人事管理制度精簡版

濟(jì)南XXX倉儲(chǔ)服務(wù)有限公司人事管理制度

目錄人事管理制度 3一、適用范圍 3二、錄用 3三、作息時(shí)間 4四、薪資福利待遇 5五、離職人員工資結(jié)算 5六、加班 6七、假期管理 6八、請(qǐng)假審批權(quán)限和程序 7九、培訓(xùn) 8十、調(diào)職 8十一、辭職及辭退 8十二、保密 9十三、考核 9人事管理制度為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。一、適用范圍1、本制度所稱員工，系指本公司的全體從業(yè)人員。2、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、錄用一）錄用流程：應(yīng)聘人員經(jīng)過人資行政部初試，用人部門復(fù)試，主管級(jí)以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試后，進(jìn)入試崗期，試崗期為期7天，試崗期過后，進(jìn)入正式試用期。二）報(bào)到：人資行政部須提前一天通知試崗人員試崗時(shí)間；1、試崗期間需提供的個(gè)人資料：一寸彩色免冠照片兩張身份證原件及復(fù)印件，非濟(jì)南市戶口請(qǐng)?zhí)峁鹤∽C最高學(xué)歷證書復(fù)印件及學(xué)位證書原件、復(fù)印件職業(yè)技術(shù)證書及職稱證書或者培訓(xùn)等證書復(fù)印件2、入職辦理：員工入職領(lǐng)取辦公用品（簽字筆，筆記本，門禁卡，文件筐，文件夾，便簽紙，根據(jù)不同崗位還需配備電話卡一張，電腦一臺(tái)）3、入職當(dāng)天由人資行政部為員工辦理指紋錄入手續(xù)；4、人資行政部安排試崗人員與部門負(fù)責(zé)人見面，進(jìn)入工作地點(diǎn)接受工作安排。之后由人資行政部將試崗人員介紹給各部門在職人員。三）試用1、員工進(jìn)入公司后，根據(jù)公司規(guī)定，有7天試崗期，試崗期過后簽訂勞動(dòng)合同及試用期工資明示單，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退的，均不予以結(jié)算工資。2、試崗期過后進(jìn)入正式試用期。試用期為1-3個(gè)月，在試用期期間，如無理由遲到三次或缺勤一次，公司將有權(quán)利單方面停止試用。為使員工在試用期內(nèi)盡快了解并適應(yīng)公司，公司有權(quán)利安排員工輪崗，或視員工工作能力，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，員工須無條件服從輪崗及調(diào)崗安排。如果試用期內(nèi)，由于個(gè)人原因覺得無法在公司繼續(xù)工作，請(qǐng)?zhí)崆叭旄嬷静⑻岢錾暾?qǐng)；如果試用期內(nèi)，該員工無法達(dá)到公司的要求，將會(huì)提前三天通知延長試用或者終止試用。以上兩種情況在經(jīng)過公司批準(zhǔn)后，工資按實(shí)際出勤予以結(jié)算。四）轉(zhuǎn)正試用合格后，人力資源部會(huì)提前半個(gè)月通知員工及時(shí)填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程成為正式員工。在試用期內(nèi)，如果員工表現(xiàn)出色，可以自行提出轉(zhuǎn)正。三、作息時(shí)間根據(jù)公司性質(zhì)，特制定適合本公司運(yùn)營的工時(shí)制度，每年工作11個(gè)月，每周六天，每天7個(gè)半小時(shí)。（周日休息，每周六16：00下班）工作時(shí)間規(guī)定：1、上午全年不變，為9：00-12：00；物業(yè)中心由于服務(wù)特性，具體工作時(shí)間由物業(yè)部經(jīng)理決定，報(bào)人力資源部備案。2、下午工作時(shí)間分別為：春季、夏季（3月1日-9月31日）為13：30-17：30；秋季、冬季（10月1日-2月28日）13：00-17：00。3、注意事項(xiàng)：主管級(jí)（含）以上員工，早上須提前半小時(shí)到崗。打卡制度公司實(shí)行上下班打卡制度，每天打四次卡，分別為上午上下班和下午上下班。對(duì)無法按時(shí)打卡的情況規(guī)定如下：員工需有因公外出，預(yù)計(jì)上班或下班無法打卡時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆疤顚憽犊记谘a(bǔ)錄單》，部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交人力資源部；如遇考勤設(shè)備不能正常工作或無法識(shí)別時(shí)在經(jīng)人力資源部確認(rèn)后，可當(dāng)天補(bǔ)寫《考勤補(bǔ)錄單》。如有忘記打卡但實(shí)際正常出勤的，第一次予以100元罰款，2次（含）以上扣發(fā)當(dāng)月全勤工資遲到/早退、曠工處理辦法遲到/早退：員工在規(guī)定上班打卡時(shí)間之后打卡視為遲到，在規(guī)定下班打卡時(shí)間之前打卡視為早退，每月遲到/早退1次及以上者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資。曠工：曠工包括但不限于以下情況：遲到或早退超過1小時(shí)（含）且無故未請(qǐng)假、未到崗工作的；未請(qǐng)假便擅自休假的；請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)仍擅自休假的；請(qǐng)假期滿后，逾期未歸且未續(xù)假的。有曠工行為者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資，并扣罰曠工當(dāng)天三倍工資作為處罰，曠工三天予以辭退。員工考勤表由人資行政部考勤專員根據(jù)指紋考勤紀(jì)錄和實(shí)際情況進(jìn)行書面登記，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)。四、薪資福利待遇1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的薪資福利。2、員工的基本待遇有基本工資、績效工資和全勤獎(jiǎng)金構(gòu)成，按月計(jì)發(fā)，每月25日為上月工資發(fā)放日，新入職員工需在25日之前，辦理好齊魯銀行卡，并將卡號(hào)交由財(cái)務(wù)部。3、全勤工資標(biāo)準(zhǔn)：總監(jiān)級(jí)（含副總監(jiān)）：1000經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）：700主管級(jí)（含副主管）：400員工級(jí)：200發(fā)放：當(dāng)月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。（試用期員工按照試用期級(jí)別執(zhí)行全勤獎(jiǎng)）試用期員工不享受五險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一辦理。五、離職人員工資結(jié)算離職員工（含試用期離職人員）工資按照薪酬體系劃分為基本工資+績效工資+全勤獎(jiǎng)金基本工資：按照出勤天數(shù)結(jié)算。績效工資：離職員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)16天（含）以上，績效工資全額按出勤天數(shù)發(fā)放；離職員工當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)少于15天（含），績效工資不予發(fā)放；全勤獎(jiǎng)金：根據(jù)考勤管理制度，離職員工當(dāng)月有缺勤、遲到早退現(xiàn)象，不享受全勤獎(jiǎng)金。社保：離職員工當(dāng)月實(shí)際出勤少于15天（含），當(dāng)月社保公司繳納費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，在工資中扣除。離職工資發(fā)放時(shí)間：離職員工工資發(fā)放同在職員工，為次月25日。六、加班公司推行日事日畢的崗位工作制，所有員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成本職工作，因個(gè)人工作效率原因未按時(shí)完成工作，應(yīng)當(dāng)自行延長工作時(shí)間，此種情況不視為加班。七、假期管理1、請(qǐng)假共分為：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假。2、員工患病或非因公負(fù)傷，未能正常出勤，可申請(qǐng)病假；員工病假期間不享受薪資待遇及全勤工資。如有特殊情況，可向總經(jīng)理提起申請(qǐng)。3、員工因工受傷經(jīng)認(rèn)定為工傷或職業(yè)病的，按國家《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受各項(xiàng)假期及有關(guān)待遇?；榧伲?、員工必須憑入職后辦理的結(jié)婚登記證明方可請(qǐng)婚假；2、婚假休假為3天；晚婚婚假5天（男25周歲以上，女23周歲以上雙方均為晚婚者）；3、婚假須在辦理結(jié)婚手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。孕檢假、產(chǎn)假及哺乳假：1、懷孕的女員工，在懷孕第3-6個(gè)月，每月可享受1天孕檢假，7-9個(gè)月每月可享受2天孕檢假，孕檢假為無薪假，享受全勤獎(jiǎng)；2、女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育時(shí)可請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天；3、女員工產(chǎn)假結(jié)束至嬰兒一周歲期間，可享受每天1小時(shí)帶薪哺乳假；4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假可先請(qǐng)假，休假期滿再憑嬰兒出生證明或手術(shù)證明銷假。5、休產(chǎn)假期間無工資，費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。6、女員工休產(chǎn)假期間公司繼續(xù)繳納社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)費(fèi)用，但休產(chǎn)假后自行離職的，需將公司繳納的社保費(fèi)用全部退回。喪假：1、員工直系親屬（包括父母、配偶父母、養(yǎng)父母、子女）喪亡的，給予喪假3天；2、員工旁系親屬（包括祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）喪亡的，給予喪假1天事假：1、員工因處理個(gè)人事務(wù)不能正常上班可申請(qǐng)事假，當(dāng)月有事假行為者，扣發(fā)當(dāng)月全勤工資，事假期間不享受薪資待遇；2、員工當(dāng)月事假累計(jì)超過5天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎(jiǎng)金50%；當(dāng)月事假累計(jì)超過10天，扣發(fā)全額績效獎(jiǎng)金。3、試用期員工累計(jì)事假超過七天，公司將有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。所有假期請(qǐng)假時(shí)間每日超過4小時(shí)，按一天計(jì)算，4小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算。八、請(qǐng)假審批權(quán)限和程序一）請(qǐng)假審批權(quán)限1、主管級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、其他人員請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。二）請(qǐng)假流程1、主管級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，須提前1天填寫《假期申請(qǐng)單》，交由總經(jīng)理助理審批，總經(jīng)理助理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可休假；2、其他人員請(qǐng)假，須提前1天填寫《假期申請(qǐng)單》，3天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上經(jīng)部門經(jīng)理審核后由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)；最后交人力資源部備案后方可休假。因緊急情況無法提前填寫請(qǐng)假單的，需電話請(qǐng)示，得到許可后可先休假，待上班后按以上程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。九、培訓(xùn)1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。2、新員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。3、員工調(diào)職前，須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。4、公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。由公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退），須向公司退返該報(bào)銷的費(fèi)用。5、公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人資行政部保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。十、調(diào)職1、公司部門間調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。2、公司部門之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主管、人資行政部經(jīng)理的書面批準(zhǔn)。3、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。十一、辭職及辭退1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請(qǐng)，一般員工經(jīng)部門主管、人資經(jīng)理核準(zhǔn)；主管以上員工須經(jīng)總經(jīng)理助理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。2、員工辭職，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。3、違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，方可辭職。十二、保密1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)公司、項(xiàng)目部的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。2、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)