公司管理規(guī)章制度范本

管理規(guī)章制度員工守則第一條 遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。第二條 愛(ài)集體和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹(shù)立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第三條 聽(tīng)指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。第四條 守紀(jì)律不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第五條 重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長(zhǎng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。第六條講衛(wèi)生常剪指甲，注意衛(wèi)生，無(wú)汗味、異味。第七條 講禮貌1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語(yǔ)，與客戶相遇，要主動(dòng)相讓。2、電話鈴響盡快接聽(tīng)，鈴響不得超過(guò)三聲。3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說(shuō)“您好 !中國(guó)某公司”，然后細(xì)心聆聽(tīng)，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語(yǔ)言。第八條 敬客戶1、接待客戶時(shí)面帶微笑，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽(tīng)，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語(yǔ)氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽(tīng)到意見(jiàn)、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。2、遇到客戶詢問(wèn)，做到有問(wèn)必答，不能說(shuō)“不” 、“不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。第九條 守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。第十條 勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具，愛(ài)護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。聘用制度第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一組織招聘。第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：1、個(gè)人履歷表；2、居民身份證復(fù)印件；3、最高學(xué)歷證書復(fù)印件；4、資歷、資格證書（或上崗證）

；5、一寸彩色證件照片

4張；由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、 福利待遇及有關(guān)規(guī)定。 辦妥以上入職手續(xù)后，入一個(gè)月的試用期， 某公司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估， 必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期

進(jìn)或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，

應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。第四條：正式任用1、員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，

如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，

甚至開(kāi)除。2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。遇緊急事故聯(lián)系人。現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。工作規(guī)則第一條：工作時(shí)間某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30下午13：30—17：30第二條：考勤制度1、某公司員工除規(guī)定假日外， 每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班， 作為出勤的依據(jù)。2、行政部考勤員職責(zé)：1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；2）如實(shí)反映某公司考勤中的問(wèn)題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：1）遲到或早退 10分鐘以上（含 10分鐘），罰款20元；2）遲到早退超過(guò) 30分鐘以上（含 30分鐘），加扣半天工資；3）遲到早退超過(guò) 1小時(shí)（含 1小時(shí)），加扣全天工資；4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣 1日工資；4、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。1）有事不來(lái)必須提前 1天請(qǐng)假，私假無(wú)薪，病假必須有證明；2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假 1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)

1天由秘書處批準(zhǔn)，3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，月累計(jì)事假超過(guò)4天均以曠工處罰；4）曠工扣 3天工資，月累計(jì) 3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。5、考勤記載符號(hào)為：出勤 √ 事假× 病假△ 曠工○婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假

第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。 某公司根據(jù)工作的需要，有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位的權(quán)利。第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，一次罰款 20元。第五條：關(guān)心某公司，注意維護(hù)某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語(yǔ)。 發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為， 要敢于批評(píng)糾正。第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛(ài)護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞某公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。薪酬制度第一條：薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：責(zé)任底薪 +業(yè)績(jī)提成第二條：?jiǎn)T工薪酬1、新進(jìn)員工，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為通過(guò)試用期無(wú)工資，試用期滿如果留用，待遇為

+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部分。15天，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成

800元/月，未+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為 2個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；2、新進(jìn)員工，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為 1個(gè)月，試用期待遇為無(wú)責(zé)任底薪 800元/月，未通過(guò)試用期無(wú)工資，試用期滿如果留用，待遇為 1000元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為 3個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用，待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；4、通過(guò)試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開(kāi)。第三條：業(yè)績(jī)提成普通員工為試用期 15%、聘用期 15%-20%；實(shí)習(xí)生為 10%；提成比例視業(yè)績(jī)可提高。第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補(bǔ)助包括：午餐 200元人民幣、住房 100元人民幣、交通 50元人民幣、通訊 50元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。第五條：薪酬發(fā)放1、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。第七條：?jiǎn)T工福利1、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時(shí)間。2、帶薪年假1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者， 皆可享有七天有薪年假， 而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用， 如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。 如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。3、其他假期1）婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，給予產(chǎn)假一個(gè)月。3）慰唁假：視情況而定，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。4）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。5）事假：凡因私人原因無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在事假期間不發(fā)給薪資。業(yè)績(jī)考核第一條：某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作業(yè)績(jī)之依據(jù)。第二條：某公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，作為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。第三條：某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合某公司的擴(kuò)展。獎(jiǎng)罰制度第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。4、綜合能力達(dá)標(biāo)者，月獎(jiǎng)勵(lì)100元。5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì)300元。6、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者，年終獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見(jiàn)工資制度文件）1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；2、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)部門20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放，60%給個(gè)人，40%給部門；3、部門超額完成目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)，另行拿出 10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門， 10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績(jī)特別突出者，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng)；5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；6、個(gè)人和部門業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù)，某公司將額外重獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。第三條：懲罰制度1、工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差，月扣 50-100元。2、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者，月扣 50-100元。3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季扣 300元，并給予勸退處理。4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款 200元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款 500元。5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款 200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者，罰款 500元。6、泄漏某公司機(jī)密、給某公司帶來(lái)一定損失者，罰款 500-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。7、在某公司尋釁滋事、 打架斗毆者，罰款500-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失， 直接開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。8、離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者， 追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。保密制度為保守某公司秘密，保護(hù)某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。某公司秘密分為機(jī)密、保密二種。1、機(jī)密資料是某公司的重要秘密，泄漏會(huì)使某公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：1）某公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。2）某公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。3）某公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4）某公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。5）某公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。2、保密資料是某公司內(nèi)部一般秘密，泄密會(huì)對(duì)某公司造成不良影響，其范圍：1）某公司各部門人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。2）某公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。3）某公司員工違法違紀(jì)的檢舉、 投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)資料。4）某公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。3、某公司保密制度1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。2）凡涉及某公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專人處理。3）某公司員工所持有的各種某公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)， 須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。4）未經(jīng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得向外界提供某公司的任何某公司資料。5）妥善保管好各種某公司資料及有關(guān)復(fù)印件。4、某公司的保密措施1）加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。①某公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。②某公司各分部要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。③全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)﹑某公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件） 。2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律①依照某公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及某公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取某公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。②對(duì)員工因不遵守某公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及某公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。員工投訴第一條：?jiǎn)T工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理， 可越級(jí)向秘書長(zhǎng)投訴。 如員工選擇書面方式， 須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意，所有投訴將保密處理。第二條：如發(fā)現(xiàn)本某公司有違法亂紀(jì)行為的人和事， 可向某公司報(bào)告， 某公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工離職第一條：某公司解聘員工，提前一周予以通知； 員工離職，老員工必須提前 15天申請(qǐng)辭呈，新員工必須提前一周申請(qǐng)辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；第二條：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反某公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。第三條：?jiǎn)T工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依行政部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第四條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)， 否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失， 必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。第五條：?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。 工資款項(xiàng)需到發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。第六條：因違紀(jì)辭退、除名的員工，某公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。第七條：如員工接到解聘通知后， 故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)， 或因不盡職責(zé)而給某公司帶來(lái)?yè)p失的，某公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到學(xué)書盟面同意前， 員工不得向外界人士泄露某公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)及其他某公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然有效。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷，知而能容愚，博而能容淺，粹而能容雜。寬容就是忘卻，人人都有痛苦，都有傷疤，動(dòng)輒去揭，便添新創(chuàng)，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻，生活才有陽(yáng)光，才有歡樂(lè)。不要輕易放棄感情，誰(shuí)都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定，會(huì)后悔一生。也許只一句分手，就再也不見(jiàn)；也許只一次主動(dòng)，就能挽回遺憾。世界上沒(méi)有不爭(zhēng)吵的感情，只有不肯包容的心靈；生活中沒(méi)有不會(huì)生氣的人，只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰(shuí)也傷不起；人心不是鋼鐵，誰(shuí)也疼不起。好緣分，憑的就是真心真意；真感情，要的就是不離不棄。愛(ài)你的人，舍不得傷你；傷你的人，并不愛(ài)你。你在別人心里重不重要，自己可以感覺(jué)到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身，都有旁人看不懂的情深。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。誰(shuí)在默默的等待，誰(shuí)又從未走遠(yuǎn)，誰(shuí)能為你一直都在？這世上，別指望人人都對(duì)你好，對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情，情才會(huì)最難割；付出真心，心才會(huì)最難舍。你在誰(shuí)面前最蠢，就是最愛(ài)誰(shuí)。其實(shí)戀愛(ài)就這么簡(jiǎn)單，會(huì)讓你智商下降，完全變了性格，越來(lái)越不果斷。所以啊，不管你有多聰明，多有手段，多富有攻擊性，真的愛(ài)上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰(shuí)在你面前很聰明，很有手段，誰(shuí)就真的不愛(ài)你呀。遇到你之前，我以為愛(ài)是驚天動(dòng)地，愛(ài)是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛(ài)是蕩氣回腸，愛(ài)是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛(ài)是窒息瘋狂，愛(ài)是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過(guò)酸甜苦辣溫馨與艱難，我開(kāi)始懂得愛(ài)是經(jīng)得起平淡。愛(ài)人者，人恒愛(ài)之；敬人者，人恒敬之；寬以濟(jì)猛，猛以濟(jì)寬，政是以和。將軍額上能