論文的開題報(bào)告怎么寫

Word-3-論文的開題報(bào)告怎么寫同學(xué)姓名張三專業(yè)某某專業(yè)

指導(dǎo)老師姓名葉麗職稱講師

應(yīng)包括課題討論的背景、意義、文獻(xiàn)綜述;課題討論的基本內(nèi)容、重點(diǎn)難點(diǎn)及要解決的主要問(wèn)題;課題討論方案與寫作提綱等。

課題討論的背景：

自改革開放以來(lái)，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)得到了長(zhǎng)足的進(jìn)展，但是，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)日趨激烈，人力資源作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，是企業(yè)最具活力、最具進(jìn)展前景、最具收益的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。目前部分私營(yíng)企業(yè)在人力資源管理方面過(guò)于簡(jiǎn)潔，人力資源管理機(jī)構(gòu)形同虛設(shè)，幾乎無(wú)培訓(xùn)投入，激勵(lì)機(jī)制特別簡(jiǎn)潔。由于私營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不夠，員工流淌性大，員工對(duì)培訓(xùn)方面的樂(lè)觀性欠佳。隨著企業(yè)的進(jìn)展規(guī)模越大，企業(yè)對(duì)各種類型的人才的需求漸漸增大，人力資源管理制度的不健全已經(jīng)成為企業(yè)進(jìn)展的"瓶頸'。因此，如何加強(qiáng)和完善私營(yíng)企業(yè)人力資源管理成為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。

課題討論的意義：

面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)，企業(yè)能否在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中生存和進(jìn)展，關(guān)鍵在于企業(yè)是否具備核心競(jìng)爭(zhēng)力，而核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來(lái)自于企業(yè)中的人力資源，人力資源管理一日益凸顯其在企業(yè)價(jià)值中的重要作用，任何企業(yè)都離不開優(yōu)秀的人力資源。私營(yíng)企業(yè)迫切需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)觀念和人才意識(shí)，建立完整科學(xué)的人力資源管理體系，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，提高員工的忠誠(chéng)度，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)進(jìn)展和永久經(jīng)營(yíng)。如何合理利用人才，做好企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃特別必要，做好人力資源管理對(duì)于私營(yíng)企業(yè)有著非常重要的進(jìn)展意義。

課題討論的基本內(nèi)容：

1、收集有關(guān)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理的相關(guān)資料

2、了解私營(yíng)企業(yè)，以及私企人力資源管理存在的問(wèn)題

3、分析我國(guó)私企人力資源管理存在的問(wèn)題

4、依據(jù)這些問(wèn)題，提出如何解決人力資源管理問(wèn)題的對(duì)策

課題討論的重點(diǎn)難點(diǎn)：

本課題的難點(diǎn)是發(fā)覺(jué)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，如缺乏科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，缺乏專業(yè)的人力資源管理者，培訓(xùn)機(jī)制不健全等等。

本課題的重點(diǎn)是依據(jù)私營(yíng)企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，做出相對(duì)應(yīng)的對(duì)策分析，如建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)施規(guī)范化管理，建立科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制造公平寬松的用人環(huán)境，完善多渠道的激勵(lì)機(jī)制，提高員工工作樂(lè)觀性，加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)工作等措施。

解決的主要問(wèn)題：

找相關(guān)的書籍對(duì)題目的意義進(jìn)行討論，通過(guò)分析和討論找到論文的核心所在

利用空閑的時(shí)間在圖書館多看看相關(guān)方面的書籍和學(xué)術(shù)論文，增加自己的理論學(xué)問(wèn)

訪問(wèn)在這些方面有閱歷的人進(jìn)行了解，使自己的思路能得到進(jìn)一步的升華

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