公司員工培訓(xùn)計(jì)劃

企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃股份有限企業(yè)是國(guó)內(nèi)著名的大型家電生產(chǎn)廠家，其代表產(chǎn)品微波爐除在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上據(jù)有很大份額之外，還遠(yuǎn)銷(xiāo)到歐洲、非洲、東南亞等地。企業(yè)進(jìn)行股份制改造后，此刻人員3400人左右。自企業(yè)股票公然上市此后，企業(yè)的發(fā)展特別快速。1997年末，企業(yè)與中國(guó)科技大學(xué)商學(xué)院合作，對(duì)組織構(gòu)造進(jìn)行了從頭設(shè)計(jì)，從各個(gè)管理崗位上精簡(jiǎn)下了200多人，使得機(jī)構(gòu)更為富裕效率。1998年，企業(yè)又與中國(guó)科技大學(xué)商學(xué)院合作，研究企業(yè)下一步人員培訓(xùn)該怎樣做的問(wèn)題，其目的是將企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織，將企業(yè)的發(fā)展成立在人員素質(zhì)的廣泛提升之上。由于當(dāng)前國(guó)內(nèi)微波爐行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化，幾家大型微波爐廠家競(jìng)相角逐。怎樣在未來(lái)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，是每個(gè)微波爐廠家都面對(duì)的課題。xx在進(jìn)行iso9001認(rèn)證前后已進(jìn)行了多年的培訓(xùn)，并對(duì)部分管理人員進(jìn)行了mba的課程培訓(xùn)，但企業(yè)總感覺(jué)已有的培訓(xùn)成效不理想，培訓(xùn)老是缺少主動(dòng)性，經(jīng)常隨著業(yè)務(wù)變化及企業(yè)大的決議改動(dòng)而變化，計(jì)劃性較差，隨時(shí)性和改動(dòng)性很大。并且企業(yè)也感覺(jué)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獲得要依賴(lài)人員素質(zhì)的大幅度提升，同時(shí)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中也碰到了一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，希望可以經(jīng)過(guò)培訓(xùn)加以解決。有基于此，企業(yè)決定展開(kāi)為期三年的企業(yè)全員大培訓(xùn)。一、企業(yè)已有培訓(xùn)系統(tǒng)與人員構(gòu)造企業(yè)三級(jí)培訓(xùn)系統(tǒng)以下所示：一級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：擁有共性的培訓(xùn)。詳細(xì)任務(wù)：1）新員工進(jìn)廠培訓(xùn)；2）整個(gè)企業(yè)計(jì)劃進(jìn)行的培訓(xùn)a；3）二、三級(jí)培訓(xùn)做不了的培訓(xùn)；4）要點(diǎn)崗位培訓(xùn)b。組織者：企業(yè)的人力資源部培訓(xùn)量：大師資：由人力資源部一致委任，比較規(guī)范二級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：對(duì)本部門(mén)或安分廠所波及的專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)，包含崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。詳細(xì)任務(wù)：1）本部門(mén)系統(tǒng)的人員工藝、技術(shù)培訓(xùn)；2）企業(yè)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)；3）員工的崗前培訓(xùn)。組織者：各部門(mén)、各分廠培訓(xùn)量：中師資：師資選擇不很規(guī)范，穩(wěn)固性較差三級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容：要點(diǎn)是針對(duì)操作工人進(jìn)行的。詳細(xì)任務(wù)：1）一般人員的上崗培訓(xùn)；2）企業(yè)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)。組織者：各部門(mén)、各分廠培訓(xùn)量：小師資：師帶徒，規(guī)范性就更弱種類(lèi)：各級(jí)培訓(xùn)都有基礎(chǔ)培訓(xùn)與提升性培訓(xùn)，并進(jìn)行不一樣形式的考試與查核。有些培訓(xùn)在企業(yè)內(nèi)部做不了的或許是由國(guó)家規(guī)定一定到國(guó)家規(guī)定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，則由企業(yè)派出學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。教材：部分是企業(yè)自己編寫(xiě)的，部分是采納外面的。企業(yè)自編教材更新速度不夠快。而采納外面的教材，則因各個(gè)教師的取向而定，互相之間差別性比較大。注：a：如企業(yè)1997年末進(jìn)行的管理人員的微機(jī)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部講座等。：主假如指一些特別工種的培訓(xùn)，包含鍋爐房人員、配電房人員、污水辦理站人員、焊工、叉車(chē)司機(jī)、電梯開(kāi)啟人員等。對(duì)企業(yè)已有的培訓(xùn)系統(tǒng)有以下說(shuō)明：①培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂。每年年末由各部門(mén)、各分廠及車(chē)間分別上報(bào)自己下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部匯總，并依據(jù)企業(yè)整個(gè)培訓(xùn)的資源與發(fā)展需要而進(jìn)行必定的調(diào)整，進(jìn)而擬訂出下一年度的培訓(xùn)計(jì)劃。但在履行培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，還會(huì)依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行合時(shí)的調(diào)整與改變。②企業(yè)還與安徽大學(xué)合作，成立xx經(jīng)濟(jì)學(xué)院與xx未來(lái)學(xué)院，每年都要為企業(yè)進(jìn)行人員培訓(xùn)，特別是對(duì)中