酒店員工離職規(guī)范

11/11酒店職員離職規(guī)定題目：通知期規(guī)定和程序編號(hào)：P4.01頁(yè)數(shù)：1/5預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有治理人員生效日期：01此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義通知期是指酒店和職員雙方中任何一方欲解除勞動(dòng)關(guān)系所需的提早通知期限。目的為統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)各酒店離職程序規(guī)定職員辭職或職員的合同終止，都應(yīng)按照他或她的工作任命文件或勞動(dòng)合同執(zhí)行。假如沒有此項(xiàng)內(nèi)容方面的條款，可按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》執(zhí)行。酒店總經(jīng)理可自行決定在合同期任何時(shí)刻內(nèi)將職員辭退，但這種決定可能的結(jié)果是由于合同的終止，酒店將給予職員一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，酒店總經(jīng)理也可與人力資源經(jīng)理共同協(xié)商來(lái)處理。在發(fā)出合同到期通知后，職員如與酒店在通知期未到前解除雇傭關(guān)系，須向酒店賠償相等期限的工資。酒店職員離職規(guī)定題目：離職面試規(guī)定和程序編號(hào)：P4.02頁(yè)數(shù)：2/5預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有治理人員生效日期：01此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義離職面試是指人力資源經(jīng)理或指派的人事主任和離職職員進(jìn)行會(huì)談。目的確定職員離職的真正緣故并以此盡力保留好的職員。規(guī)定當(dāng)部門主管想與部門的離職職員進(jìn)行離職面試時(shí)，人力資源經(jīng)理有責(zé)任進(jìn)行更為正式的離職面試。假如有問(wèn)題存在，職員通常會(huì)情愿直言不諱的和人力資源職員詳談。離職面試最好安排在最后工作日進(jìn)行，因?yàn)槁殕T有可能在現(xiàn)在情愿講出真正離開酒店的緣故?？紤]到離職緣故記錄問(wèn)題，從離職職員那兒獵取準(zhǔn)確的離職緣故是十分必要的。離職面試表應(yīng)該用于所有離職面試資料的系統(tǒng)收集。填寫完的表格必須進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。這在人員打算和治理，組織進(jìn)展和建議改革方案方面對(duì)治理層有所關(guān)心，同時(shí)也利于提出合適的招聘和人員治理的方法。不能強(qiáng)迫職員講出辭職的緣故。酒店職員離職規(guī)定題目：酒店物品規(guī)定和程序編號(hào)：P4.03頁(yè)數(shù)：3/5預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有治理人員生效日期：01此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義酒店物品是指職員從入職第一天到與酒店合同期滿期間，酒店發(fā)給職員的所有工作用品。目的為統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)各酒店離職程序。規(guī)定在職員最后工作日的第二天，職員與酒店終止雇傭關(guān)系前，必須歸還酒店發(fā)放給他/她的所有相關(guān)物品。包括如下：工作證，假如有名牌治理徽章更衣室鑰匙制服，工鞋等職員居留證和就業(yè)許可證部門規(guī)定與程序手冊(cè)其他相關(guān)文件部門主管應(yīng)安排部門的一名職位較高的職員負(fù)責(zé)收回所有部門的相關(guān)物品，其他物品由人力資源部收回。假如離職職員沒有及時(shí)歸還酒店物品，財(cái)務(wù)部應(yīng)該停發(fā)離職職員的工資，假如有必要能夠扣回其相應(yīng)款項(xiàng)。酒店職員離職規(guī)定題目：辭職規(guī)定和程序編號(hào)：P4.04頁(yè)數(shù)：4/5預(yù)備：副總裁（人力資源）日期：批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有治理人員生效日期：01此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義辭職是指合同期內(nèi)職員要求與酒店終止雇傭關(guān)系。目的為統(tǒng)一集團(tuán)內(nèi)各酒店離職程序。規(guī)定職員在辭職前必須向部門主管呈交書面的辭職申請(qǐng)，并抄送人力資源經(jīng)理。部門主管將辭職通知書交給人力資源經(jīng)理，并在以下方面多做考慮：職員曾經(jīng)是否有過(guò)的違規(guī)行為職員曾經(jīng)是否有過(guò)違法行為被法庭指控是否有簽違約合同這些差不多上為了盡可能的保留有能力和有效率的職員。部門主管和/或直屬的上級(jí)應(yīng)適當(dāng)討論職員離職的緣故，與人力資源經(jīng)理討論有無(wú)保留職員的方法。人力資源經(jīng)理在接到正常批準(zhǔn)的辭職申請(qǐng)后需預(yù)備：辭職同意函表P4.04A工作證明表P4.04B人事變動(dòng)表安排離職面試離職清單表酒店職員離職規(guī)定題目：終止勞動(dòng)合同規(guī)定和程序編號(hào)：P4.05頁(yè)數(shù)：5/5預(yù)備：副總裁（人力資源）日期:批準(zhǔn)：總裁日期：傳達(dá)至：所有治理人員生效日期：01/08/03此項(xiàng)規(guī)定和程序取代所有已發(fā)相關(guān)文件。定義終止勞動(dòng)合同通常有兩種情況即當(dāng)職員違反國(guó)家勞動(dòng)法所規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的條款或勞動(dòng)合同期滿。目的此規(guī)定皆在統(tǒng)一所有XX下屬酒店的終止勞動(dòng)合同操作的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定在與職員終止勞動(dòng)合同之前，各部門經(jīng)理/總監(jiān)必須與人力資源經(jīng)理/總監(jiān)進(jìn)行商量。必須通過(guò)慎重考慮。人力資源經(jīng)理/總監(jiān)的決定，必須有充分的正當(dāng)理由。與職員終止勞動(dòng)合同，必須先通過(guò)人力資源經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)。人力資源部必須確保按照國(guó)家及酒店相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。在終止職員勞