HIL-EIP28勞工道德風險識別評價控制管理程序

分發(fā)單位：修訂日期2016/5/25核準

版本 修訂原因及內(nèi)容摘要A0 新版發(fā)行審核 制訂1、目的低或消除各類勞工和道德的風險。2、適用范圍3、定義無4、權(quán)責險，將識別結(jié)果記錄于《勞工與道德規(guī)范風險評估分析表》，并提出對危急因素的控制方式。析表》，并報管理者代表批準。5、程序評價內(nèi)容：此程序分別從勞工和道德兩方面進行識別評價和控制勞工識別評價參照標準（重大風險）b.依法和工人簽定合法的勞動合同（重大風險）c.工廠確保工人在非上班時間能夠進出工廠，除非是法律規(guī)定的要求?c（護照或工作許可證）工人能夠自由的選擇并且使用外部醫(yī)療資源員工允許有根本自由（如飲水，洗手間，醫(yī)療設施的使用等）禁止使用童工不得在制造的任何階段使用童工?！皟和敝肝礉M15周歲（或在該國家/地區(qū)法律14歲）、或未滿完成義務教育年齡；或未滿該國家/地區(qū)最低（滿足任何一項即屬兒童）。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒規(guī)劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。廠內(nèi)員工的年齡必需等于或大于當?shù)貧w定的最小年齡（重大風險）在雇傭員工前,工廠會檢視、驗證并且保留有法定證實的年齡文件工廠會限制18歲以下員工的工種和上班時間(像是限制他們工作時間,不管他們是否在危急化學方面工作)工廠要有一套補救程序，一旦發(fā)覺員工的年齡小于規(guī)定的年齡時補救措施工作時間﹑有薪年休假﹑喪假﹑婚假﹑周末休息日﹑工間進餐/休息的時間。工廠需保持可靠的工人正常工作和加班工作的時間記錄？50d.每周七天應當允許工人至少休息一天。f.合法的工作時間和加班時間事先和所有的員工談定.工資與福利所有員工的正常工作時間都能得到合法的薪酬。c.把扣減工資作為懲處手段是不允許的。d.不得拖延或扣押員工工資f.加班工資是依據(jù)法律要求計算和償付的津貼.。（臨時工），除了他們的工資以外，合同工是否得到法律要求的福利（醫(yī)療照顧，健康保險，產(chǎn)假等）（重大風險）人道待遇等？當生病或生產(chǎn)時，工人有權(quán)休息嗎？d.懲戒程序是否人性化？治派別，工會關系或婚姻狀態(tài)等方面沒有卑視？(重大風險)g.工廠有書面的禁止卑視的政策。自由結(jié)社c.工廠是否尊重工人自由結(jié)社的合法權(quán)利？（重大風險）d.本公司是否有工會，員工是否能夠自由加入？勞工識別評價參照標準廉潔經(jīng)營/無不正當收益索取或接受回扣，賄賂，傭金或其它形式的非法酬勞。（重大風險）查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時可經(jīng)過法律途徑尋求解決。信息公開和績效的信息。（重大風險），（包括自己的或客戶的）。制定保護客戶信息的措施。身份保密，假若你是員工檢舉者，公司有沒有幫您保密。中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接向剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)購買。隱私（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，參加者應遵守與隱私和信息安全有關的法規(guī)。杜絕打擊報復，確保員工能夠提出任何問題，無需擔心遭到打擊報復。評價方式評價依據(jù)：相關部門依據(jù)5.1評價內(nèi)容分別對勞工、道德進行評價由熟悉作業(yè)條件的人員組成評價小組（0，那直接判為沒有風險）風險發(fā)生的可能性（L）0123

不會發(fā)生可能，但不常常相當可能，頻率高風險發(fā)生的頻率（E）1234

風險發(fā)生的頻率數(shù)月發(fā)生一次數(shù)周發(fā)生一次幾乎每日發(fā)生一次風險控制的難易程度（C）1

風險控制難易程度難度低：立刻能夠控制或1個月內(nèi)完成控制2~3難度高級：目前根本無法控制解決風險等級D=L+E+C01≤D≤34≤D≤57≤D≤10

評價內(nèi)容中參照如上表格中的L風險發(fā)生的可能性、E風險發(fā)生的頻01~34~57~10重大風險評價依據(jù)：違反了5.1評價條項中括號里有注明是重大風險的，直接判為重大風險違反勞工、道德適用的國家、地方式律法規(guī)的直接判為重大風險風險分數(shù)值大于等于7分，直接判為重大風險控制方式一般風險可在能力范圍內(nèi)適當對風險進行控制防止其發(fā)生中等風險及重大風險按實際情況實行如下措施：列入年度目標、指標，管理方中等風險及重大風險按實際情況實行如下措施：列入年度目標、指標，管理方案進行管控5.2.2.1.2制定運行經(jīng)過控制