XX公司薪酬管理制度

XX公司薪酬管理制度XX公司薪酬管理制度XX公司薪酬管理制度XX公司薪酬管理制度編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:融智匯企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限公司薪酬管理制度為規(guī)范公司薪酬管理，提高員工的積極性，留住好的人才，特制定本制度。一、工資組成1、本公司所有員工，除承包人員按合同計(jì)薪外，均適用于本制度。2、總工資待遇結(jié)構(gòu)如下：標(biāo)準(zhǔn)工資績(jī)效全勤獎(jiǎng)工齡工資總工資加班費(fèi)請(qǐng)假或缺勤獎(jiǎng)勵(lì)或罰款保險(xiǎn)（公積金）崗位補(bǔ)貼3、上述工資構(gòu)成中，除年終獎(jiǎng)按年支付外，其余部分均按月支付。工資的支付日為下月的15號(hào)，若遇周日或節(jié)假日則順延至下一日。4、標(biāo)準(zhǔn)工資按職務(wù)、職稱等劃分，具體定義及范圍如下：1級(jí)：普通員工。包括銷售專員、市場(chǎng)專員等。2級(jí)：行政專員、人事專員、銷售組長(zhǎng)、市場(chǎng)組長(zhǎng)等3級(jí)：會(huì)計(jì)、銷售經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員等4級(jí)：營(yíng)銷總監(jiān)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總經(jīng)理，須總經(jīng)理正式任命。5級(jí)：總經(jīng)理。5、崗位津貼，是發(fā)放給在職的全職員工專有的工資，在工資結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)/懲罰中體現(xiàn)。享受崗位津貼的范圍及金額見附表，具體包括：銷售/市場(chǎng)專員：標(biāo)準(zhǔn)為50-100元/月；銷售組長(zhǎng)、行政/人事專員、網(wǎng)絡(luò)管理員：標(biāo)準(zhǔn)為100-200元/月；營(yíng)銷總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)為200-300元/月；6、全勤獎(jiǎng)，請(qǐng)假的扣全勤。7、加班費(fèi)的適用范圍如下：除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外的其它人員；屬節(jié)假日因特殊工作需要加班的人員（須提前申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)）；對(duì)有正常工作日、休息日加班的崗位，若員工當(dāng)月未請(qǐng)事、病假或無其它缺勤，則當(dāng)月出勤按全勤計(jì)，其加班工時(shí)按對(duì)應(yīng)崗位的定額加班工時(shí)計(jì)，加班費(fèi)亦相同；員工加班必須打卡，并在下班前填寫加班申請(qǐng)書交部門負(fù)責(zé)人審核、行政人事部門審核。8、公司實(shí)行6天工作制，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：正常工作日:加班費(fèi)為本人每小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的150%，即標(biāo)準(zhǔn)工資/26/8*；休息日:加班費(fèi)為本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資的200%，即標(biāo)準(zhǔn)工資/26/8*2；法定節(jié)假日:加班薪資為本人小時(shí)基礎(chǔ)薪資的300%，即標(biāo)準(zhǔn)工資/26/8*3。9、周日原則上需加班，情況特殊的需請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后可不加班，不發(fā)放加班工資、不扣全勤獎(jiǎng)。員工的加班工時(shí)由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)的主要依據(jù)為員工的打卡紀(jì)錄，財(cái)務(wù)部對(duì)行政人事部統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。10、因公司原因，無薪休假的，按缺勤計(jì)算扣薪，周日除外。員工請(qǐng)事、病假按請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)扣薪，缺勤扣薪計(jì)算公式如下：缺勤扣薪＝（標(biāo)準(zhǔn)工資+崗位津貼）／26×缺勤天數(shù)11、對(duì)于新入職或離職人員，不滿1個(gè)月的，無請(qǐng)假的不扣全勤獎(jiǎng)，工資以實(shí)際出勤日計(jì)（不含周日），計(jì)算公式如下：工資＝（標(biāo)準(zhǔn)工資+各種津貼）／26×實(shí)際工作天數(shù)+加班費(fèi)。12、請(qǐng)病假的，按實(shí)際病假天數(shù)扣除薪資，請(qǐng)事假的按休息日請(qǐng)假扣除薪資。計(jì)算公式如下：請(qǐng)假扣薪＝（標(biāo)準(zhǔn)工資+各種津貼）/26×請(qǐng)假天數(shù)13、有薪假期休假的，視同出勤。14、遲到/早退扣薪＝標(biāo)準(zhǔn)工資／26／8×遲到時(shí)間×2，具體如下：如果一個(gè)員工在一個(gè)月內(nèi)發(fā)生五分鐘（含）內(nèi)的遲到不超過三次（包含三次），不扣工資和全勤獎(jiǎng)；如果某員工一個(gè)月內(nèi)單次遲到超過5分鐘，或一個(gè)月五分鐘內(nèi)的遲到超過三次，按薪資制度的有關(guān)規(guī)定扣除工資，薪資扣除時(shí)應(yīng)包括該員工當(dāng)月所有五分鐘以內(nèi)的遲到；一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過15分鐘扣除全勤獎(jiǎng)；遲到/早退累計(jì)時(shí)間15分鐘（含）以內(nèi)按小時(shí)計(jì)算，累計(jì)15-30分鐘（含）以內(nèi)按1小時(shí)計(jì)算；遲到早退超過30分鐘至4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)者按曠工一天處理。15、曠工的，按實(shí)際曠工天數(shù)計(jì)算扣薪，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣薪計(jì)算公式如下：曠工扣薪＝標(biāo)準(zhǔn)工資／26×?xí)绻ぬ鞌?shù)×316、員工的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰由相關(guān)部門提出獎(jiǎng)懲建議，逐級(jí)上報(bào)經(jīng)行政人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后再由行政人事部公告、并交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。二、薪資調(diào)整1、有以下情況之一時(shí)，進(jìn)行薪資調(diào)整：轉(zhuǎn)正調(diào)薪：試用期滿，經(jīng)考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的；升職調(diào)薪或降職調(diào)薪；年終調(diào)薪；臨時(shí)調(diào)薪：其它特殊情況確實(shí)需要調(diào)薪的。2、公司員工試用期均為1至3個(gè)月，對(duì)于特定崗位可以延長(zhǎng)至6個(gè)月，試用期滿后，由行政人事部提醒各部門辦理相關(guān)手續(xù)，由部門負(fù)責(zé)人提出初步意見，由總經(jīng)理決定給予轉(zhuǎn)正調(diào)薪、延長(zhǎng)試用期或辭退。3、試用期薪資，應(yīng)在入職時(shí)約定級(jí)別及相關(guān)福利待遇，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。若入職時(shí)未約定或約定不明的，按該職位的最低檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、試用期滿轉(zhuǎn)正的，根據(jù)工作表現(xiàn)，調(diào)整幅度為提升1級(jí)或2級(jí)，由本部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整意見，逐級(jí)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但有表現(xiàn)特別優(yōu)秀、有特殊貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理特批后可不受此限。5、職位晉升的，按任職文件規(guī)定給予提薪，若文件未具體規(guī)定或規(guī)定不明的，按升職后職務(wù)的最低一檔標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪，但不得低于原實(shí)際薪資；職位降低的，按任職文件規(guī)定給予降薪，文件未具體規(guī)定的，由總經(jīng)理核定降低后級(jí)別。6、年終統(tǒng)一調(diào)薪的，時(shí)間定于每年的12月份進(jìn)行，從次年1月份開始執(zhí)行新的薪資。7、年終調(diào)薪前，各部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接審核，其它員工由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？己私Y(jié)果按工作表現(xiàn)評(píng)為A、B、C、Ｄ四類，三者比例根據(jù)公司當(dāng)年績(jī)效臨時(shí)確定，但Ｂ、Ｃ類應(yīng)者多數(shù)。各類人員的調(diào)薪參考等級(jí)如下：A類：予以提薪2級(jí)，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的、有重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理特批后可更高；B類：予以提薪1級(jí)；C類：保持原有薪資；D類：予以降薪1級(jí)，對(duì)表現(xiàn)特別惡劣的，可降薪2級(jí)以上或辭退。8、其它情況確實(shí)需要調(diào)整薪資的，可進(jìn)行臨時(shí)調(diào)薪的，應(yīng)由本人或部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)薪申請(qǐng)，逐級(jí)至總經(jīng)理批準(zhǔn)，具體調(diào)薪幅度按總經(jīng)理批示執(zhí)行。三、工資的支付1、工資計(jì)算時(shí)，各項(xiàng)目均精確到人民幣元，角、分采用四舍五入，工時(shí)統(tǒng)計(jì)精確到小時(shí)。工資的支付實(shí)行銀行劃賬方式（即直接劃入各員工的儲(chǔ)蓄賬戶）或支付現(xiàn)金，領(lǐng)款人應(yīng)當(dāng)簽名確認(rèn)。2、支付工資時(shí)，應(yīng)詳細(xì)列明各項(xiàng)目金額。對(duì)于所得稅、借款等，公司有權(quán)進(jìn)行扣除。3、員工因辭職、辭退、開除等原因而離職，應(yīng)辦理交接手續(xù)，并向財(cái)務(wù)部提交《離職通知書》等文件后方可計(jì)薪，其薪資發(fā)放日仍為本制度規(guī)定的固定發(fā)薪日；有特殊原因確實(shí)需要當(dāng)時(shí)結(jié)清的，應(yīng)在交接完成的情況下，逐級(jí)報(bào)至總經(jīng)理特批后，憑《離職通知書》及總經(jīng)理批文，填寫現(xiàn)金報(bào)銷單，按報(bào)銷程序結(jié)算薪資。自動(dòng)離職的，不發(fā)放離職前未領(lǐng)薪資。4、離職員工可委托他人代領(lǐng)，但在離職前應(yīng)書面授權(quán)委托，委托書除委托人簽名外，還應(yīng)有行政人事部、財(cái)務(wù)部簽名同意方可。發(fā)薪時(shí)，受托人可憑委托書及本人的身份證明代領(lǐng)工資。四、員工入職1、員工入職時(shí)，應(yīng)有經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的入職文件。2、員工入職后，行政人事部及主管部門應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)，若在7日內(nèi)離職的，可扣除培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在入職文件上另行約定，若未約定或約定不明的，每日的培訓(xùn)費(fèi)暫按該員工的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)。3、為保證每月的工資按時(shí)發(fā)放及資金安排的需要，行政人事部應(yīng)在每月終了后的1個(gè)工作日內(nèi)（不含休息日），向財(cái)務(wù)部提交下列文件和資料，并對(duì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)：入職員工的入職表、離職員工的離職通知書，核對(duì)原件后退回，留存復(fù)印件；全體員工的考勤統(tǒng)計(jì)，應(yīng)包括出勤天數(shù)、加班工時(shí)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到/早退時(shí)間、曠工天數(shù)等信息；薪資調(diào)整的資料；其它與薪資核算有關(guān)的資料。五、工資異議處理1、財(cái)務(wù)部在收到行政人事部的上述資料后，應(yīng)負(fù)責(zé)進(jìn)行審核，審核無誤后制作工資表，工資表由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人及行政人事部負(fù)責(zé)人審核后，在每月終了后的5個(gè)工作日內(nèi)（不含休息日），提交至總經(jīng)理。2、若員工對(duì)自己的工資產(chǎn)生疑義時(shí)，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提出，由部門負(fù)責(zé)人匯總后，再向財(cái)務(wù)部提出，財(cái)務(wù)部應(yīng)給予答復(fù)。對(duì)于因統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤、計(jì)算錯(cuò)誤或其它原因致使少付工資的，應(yīng)在下月發(fā)薪時(shí)補(bǔ)足。對(duì)于財(cái)務(wù)的答復(fù)不能滿意的，應(yīng)協(xié)調(diào)處理，協(xié)調(diào)不成的，由財(cái)務(wù)提交總經(jīng)理裁決。員工直接向財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理提出異議、甚至爭(zhēng)吵，不但不予受理，視情節(jié)給予行政處罰。財(cái)務(wù)部受理工資異義的時(shí)間為發(fā)薪之日起10日內(nèi)，超過此期限的，一律不予受理。3、員工對(duì)自己的薪資待遇，負(fù)保密責(zé)任，對(duì)于故意泄密的，視情節(jié)給予行政處罰。4、本制度未規(guī)定的，可參照《勞動(dòng)法》及廊坊市的地方法規(guī)執(zhí)行。六、福利1、員工假期包括有薪假期和無薪假期。有薪假期含：國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、有薪年假，假期內(nèi)發(fā)放工資；其中國(guó)家法定節(jié)假日、婚假、喪假、有薪年假的假期工資視同員工正常上班，發(fā)放薪資；產(chǎn)假、工傷假假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)，假期內(nèi)視具體情況不同按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，不得分段使用，如遇特殊情況，年假需分休時(shí)，按本節(jié)第66條執(zhí)行。2、有薪國(guó)家法定節(jié)假日：元旦 一天（元月一日）春節(jié) 三天（正月初一、初二、初三）清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日、二日、三日）端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）3、婚齡員工享受有薪婚假；員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天，婚假不得分段使用。再婚員工不享受有薪婚假。婚假需提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4、女性員工分娩前后,應(yīng)停止工作,給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天，員工休產(chǎn)假期間工資的發(fā)放以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作年限不同按不同的比例發(fā)放，具體如下：作滿五年（含）以上，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*100%；工作滿三年（含）不到五年，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*80%；工作滿一年（含）不到三年，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*70%；工作未滿一年，產(chǎn)假期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*60%。若按以上核算，員工產(chǎn)假期間月工資低于最低工資80%的，按最低工資的80%發(fā)放。5、員工享受有薪喪假，喪假應(yīng)區(qū)別對(duì)待，具體如下：父母、子女、配偶死亡給喪假3天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡給假2天。6、員工因公負(fù)傷，享受有薪工傷假，具體如下：工本人或受傷員工所在部門人員應(yīng)于第一時(shí)間知會(huì)公司行政人事部負(fù)責(zé)人，由行政人事部安排到保險(xiǎn)公司認(rèn)可醫(yī)院進(jìn)行工傷確認(rèn)及醫(yī)療救治；憑保險(xiǎn)公司認(rèn)可醫(yī)院證明，經(jīng)本人或代理人書面申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意，行政人事部批準(zhǔn)、并經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，可享受工傷假；醫(yī)院提供的工傷休息建議和意見可以作為員工休假時(shí)長(zhǎng)的依據(jù)，但不是唯一依據(jù)，部門負(fù)責(zé)人、行政課負(fù)責(zé)人應(yīng)依工傷員工崗位性質(zhì)（重要性）、員工傷情輕重、恢復(fù)時(shí)長(zhǎng)確定員工的工傷假期長(zhǎng)短；7、員工工傷期間的工資的發(fā)放以員工的標(biāo)準(zhǔn)工資為基礎(chǔ)，根據(jù)員工的工作年限不同按不同的比例發(fā)放，具體如下：作滿五年（含）以上，月工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*100%；工作滿三年（含）不到五年，月工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*80%；工作滿一年（含）不到三年，月工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*70%；工作未滿一年，工傷期間月工資=標(biāo)準(zhǔn)工資*60%。若按以上核算，員工工傷期間月工資低于最低工資80%的，按最低工資的80%發(fā)放。8、凡在本公司連續(xù)工齡滿一年以上者，每年給予以下相應(yīng)的年假，年假相關(guān)要求如下：一年者給予7天年假；工作滿一年以上者，其年假為每增一年增假一天，但最多以15天為限，年假須連續(xù)使用；如確實(shí)無法連續(xù)休假的，可分開休假，但最多限兩次休完。年假分休時(shí)，由休假員工在請(qǐng)假單上注明年假分休的具體理由，部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由行政人事部審核，總經(jīng)理審批。年假需在員工工齡期滿次日起一年內(nèi)享受，逾期自動(dòng)作廢；休年假前必須依規(guī)定辦妥工作代理人，并填好請(qǐng)假單，經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核、行政人事部負(fù)責(zé)人審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能休假。年假工資照發(fā)。9、病假與事假病假：憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，按請(qǐng)假程序辦理。事假：事假為無薪假。員工因某種情況需請(qǐng)事假的每月最長(zhǎng)時(shí)間為4天，全年最多只能請(qǐng)4次，一次超過4天（全年合計(jì)超過16天）按辭職處理，但特殊情況除外。員工請(qǐng)事假按休息日請(qǐng)假扣除薪資,即休息日加班、正常工作日加班扣完后，按工作日扣除。計(jì)算公式如下：請(qǐng)假扣薪＝（標(biāo)準(zhǔn)工資+各種津貼）/26×請(qǐng)假天數(shù)非個(gè)人原因未正常出勤，按缺勤處理，不扣全勤獎(jiǎng)。正點(diǎn)下班后二十分內(nèi)，各部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)表》向行政人事部申請(qǐng)本部門需留崗人員名單、工作內(nèi)容、工作時(shí)間等信息，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施。10、請(qǐng)假程序1天以內(nèi)的假期報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2天（含）以上的假期必須報(bào)總經(jīng)理。各部門負(fù)責(zé)人需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，無論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短。周會(huì)請(qǐng)假人員必須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)，否則按曠工半天處理。11、公司為在職員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，具體規(guī)定見員工培訓(xùn)管理。12、公司于適當(dāng)時(shí)間，組織員工旅游，以增強(qiáng)員工的團(tuán)結(jié)性，旅游地點(diǎn)可以選擇國(guó)內(nèi)或國(guó)外。

13、按市社會(huì)保險(xiǎn)管理局規(guī)定，本公司為在職員工購(gòu)買必要的社會(huì)保險(xiǎn)；

14、養(yǎng)老保險(xiǎn)：參保資格：試用期滿并轉(zhuǎn)正的所有員工或提前結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正、經(jīng)員工本人同意愿意參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工；參保期限：轉(zhuǎn)正的次月起至離職當(dāng)月份；繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照員工的應(yīng)付工資實(shí)際繳交，最高標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3倍；投保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的轉(zhuǎn)正單，通知相應(yīng)人員提交投保資料；已投過保人員須提交社保電腦編號(hào)；行政人事部在每月15號(hào)前統(tǒng)一到社保機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)。停保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的《離職通知書》，在當(dāng)月的15號(hào)統(tǒng)一辦理停保手續(xù)。試用期滿并轉(zhuǎn)正員工若員工不愿意參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可書面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政課負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，其不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的一切責(zé)任由員工本人承擔(dān)。15、醫(yī)療保險(xiǎn)：參保資格：公司所有在職員工；參保期限：?jiǎn)T工入職月份（15號(hào)前入職當(dāng)月辦理，15號(hào)入職次月辦理）至員工離職月份；參保種類及對(duì)象：綜合醫(yī)療保險(xiǎn)：廊坊市戶籍員工；合作醫(yī)療保險(xiǎn)：除以上類員工以外的公司所有在職員工；投保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工入職申請(qǐng)單，通知相應(yīng)人員提交投保資料；行政人事部在每月底統(tǒng)一到社保機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)（15號(hào)前入職當(dāng)月辦理、15號(hào)后入職次月辦理）。停保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的《離職通知書》，統(tǒng)一辦理停保手續(xù)。16、工傷保險(xiǎn)：參保資格：公司所有在職員工；參保期限：?jiǎn)T工入職月份至員工離職月份；繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及繳付：按政府部門要求，按規(guī)定1%標(biāo)準(zhǔn)全額由公司繳交，員工不承擔(dān)；投保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工入職通知單，向社保部門提交投保資料；行政人事部每月終了前須辦理好次月員工的工傷保險(xiǎn)相關(guān)事宜；停保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的《離職通知書》，統(tǒng)一到社保部門辦理停保手續(xù)。17、生育保險(xiǎn)：參保資格：試用期滿轉(zhuǎn)正或提前結(jié)束試用期并轉(zhuǎn)正的廊坊市戶籍員工；參保期限：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正月份（15號(hào)前入職為當(dāng)月，15號(hào)后入職為次月）至員工離職月份；繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按市規(guī)定，按照員工的應(yīng)付工資實(shí)際繳交，最高標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的3倍；投保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的員工入職通知單，向社保部門提交投保資料，與員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)同時(shí)辦理；停保辦理：行政人事部憑總經(jīng)理批準(zhǔn)的《離職通知書》，統(tǒng)一到社保部門辦理停保手續(xù)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)同時(shí)辦理。18、保險(xiǎn)其他規(guī)定：公司所聘請(qǐng)的外籍員工保險(xiǎn)不在本制度所規(guī)定的保險(xiǎn)類別范圍內(nèi)；員工因個(gè)人身份證或其他原因，而無法參加社會(huì)保險(xiǎn)或享受保險(xiǎn)待遇及接受保險(xiǎn)償付時(shí)，費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)、責(zé)任自己承擔(dān)；員工因工負(fù)傷急需醫(yī)療費(fèi)用的，可向公司借款，從其工資中扣除。借款限額為本人工資的50%，超出此限額的須由部門負(fù)責(zé)人為其擔(dān)保。19、對(duì)于繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)、保險(xiǎn)費(fèi)率的調(diào)整，以及其他本辦法未規(guī)定的事項(xiàng)，按深圳市政府部門有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。20、年終獎(jiǎng)金及年功獎(jiǎng)金管理：年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是為了對(duì)所有員工一年來辛勤勞動(dòng)的肯定，以期在未來一年中繼續(xù)努力，而在每年年底評(píng)估、次年年初發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。發(fā)放對(duì)象:當(dāng)年12月31日（含）以前,經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正，且次年年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)在職的員工。發(fā)放時(shí)間:次年一月二十日，四月二十日，每次發(fā)放年終獎(jiǎng)總金額的50%。年終獎(jiǎng)金額的多少，應(yīng)體現(xiàn)以下因素：公司當(dāng)年的營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)額、資金周轉(zhuǎn)情況；本人在當(dāng)年的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)，最好在評(píng)比時(shí)能量化；本人的職務(wù)及其重要程度；現(xiàn)有的薪資級(jí)別及薪資標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)年的12月份為準(zhǔn)；入職公司的時(shí)間，對(duì)當(dāng)年入職的，按實(shí)際入職月份/12進(jìn)行折扣；年終獎(jiǎng)計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)=（標(biāo)準(zhǔn)工資+全勤獎(jiǎng)+職務(wù)津貼+工齡工資）*年終獎(jiǎng)系數(shù)*當(dāng)年工作月數(shù)/12工資等級(jí)以當(dāng)年12月份工資為標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)依年度績(jī)效考核結(jié)果確定，考核結(jié)果劃分為四類,詳見下表:考核結(jié)果年終獎(jiǎng)系數(shù)入數(shù)參考比例備注A類75%B類50%C類25%D類個(gè)別極差員工不計(jì)入總?cè)藬?shù)說明：年終考核系數(shù)根據(jù)公司當(dāng)年具體經(jīng)營(yíng)情況而定。年度績(jī)效考核權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理直接考核；其它員工，由部門負(fù)責(zé)人考核，行政人事部審核,總經(jīng)理審批。各類考核結(jié)果的分配說明：第7點(diǎn)規(guī)定的比例，以部門為單位計(jì)算，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理決定的，作為一個(gè)單位計(jì)算。上述比例，為參考標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)部門總體表現(xiàn)較好的，可適當(dāng)調(diào)高；反之，部門總體表現(xiàn)較差的，也可適當(dāng)降低。D類，主要針對(duì)一些表現(xiàn)極差、擬辭退的員工，各部門根據(jù)管理需要評(píng)定，但人數(shù)較多的部門應(yīng)適當(dāng)評(píng)出1-2位作為典型。工作月數(shù)以行政人事部人力資源課登記的入職日期為準(zhǔn)，以月為單位，1-15(含)號(hào)入職的，當(dāng)月計(jì)入；16(含)號(hào)及以后入職的，當(dāng)月不計(jì)入。年終獎(jiǎng)及考核文件均為保密文件,除參與人員,如總經(jīng)理、行政人事部人力資源課、財(cái)務(wù)部出納外，其它人員無權(quán)調(diào)閱。各員工對(duì)自己的年終獎(jiǎng)金額，不得對(duì)外透露，也不得詢問他人年終獎(jiǎng)金額，違者按泄露公司機(jī)密處罰。年功獎(jiǎng)金年功獎(jiǎng)金是對(duì)為公司服務(wù)滿一定年限的員工所發(fā)放的獎(jiǎng)金。發(fā)放對(duì)象：在公司服務(wù)滿一定年限，且年功獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)在職的公司員工。發(fā)放時(shí)間及發(fā)放比例:年功獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間分為四次：分別為員工滿年功獎(jiǎng)金要求年限年度的次年3月、6月、9月、12月的20日，若20日為節(jié)假日，則順延，每次發(fā)放獎(jiǎng)金總額的25%。發(fā)放基數(shù)：年功獎(jiǎng)金基數(shù)：從2004年7月1日起計(jì)算，在本公司服務(wù)連續(xù)滿2年、4年、6年，則該員工年功獎(jiǎng)金的核算基數(shù)分別為2個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月相當(dāng)于（標(biāo)準(zhǔn)工資+職務(wù)工資+全勤獎(jiǎng)+工齡工資）的總和；員工在發(fā)放年功獎(jiǎng)金前離職時(shí)，離職后的年功獎(jiǎng)金不再發(fā)放。當(dāng)年凈利潤(rùn)減去股東的60%部分小于員工的年功獎(jiǎng)金時(shí),按實(shí)際剩余比例發(fā)放。21、享受公司購(gòu)房無息貸款須符合以下條件：?jiǎn)T工購(gòu)房必須用于員工本人居?。ǚ峭顿Y）；員工提出貸款申請(qǐng)時(shí)，必須在公司連續(xù)服務(wù)滿３年；購(gòu)房無息貸款必須全額用于員工購(gòu)房，而非他用；22、員工應(yīng)先提出購(gòu)房無息貸款申請(qǐng)，經(jīng)審批合格后辦理貸款事宜；23、員工購(gòu)房無息貸款的額度根據(jù)員工本人的工資具體確定；公司在發(fā)放無息貸款前要求員工與公司簽訂相關(guān)的合約；24、公司鼓勵(lì)員工購(gòu)買汽車，以改善員工的交通狀況。25、在發(fā)展?fàn)顩r良好的前提下，公司對(duì)部分購(gòu)買汽車的員工每月進(jìn)行補(bǔ)貼。每月補(bǔ)貼金額為人民幣1000元。26、車輛補(bǔ)貼對(duì)象必須同時(shí)符合以下條件：該員工為公司銷售組長(zhǎng)及以上管理人員，；汽車車主必須為公司員工；汽車排氣量在升（含）以上；員工所購(gòu)買的汽車必須用于其本人上、下班用；27、車輛補(bǔ)貼申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序：購(gòu)買汽車的員工必須先提交書面的車輛補(bǔ)貼申請(qǐng)書及保證書給行政人事部，保證書內(nèi)容為保證按公司規(guī)定，自購(gòu)車輛用于本人上、下班用；同時(shí)提交《中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車登記證書》原件給行政人事部查驗(yàn)，由行政人事部復(fù)印留底備查；行政人事部根據(jù)員工提交的《機(jī)動(dòng)車登記證書》核對(duì)其真實(shí)性；車輛補(bǔ)貼申請(qǐng)由行政人事部審批后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的申請(qǐng)書原件交財(cái)務(wù)部，行政人事部留復(fù)印件；28、車輛補(bǔ)貼于每月工資發(fā)放時(shí)與員工個(gè)人工資同期發(fā)放；發(fā)放比例為100%；29、每人僅限申請(qǐng)一輛汽車的車輛補(bǔ)貼，若員工汽車更換時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知行政人事部，并更新車輛資料；30、員工不再使用車輛或車輛不再用于其本人上、下班時(shí)，應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政人事部取消車輛補(bǔ)貼；31、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)享受車輛補(bǔ)貼員工的車輛使用情況進(jìn)行監(jiān)督。七、加薪1、公司在當(dāng)年整體盈利的前提下，于每年12月份進(jìn)行一次統(tǒng)一考核加薪。加薪對(duì)象為公司所有員工。2、總經(jīng)理根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況及公司每月薪資總額(無調(diào)薪資格不納入薪資總額),核定一定的比例作為各部門負(fù)責(zé)人級(jí)以下職員的提薪標(biāo)準(zhǔn)。各部門按同比、結(jié)合每月的績(jī)效考核、年度考核和先后排名推薦加薪人員名單及等級(jí)。3、年終調(diào)薪前，各本部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理直接考核，其他員工由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，統(tǒng)一報(bào)行政人事部審批后，交總經(jīng)理核準(zhǔn)。4、調(diào)薪根據(jù)公司盈利情況而定，具體參照公司考核結(jié)果、薪資狀況、同級(jí)別薪資比較、行業(yè)崗位的工資狀況等信息確定。5、年度調(diào)薪后，新工資方案從次年的1月份開始執(zhí)行，即2月份發(fā)放工資時(shí)執(zhí)行新的工資方案。6、公司鼓勵(lì)員工在努力工作的同時(shí)享受生活,為提高員工的生活質(zhì)量,公司為在廊坊購(gòu)房的符合有關(guān)條件的所有員工提供購(gòu)房無息貸款。八、員工入股1、公司員工享有入股優(yōu)先權(quán)，員工入股是指公司內(nèi)部員工個(gè)人出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股份，并委托公司董事會(huì)進(jìn)行集中管理的一種產(chǎn)權(quán)組織形式。員工入股優(yōu)先權(quán)是指公司在發(fā)行新的股份時(shí)，公司內(nèi)部員工具有優(yōu)先于社會(huì)人員的權(quán)利。2、考慮到投資的風(fēng)險(xiǎn)性，公司對(duì)員工入股采取自愿的形式，并對(duì)入股員工作適當(dāng)限制，即入股員工必須是公司組長(zhǎng)以上崗位管理人員，或者是在公司服務(wù)6年（含）以上的員工；3、員工入股規(guī)定以現(xiàn)金或工資形式；4、員工認(rèn)股應(yīng)遵循以下原則：堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則；堅(jiān)持自愿出資的原則；堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。5、持股員工委托公司董事會(huì)對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，持股員工僅享受所持有股份的額度內(nèi)的公司的所有權(quán)；6、持股員工的股份不轉(zhuǎn)讓、不繼承；7、員工購(gòu)股程序：董事會(huì)發(fā)布員工持股認(rèn)購(gòu)說明；員工向董事會(huì)提出購(gòu)股申請(qǐng)；行政人事部審查員工持股資格；根據(jù)員工股份認(rèn)購(gòu)方案確定個(gè)人持股額度；公告員工持股額度；辦理購(gòu)股手續(xù)；員工向繳付購(gòu)股資金，公司出具“員工股權(quán)證明書”；7、新增員工認(rèn)購(gòu)股份按本規(guī)定有關(guān)條款確定，股價(jià)按上年末公司每股帳面凈資產(chǎn)值計(jì)算。8、員工股份的回購(gòu)：當(dāng)員工脫離公司，不再繼續(xù)持有內(nèi)部員工股，其所持股份由董事會(huì)回購(gòu)。脫離公司是指員工申請(qǐng)離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。員工脫離公司，其股份由員工持股會(huì)回購(gòu)，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份。董事會(huì)應(yīng)退還個(gè)人股款，股價(jià)按公司上年末每股賬面凈資產(chǎn)值計(jì)算；員工死亡時(shí)，由董事會(huì)按上年末每股賬面凈資產(chǎn)值回購(gòu)該員工所持股份，轉(zhuǎn)作預(yù)留股份，股款交還其合法繼承人。9、持股管理：經(jīng)持股員工選舉產(chǎn)生員工股東代表1人，依照《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)代表持股員工，行使公司的股東職權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。10、紅利分配：內(nèi)部持股員工依照《公司法》進(jìn)行享受利潤(rùn)分配權(quán)利；紅利分配以現(xiàn)金的形式。九、晉升及辭職、辭退、開除1、為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，公司建立員工晉升機(jī)制。員工晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。2、公司員工轉(zhuǎn)正或工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。3、員工轉(zhuǎn)正工資晉升：試用期間表現(xiàn)特別突出者（如工作出色、為公司創(chuàng)造效益，有特殊貢獻(xiàn)等等）,經(jīng)總經(jīng)理特允者,可相應(yīng)縮短試用期。表現(xiàn)不佳者可延長(zhǎng)試用期。試用合格者,方可正式錄用,并晉升工資一至二級(jí)。特殊情況下，個(gè)別員工表現(xiàn)特別優(yōu)異，經(jīng)總經(jīng)理特批可高于二級(jí)。4、試用期未滿提前調(diào)薪的、計(jì)算試用期滿三個(gè)月、給予轉(zhuǎn)正，升職/降職調(diào)薪的，臨時(shí)調(diào)薪的，薪資調(diào)整分兩個(gè)階段：當(dāng)月2日－15日（含）之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從當(dāng)月16日開始作調(diào)整；當(dāng)月16日－次月1日(含)之間滿試用期并且總經(jīng)理審批后的，薪資從次月1日起作調(diào)整；例如：5月16日入職的，試用期滿為8月15日，薪資從8月16日開始調(diào)整。若因部門原因推遲提交審批的,轉(zhuǎn)正或調(diào)薪時(shí)間順延。5、年終統(tǒng)一工資調(diào)薪的，時(shí)間定于每年的12月份進(jìn)行，從次年1月份開始執(zhí)行新的薪資。當(dāng)年7月1日以后工資晉升過的，原則上年終不再晉升工資，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外。6、年終調(diào)薪前，行政人事部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、品質(zhì)部、物料部由工場(chǎng)長(zhǎng)考核，市場(chǎng)部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，工場(chǎng)長(zhǎng)由總經(jīng)理直接考核，其它員工由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核并逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?？己私Y(jié)果按工作表現(xiàn)評(píng)為A、B、C、Ｄ四類，三者比例根