x醫(yī)院員工勞動(dòng)合同管理辦法

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)職工休假管理制度及有關(guān)規(guī)定來源：第七人民醫(yī)院點(diǎn)擊率：3119發(fā)布時(shí)間：2007-8-26

總則

（一）職工補(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假、產(chǎn)假按病假證明休假。

（二）職工請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報(bào)人事科審批備案；事假按申請(qǐng)條件及程序進(jìn)行。

（三）除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對(duì)平時(shí)工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級(jí)工資，最多不超過五年。

一、病假

（一）病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。

（二）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的90％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級(jí)工資全額發(fā)給。

（三）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80％計(jì)發(fā)。

（四）上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人[1996]389號(hào)“津貼分配實(shí)施意見”和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）病假的其他待遇規(guī)定

1、職工當(dāng)月病假1—15天，績效工資按50％計(jì)發(fā)，病假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

2、職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的（含半個(gè)月）市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假

（一）申請(qǐng)事假的條件及程序

鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假（或探親假）沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受年休假。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的，由本人事先提出申請(qǐng)。經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作礦工處理，礦工期間停發(fā)所有工資。

（二）事假的工資待遇

1、當(dāng)年事假累計(jì)在30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日崗位工資、薪級(jí)工資加省職崗津貼的50％[日扣發(fā)基數(shù)=（月崗位工資、薪級(jí)工資+省崗省補(bǔ)）÷21天，下同]；當(dāng)年事假累計(jì)超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人工資。事假期間如遇國家規(guī)定的公休假和法定節(jié)假日不予扣發(fā)。

2、職工當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上（含半個(gè)月）的，市定崗位補(bǔ)貼停止發(fā)放。

3、職工當(dāng)月事假1—15天，績效工資按50％計(jì)發(fā)，事假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

三、婚假

（一）假期：一般為3天；雙方符合晚婚條件（按法定婚齡，女二十周歲、男二十二周歲，推遲三年以上結(jié)婚為晚婚），除國家規(guī)定假期外，婚假為15天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（二）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（三）結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母，探親假的四年應(yīng)從下一年開始計(jì)算。

（四）婚假期間包括公休假、法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（六）工資待遇：職工當(dāng)月婚假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計(jì)發(fā)，婚假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

四、產(chǎn)假

（一）三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天；

（二）三~七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天；

（三）正產(chǎn)（含七個(gè)月以上早產(chǎn)）產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞臺(tái)，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；

（四）產(chǎn)假當(dāng)年仍可享受探親假和年休假；

（五）產(chǎn)假期間包括公休假和法定節(jié)假日；

（六）在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間不影響正常晉升工資。

（七）工資待遇：

1、職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼、市定崗位補(bǔ)貼全額發(fā)給。

2、職工當(dāng)月產(chǎn)假1—15天，績效工資按50％計(jì)發(fā)，產(chǎn)假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

五、女職工妊娠期間、哺乳假

1、妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，不安排夜班工作。

2、妊娠未滿七個(gè)月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

3、妊娠七個(gè)月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，工資按不低于本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80％，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。

4、女職工妊娠期間，應(yīng)按有關(guān)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所花費(fèi)的時(shí)間作公假處理。

5、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。其中，生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的哺乳假為6個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的哺乳假為3個(gè)月。上述哺乳假的工資，均按本人崗位工資、薪級(jí)工資和省職崗津貼的80％計(jì)發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每年不低于100元，從領(lǐng)證當(dāng)年起至子女14周歲止，由夫妻所在單位各發(fā)一半）。

6、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假期滿后工資按本人崗位工資、薪級(jí)工資的80％發(fā)給。

7、請(qǐng)哺乳假一年（含產(chǎn)假），哺乳假工資照發(fā)，省職崗津貼停發(fā)，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

8、以上人員請(qǐng)假期間（半個(gè)月以上），市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。

9、晚育的（已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)子女的）女方生育時(shí)，男方可享受5－7天護(hù)理假，工資照發(fā)。

10、撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間，每次每嬰30分鐘，另加往返途中時(shí)間，也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用，扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過6個(gè)月。

11、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假1－2天。

12、職工當(dāng)月哺乳假1—15天，績效工資按50％計(jì)發(fā)，哺乳假16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

六、喪假

（一）職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

（二）假期一般給予1—3天，赴外地料理喪事，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。

（三）工資待遇：職工當(dāng)月喪假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計(jì)發(fā)，路費(fèi)自理。

七、年休假

（一）根據(jù)杭衛(wèi)發(fā)[2001]526號(hào)文件“關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時(shí)不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定，為方便計(jì)算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行：

1、參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

2、參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假5天；

3、參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假8天；

4、參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假11天；

5、參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假15天。

（二）有關(guān)口徑（包括市補(bǔ)充規(guī)定）

1、當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。

2、工作時(shí)間滿周年的計(jì)算，可按計(jì)發(fā)工齡津貼的口徑掌握。

3、產(chǎn)假不計(jì)入病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。

4、請(qǐng)哺乳假的人員，一年不享受年休假。

5、當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。

6、當(dāng)年請(qǐng)假（病、事假）累計(jì)超過45天的不再享受年休假；當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)假（病、事假），累計(jì)超過45天者，下一年度的年休假不再享受。

7、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。

8、上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。

八、探親假

（一）職工享受探親待遇的條件

根據(jù)國發(fā)[1981]36號(hào)文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件：

1、凡在機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和企事業(yè)單位工作滿1年的固定職工；

2、與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一起，但和配偶不住在一起；

3、不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

（二）職工探親的假期與工資

1、職工（工作滿1年）探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天（公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)，下同）。

2、未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。

3、對(duì)于已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

4、職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)和路程假期內(nèi)，崗位工資、薪級(jí)工資、省職崗津貼、省定補(bǔ)貼全額發(fā)給。

5、職工當(dāng)月探親假（含路程假）1—15天，績效工資按50％計(jì)發(fā)，探親假（含路程假）16天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

（三）職工探親假的區(qū)域與往返路費(fèi)

1、職工探親假的區(qū)域：根據(jù)杭州市勞動(dòng)局、人事局、財(cái)稅局杭勞薪[1982]160號(hào)文件規(guī)定的范圍執(zhí)行。

2、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。境外探親，往返路費(fèi)包括自工作所在地至出境口岸，返回時(shí)自入境口岸至工作所在地，境外路費(fèi)自理。

3、已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人崗位工資、績效工資30％以內(nèi)的部分，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

（四）探親假的有關(guān)口徑

1、探親假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；

2、職工探親可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假；

3、享受探親假的職工，不影響當(dāng)年的年休假；

4、探親假期間結(jié)婚，假期不再另給；

5、探親假期間遇喪事，假期不再另給；

6、結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不享受探親假；

7、產(chǎn)假、哺乳假，不影響探親假。

8、職工與父親或母親一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

9、“父母”包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。

10、職工在當(dāng)年因其他事情已經(jīng)和家屬團(tuán)聚過30天和30天以上的，不再享受探親待遇。

11、具備探望父母條件的已婚職工，每4年給假一次，在這4年中的任何1年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。結(jié)婚當(dāng)年已探望過父母的，4年從下一年度開始計(jì)算。

12、戶口不轉(zhuǎn)而人在外地工作的，不能享受探親假。

13、已辦理過法律手續(xù)，過繼給別人，和養(yǎng)父母生活在一起，而不與生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。

14、出國援外人員的探親假問題，根據(jù)[1981]勞險(xiǎn)便字94號(hào)文規(guī)定：“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親”。出國援外人員回國休假1個(gè)月，已與配偶或父母團(tuán)聚，故不應(yīng)另外再享受探親待遇。

本規(guī)定自2007年5月開始執(zhí)行，以前的相關(guān)規(guī)定同時(shí)作廢。省人事廳若有相關(guān)文件下發(fā)，本規(guī)定將再作調(diào)整。北京某醫(yī)院管理規(guī)定時(shí)間:2009-11-1016:27來源:作者:ziliaogls點(diǎn)擊:5次北京某醫(yī)院管理規(guī)定為切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范員工行為，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)民營醫(yī)院的運(yùn)營特點(diǎn)和本院工作實(shí)際，經(jīng)研究決定，特對(duì)部分規(guī)章制度公布如下，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，遵照?qǐng)?zhí)行。一、工作時(shí)間的規(guī)定：1.醫(yī)院實(shí)行對(duì)外全年全日開放，做到全年無假日。2.員工內(nèi)部實(shí)行每周六天工作制，每日8小時(shí)工作制，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.各科室實(shí)行值班制，以確保醫(yī)療業(yè)務(wù)工作的正常開展。具體排班由科室負(fù)責(zé)人（護(hù)士長）負(fù)責(zé)安排，科室人員定編后法定假日、公休假由科室自行安排解決。各科室當(dāng)月排班表應(yīng)在上月28日前報(bào)醫(yī)務(wù)科、辦公室。4.在不影響工作的前提下，員工原則上每周安排一天休息，確因工作原因無法安排，休息可作推遲，但必須在當(dāng)月休完，隔月作廢。5.除必須坐班人員外，其他值班人員在值班當(dāng)天晚上11時(shí)后未起床工作的，次日不安排休息；晚上11時(shí)后工作者可視工作時(shí)間長短由科室自行安排最多不超過半天的休息。如屬一個(gè)人的科室要停診休息的需經(jīng)院長批準(zhǔn)。6.確因工作需要拖班，（如手術(shù)室等）未超過本人工作上班時(shí)間一小時(shí)者作誤餐處理（誤餐費(fèi)5元／次）；超過一小時(shí)以上可作加班，科室視工作情況作調(diào)休或加班處理。7.職工參加繼續(xù)教育和晉升晉級(jí)的學(xué)習(xí)，原則上應(yīng)利用本人休息天，平時(shí)休息天可根據(jù)工作需要累積，在學(xué)習(xí)需要時(shí)作調(diào)休，如積休不足時(shí)可以請(qǐng)假，平時(shí)積休不得用于學(xué)習(xí)外的其他需要，亦不得提前休息用于學(xué)習(xí)假。無論是請(qǐng)學(xué)習(xí)假還是利用積休學(xué)習(xí)的員工必須出示相關(guān)學(xué)習(xí)證明。8.按國家規(guī)定的法定假日各科室可視工作情況輪流調(diào)休，調(diào)休確有困難，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意可作加班處理。9.非值班人員自行上班者，醫(yī)院不作加班處理，但可按實(shí)提取效益工資。10、醫(yī)院開展義診公益活動(dòng)和集體綜合性體檢，員工應(yīng)無條件服從安排參加義診。二、考勤及假期規(guī)定1.員工上下班需在門診大廳進(jìn)行打卡（指紋考勤），考勤記錄由各科室統(tǒng)計(jì)后在次月2日前報(bào)辦公室核準(zhǔn)交財(cái)務(wù)部門。2.病假：病假需醫(yī)院相關(guān)科室出具病假證明。1－2天病假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后交部門領(lǐng)導(dǎo)審批。3天以上需報(bào)院長審批。3.事假：事假需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)院長同意后方可離崗。4.婚、喪假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.員工請(qǐng)假后必須按時(shí)返院并到辦公室銷假。6.曠工、續(xù)假未經(jīng)同意或擅自超假，均按曠工處理，扣罰本人曠工天數(shù)三倍工資，并扣除當(dāng)月效益工資，曠工超過3天者醫(yī)院予以除名處理。7.員工休息或外出必須告知科室負(fù)責(zé)人及行政總值班去向和聯(lián)系方法，通訊設(shè)施必須通暢，以便有特殊情況時(shí)進(jìn)行聯(lián)系，否則由此造成的損失要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.員工上班遲到、早退10分鐘內(nèi)，每次罰款10元，超過10分鐘，每5分鐘罰款10元，一月內(nèi)累計(jì)超過2小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)按曠工一天處理。因特殊原因第一次遲到的免于處罰。9.醫(yī)院召開各種會(huì)議，需參加人員必須按時(shí)到會(huì)，無故缺席或遲到，每次扣罰10元，一個(gè)月累計(jì)3次加倍處罰。各科室或部門每月上報(bào)考勤記錄的同時(shí)應(yīng)將所有無故缺席、遲到人員的名單上報(bào)辦公室審核后由財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。10、上班、值班期間無故脫崗、串崗、扎堆聊天、做私事等查到一次扣罰5元、三、工資福利待遇1.院部根據(jù)員工的技術(shù)職稱、工作能力、工作業(yè)績、接受教育程度等綜合因素與員工協(xié)商確定基本工資。2.部分實(shí)行保底工資的?？迫藛T，每月以30－31個(gè)工作日計(jì)算。3.每月15日發(fā)放上月工資。4.

員工因病在本院門診、住院、就診看病。免收掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、處置費(fèi)、手術(shù)費(fèi)，床位費(fèi)、放射費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)等。一次性材料收取成本費(fèi)，藥費(fèi)按成本收取，院外治療不予報(bào)銷。四、規(guī)范行醫(yī)規(guī)定1.遵紀(jì)守法，要樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，全心全意為病人服務(wù)。按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士管理辦法》及時(shí)辦理注冊(cè)手續(xù)。認(rèn)真執(zhí)行《傳染病防治法》等有關(guān)法律、法規(guī)。2.實(shí)行首診負(fù)責(zé)制，不得推諉和接診非本科病人。因服務(wù)態(tài)度不好而被病員或家屬向院部或上級(jí)部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，扣罰500－1000元/次。3.對(duì)病人及病人家屬要做到熱心、耐心、細(xì)心，不管任何原因均不得與病人（家屬）爭吵，發(fā)現(xiàn)爭吵扣罰100元/次。4.認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生部《病歷書寫基本規(guī)范》（試行）和《處方管理辦法》（試行）；對(duì)書寫不認(rèn)真，經(jīng)抽查符合率達(dá)不到規(guī)定要求者，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣罰10元/月。5.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療操作常規(guī)，發(fā)現(xiàn)違反操作規(guī)范，出現(xiàn)差錯(cuò)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰20－100元/月。6.上班時(shí)不得化濃妝，工作衣帽要著裝規(guī)范，掛好胸牌，違反者扣罰10元/次。7.因人為因素造成醫(yī)療糾紛、事故，出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，當(dāng)事人需承擔(dān)總費(fèi)用的50%，并扣發(fā)當(dāng)月效益工資。8.利用職務(wù)之便收受病人紅包，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資，并處以紅包數(shù)額十倍的罰款。9.向病人索要財(cái)物，提出吃請(qǐng)，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資，并處以罰款200元。10.病人就診三次或觀察三天不能明確診斷（疑難病除外）經(jīng)治醫(yī)生不提出會(huì)診，造成貽誤診斷治療者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元。11.一人一針一管一用一天菌執(zhí)行率100%，發(fā)現(xiàn)一次不符扣100元。12.常規(guī)消毒滅菌合格率100%，發(fā)現(xiàn)一次不符扣100元。13.

門診處方合格率≥95%，每低1%扣20元。14.

門診病歷書寫合格率≥90%，每低1%扣20元。15.

X光攝片甲片率≥30%，每低1%扣20元。16.

B超檢查陽性率≥20%，每低1%扣20元。17.

衛(wèi)生技術(shù)人員三基考核合格率100%，護(hù)理技術(shù)操作合格率100%，基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%，一級(jí)護(hù)理合格率80%，護(hù)理文本書寫合格率≥85%（合格標(biāo)準(zhǔn)80分）；合格率每低1%扣20元。18.

嚴(yán)格執(zhí)行《傳染病防治法》，法定報(bào)告?zhèn)魅静÷﹫?bào)率為0,發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一例罰100元。五、其他規(guī)定1.醫(yī)院收入統(tǒng)一由財(cái)務(wù)及收款處入帳，其他任何科室和個(gè)人不得私收、截留、坐支、挪用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處理。2.醫(yī)院廢品統(tǒng)一由后勤工勤人員收集，可以收集的廢品應(yīng)全部收回，其收入如數(shù)上交財(cái)務(wù)入帳。3.醫(yī)院布置的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，各部門要認(rèn)真如實(shí)及時(shí)上報(bào)，要做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)的保密工作，不得隨意外泄。超過上報(bào)時(shí)間或不報(bào)，每出現(xiàn)一次扣罰10元。4.員工不得向中西藥房借藥，藥劑人員不得對(duì)未收費(fèi)處方發(fā)藥（危急搶救病人例外）和擅自賒（借），違反者罰發(fā)藥人員三倍的藥款。5.加強(qiáng)水電管理，杜絕浪費(fèi)。下班離開辦公室前要關(guān)好水電，發(fā)現(xiàn)未關(guān)自來水、電燈、空調(diào)每次扣罰20元。6.愛護(hù)公物，無故損壞公物（含醫(yī)療器械）按規(guī)定賠償。節(jié)約使用各種，各科室使用的耗材均納入科室成本。7.為鼓勵(lì)員工出全勤，醫(yī)院設(shè)立全勤獎(jiǎng)，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出滿勤的員工，年終獎(jiǎng)勵(lì)200元。8.員工在各類刊物上發(fā)表署有本院院名的論文、報(bào)道及宣傳醫(yī)院的文章，視覆蓋面的大小給予50－500元的獎(jiǎng)勵(lì)（不含策劃部人員）。9.員工為醫(yī)院發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，被醫(yī)院采納并取得效益，視效益大小給予獎(jiǎng)勵(lì)，貢獻(xiàn)大者給予重獎(jiǎng)。六、本暫行規(guī)定解釋權(quán)屬醫(yī)院管理委員會(huì)七、本暫行規(guī)定自2008年3月1日起實(shí)施。齊全】人事管理制度第一章總則

第一條為加強(qiáng)醫(yī)院的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使醫(yī)院人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

第二條適用范圍：本規(guī)定適用醫(yī)院體職員，即醫(yī)院用的全部從業(yè)人員

第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本醫(yī)院的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。以下內(nèi)容會(huì)員跟帖回復(fù)才能看到

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第二章人事管理權(quán)限

第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

第五條人力資源部工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。

三、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

四、負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。

五、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

六、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

七、組織公司人事培訓(xùn)工作。

八、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

九、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。

十、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。

十一、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。

十二、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第六條部門主管提出部門人員需求計(jì)劃；部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降；部門主管建議本部門職員待遇方案。

第三章人員需求

第七條在經(jīng)營年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計(jì)劃表》

發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。

第八條總經(jīng)理根據(jù)部門所上報(bào)的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設(shè)置。

第九條經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。

第四章職員的選聘

第十條各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)總經(jīng)理核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。

二、從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。

三、到人力資源部領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，報(bào)部門主管、人力資源部主管、總經(jīng)理審批。

第十一條各部門編制滿后如需要增加人員，填好《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》后，報(bào)總經(jīng)理審批。

第十二條上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由人力資源部招聘所需人員。

第十三條求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

一、所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。

二、初試合格后，應(yīng)聘人員詳細(xì)填寫《應(yīng)聘人員工作履歷表》和《應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系情況表》，然后由人力資源部門安排與業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試。

三、部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。

四、復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員一周內(nèi)等結(jié)果。

五、用人部門和人力資源部門根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由人力資源部門通知應(yīng)聘人員到崗，并辦理體檢手續(xù)。

第十四條體檢合格后，人力資源部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔備查。

第五章職員報(bào)到

第十五條所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向人力資源部報(bào)到，并以其向人力資源部報(bào)到的日期，即起薪日。

第十六條報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：

一、兩張一寸免冠照片；身份證、戶口薄、原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱證明原件和復(fù)印件，服務(wù)自愿書、醫(yī)院體檢表；

第十七條擔(dān)保書

一、本公司的所有員工均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人力資源審核后方可報(bào)到；

二、擔(dān)保人須是具有正式職業(yè)、有固定住房、北京戶口。

三、凡為本公司員工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。

四、被擔(dān)保人如有下列情況之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任：

1、虧空公款或借用財(cái)物不還者

2、偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者

3、假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者

4、故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者；

5、營私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者

6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者

五、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任；

六、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任，保證書自動(dòng)失效；

七、公司每年定期對(duì)保，并在認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)辦理對(duì)保；

第十八條

一、本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一寄存在《中科院人才交流中心》；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人力資源主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》；

二、如果是外地職員須辦理完《就業(yè)證》或《暫住證》方可上崗，《就業(yè)證》或《暫住證》、《畢業(yè)證書》的原件交由人力資源部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交換本人；

第十九條

一、報(bào)到當(dāng)日，人力資源部應(yīng)向新職員介紹公司的簡介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人力資源部主管與其簽定《試聘協(xié)議》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份試用員工自留。

二、辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：

1、員工手冊(cè)

2、員工資料卡（填寫交行政中心）

3、辦公桌的鑰匙

第二十條新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，人力資源部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；

第二十一條人力資源部根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門，一份由人力資源部備案。

第六章：職員試用

第二十二條新職員一般有三個(gè)月的試用期。

一、新員工試聘期間按公司《職員考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒有工資。

二、新職員在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。

第二十三條試用期的考核

一、新職員在試用期滿后，人力資源部將《職員轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)施求是填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。

二、部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。

三、人力資源部門根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。

四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。

第二十四條轉(zhuǎn)正

用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、人力資源部主管審批。

第二十五條提前結(jié)束試用期：

一、在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門可以提前向人力資源部門提交《職員轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人力資源部主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。

第二十六條考核結(jié)果的評(píng)定

一、考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。

二、考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：

考核結(jié)果95分以上提前轉(zhuǎn)正晉升工資；

考核結(jié)果85—94分按期轉(zhuǎn)正晉升工資；

考核結(jié)果75—84分按期轉(zhuǎn)正不予晉升工資；

考核結(jié)果60—74分延長試用期；

考核結(jié)果低于60分試用不合格，不擬聘用；

==============================haixiayijie最后編輯于2010-01-1916:51:12

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組別：注冊(cè)會(huì)員性別：保密威望：147金幣：65.5個(gè)帖子：60積分：2122010-01-1916:50||第七章職員錄用

第二十七條被正式聘用的新職員，由人力資源部發(fā)給《職工聘用合同》，由人力資源部與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由人力資源部存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算。

第二十八條《職員聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營年度終了。

第二十九條人力資源部根據(jù)《職員聘用合同》填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由人力資源部存檔。

第八章職員培訓(xùn)以下內(nèi)容會(huì)員跟帖回復(fù)才能看到

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第三十條為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加IBM、CA、Lotus、微軟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等舉行的各種培訓(xùn)。

第三十一條員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：

1、醫(yī)院簡介、人事管理規(guī)章的講解；

2、企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)；

3、工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；

4、請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；

二、在職培訓(xùn)：員工不斷的研究學(xué)習(xí)本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員工的能力；

三、視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。

第三十二條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為醫(yī)院創(chuàng)效益，醫(yī)院制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加IBM舉辦的一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與醫(yī)院簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：

一、保密條款：

對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)，資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），乙方在培訓(xùn)后立即叫技術(shù)中心統(tǒng)一保管；未經(jīng)甲方許可，乙方不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。

二、服務(wù)期條款

具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成個(gè)項(xiàng)目培訓(xùn)，其服務(wù)期為二年，培訓(xùn)前公司服務(wù)的年限按一半折算為培訓(xùn)后的服務(wù)期。

==============================三、賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：

乙方接受培訓(xùn)后如未按照甲方服務(wù)期要求執(zhí)行的，乙方應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向甲方培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：

培訓(xùn)前服務(wù)年限為M1，培訓(xùn)所花費(fèi)用。

培訓(xùn)后服務(wù)年限為M2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為。

應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。

X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3haixiayijie最后編輯于2010-01-1916:52:45

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組別：注冊(cè)會(huì)員性別：保密威望：147金幣：65.5個(gè)帖子：60積分：2122010-01-1916:54||第九章工作守則和行為準(zhǔn)則

第三十三條員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心處處以醫(yī)院的利益為重,為醫(yī)院的發(fā)展努力工作。

二、樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場，面向用戶提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值”的信息產(chǎn)品。

三、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

四、員工要具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與醫(yī)院發(fā)展保持同步。

五、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命，實(shí)行四小時(shí)答復(fù)制（即所有上級(jí)安排的任務(wù)，均須在四小時(shí)內(nèi)答復(fù)工作進(jìn)度）。

六、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

七、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

九、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

十、明確醫(yī)院的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

第三十四條職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員應(yīng)遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度；

二、職員應(yīng)服從醫(yī)院的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)，遵照指示辦理；

三、職員應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??；

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守醫(yī)院的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、遵守四小時(shí)復(fù)命制，把1%做到100%。

六、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)；

七、職員不得損毀或非法侵占醫(yī)院財(cái)務(wù)；

八、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級(jí)指揮，予以協(xié)助；

九、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是醫(yī)院形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

十、醫(yī)院內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

十一、遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)；

十二、執(zhí)行員工手冊(cè)；

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組別：注冊(cè)會(huì)員性別：保密威望：147金幣：65.5個(gè)帖子：60積分：2122010-01-1916:54||[隨機(jī)事件]:haixiayijie買彩票中大獎(jiǎng)，獲得2金幣。第十章員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

第三十六條職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

第三十七條工作時(shí)間

實(shí)行每周五個(gè)半天工作日每天工作小時(shí)（周六除外）

周一及周五：8：00---17：30工作11：45---13：00為午餐休息時(shí)間

周六：：8：00---12：00

第三十八條遲到、早退或曠工

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除元第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工。天，連續(xù)曠工天者醫(yī)院有權(quán)予以勸退。

第三十九條

一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事禁止讀報(bào)讀與工作無關(guān)的書籍,不允許聊天不允許打私人電話因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，并交行政中心備案。但醫(yī)院不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。醫(yī)院規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為元小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班

第四十一條：假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。

一、節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日包括元旦（天）、五一（天）、國慶（天）、春節(jié)（天）等法定休假日參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受天年假。工齡滿二年以上、可享受天年假。主管安排職工休年假時(shí)需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。

第四十二條事假：員工在工作期間確有私事要處理必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”半天以上（不超過天）的由部門主管批準(zhǔn),1天以上的由部門主管核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資事假超過10天以上的醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的按曠工處理扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者醫(yī)院無條件解聘。

第四十三條病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí)應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”并出具醫(yī)院證明半天以上（不超過天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)全年累計(jì)病假不超過天的不扣除工資超過天的超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

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組別：注冊(cè)會(huì)員性別：保密威望：147金幣：65.5個(gè)帖子：60積分：2122010-01-1916:55||第十一章工資待遇

第四十四條、職員待遇按照《儀科惠光醫(yī)院薪資方案》執(zhí)行。

一、職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷售提成、獎(jiǎng)金、福利等部分組成。

二、基本工資統(tǒng)一定為xxx元。

三、職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。

四、職員轉(zhuǎn)正后，福利補(bǔ)助包括呼機(jī)補(bǔ)助xxx元月、午餐補(bǔ)助xxx元月、住房補(bǔ)助xxx元月。

五、工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作年滿一年的職員，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助。

六、獎(jiǎng)金：

1、銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

2、每月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金按照《職員考核辦法（試行）》中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。

七、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全年出滿勤，未請(qǐng)假、無遲到、早退、曠工者，在年終一次性發(fā)放全勤獎(jiǎng)。

第四十五條

一、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。

二、醫(yī)院工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)與人力資源部主管聯(lián)系；

三、新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。

具體計(jì)算公式為：

（員工基礎(chǔ)工資崗位工資）本月的工作日總天數(shù)Х實(shí)際工作天數(shù)

第十二章考核

第四十六條、職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光醫(yī)院人事考核辦法》執(zhí)行。

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組別：注冊(cè)會(huì)員性別：保密威望：147金幣：65.5個(gè)帖子：60積分：2122010-01-1916:56||第十三章人員調(diào)動(dòng)與晉升

第四十七條醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院各部門之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門之間調(diào)動(dòng)兩種情況：

一、部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。

二、職員部門之間調(diào)動(dòng)：是指職員在醫(yī)院內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》，由所涉及部門的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。

第四十八條晉升制度:

一、為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。

二、晉升分四種：、職等職務(wù)同時(shí)升遷；、職等上升、職務(wù)不變、職務(wù)上升、職等不變、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升

三、每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：

1、具備較高的職位技能、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷、在職工作表現(xiàn)及品德、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程具有較好的的適應(yīng)性和潛力。作為后備干部儲(chǔ)備庫。

四、職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部儲(chǔ)備庫。

五、晉升：分定期不定期

1、定期：每年月日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營情況，統(tǒng)一實(shí)施。

2、不定期：破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。

工齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿一年，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加。

六、晉升操作規(guī)程：

凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料：、《職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表》、員工的人事考核表、主管鑒定、具有說服力的事例、其他相關(guān)材料

人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。

第十四章獎(jiǎng)懲

第四十九條醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；以下內(nèi)容會(huì)員跟帖回復(fù)才能看到

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二、業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者；

三、對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。

第五十條

醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過處罰：

一、利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者；

二、醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者；

三、在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給醫(yī)院形象帶來損害者；

六、玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；

七、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；

八、竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；

九、觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；

記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等；

若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；

獎(jiǎng)懲記錄，納入醫(yī)院考核內(nèi)容。