簡單銷售人員勞動(dòng)合同3篇 銷售人員勞動(dòng)合同范本

Word-20-簡單銷售人員勞動(dòng)合同3篇銷售人員勞動(dòng)合同范本容易銷售人員勞動(dòng)合同3篇銷售人員勞動(dòng)合同范本，以供參考。

容易銷售人員勞動(dòng)合同1

雇主(以下簡稱甲方)：

住址：

雇員(以下簡稱乙方)：

住址：

按照《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律規(guī)矩規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就雙方的職責(zé)商議全都，簽訂本合同，并允諾共同遵守。

一、合同類型和期限

1、本合同的勞務(wù)期限采納固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個(gè)月。

2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個(gè)月。

3、乙方應(yīng)在________年______月______日前到崗。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、按照甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點(diǎn)是________________，按照甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更工作地點(diǎn)。

2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)光和歇息休假

1、甲乙雙方商議確定，乙方采納定時(shí)工作制，工作時(shí)光和歇息休假由甲乙雙方商議支配。

2、甲方因工作需要支配延伸乙方工作時(shí)光的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)光補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

3、乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方按照生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備須要平安防護(hù)措施，發(fā)放須要的勞動(dòng)庇護(hù)用品。

2、甲方按照國家有關(guān)法律、規(guī)矩，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)該嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，削減職業(yè)危害。

3、甲方應(yīng)該建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，強(qiáng)化對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。

4、甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，給乙方上社保。

4、甲方應(yīng)根據(jù)合同的規(guī)定，按時(shí)、足額的向乙方支付酬勞。

五、乙方權(quán)利義務(wù)

1、乙方應(yīng)根據(jù)合同的規(guī)定，按時(shí)到崗。

2、乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)則制度，平安、高效的完成甲方支配的目標(biāo)。

六、勞務(wù)費(fèi)

1、乙方的固定工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元，績效工資按照乙方的業(yè)績考核狀況核定。

2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)按照本單位的工資制度，確定乙方采取以下第種工資形式：

(1)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由固定工資和績效工資組成。固定工資為________元/月，績效工資按照乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)精確?????定。

(2)計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

(3)其他工資形式。詳細(xì)商定如下：___________________________

3、甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賦予乙方提升工資待遇的機(jī)會(huì)。

七、勞務(wù)合同的變更、解除、終止

1、有下列情形之一的，甲、乙雙方能夠變更本合同：

(1)在不傷害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方商議全都的。

(2)勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商議全都的。

(3)因?yàn)椴恍锌沽Φ囊蛩刂率箘趧?wù)合同無法徹低履行的。

2、乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：

(1)在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的。

(2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)則制度的。

(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真切意思的狀況下訂立或者變更勞務(wù)合同的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

3、其他按照勞動(dòng)法能夠解除合同的情形。

八、其他

1、凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，因乙方緣由而提前解除勞務(wù)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)用，詳細(xì)賠償標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)補(bǔ)充協(xié)議的商定。

2、乙方在簽訂勞務(wù)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞務(wù)合同直接相關(guān)的基本狀況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資歷或任職證書(明)以及以前勞務(wù)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)該照實(shí)說明，并應(yīng)書面允諾其真切性。若因有意漏報(bào)、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞務(wù)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)峻誤會(huì)，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額擔(dān)當(dāng)。

3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭矛盾的業(yè)務(wù)。

4、乙方對在合同期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)隱秘舉行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視為嚴(yán)峻違背本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)光對乙方仍有約束力。

九、違約責(zé)任

在合同的履行過程中，任何一方違背本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，責(zé)任方都應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，違約金按照詳細(xì)的損失計(jì)算。

十、附則

1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效;雙方各執(zhí)________份。

2、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方商議解決，商議不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地法院起訴。

3、本合同未盡事宜，法律規(guī)矩有規(guī)定的，按法律規(guī)矩規(guī)定落實(shí);法律規(guī)矩沒有規(guī)定的，由雙方商議解決;雙方商議全都，能夠簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

甲方：

代表人：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽約時(shí)光：________年______月______日

乙方：

身份證號(hào)：

聯(lián)系方式：

合同簽訂地：

合同履行地：

簽約時(shí)光：________年______月______日

容易銷售人員勞動(dòng)合同2

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

公司地址：

聯(lián)系方式：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：

居民身份證號(hào)碼：

性別：

民族：

文化程度：

誕生年代：

家庭住址：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：

按照《勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等商議，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限。

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。

合同期從年月日起至法定或商定解除(終止)合同條件浮現(xiàn)時(shí)止。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)光必需明確詳細(xì))。其中嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作目標(biāo)(量化)和考核方法：

詳見附件。

(三)乙方的崗位職責(zé)：

詳見附件。

(四)在本合同有效期內(nèi)，假如乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同商定，調(diào)節(jié)乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時(shí)光

(一)雙方同意按工時(shí)制度落實(shí)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方天天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?，?jīng)與工會(huì)或者乙方商議后能夠延伸工作時(shí)光，普通每日不得超過1小時(shí)，因特別緣由需要延伸工作時(shí)光的，在保障乙方身體健康的條件下延伸工作時(shí)光每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可打算。平均每日工作時(shí)光不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)光不得超過40小時(shí)。

3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特別工時(shí)制度的行政許可打算。工作時(shí)光和歇息休假自行支配。

(二)甲方延伸乙方工作時(shí)光的，應(yīng)依法支配乙方同等時(shí)光補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列員工崗位的特征，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)光之外舉行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。

四、勞動(dòng)酬勞。

(一)乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元。

(二)乙方嫻熟期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效酬勞，其中月基本工資為元，其他酬勞及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)則制度。

(三)工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或歇息日，則調(diào)節(jié)到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)元。

(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)則制度落實(shí)。

(五)甲方按照企業(yè)的經(jīng)營情況和依法制定的工資分配方法調(diào)節(jié)乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。

五、勞動(dòng)庇護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律。

(一)甲乙雙方都必需嚴(yán)格落實(shí)國家有關(guān)工作時(shí)光、生產(chǎn)平安、勞動(dòng)庇護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)庇護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)庇護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。

(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、規(guī)矩、規(guī)則和政策。甲方依法制定各項(xiàng)詳細(xì)的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)聽從甲方的管理。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;

2、嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)則制度的;

3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作目標(biāo)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真切意愿的狀況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、法律規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，能夠解除本勞動(dòng)合同：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方商議又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方商議不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)該提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明狀況;聽取工會(huì)或者職工的看法，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除勞動(dòng)合同。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)本事的;

2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

(六)有下列情形之一的，乙方能夠通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動(dòng)酬勞的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)峻危害乙方人身平安和身體健康的。

(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，能夠解除本合同。

(八)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿;

2、乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的;

6、法律規(guī)矩規(guī)定的其他情形。

(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)該在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方商議全都，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)該向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有些甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方徹低移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期盼遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策以及甲方依法制定的規(guī)定落實(shí);

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策落實(shí);

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的規(guī)定落實(shí)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

(一)甲乙雙方解除本合同時(shí)，對于符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

(二)乙方違背國家有關(guān)規(guī)定或者本合同商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)該賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄取乙方所支出的費(fèi)用;

2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資舉行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方能夠根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的%。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議商定的，根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、其他乙方應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)該擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

(四)因?yàn)榧滓胰魏我环降倪^錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能徹低履行的，由有過錯(cuò)的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，按照實(shí)際狀況，由雙方分離擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任。

(五)因不行抗力造成本合同不能履行的，能夠不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任;

(六)甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該按照后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、甲方能夠按照乙方工作崗位的詳細(xì)狀況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。

十、雙方需要商定的其他事項(xiàng)：

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)則制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、平安準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理方法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)則制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、規(guī)矩、規(guī)則、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)則制度落實(shí)。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的托付代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應(yīng)該商議解決，商議不成或不肯商議的，能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的，能夠向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

各方均已仔細(xì)閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容徹低理解，允諾嚴(yán)格遵守合同商定。

甲方(蓋章)：

代表(簽名)：

乙方(簽名)：

合同訂立日期：

年月日

合同訂立地點(diǎn)：

容易銷售人員勞動(dòng)合同3

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

按照《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等商議全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同。

合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變換工作崗位。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)光及歇息休假

第四條甲方支配乙方落實(shí)

落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)光_小時(shí)，每周工作_小時(shí)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方平均天天工作時(shí)光不超過_小時(shí)，平均每周工作不超過_小時(shí)

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各種歇息休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少歇息一天。

三、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)庇護(hù)

第六條甲方要嚴(yán)格落實(shí)國家和地方有關(guān)勞動(dòng)庇護(hù)的法律、規(guī)矩及規(guī)則，為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安、勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)及培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元。

第九條乙方試用期滿后，甲方按照本單位的工資制度，確定乙方采取綜合工資制：(1)基本工資為_元;(2)提成工資：根據(jù)月銷售量考核，詳細(xì)為_.

第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_日，不得克扣或無故遲延。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方可按照其生產(chǎn)經(jīng)營效益情況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)狀況，適時(shí)調(diào)節(jié)乙方工資。

第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第十一條甲應(yīng)按國家和?？谑械挠嘘P(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、規(guī)矩和政策規(guī)定，為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定落實(shí)。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條甲方按照生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)則制度和勞動(dòng)紀(jì)律;各項(xiàng)規(guī)則制度應(yīng)向乙方公示。

第十四條乙方應(yīng)做到：

(一)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)則制度，完成勞動(dòng)目標(biāo);

(二)聽從甲方支配，忠于職守，珍惜甲方聲譽(yù)，維護(hù)甲方利益，保守甲方隱秘，全心全意為甲方服務(wù);

(三)乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)單位規(guī)則制度，賦予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除本合同;

(四)樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素養(yǎng)。

七、勞動(dòng)合同的變更及解除

第十五條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并準(zhǔn)時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方商議全都的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化的。

第十六條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

(一)在試用期間被證實(shí)不符合錄取條件的;

(二)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)則制度，根據(jù)甲方規(guī)定或者本合同商定能夠解除勞動(dòng)合同的;

(三)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方經(jīng)濟(jì)利益造成重大傷害的;

(四)乙方患病或者非公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事本來崗位工作的;

第十八條有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)該提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況