為什么內(nèi)審年終總結沒有工作亮點

為什么內(nèi)審年終總結沒有工作亮點前幾天有位內(nèi)審的同行讓我寫一篇關年終總結的文,讓我很為難因為也寫年終總結也很為難。雖然寫了快20年年終總結，但每次到了底，一想起來寫年終總結，就會愁上心頭。其實，年終總結最大的難在于如何全年的工作亮點寫出來果手里有大把的工作亮點，你困難頂多是如何把亮點更清晰完整的寫出來。不然，你的困難將是不道該寫些什么你會覺每年的工作干的都差不多沒么區(qū)別。為什么內(nèi)審作干了一年，卻沒有什么工作亮點呢？為什么工作總結沒有什亮點可以呈現(xiàn)給領導關注？也許審員可以關注以下幾點：沒有給己提更高工作標，僅局限于公司部門定的工目標一來說超完成年度計劃目標是點一如審計的覆蓋較計劃提升等。沒有發(fā)更深次的題。設的同樣的作目標下，有的審計人員可發(fā)現(xiàn)更深層次的問題，而有的審計人員僅發(fā)現(xiàn)表面的問題。原因在，一是沒有找到更有效的工作方法去發(fā)現(xiàn)深層次的問題，二是沒有進步深抓問題的敏感性和韌性。工作還夠?qū)?，投精力不夠。然多?nèi)部審計工作需要長期出差項目時間緊、任務重，但在挖掘重大問題投入的資源還不夠多審發(fā)和源入正比的有入難有大的審計發(fā)現(xiàn)。

思考和結少內(nèi)審計工作非常需要平時的思考和總結。如果沒有思考總結沒能掘深層次的問題原因。內(nèi)部審計工作的能力提高，依的是平時的積累。即使一名硬件條件很好的內(nèi)審新人，也需要一定時的積累，才能成為一名合格的內(nèi)審人。如果沒有平時的思考和總結，時間里你去寫一篇出彩的年終總結，很難。歸納提能力弱。審作的亮點要從日常工作中歸納出來并提煉加，這樣才能在年終總結報告中清晰地體現(xiàn)出來。有人說，要善于包裝作的亮點，其實，更準確的說，應該是善于歸納提煉工作中的亮點。思想成沒有地執(zhí)。一些年時內(nèi)審思想成果本想在年內(nèi)嘗試，但由各種各樣的原因沒有落地和執(zhí)行，好的思想成果由于沒有實施，也就能轉化為審計的生產(chǎn)力了何更的審計思成果轉化為審計生力，這是審計團隊負責人需要更多考慮的。沒有充挖掘整合計資。多時候，審計人員會強由于審計資源足不完工作任務者不能深入調(diào)查某些事項審資源不足，客觀存在的。但是審計資源是可以再生的，需要充分挖掘和整合沒有動大家的積極性和創(chuàng)造性。內(nèi)部審計的要任務是要為組織創(chuàng)造價值，而不是查出多少問題造價值的途徑很多不僅查出大案要案比提組織的風險防范能力也是審部門的工作成果。作為審計人員來說，你能改進審計工具提高審計效，能夠提供創(chuàng)新可行的審計思路，這也是為審計部門創(chuàng)造價值，也就為組織創(chuàng)造價值。只有不斷地去思考和行動，才能