2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫通關(guān)300題（必刷）(福建省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCB1B3I3I1Y10M8N4HE7M2G2Y7B8J7J9ZA1O9G3W3V8X7K72、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織與外部要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCO10R7E2Q4Y5R7T6HJ1Y1H3F10F4O9X4ZL3I1U5I3T4P9C23、以下指標是“領(lǐng)先指標”的是（）。

A.內(nèi)部指標

B.結(jié)果性衡量指標（如利潤）

C.外部指標

D.驅(qū)動性衡量指標（如循環(huán)周期）【答案】DCP8F5L2P9X1J10I2HW10W6Z7K2Y10K7F7ZY1W10K6R1W10E10P14、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償。

A.6個月，15％

B.6個月，30％

C.12個月，15％

D.12個月，30％【答案】DCG5Y5K6L9L6Y3X4HF6Y9P4S8K10I8X10ZA1C7I9O3C3J1H95、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資。

A.超過一個月不滿一年

B.超過三個月不滿一年

C.超過一個月不滿半年

D.超過一個月不滿三個月【答案】ACH3U9D6V1P6N10U6HF2C8N2P3V10F2S9ZG3X4M1U9Q7P7N96、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCU7K10X3Y9Y3C7T8HP9I4D2Z2X1M3I9ZF6H5L10H4C6B1P47、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCQ8K7R3Y7R3M6P7HL3L1C7J4Y8H8J5ZA4G3Y7X7X4P2I78、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACT3H2T3J10M6K3F3HV3O3K2Z4F10Z2E7ZW9M8A7B5X7P5F49、關(guān)于效率合約曲線，說法錯誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點形成的曲線【答案】ACI3W6G6R5V7O3S5HE1R5Q5M9X9E4L7ZY4Y5A9M9W3R5R1010、反映了不同時間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACM8F4L3O7H3G6K8HN6S5S5F6K4I8E8ZA6E8E9I4Q10N3Z1011、(2017年11月)因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】CCM1S2C9N8P5M10V10HG7C4V3C7K1U4F8ZC3V4I4B9B4S3M212、企業(yè)貨幣工資的支付能力主要取決于（）。

A.勞動力的供給情況

B.宏觀經(jīng)濟情況

C.雙方的談判力量

D.企業(yè)的經(jīng)營效益【答案】DCX7H7C7L7Q3C8F9HB10M1D9B2Q1L3B7ZH1P1Q5D6Y5F4A1013、主體(人)為了達到一定的目的，遵循創(chuàng)造活動的規(guī)律。發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產(chǎn)品的活動是指()。

A.創(chuàng)新

B.創(chuàng)造

C.創(chuàng)新能力

D.獨創(chuàng)【答案】BCV7I4C5R5M8Z2U10HK5C8P9K8Y10I7A4ZM10Q3N3F3N4F2Z814、(2017年11月)任何一個勞工問題總有其產(chǎn)生、發(fā)展、認識與解決、處理、轉(zhuǎn)化的過程,這體現(xiàn)勞工問題的（）。

A.主觀性

B.歷史性

C.客觀性

D.社會性【答案】BCO4E8W8R2R3X7K8HV8C4S5K6V2U7V1ZT10X4F8K8K2T4I615、職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項活動都要組織與員工共同制定，實施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機會均等原則

C.協(xié)作進行原則

D.時間梯度原則【答案】CCV6O1Z10P8E2C3I4HJ7D2K6C8H7G2Q7ZG6Y5U10D9Y4A5R816、企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強調(diào)員工技能的專一性

C.外部進入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運動【答案】BCF9R3Y5K8Y9M3R9HJ10C1L1D8M7I6Q6ZW9V7U5L3N9L10M617、選拔晉升候選人的方法中，（）比較適用于管理人員。

A.配對比較法

B.主管評定法

C.評價中心法

D.升等考試法【答案】CCV6V7Q6H3L5W9R3HD7Y7H8M4Y8A3X10ZF8H5Z7X5K5J8R318、(2015年5月)等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCL1L2I8T8N2Z4D3HB3M9G7S2V8Q9B8ZE1G2E5D8H6E9U219、部分案件有條件的裁終局”是由（）規(guī)定的。

A.《勞動法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動合同法》

D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》【答案】BCN9W5X3U1Y4Q8I2HO9M6I8R3A7O8L8ZH7I2K5G8S5Q9L620、智力激勵法的會議人數(shù)以（）人為宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCI4S3U4P4S8Z9W3HC6I5L9Q8L3F3M3ZV1E1D9Z5K10X6Q1021、按照()的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征。

A.運用情境

B.主體

C.獲得方式

D.內(nèi)涵的大小【答案】ACP5A5F8G3J8E1Z5HE2C8C7W1Q2E6P4ZG8F2B5Z7F9O4O122、在企業(yè)發(fā)展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCN9S9U3L2P9I3C3HH3L2O3C7M4N4O10ZO1U8B9Q7T5J5N923、以科技成果入股的，科技成果作價金額一般不超過企業(yè)注冊資本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCI3F9U2T6A3R10E1HH9V6Y3R6S7J2T9ZX9H2K4N2W7F2S524、下列不屬于有效的員工培訓(xùn)體系三個層面的是（）。

A.文化層

B.制度層

C.資源層

D.運營層【答案】ACI3L2V1U10F7P6K2HG1P6K9C4Z10N3O5ZD10O5X7P10G5K1U625、最常見的福利計劃模式是（）

A.市場領(lǐng)先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCF3J5S10N8F2R4O1HZ10W9H9S7H8C8Q3ZT4V8Z3U7H7A5A626、()模式適用于提供范圍更廣的培訓(xùn)項目和課程。

A.學(xué)院

B.客戶

C.矩陣

D.企業(yè)辦學(xué)【答案】DCU8H9O8D7F8I6C5HN7C10M10E10I3K10H1ZF6B2Y7F2P8D5E1027、(2016年5月)（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標準。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCT8P10Y1Y1V6J8L4HD4P3V10P7X1M3U5ZY7B5C7Z9N3K5P228、下班時，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公室里的某個房間依然亮著燈光，你會（）。

A.過去查看一下是否有人忘記關(guān)燈

B.看看是誰在加班工作

C.讓保安去看一下

D.想可能有人在加班，不會有什么事【答案】CCV5M2K4T2T2T4U6HK10O2H2Z4Y9M10R2ZO3E6S4I4Q2J2O1029、(2016年5月)由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCL6P9G10V2V4V1G7HA9I2K6J4D2H8J7ZW8E3V8Y8K10G3L330、(2017年5月)（）宜在經(jīng)濟蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCZ4I6S7A2X1P4L8HH10X4G8V10B3P4D10ZD8L5Q6S10H8B8D1031、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCB3C4H6W7A10B10X7HH1G7E5F5X4A10P9ZR3F8Q5D7X10E1P932、(2015年11月)績效考評結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】DCR7X8Q6N8X8A2H3HG3V6I1M4Y4N9S10ZT10J7P3X4Z9O4P233、即使走到成功邊緣，也因為害怕失敗而退縮，這屬于（）

A.權(quán)威型思維障礙

B.麻木型思維障礙

C.自卑型思維障礙

D.自我中心型思維障礙【答案】CCO10F3C2Q7I7Y6K5HA3I5Y2P4N9Q6Y4ZW2Q5A2D1H6A3R434、頭腦風(fēng)暴法的會議通常限定的時間是（）。

A.5分鐘?10分鐘

B.10分鐘~20分鐘

C.30分鐘?60分鐘

D.60分鐘?90分鐘【答案】CCN1V8B8K7Q7M5I4HV2M9E1S8U2J10E1ZX2T7O6J7K4C2Q935、（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCH10W7D2A2Z7D9D7HP1E9E10B2O10B2X4ZB1A2I3U6M9G9F1036、在學(xué)習(xí)型組織中，“分權(quán)”的重要性體現(xiàn)在（）。

A.形成多個自主管理團隊

B.組織由愿景驅(qū)動

C.組織是自主管理的扁平型結(jié)構(gòu)

D.組織要不斷學(xué)習(xí)【答案】CCR4Q6A3U3R3F8Z9HL9J6U2U1D2W6G7ZK3W7V2E9S8K5L837、(2015年5月)對于勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCI2G5I7T7U2Z1P8HE9J8I9X6Z1V5H10ZW5J7Z1G10Q8V10I138、5W1H法的實施程序不包括（）。

A.對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點、難點列出

C.討論分析，尋找改進措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCV5V6O10L10X6V5G3HL2D10U1N8L3G9B1ZT3C4B6U8M6S8H339、假如你平時沒少幫助某同事，但當你遇到困難向這個同事求助時，卻沒能得到幫助。以后，當有人求助于你時，你會（）。

A.絕對不會再幫助他們

B.再幫助時需要考慮一下

C.繼續(xù)幫助他人

D.感覺很矛盾【答案】CCY10B5T8X2A5I6D9HT3R2K2H10Q8N6C2ZT9P3G5O9E3H4R340、單位經(jīng)常組織員工周末加班，但從來不支付加班費。過去，因有員工提出支付加班費而被公司尋找不同理由辭退，同事們都不敢再提加班費的事兒，雖然沒付加班費，但你對目前的這份工作還算滿意，這時你會（）。

A.既然自己對工作滿意，所以就不提加班費的事情

B.雖然自己對工作滿意，但加班費的事是另一碼事，自己會提出來

C.既然公司不支付加班費，那么就勸大家消極對待工作

D.既然人家都不提加班費的事兒，那么自己就沒有必要提出來【答案】BCW4D7T5E6B2N4B6HT9W10Z7P7I8A7S6ZW4V6M3K9P3F3U441、()企業(yè)文化更強調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACV6W1K1Y1F7K2J9HK6F5H1L9Q3K2N6ZN6R10F6D9H10C5G642、(2016年11月)公文筐測試法的缺點不包括（）。

A.經(jīng)濟性較差

B.評分比較困難

C.受書面表達能力限制

D.考察內(nèi)容范圍受限【答案】DCU7S9M4L3T2V8L7HD4W3J4A9D6L2D4ZV7B3T2V9F5H8T943、—般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)（）。

A.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高

B.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低

C.交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低

D.交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高【答案】DCL2J7P8R4H2Q1V6HG1T9V2O9X4U8A9ZS2P1N4I4H3Y1S944、在考評實踐中，使用最為廣泛的是（）。

A.上級考評

B.外部考評

C.同級考評

D.360度考評【答案】ACI6W6G4R8A4K2W8HR6N2T8H7V6K3C9ZT3Q7U6D10H1G10S345、主體(人)為了達到一定的目的，遵循創(chuàng)造活動的規(guī)律。發(fā)揮創(chuàng)造的能力和人格特質(zhì)，創(chuàng)造出新穎獨特、具有社會或個人價值的產(chǎn)品的活動是指()。

A.創(chuàng)新

B.創(chuàng)造

C.創(chuàng)新能力

D.獨創(chuàng)【答案】BCC10J10T10U7S10X7J3HK6G5W8Z6C7Y10L2ZB4W4A7W9J10L3V846、勞動爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.合力求濟【答案】CCN8J6O10E3K8K10G5HH3E8C7G5W6V4A9ZH2T5R8A7M7X3J947、學(xué)習(xí)型組織的功能可以從四個層次加以說明，從個人層面來看()。

A.學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)的機會，促進組織中員工之間探討和對話的氛圍

B.學(xué)習(xí)型組織有利于鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力

C.學(xué)習(xí)型組織有助于建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同愿景

D.學(xué)習(xí)型組織促進了組織與環(huán)境相適應(yīng)，有助于企業(yè)為社會、為廣大人民群眾服務(wù)，盡到應(yīng)盡的責(zé)任，給人民帶來福音【答案】ACH5P10Z10B1C8P3O4HN10H3H10Q1X5J2A8ZL1R2W1C1F8N2B948、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCV9A4Z6M2P6I10U5HT5T6Z9M7B9G1G2ZP3E3O6M5L7C1I149、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。

A.社會分工和專業(yè)化程度的增強，對職業(yè)道德提出了更高要求

B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的

C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇

D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性【答案】ACF2O9F2F3Y10L4B3HR8Y9L6D3Y9D1F10ZJ8G2W4S6K5P9I950、目標管理的首要步驟是（）。

A.要求主管人員進行授權(quán)

B.建立完整的目標體系

C.針對考核目標進行評價

D.建立企業(yè)內(nèi)部獎懲制度【答案】BCG9X9G8T7D8O4T3HY10G9G3F10T2W10D1ZT9F7M5G10O2F9Z951、若某勞動爭議訴訟時效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCX4W9U2Q4P9V1I10HL5Y7T2D7M9X4D10ZQ4H4R3Y2A4S9T952、(2016年5月)勞動爭議訴訟中的（），當事人之間對某一民事法律關(guān)系無爭議。

A.變更之訴

B.調(diào)解之訴

C.給付之訴

D.確認之訴【答案】ACG2D4C6Y7F9C2Y10HJ8F7F4K10A3A5X7ZJ5G4I2K7D8M3E453、關(guān)于合作，不正確的說法是（）。

A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實施的內(nèi)在要求

B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造優(yōu)秀團隊的有效途徑

D.合作是確立壟斷地位、實現(xiàn)共同利益的需要【答案】DCF6M2W6A8X6F8R8HU3K2E9H7W10C5Z5ZI4W3F8M9L4V9L254、員工因公負傷所獲得的醫(yī)療和生活補助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCM2K8G1Q5M3B3V9HJ9Z9V5F8R6B10T10ZU8B2P6M8G4N8L355、企業(yè)集團通過（）來實行專業(yè)化分工。

A.溝通系統(tǒng)

B.權(quán)力系統(tǒng)

C.決策系統(tǒng)

D.職能化系統(tǒng)【答案】DCW4A8E4F9C8R9S10HT1E2M3T5G3Y8O1ZP8Y7P4S3T4W7G556、因工作環(huán)境中電磁輻射而導(dǎo)致較多勞動者發(fā)生職業(yè)危害的突發(fā)事件屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動衛(wèi)生事故

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】CCC9H4M2Q7Y1B1K6HJ4W4K7N7K9H7B10ZQ8X9L4Q10A3B7H1057、（）勝任特征模型對每個大的勝任特征維度用好幾個方面的行為進行描述。

A.錨型

B.簇型

C.盒型

D.層級式【答案】BCW1S1L5V8N3Z5S9HG7Y4T10K10R9A6P9ZU2T10G9S3A9G7R558、薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系【答案】CCR3S7W1M5F2V3I9HV5P6E5Q3B7A1V3ZY6E1R6W6A2B9R759、經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCE9M8Q6Y3C8G8H3HD10M4J2B5S3S10C7ZA8R8J4Y4X9V5C1060、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是（）。

A.經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者購銷商品，認定為職工個人行為

B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處

C.任何經(jīng)營者購銷產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金

D.經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫洭F(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品【答案】BCV3L5Z5U4E3U1K7HI3L1Q8K9Z10F8W6ZT1W10G5Z1L6T5Z461、(2015年5月)期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCG6W6M1O6U7N2Y10HY5N7P7I4S2Y1Z10ZI6G10W7B6F6P1C962、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場狀況對工資的影響

B.市場狀況對用工量的影響

C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對工資的影響【答案】ACB8X1Y1J9K7H3Y5HZ1C5G10H5U8C3F10ZK4Y2O2C5X1Z1A663、勞動關(guān)系運行中的突發(fā)事件，其實質(zhì)是勞動關(guān)系領(lǐng)域中的()矛盾沖突。

A.社會

B.階級

C.利益

D.勞資【答案】CCH10P9G9W9O5Z3Y2HP4Q7A2A8B5R9D5ZY5V5J6M9R1A7V264、將勝任特征區(qū)分為鑒別性勝任特征和基礎(chǔ)性勝任特征是以（）為依據(jù)進行分類的。

A.情境的不同

B.主體的不同

C.內(nèi)涵的大小

D.區(qū)分標準【答案】DCV6K6L4H4H8J4X6HG3B1G7N3H6P8V2ZC10X1S8P4Q9H10Q265、結(jié)社自由屬于國際勞工分約分類的（）類別。

A.基本人權(quán)

B.勞動關(guān)系

C.社會保障

D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACW7Q4E6J4Y3J10V8HY5L8I4L10G8J1H9ZR5R1Q3S7J9S10Z666、按照企業(yè)戰(zhàn)略學(xué)的分類，企業(yè)戰(zhàn)略可以分為（）。

A.外部導(dǎo)向戰(zhàn)略和內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略

B.總體戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和功能戰(zhàn)略

C.廉價型競爭策略和獨特性競爭策略

D.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】ACX1I7B5L9B1M1Z6HX7N5Z2Z6G1J9T3ZP8T10R6V3Z3M7O967、集體協(xié)商的特點不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACA10Z2K8J2R5M3T9HF6H8Y4X8G5D5G7ZG8P5J7E10C6L5Q368、智力激勵法的會議人數(shù)以（）人為宜。

A.1～3

B.3～5

C.5～15

D.10～30【答案】CCE4M1T1R7Z3M9K10HG9T2V3W2V4L1Z5ZC4S4R5M7A6R8L169、在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCW8E1X10Q6U2W4Q5HE9T1E8O6Q1Z1H7ZK7K10H10Z2F10E6K1070、企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCL4S3G9Q4X5Y9M3HN3W3U7A9U5S1C6ZQ9Q4V5R2D3Z9X871、(2015年11月)采取（）的企業(yè)，其競爭策略是以廉價取勝。

A.控制策略

B.投資策略

C.參與策略

D.吸引策略【答案】DCJ7V5H3B9S10U1T5HM7L8M2F3C5A5A7ZN7M4X9D5Z2U6B772、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCB4J6C9F7V2Z10I3HL6U9T6Z4B2T9E1ZO4E10F4U8N9R7L1073、企業(yè)集團的基本特征不包括()

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCT6T5X1G9W10O1L7HU3E2Y3I7Y6T3C1ZI4I5D10U10L9O6K274、(2017年11月)下列行為中,管理者對培訓(xùn)支持程度最低的是()

A.在培訓(xùn)中任教

B.與受訓(xùn)者共同討論培訓(xùn)中遇到的難題

C.重新安排工作日程讓員工安心參與培訓(xùn)

D.全程關(guān)心培訓(xùn)進展,了解員工的培訓(xùn)收獲和感受【答案】CCQ5I3H4T5J7Q6W3HJ9Z1R7Y6E1H10I10ZV5I1Z10J10O3T9U975、(2017年5月)關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】ACU1S3N10C8Z10C6A8HC6H7C4A9A3A4H10ZC10A2K9H4B5U7J1076、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻率

D.薪酬政策和策略【答案】DCU4P6L6N8U8P2B3HE5N9X10K5S7S3D10ZN5O7E5J1D7O10Z377、（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式【答案】DCT1L5X10M4B10N10R10HY7G9V8V8Z8V4M7ZF3K7T3A8A7S8I678、(2018年5月)赫茨伯格的雙因素理論是在(?)時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCV4W6O10W3Q9T9E9HE9C4L2O8U9A6W5ZW8N8L1Q3N4W9A1079、在實際業(yè)績達到之前不能確定的薪酬是()。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.員工保險福利【答案】BCA1N1L5W4G6O5X5HD2G9X3L2J7E4O2ZZ4W6K3T8A6Y8K980、()平衡計分卡四個方面的指標不是必需的，相互的驅(qū)動關(guān)系也不明顯。

A.企業(yè)級

B.部門級

C.班組級

D.崗位級【答案】DCI6E5F7M6X8M9U1HR1B5K7R7N6I2J1ZI3N3G6K1Y5K8G781、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCC10N5H6R3B9B4X5HL3V8Q1M1D1P4W3ZO7M2E4D9Y7G9B382、心理測試的標準化不包括（）的標準化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCR10E4D9O6J9I6N4HP10L5C3E2U7N4H8ZZ10X9Z4N1N6L10H183、將任意選擇的兩個事項結(jié)合起來的方法是（）。

A.特征列舉法

B.缺點列舉法

C.希望點列舉法

D.成對列舉法【答案】DCZ9R5E5G6A3U1G6HX4K5P10P3K7S7C4ZT2M10W8I2S5K6L384、以下不屬于行為導(dǎo)向型)主觀考評方法的是()。

A.強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法【答案】DCC5L5K4A7R4G7V6HM8K1C6O5B2N8Y6ZT1F3S10P2J3D9C485、(2018年5月)智力激勵法的基本原則不包括()原則。

A.自由暢想

B.延遲批評

C.以質(zhì)求量

D.限時限人【答案】CCF1S9Z10S4S10W10Q1HG8R6E5A7W4K6U2ZG8Y9D7M6L4J1S386、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個單位工作，你會（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴格要求自己，過一段時間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強管理的建議【答案】DCW4S8V10Z4M10J3U2HK1R2L1L8F8V5C10ZK6Z8O2W10F5Y1A487、(2015年5月)“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCB3V5J10P6J8Z1B4HW5F6N8Y4M7V10T3ZP2T4V3H7T4T4G988、(2018年5月)ISO10015關(guān)注的焦點是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACZ3F7H3X2W5D7N4HN7Q1E6E3L3O1I5ZY1V7P3U5W2R5D389、職業(yè)生涯面談一般由（）或精神導(dǎo)師來對員工實施。

A.高層經(jīng)理

B.外聘咨詢專家

C.員工的直接上級

D.人力資源部門的專職人員【答案】DCW9G1X2G5K2J10J7HQ9L10T6E7K5J7S2ZQ6Y3K6N8C2I4A390、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長遠發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】DCY1W1B9J7Q1S3J5HO2J3Q10Y5T1J1K2ZP5L7B6T10F4X4C291、每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCI9D4G4C2Y9G5L7HD6Y9F4J1K9R9E1ZI3M5Y4X10K1D6H992、（）是指受訓(xùn)者在培訓(xùn)中努力學(xué)習(xí)、不斷進取的動機，并且認為自己能夠掌握培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，有能力完成特定的培訓(xùn)任務(wù)。

A.培訓(xùn)動機

B.自我效能

C.學(xué)習(xí)能力

D.培訓(xùn)能力【答案】BCR2I9Z7C6I3X5P4HK1Z10H2G8G10O9S5ZL4F7G3A5F9E10B493、集體談判中，“不確定性范圍”的下限是指（）。

A.工會的上限

B.工會的堅持點

C.雇主的下限

D.雇主的堅持點【答案】CCK8A8E8R6N4E4D1HS9G7J5F10S3S6R1ZX2G7Z2X9H2K7E1094、“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

D.談判問題的特殊復(fù)雜性【答案】ACU4A6G6H3G2A9S10HV6Z1M9X9C6R8V3ZT3C10M6D4Q3G5Q995、在人力資源戰(zhàn)略實施的（）模式中，高層應(yīng)激勵下層管理者創(chuàng)造性地制定和實施戰(zhàn)略。

A.增長型

B.變革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACF2H3F5X2J3O6P10HO3P6N5Y6K6X6Y3ZQ8I10P7Q8B9B6J596、如果你開車去參加朋友的聚會，朋友們熱情地勸你喝酒，你一般會（）。

A.無論朋友們怎樣勸，絕不喝酒

B.實在無法拒絕朋友們的熱情，就少喝幾杯

C.以友情為重，多喝一點

D.視情況而定，但總會喝酒不動車【答案】DCE9S7H8E10K8L10C9HA2C9Y1V1U3M4Y10ZG9Z2Q1A8K6H4Y497、下列做法中，體現(xiàn)了“奉獻”精神的是（）。

A.趙某為多得報酬而拼命勞動

B.錢某幫助他人，給多少錢辦多少事

C.孫某工作上精益求精，公司獎勵一萬元

D.李某利用午休時間完成未完成的工作定額【答案】CCV4Q2H6M4V9T1A9HR4D7Z5P8E3E6Q5ZC5C9Z1A1P4V9D198、（）是最完美的人力資源培訓(xùn)體系，是最有效的學(xué)習(xí)型組織實施手段，更是企業(yè)規(guī)模與實力的有力證明

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展型模式

C.阿什里德模式

D.企業(yè)大學(xué)模式【答案】DCQ4X7S9B1A2X6F10HE4U7N10U8S7N1E8ZO4E6U10G9X9B9O799、相對其他培訓(xùn)模式，矩陣模式最大的缺陷在于（）。

A.培訓(xùn)師必須是培訓(xùn)專家

B.培訓(xùn)師必須是職能專家

C.培訓(xùn)無法與經(jīng)營需要相聯(lián)系

D.培訓(xùn)師將會遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCJ4M4E10R1G8E9A9HJ6E6M1J2F5C6Q10ZQ9F5D1A6G10P4L8100、企業(yè)應(yīng)用團隊薪酬時應(yīng)充分考慮的因素，一般不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.市場薪資水平

C.團隊規(guī)模

D.團隊類型【答案】BCQ9D7R6R7S4C8F1HL4W9M1M9C3W1J3ZP7E3D7Z7L1V5N2101、利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標【答案】DCG8E2J6X2U7R10H7HY7K1B8F3G9J2Y3ZS3V10F1Z7Q7Z3M1102、每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)是指個性的()。

A.獨特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】DCQ8S5H9G9B5K3K10HD8L4K6F3J5I2N5ZJ2W4U1D1W3X2Q8103、用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當采?。ǎ┑姆绞健?/p>

A.專項協(xié)商

B.集體協(xié)商

C.企業(yè)協(xié)商

D.職工協(xié)商【答案】BCI7M2R8N10W3K4C6HA3C10R9Y3J1K7I1ZX7U9W10V4F7P8R7104、利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標【答案】DCL3D6Q10A7C6I8Z3HG9H10S10W6U10C5E6ZA9Q8L9F3L2Q5I9105、平衡計分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認同，會造成（）方面的障礙。

A.信息交流

B.對績效考評認知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標創(chuàng)建和量化【答案】BCB1L10G10E2B6D9P7HP7L8R10H6E3S8O3ZO2J4B7K2G8L4V2106、企業(yè)大學(xué)與人力資源部門是平行關(guān)系的企業(yè)大學(xué)模式是（）

A.指導(dǎo)型組織模式

B.合作型組織模式

C.獨立型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCU10N5E2D7V9U6X10HT5O5D7D7D7S6P10ZS10H6B8S9C9I5O8107、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACG8O7G9T7J3V6I7HZ10M4Q5Q5M10X10D6ZZ4L5W9B5C5T5F8108、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前（）平均工資的（）按月支付經(jīng)濟補償。

A.6個月，15％

B.6個月，30％

C.12個月，15％

D.12個月，30％【答案】DCD6K7E8E1C8H7Y2HN3P3W3D6J3Y6I1ZV10X10D10D1S8W10P8109、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCO8V4Y9W9L5A2Z3HN4Y8Y3H10R7R5Q8ZT10U6Y6W6L9K9T3110、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCA10M4S8C10H5X1L5HN6A7Z9P6G8F7K4ZT4E1D4Z8F9R1W9111、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCR5S10A9U7E3D6M2HP4S10T6A8N1K10U5ZN1W2I7V4T9D6L9112、相對其他績效管理結(jié)構(gòu)，績效棱鏡的突出優(yōu)點在于（）。

A.提供了全面的綜合框架

B.能更有效地提高組織績效

C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

D.能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略【答案】CCM6R9M10S9U1F3D4HD5X3X7V9B7O5L8ZS10P2M5A10C9K10W9113、(2018年5月)依托型職能機構(gòu)的優(yōu)點不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團公司對待成員企業(yè)更公平公正

C.集團公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團公司總經(jīng)理和各職能機構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】BCY9O7F5Z5A7V5M10HB1D8X2H4F3W4R3ZA3Y2V4K6W6P1F4114、(2016年11月)我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACK8A2R10V6R4D10O6HM1U4B1B9S7A3E5ZU3H2P9V9U5Z5D5115、(2016年11月)由于福利具有（），無形之中減少了企業(yè)的開支。

A.穩(wěn)定性

B.合法性

C.潛在性

D.延遲性【答案】DCP5I9T3A6E5Q10L10HF4P8L6W2W4M9S1ZV8X9V6K1M1E3H4116、我國將生活自理障礙分為（）等級。

A.3個

B.5個

C.7個

D.10個【答案】ACV8C4W10I8R8Q1S7HA1X5K1Z7M6M1L1ZR3V2N4I3A3S10L7117、(2017年11月)企業(yè)外部勞動力市場供給的影響因素不包括()。

A.勞動參與率

B.企業(yè)效益

C.人口平均壽命

D.工作時間長度【答案】BCW2W4F8U8Z1O7A8HV6L7T7A1P9V7V5ZD8N5E6L9Y1K5K6118、成就感屬于（）需要層次。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實現(xiàn)【答案】CCY5E6Y10V10N8Y9K4HY5C5N6L4W3D9L1ZX7V7L9I6L6S8T5119、按照區(qū)分標準的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。

A.元勝任特征

B.概念性勝任特征

C.通用性勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】DCC9K8M1S9N10R1G5HX5O9K1Z9Y9K6G3ZZ1M7P7J2E4T7K4120、你通常工作時的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCO4F7R3E9W1U6G9HG4D1Y4V5L2X9P8ZS4E7I9M10V9J9Z6121、公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監(jiān)事會【答案】BCJ10S2R2D3I8H8W7HW4M5O2G8I5O1X9ZC5P3F3X6P9X1T5122、(2015年11月)EAP計劃最初是為了消除（）對個人和企業(yè)績效所帶來的負面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCM7A3O8Z9K3J1G1HM7X9D3L6U3S5E7ZJ4R4E1M3Z4L3I5123、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

A.被試熱身

B.實踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACI1T9P2B5I3X3T6HT5E5L10R6V5U3B9ZB1H4M6P4D10E5P1124、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵

D.以勤補拙，笨鳥先飛【答案】BCQ3X3Q10O5D7V5M6HO2F3B3K4I10R3A9ZI8Z2H9T4J10H5W8125、（）主要根據(jù)工作說明書的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容總結(jié)提煉而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCD3N9P1E8J8F9A4HD5O10D4B7V5U8K9ZV8V5P6N9J7E6F2126、在解決問題的過程中，（）由問題的中心指向四面八方。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】ACO7H6I7L8Q10M3J9HR7P2P10T3W4W4E8ZW2K4P9H5B8X1Q1127、按照（），可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

A.晉升幅度

B.晉升的規(guī)范性

C.晉升的崗位

D.晉升的選擇范圍【答案】DCB1S9H10T5I6O9Q3HM9J2Q7L3H1O5V2ZE7T7H5T8B8Y10O10128、(2017年11月)用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCR4H2A8Q2S10Q3U1HV6C2V10C7Z5F10R3ZM8V5B1Y2U5O8D6129、下列不屬于培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化機制的是（）。

A.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制

B.培訓(xùn)激勵子機制

C.培訓(xùn)開發(fā)子機制

D.反饋與考核子機制【答案】CCT7X4J9K7G10K7S5HD5H8L8X10U10Z4N10ZE6E6E5D6B4F6U7130、按照（）的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標準【答案】BCY1J9G2E8T1F7Q9HI10D4J5J2H9R5N3ZV6I6K7M3S7J3K2131、效率合約曲線中，效率合約是指（）。

A.工會的無差異曲線

B.雇主的等利潤曲線

C.雇主的無差異曲線和工會的等利潤曲線相交的點

D.工會的無差異曲線和雇主的等利潤曲線相切的點【答案】DCC6N10D2J9R1Y6P9HJ10G7D6D8X4Z8I10ZB9V1G9E8U6D7K8132、《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，對未成年人身心健康可能造成傷害的危險繁重工作，最低就業(yè)年齡一般不低于（）。

A.15歲

B.16歲

C.18歲

D.20歲【答案】CCN9K6X2L3F4B6X2HK9N4E10B6M3J2E6ZY9K3T5N8W1G6I2133、經(jīng)營者年薪的（）需要每年增加風(fēng)險抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】BCJ1T3P10M2U8E10D2HD7C10R9X4U3I2U10ZI10P7P6N2R9Y2T2134、（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCX7Y1Q9I2G3Q6R10HB7J10I4H3W6O1E3ZX7J7Q7Z1T7U1H3135、(2017年11月)每一次“補充”后，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】CCO4M9P4P7W1C9E3HA2B7O6U3L5T2R1ZW7Q10F5Y1D5D9G7136、員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計分卡（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCK4G4D3E7Z10W9O10HA8S6N5C4E2M3X4ZY6O9Y2T8R2N1J3137、一般而言，（）是公司的執(zhí)行機構(gòu)。

A.股東大會

B.董事會

C.經(jīng)理班子

D.監(jiān)理會【答案】CCA9S2C7X4G9H6M4HZ1N4J10S9R8N5U2ZX10S6Q7T2L2D4K3138、（）不是期望理論中人的動機的決定因素。

A.成就

B.效價

C.期望

D.工具【答案】ACR4J6X8B10S9G9A3HV9S6O4K8E5V5X6ZP10A8Z9K8B8N10H9139、股票期權(quán)的行權(quán)價（）一般適用于公司股價看漲的情況。

A.低于現(xiàn)值

B.高于現(xiàn)值

C.等于現(xiàn)值

D.接近現(xiàn)值【答案】BCX4K1I10B2N1J3F7HK6E7M8M6R1Z1X6ZF1L6H1M1O2E9X1140、(2017年5月)集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標桿法

C.要素評價法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCA3H3X5K4V8C5V9HQ1I4J6K8L6J8G2ZH8K6B10C10I3D7U7141、銷量大于120為A等；100到120為B等；80到100為C等；60到80為D等；60以下為E等。如果實際產(chǎn)品銷量為83，則績效結(jié)果為C等，以此類推。此計分方式為（）

A.說明法

B.百分率法

C.減分考評法

D.區(qū)間計分法【答案】DCR7E6L5P10Y10A2S8HJ3N6D3Z6T8F3P9ZA10V8I7F6X1G4Z10142、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCR5F2S5R10E1J2Q10HZ8Z5G7F3I8B9A7ZX2X10W8O6U3D2G8143、新員工入職后，完全按照上級要求的工作模式開展工作，這種現(xiàn)像屬于（）。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.書本型思維障礙

C.權(quán)威型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】CCP10Q1U4B4M6X8W7HO10V8L4H8H7T7F6ZB3F5Y6O10E1M10W5144、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點

B.四個方面指標都是必需的

C.四個方面指標之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】BCH1S2V6O6W9X5L9HP1G10J10S2Q10R1F8ZQ4D7Z8U2S3O6M8145、企業(yè)開展的員工培訓(xùn)屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價值計量

C.投資

D.激勵和約束【答案】CCW9T10H3Y3W4B6H5HK9X9H9M3K3X7J8ZL2I10R6P1W10U1V6146、()具有低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCV4A6H4Y8T8U6L3HT7C10G9W10W5U3T6ZK10K7T5L4U3L10Z6147、(2017年5月)（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.保險福利【答案】ACR10H8L10V10M6E10B9HG2E1J2M8M7H2P9ZZ5V1R5Q3I8C6U9148、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.福利保險【答案】BCI6J10L5I9C9W7K5HD7U7M5W10O4Z2M2ZI1G4Y6V9I4Y9O10149、沙盤推演可以考察被試者的()。

A.統(tǒng)計能力

B.分析能力

C.理解能力

D.概括能力【答案】BCA8J2P2J10Y10Z1O8HW9F8C3W1A8S1N7ZF5V5S7J7Q6B6L7150、背景審查的內(nèi)容不包括候選人所具備的（）

A.工作經(jīng)歷

B.求職動機

C.教育背景

D.性別【答案】DCQ2M5I7M6T2J9U5HL1U7J6V8R2W9E6ZD7Y3C6O4N8L9O3151、()難以向被評價者提出下一步工作改進的具體目標。

A.單項勸導(dǎo)式績效面談

B.雙向傾聽式績效面談

C.解決問題式績效面談

D.綜合式績效面談【答案】BCE9L4D9D5V4G6U8HA8C9B8L8A2M6O1ZA2O10E5X2S8N2E3152、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】DCA2H10L6X5M9V7E1HM3K4U1A9G4Y5K1ZR3C10G1W9U4P8C9153、(2015年5月)由經(jīng)濟原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCY2W7V4X10S8U10S5HE5Z3S2C4X10K10T9ZI1M1B8L3H6Q8K6154、戰(zhàn)略性人力資源管理長期的管理作業(yè)流程偏重（）。

A.培訓(xùn)和開發(fā)

B.確定員工的貢獻率

C.員工的績效和薪酬評估

D.戰(zhàn)略結(jié)合與實施的管理【答案】DCM2F3V4Z8N8J5F7HD4Z9U7G7I1X1R8ZV3Q10B1D9S7G10Y7155、()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】CCY10N4V4U1R4F9C5HG2K4C2N9P5Y8N8ZQ7P9A4P3O1Z10Y8156、最常見的福利計劃模式是（）

A.市場領(lǐng)先型

B.市場匹配型

C.市場落后型

D.市場混合型【答案】BCQ1G1X4L9Y8X2V2HL9C9H6X2U8P2Y10ZY5P1R3W2S5H1P5157、（）是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國際標準。

A.ISO9000

B.ISO14000

C.ISO10015

D.ISO9001【答案】CCI3D2K5G2O7K8L3HP9K3E4D7B1O10E2ZH9X1G8M2I9T1R5158、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中。()屬于定量研究。

A.編碼字典法

B.專家評分法

C.頻次選擇法

D.相關(guān)分析法【答案】DCU3F2V7S3G3Q3Y3HQ5U9E7Y7Q3H4E7ZH9U4G7E6H6W4V1159、關(guān)鍵績效指標設(shè)計的相關(guān)性原則是指()

A.指標與戰(zhàn)略相關(guān)

B.指標與職責(zé)相關(guān)

C.指標與勝任特征相關(guān)

D.指標之間具有相關(guān)性【答案】ACD5W6E1V7L9F5Y3HP1Q1A2H3Z10R6Z3ZH2O9M3T10A8I5N1160、團隊績效考評指標中,()不占權(quán)重。

A.主要指標

B.整體指標

C.輔助指標

D.否決指標【答案】DCH5T10S8Y6U4C10X3HL10A7F1H6D5I7R9ZV7S4V7D2C7K8E4161、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實際測量的是什么

C.測試對被測試量的準確度

D.測試對同一被測量的準確度【答案】ACB9J6J6V5L2Z6M2HB10D6A2O4Y5R9Q5ZF8I5C4A4S3N10B4162、在目前這個單位工作，你總的感覺是（）。

A.過幾年在職務(wù)或收人上會有提高

B.忙忙碌碌，疲于奔命

C.早想離開了，只是沒遇到合適的機會

D.平平淡淡，不知所從【答案】ACO6V1C7X9D9O7Z6HN6C4F8C5X3H3G10ZI4Z3P8G10K2O6Z9163、企業(yè)采取以投資促進發(fā)展的戰(zhàn)略時，適合采用（）的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

B.以績效為導(dǎo)向、高彈性

C.以能力為導(dǎo)向、折中

D.以績效為導(dǎo)向、折中【答案】BCY7D3T9P5L3U10J2HJ10C1L9S4V4B1G1ZT4Y6K3I10X7H2W6164、(2018年5月)根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計的()原則,應(yīng)考慮目標是否符合自己的性格、興趣和特長

A.清晰性

B.一致性

C.激勵性

D.可評量【答案】CCJ9S5H10E9S6B1P10HM3U7J4C1J6B4Z10ZM7Z4L4C9N7G3A9165、股票期權(quán)的強制持有期一般為()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】CCZ1Y4K10O9X3S2Z2HK8I4W10P6K2F9T10ZV7E8Q10H3H3C10O9166、在企業(yè)發(fā)展的（），實施團隊薪酬的條件最有利。

A.始創(chuàng)期

B.成長期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCB2Y4L8R8N1S1Z7HY3Q5O4O10M3O10A6ZS5F4N5J10Z2K1M3167、(2017年11月)從學(xué)徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCY1L8L2L6U7X10S7HA2H10X3L8Z3U2A2ZV10F9S7V2V3K5A2168、(2016年5月)集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCI2P8Y1S3U9U8S4HJ2J3V7E9L9V6Y10ZP9W4H5K5W7J9A9169、在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓(xùn)

B.關(guān)心培訓(xùn)的進展和結(jié)果

C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機會

D.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者【答案】DCX7Y5F5R6W6F3N4HX1U6C1Y10V10U5P10ZD3F1X2K2X10K2R10170、(2018年5月)()不是獲取效標樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。

A.事件訪談法

B.專家小組法

C.問卷調(diào)查法

D.相關(guān)分析法【答案】DCZ3J5Q9K7A5U6X1HO10N2Q3P1Z8Y8M1ZD4G3T10R5Z10J1L6171、運用公文框技術(shù)進行招聘時，公文筐試卷設(shè)計的第一步是（）。

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

B.工作崗位分析

C.確定勝任特征

D.設(shè)計評分標準【答案】BCQ7B8A4K8X2M3D3HM7H8Z8U6B3S7P6ZI1A4V6N2N1K5Z10172、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”，正確的說法是（）。

A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力

B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心，與外在要求無關(guān)

C.敬業(yè)是對從業(yè)人員最根本、最核心的要求

D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCK3R10H4J2T8V2G7HN3S8A1O9K7V9E2ZQ9P9X8Q10B3L5K1173、(2015年5月)員工所提建議的數(shù)量屬于平衡計分卡（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCJ8T4F9Y1U10G3G8HT4S3A3B5F3V10A4ZV6F1Z2T9D8I10C7174、(2015年5月)對于勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)在立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCI6S6D1G7T1O4X3HJ3F3S1D2N7D10N6ZK9Q3J2L2W4K7W1175、(2018年5月)企業(yè)集團的基本特征不包括(?)

A.具有多層次結(jié)構(gòu)

B.以母子公司為主體

C.由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶【答案】DCS10P2Z10V2N9R7C8HP8C1X9T2H10A1Q4ZL4L6S4R2I3T2B5176、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCG10A3G8P3C9W10V3HX8E4U10K5E5C10I6ZF10F9W10A4K3L6S6177、壟斷行業(yè)的工資往往較高的情況屬于（）。

A.市場狀況對工資的影響

B.市場狀況對用工量的影響

C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響

D.人力資源供求關(guān)系對工資的影響【答案】ACO1O2C3Y2E9N4F1HP3L8U5R9B7G7N10ZE4E7H6O5S7M8X1178、(2018年5月)在績效矩陣中,員工績效評價等級和市場工資比率共同決定了員工的()

A.工資結(jié)構(gòu)

B.工資等級

C.工資增長幅度

D.獎金水平【答案】CCO1L1D6C6H9G5R5HD1F4S4O9E10E7F4ZX8P6T5A6M8Z4B6179、小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認為小李應(yīng)該（）

A.堅持自己的觀點

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCI5L2O2H1S8P6L9HZ9B9P4Y6G6S8K2ZI5K2K8V7P1V4S2180、只有勞動爭議主體參與的勞動爭議解決機制是（）。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.調(diào)解救濟【答案】ACH8B3P9Z4W8H8J5HB7F8H10X4E3Q5R9ZG9O8B9K10I5Q9V1181、工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護職工合法權(quán)益【答案】BCY4U9Y8N1T10L1C3HX5O10I10S8R9S1N4ZX4N6V6X5R5Z6Z7182、通過沙盤推演互動過程，可以有效地考察被試者的（）。

A.計劃能力

B.決策能力

C.分析能力

D.溝通能力【答案】DCW6P6D2F3K2T1Y2HR4B1U10C2Z3Y1W4ZQ9N3W3S6K2H8H9183、與傳統(tǒng)績效管理方法相比，平衡計分卡更加注重（）的考核。

A.財務(wù)指標

B.內(nèi)部指標

C.結(jié)果性指標

D.驅(qū)動性指標【答案】DCE1W9V8S9X3O5T2HA9V1I5H6T6W9A4ZQ3K4Q9U9X2J10W1184、(2015年11月)社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題出現(xiàn)之后而不是之前，這是指勞工問題的（）

A.客觀性

B.主觀性

C.社會性

D.歷史性【答案】ACR1F5E4B8B5U8N6HE4G10Q2P7F8D5J7ZZ1Z8X5J6G2E4V6185、（）模式風(fēng)險抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。

A.N

B.Y

C.G

D.WX【答案】ACQ10N9V6C1J2L1P3HB10I7S5W2K2N4E1ZR8J7J10F3G9B5G4186、如果新員工（），則會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCQ4M5D6T8P5Z3R4HJ7K6C3B9S1K8V6ZL2C5M1J2P1O9H3187、()企業(yè)文化更強調(diào)人際關(guān)系。

A.家族式

B.發(fā)展式

C.市場式

D.官僚式【答案】ACQ7C9G5S2F4F8I3HP9F3A4E5F8J10A6ZS1Y5W3L9O6R8Z1188、重要性相對較小或者各團隊都具有的公共指標是指（）

A.主要指標

B.輔助指標

C.整體指標

D.否決指標【答案】BCJ3U5Q1B5D4D2H6HQ10Z9Z5Z4E4U6S7ZS9O2N2W6K2S3E2189、因簽訂或變更集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序首先（）。

A.讓當事人協(xié)商

B.上報勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)

C.向政府報告情況

D.上報勞動爭議仲裁處理機構(gòu)【答案】ACM1S2N2Y9I8P6M2HK1E1S4M4F2W9M10ZC6E5N4O8X1W7E9190、(2015年11月)員工滿意度屬于平衡計分卡中（）方面的指標。

A.財務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCV5Z6X9N9A6E5P9HF10F1P10Y1G1F9W8ZJ6C3R3T5P1L9X5191、()針對一個勝任特征,左邊注明勝任特征的內(nèi)涵,右邊相應(yīng)寫出出色的績效行為。

A.錨型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.層級式模型【答案】CCX4T2W6T1H4A8K10HU3Y10A5D6F8J1N5ZZ7E4D6W8S7F4E1192、輔導(dǎo)下屬適合采用（）。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACM4S9Y10G6F2R6T4HJ3H9S4J3Z7D5G2ZU3O3R7W4M7Q9C1193、（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCV4Y1W2B9K10U2X6HM1M4I9M5U1Y2L10ZO7P1B2N3V7R5X6194、(2016年5月)（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答