金利礦業(yè)開(kāi)發(fā)公司人事管理制度

金利礦業(yè)開(kāi)發(fā)公司人事管理制度人事管理制度工資制度三、公司員工使用QQ的管理辦法人事管理制度□總則第一條為使公司各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司對(duì)員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條適用范圍（一）公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。（二）本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。（三）公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理?！跗赣玫谌龡l公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，再由人力資源部辦理招聘事宜。第四條新進(jìn)人員經(jīng)考核審查合格后，由人力資源部辦理試用手續(xù)，員工試用期為3個(gè)月，期滿考核合格者，可正式聘用；特別優(yōu)秀者，由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可提前轉(zhuǎn)正聘用。第五條聘用人員應(yīng)具備下列基本條件：（一）年齡在18周歲以上（二）具備大專以上學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷者（三）體力強(qiáng)健、思想純正、品行優(yōu)良、無(wú)不良嗜好者（四）未曾受刑事處分者。第六條凡經(jīng)公司通知錄用的新進(jìn)員工，應(yīng)于期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期取消其聘用資格。第七條公司聘用的員工，應(yīng)提交下列資料：（一）員工保證書一份（二）近期免冠1寸照片2張（三）身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件及相關(guān)證書復(fù)印件（四）出具縣團(tuán)級(jí)醫(yī)院體格檢查證明（五）其他規(guī)定應(yīng)辦理的事項(xiàng)□出勤第八條員工每日工作時(shí)間：上午8：30------12：00下午13：30------17：30第九條員工不按時(shí)到崗或離崗者，按下列規(guī)定處理：（一）上班時(shí)間未到崗視為遲到，每遲到1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超過(guò)30分鐘未到崗者，按曠工一日論處。（二）下班時(shí)間提前離崗視為早退，每早退1分鐘，員工捐款5元，部門經(jīng)理捐款10元，部門經(jīng)理以上捐款20元，依此累加；超出30分鐘以前離崗者，按曠工一日論處。（三）月遲到或早退累計(jì)3次者按曠工一日論處。（四）曠工一日扣發(fā)3日全部工資。（五）公司考勤采取指紋打卡考勤，考勤時(shí)間以打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)?！醴?wù)第十條員工應(yīng)服從管理，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相尊重，共同致力于公共秩序的維持和遵守。第十一條員工應(yīng)和衷共濟(jì)，有愛(ài)合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，損害公物等行為。第十二條員工不得違抗上級(jí)命令，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)于事前（后）陳述。第十三條員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得借職務(wù)之便為自己或他人謀利。第十四條員工不得有營(yíng)私舞弊及損害公司利益的行為，如發(fā)現(xiàn)有此行為者，按情節(jié)嚴(yán)重程度論處或交司法部門處理。第十五條員工工作時(shí)間必須穿著工裝（或工作服）佩帶工牌。第十六條員工應(yīng)愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)、文件用品，不得任意浪費(fèi)，損壞公物，應(yīng)按價(jià)賠償。第十七條未經(jīng)許可，不得任意將公司物品、資料、書籍等攜帶離開(kāi)公司。第十八條不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。第十九條員工應(yīng)重視公司信用利益，并不得發(fā)生損害公司名譽(yù)及泄露公司機(jī)密或其他導(dǎo)致公司利益發(fā)生不利的事宜。第二十條第二十條公司實(shí)行每周六天工作日，以下日期為帶薪節(jié)假日，（若有變更時(shí)公司將預(yù)先公布）。（一）法定假日1.元旦1天2.春節(jié)3天3.“三八”婦女節(jié)女員工半天4.清明節(jié)1天5.勞動(dòng)節(jié)1天6.國(guó)慶節(jié)3天7.端午節(jié)1天8.中秋節(jié)1天（原則上法定節(jié)假日公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定，特殊情況除外）。（二）星期日（三）其他經(jīng)公司決定的休假日第二十一條第二十一條員工請(qǐng)假分下列情況：（一）事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不能超過(guò)12天為限，事假不計(jì)發(fā)工資。（二）病假：因治病或需調(diào)養(yǎng)休養(yǎng)者應(yīng)出備縣團(tuán)級(jí)以上醫(yī)院證明，方可申請(qǐng)病假，每年累計(jì)不能超過(guò)30天為限，病假發(fā)基本工資的50%（工傷除外）。（三）婚假1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁6天（包括節(jié)假日），計(jì)發(fā)工資；2.子女結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁2天（包括節(jié)假日），計(jì)發(fā)工資；3.兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)婚嫁1天，計(jì)發(fā)工資。（四）產(chǎn)假1.員工生育可請(qǐng)假90天，按基本工資的50%計(jì)發(fā)工資（包括節(jié)假日）。2.配偶分娩可請(qǐng)假2天，計(jì)發(fā)工資。（五）喪假1.父母、配偶喪亡可請(qǐng)假6天（包括節(jié)假日），計(jì)發(fā)工資；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日），計(jì)發(fā)工資；第二十二條員工請(qǐng)假，事假應(yīng)于填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在請(qǐng)假前一天辦理完畢相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處；但因突發(fā)事件或急病來(lái)不及請(qǐng)假者，應(yīng)電話向部門主管報(bào)告情況，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。試用期員工原則上不允許請(qǐng)（事）假。（一）請(qǐng)假2天（含2天）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假2天以上4天以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假5天（含）以上時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。（四）部門經(jīng)理2天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，2天以上級(jí)別請(qǐng)假一律報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人力資源部留存辦理。第二十三條請(qǐng)假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：（一）事假逾期，一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)12天者免職或解聘。（二）病假逾期，一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)90天者免職或解聘。第二十四條員工請(qǐng)假除因急病不能自行報(bào)請(qǐng)的由同事或親屬代請(qǐng)外，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第二十五條員工請(qǐng)假期滿，需續(xù)假或雖需續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒因素外，均以曠工論處。第二十六條請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請(qǐng)假。第二十七條員工依本制度所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重給予處罰?！酹?jiǎng)懲第二十八條員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)20～50元（二）記功并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)50～200元（三）大功并給予經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)200～10000元（四）晉級(jí)第二十九條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。（二）拾金不昧(價(jià)值在300元以上)者。（三）熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。（四）有顯著的善行佳話，為公司贏得榮譽(yù)者。第三十條有下列情形之一者，予以記功：（一）對(duì)技術(shù)或管理有建議，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（三）遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者。（四）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。第三十一條有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。（二）維護(hù)員工安全，卻有功績(jī)者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他重大功績(jī)者。第三十二條有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足以全公司同事為表率者。（三）一年內(nèi)計(jì)大功2次者。（四）服務(wù)滿5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第三十三條員工懲罰分為下列五種：（一）警告并給與經(jīng)濟(jì)處罰5～50元（二）記過(guò)并給與經(jīng)濟(jì)處罰50～200元（三）大過(guò)并給與經(jīng)濟(jì)處罰200～1000元（四）降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪金。（五）開(kāi)除：予以解雇。第三十四條有下列情形之一者，予以警告：（一）上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作。（二）因個(gè)人過(guò)失致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（三）妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（四）不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。（五）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴規(guī)定標(biāo)志者。（六）不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第三十五條有下列情形之一者，予以記過(guò)：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。（二）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者。（四）工作中酗酒致使影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可先行下班者。（六）因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者。（七）未經(jīng)許可攜帶外人參觀者。第三十六條有下列情形之一者，予以記大過(guò)：（一）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響工作或生產(chǎn)等正常秩序者。（三）損毀涂改重要文件或公物者。（四）怠慢工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。（六）工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)、下棋、玩游戲等（部門主管連帶處分）。（七）一個(gè)月內(nèi)曠工2日者。（八）機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位、部門主管同意擅自操作者（如因此損害并負(fù)賠償責(zé)任）。（九）有其他重大違規(guī)行為者。第三十七條有下列情形之一者，予以開(kāi)除（不發(fā)資遣費(fèi)）：（一）對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或互相毆打者。（三）在公司內(nèi)、宿舍內(nèi)賭博者。（四）盜竊或侵占同事或公司財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)者。（五）無(wú)故損毀公司財(cái)產(chǎn)，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。（六）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。（八）煽動(dòng)怠慢工作或罷工者。（九）偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。（十）故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損失者。（十一）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)蒙受損害者。（十二）擅離職守，致使公司蒙受重大損害者。（十三）其他違反法令、法規(guī)或本制度規(guī)定情節(jié)重大者?！蹩己耍▽?shí)施細(xì)則《員工工作業(yè)績(jī)考評(píng)辦法》）第三十八條員工考核（一）試用考核：?jiǎn)T工試用期間由試用單位，部門主管負(fù)責(zé)考核（應(yīng)提交試用期工作總結(jié)），期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后填寫“試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”正式雇用。（二）平時(shí)考核1.各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、工作表現(xiàn)等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。2.人力資源部應(yīng)將員工假期考勤情況隨時(shí)記錄。第三十九條考核成績(jī)分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)（A為優(yōu)秀、B為良好、C為一般、D為不合格）。考核由各部門制定本部門員工考核辦法，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。第四十條員工年度考核定于每年12月初進(jìn)行?！跫影嗟谒氖粭l公司如因工作需要，可于工作時(shí)間以外指定員工加班，被指定人員，除因特殊事情經(jīng)主管核準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。第四十二條員工加班，由部門主管填寫加班審批表，呈報(bào)主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)或安排換休。第四十三條員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)或安排換休外，就其加班時(shí)數(shù)予以曠工論處。第四十四條加班審批表應(yīng)及時(shí)交人力資源部備查，人力資源部出具加班換休單，作為換休依據(jù)?！醭霾畹谒氖鍡l員工出差視同出勤，出差人員必須到辦公室登記備案，員工出差費(fèi)用執(zhí)行公司《差旅費(fèi)報(bào)銷辦法》?！跖嘤?xùn)第四十六條公司為提高員工素質(zhì)和工作效率及工作積極性，舉辦各種教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第四十七條員工培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施入職培訓(xùn)，由培訓(xùn)中心統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1.公司簡(jiǎn)介及人事管理制度的學(xué)習(xí)。2.公司文化、經(jīng)營(yíng)理念。3.個(gè)人品德教育培訓(xùn)。4.禮儀培訓(xùn)。5.崗位職責(zé)及具體工作培訓(xùn)。6.公司的各部門介紹及參觀事宜。7.公司業(yè)務(wù)、設(shè)備性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說(shuō)明。8.公司部門骨干人員及專業(yè)技術(shù)人員輔導(dǎo)講解等。（二）職前培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)加以指導(dǎo)，合理施教，做到本職技能的精益求精。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或工作需要，選拔優(yōu)秀人員至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，或邀請(qǐng)專家、教授來(lái)公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能的掌握，利于工作的完成?！踹w調(diào)第四十八條公司基于工作上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)員工應(yīng)予配合，調(diào)離崗位應(yīng)填寫《員工調(diào)離審批表》。第四十九條各部門領(lǐng)導(dǎo)就所屬員工依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，安排適當(dāng)工作崗位，務(wù)必使人盡其才，才盡其用。第五十條員工接到調(diào)職通知書后，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予5日內(nèi)，一般員工應(yīng)予3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。第五十一條調(diào)任員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原直屬領(lǐng)導(dǎo)指派適當(dāng)人員暫行代理。□待遇第五十二條公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇、給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第五十三條員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等。第五十四條月薪工資在次月10日（節(jié)假日順延）發(fā)放或存入員工的銀行帳戶。新進(jìn)員工從報(bào)到?！醺＠谖迨鍡l每月按實(shí)際工作日發(fā)給每日適當(dāng)?shù)幕锸逞a(bǔ)助費(fèi)。第五十六條公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定?！醣Ｃ艿谖迨邨l員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。第五十八條明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不參與小道消息的傳播。第五十九條非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部準(zhǔn)許，員工不得私自復(fù)印和拷貝相關(guān)文件。第六十條樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第六十一條發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有盜取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)主管匯報(bào)?！蹀o職第六十二條員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，需要辭職時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)部門主管報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給“離職表”。第六十三條一般員工辭職，需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；部門主管以上人員辭職，根據(jù)職級(jí)的不通，需提前兩個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。第六十四條辭職員工必須按公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，辭職手續(xù)不清不結(jié)算工資，未按規(guī)定程序辭職的以本人一個(gè)月工資補(bǔ)償公司?！醢踩c衛(wèi)生第六十五條公司各單位、部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身心健康。第六十六條員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生方面的規(guī)定，以保護(hù)公司及個(gè)人安全?！跎钆c娛樂(lè)第六十七條公司有組織的開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿足員工的基本需求。第六十八條公司若提供膳食服務(wù)，將按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。第六十九條公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)?！醺絼t第七十條本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人力資源部。第七十一條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。工資制度（一）工資制定原則1.員工工資是以社會(huì)同業(yè)間工資水準(zhǔn)、各人特殊才能、社會(huì)物價(jià)水準(zhǔn)及其他因素衡量后決定的。2.激勵(lì)性在公司各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。3.競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。4.經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。5.合法性符合現(xiàn)行的國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策。6.針對(duì)性不同崗位不同能力的員工采用不同的薪資形式。7.員工個(gè)人能力超群，工作業(yè)績(jī)突出，除工資外公司可根據(jù)其工作能力和實(shí)際貢獻(xiàn)考慮享受公司期權(quán)，具體辦法不在本規(guī)定內(nèi)。8.員工的福利待遇不包括在工資范圍內(nèi)。（二）員工工資的構(gòu)成及計(jì)算方法工資分為：基本工資、績(jī)效工資、職務(wù)工資、工齡工資、提成、學(xué)歷工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)、加班工資、全勤獎(jiǎng)。1.基本工資：是員工基本生活保障和該崗位的基本薪酬。由人力資源部根據(jù)工作崗位、社會(huì)平均工資等因素核定；2.績(jī)效工資：用于考核員工工作業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)，即要挖掘出員工的工作潛力，還要體現(xiàn)效益激勵(lì)，公司各部門執(zhí)行各部門績(jī)效工資實(shí)施辦法；3.職務(wù)工資：根據(jù)員工在公司承擔(dān)的職務(wù)而享有的工資；4.工齡工資：凡在本公司工作滿一年的員工才可以享有，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)二。5.提成：根據(jù)規(guī)定按業(yè)績(jī)發(fā)放的工資。依據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定給部分部門執(zhí)行的業(yè)務(wù)提成；6.學(xué)歷工資：公司根據(jù)員工的文化程度而設(shè)定的工資；7.項(xiàng)目獎(jiǎng)：根據(jù)規(guī)定按項(xiàng)目發(fā)放的獎(jiǎng)金。依據(jù)公司相關(guān)文件規(guī)定給部分部門執(zhí)行的項(xiàng)目獎(jiǎng)金。8.加班工資：非工作時(shí)間上班發(fā)放的工資。公司原則上不安排加班，特殊情況必須加班時(shí)，按程序簽批后加班，原則上安排換休，不發(fā)放加班工資。特殊情況按相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。9.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工按公司制度規(guī)定出滿勤發(fā)放的獎(jiǎng)金。全勤獎(jiǎng)是對(duì)員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，員工按公司制度規(guī)定當(dāng)月沒(méi)有病事假等出滿勤，發(fā)全勤獎(jiǎng)，否則無(wú)全勤獎(jiǎng)，公司員工全勤獎(jiǎng)暫定為每人每月100元。10.員工工休日、遲到、早退、曠工等按公司規(guī)定執(zhí)行。（三）工資發(fā)放時(shí)間1.員工工資實(shí)行月給制，當(dāng)月工資于次月10發(fā)放（節(jié)假日順延）；2.新招試用期人員，當(dāng)月試用期未滿10個(gè)工作日的，當(dāng)月不發(fā)放工資，其工資隨下月工資一起發(fā)放。（四）本制度為公司各部門工資制度，公司管理層和選礦室高級(jí)工程師不執(zhí)行本制度。（五）本制度的解釋權(quán)歸人力資源部。（六）本工資制定從2008年（七）工資制度實(shí)施細(xì)則2008工資制度實(shí)施細(xì)則根據(jù)公司《工資制度》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公司各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，便于操作運(yùn)行。一、前提（一）崗位設(shè)置和人員設(shè)置是根據(jù)目前公司現(xiàn)狀規(guī)劃的，今后根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r，必須適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改。（二）試用期員工由公司人力資源部和各部門主管負(fù)責(zé)招聘初選，主管副總負(fù)責(zé)復(fù)試，薪資由主管副總在招聘計(jì)劃確立前給出該崗位的工資范圍，招聘確認(rèn)后由主管副總以上人員確定該招聘員工具體試用期工資，并通知財(cái)務(wù)部執(zhí)行試用期工資，原則上試用期為3個(gè)月，試用期工資采取打包的方式，不進(jìn)行細(xì)分。試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后，執(zhí)行本工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資是指：基本工資+職務(wù)工資+學(xué)歷工資+工齡工資。二、各項(xiàng)工資核定原則（一）基本工資1.為體現(xiàn)公平性、合法性和合理性各崗位的基本工資原則上設(shè)定一個(gè)區(qū)間范圍（標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)工資標(biāo)準(zhǔn)表），由人力資源部對(duì)每位員工進(jìn)行核定。2.人力資源部應(yīng)根據(jù)本范圍制定基本工資核定辦法。（二）績(jī)效工資公司各部門根據(jù)各部門具體情況，對(duì)員工標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行的細(xì)分，具體執(zhí)行各部門績(jī)效工資考評(píng)辦法。（三）工齡工資（最高為350元）凡在本公司工作滿一年的員工，公司給員工計(jì)發(fā)工齡工資，具體如下：工齡工齡工資第一年0元第二年50元第三年100元第四年150元第五年200元第六年250元第七年300元第八年以上350元（四）加班工資1.各部門因工作需要必須加班時(shí)應(yīng)填制加班表，經(jīng)部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班，加班不發(fā)加班工資，只能按調(diào)休處理，調(diào)休視同上班。2.因特殊原因需要安排加班，部門又無(wú)法安排換休時(shí)間加班表應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理簽批后，方可執(zhí)行，其加班可按加班時(shí)間計(jì)算加班工資，否則不發(fā)加班工資。