面試技巧和注意事項(xiàng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)概論

PAGE72/NUMPAGES72面試技巧和注意事項(xiàng)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 面試技巧及注意事項(xiàng)在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個特不重要的過程，有些大學(xué)生在那個過程中感到不知所措，或者做得不行，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下差不多禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的差不多禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時刻后，一定要提早5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表預(yù)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時刻地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提早去一趟，以免因一時找不到地點(diǎn)或途中延誤而遲到。假如遲到了，確信會給招聘者留下不行的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。（人力招聘）

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到同意后再到里面去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“感謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到同意后應(yīng)微笑起立，道謝并講“再見”。(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真傾聽。為了表示你已聽明白并感興趣，能夠在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不明白時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，模糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛慎重，態(tài)度積極熱情。假如用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)凝視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，興奮地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，平復(fù)地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，假如處理不行，容易亂了分寸，面試的效果顯然可不能理想。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應(yīng)試者來講，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。那么，面試中如何樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢？

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意操縱講話的速度，以免磕磕絆絆，阻礙語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。(

2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要依照面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群風(fēng)光試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。（人力資源招聘）

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。講話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候能夠插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰慧智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能講明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。依照對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。如此才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

事實(shí)上，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢關(guān)心自己表達(dá)意愿。那么，在面試中如何樣正確地運(yùn)用手勢呢？

(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在全神貫注地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快用心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，軀體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時刻有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，幸免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋緣故，有的需要講明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往可不能給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清晰，如此才會有的放矢，不致答非所問。

(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不明白、可不能的問題時，回避閃耀，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不明白裝明白的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，因此大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。那個地點(diǎn)介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松爽朗、有味的雜志書籍。這時閱讀書刊能夠轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。幸免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意操縱談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來講人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感受。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。因此，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了幸免這一點(diǎn)，一般開始談話時能夠有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。如此，既能夠穩(wěn)定自己的緊張情緒，又能夠扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時，目光能夠?qū)?zhǔn)提問者的頭頂。有的人在回答問題時眼睛不明白往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不老實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感受。假如面試時把目光集中在對方的頭頂上，既能夠給對方以誠懇、自信的印象，也能夠鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。現(xiàn)在，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體緣故，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。明確面試前的三要素－When(時刻)、Where（地點(diǎn)）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要認(rèn)真聽。萬一沒聽清，千萬不客氣，抓緊問，關(guān)于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部全然不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點(diǎn)，若不熟悉，能夠先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業(yè)背景也確實(shí)是先在家做一些調(diào)查（homeworkorresearch）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些那個企業(yè)大老總和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當(dāng)今那個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，講不定會有意外的發(fā)覺。因此盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬不一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您明白的更深刻，隨時會給您打分。

2）預(yù)備問題認(rèn)真考慮：他們會問我些什么呢？想對策－迎戰(zhàn)我想了解些什么呢？找問題－挑戰(zhàn)

3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、治理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到確實(shí)面試時，就沒那么緊張了。

3．披掛上陣

1）著裝:力求簡潔大方，不管您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來講，所穿的服裝要保證潔凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞特不能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？事實(shí)上確實(shí)沒必要。大的外企可不能看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2）面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”A.一般來講收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。B.參加面試的人專門多，簡歷容易混淆。C.不以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真講不準(zhǔn)。D.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因?yàn)樗麤]有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的緣故只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便差不多直線上升啦。例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某聞名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些緣故,找不到他們的簡歷了，問是否能夠另外提供一份簡歷。當(dāng)時只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷。后來那位同學(xué)被錄用了。從這件真實(shí)的情況中，你是否得到了一些啟發(fā)呢？

4．心理戰(zhàn)術(shù)

1）保證睡眠:不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。只是有些人可能會興奮過度或娛樂過頭，導(dǎo)致自己第二天疲乏不堪，無精打采；有些人打破作息規(guī)律，早早就上床，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫；還有一些人呢，緊張過度，死活睡不著。那如何辦？數(shù)綿羊吧。反正講到底，你必須睡個好覺。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照耀下，不讓你睡覺，結(jié)果如何樣？由于長時刻的失眠造成人的思維混亂，難以自制，略微一受刺激，你就會什么都講了。講出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用講分析力和講服性了。因此，面試不是套口供，但那個例子足以講明睡一個好覺的重要性。

2）早飯：按日常適應(yīng)最好。什么緣故講要按日常適應(yīng)呢？這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。假如您在面試時突然感受餓了，您就極可能一下子變得專門緊張。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張。如此惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。因此為了使自己放松些，您能夠早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。

3）建立自信：關(guān)于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是專門關(guān)鍵的。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠，爬起來亦會更困難。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。還有一些人，由于面試了專門多次，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。事實(shí)上您一定要記住，付出了總會有回報(bào)，只是時刻的問題。成功總屬于執(zhí)著的人。最后要講的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼，您碰上了晦氣的情況，如何辦？事實(shí)上想必大伙兒都有這種體會，當(dāng)一個人保持一種積極的態(tài)度和一個良好的精神狀態(tài)時，壞事會變好，好事也會變得更好，不管什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。事實(shí)上這差不多上一些心理的主觀因素在做祟。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看那個世界，您會發(fā)覺事實(shí)上這世界專門美。樂觀一些，你會天天充滿自信。能夠嘗試一些建立自信的小方法：A．假如您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動，您就找一個水平差一些的人競賽，如此輕松地贏得競賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。B．去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上，服務(wù)小姐會殷勤的接待您。您能夠穿得考究一些，小費(fèi)也給得大方一些，如此心理上有種大老總的感受，能夠使自信心倍增。但要注意，不要覺得有鈔票能使鬼推磨，因此就對服務(wù)生頤指氣使。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。1、差不多注意事項(xiàng)（1）要謙虛慎重。面試和面談的區(qū)不之一確實(shí)是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不明白裝明白，不明白的地點(diǎn)就要虛心請教或坦白講不明白，如此才會給用人單位留下老實(shí)的好印象。（2）要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力專門大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰慧才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，假如是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題；假如是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；假如是集體式面試，分配給每個求職者的時刻專門短，事先預(yù)備的材料可能用不上，這時最好的方法是依照考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要幸免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知如何回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。幸免尷尬的技巧是：對未聽清的問題能夠請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出能夠請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。（3）要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，不管是在性格上依舊在專業(yè)上差不多上如此。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時能夠婉轉(zhuǎn)地講明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會問你如此的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就能夠選擇如此回答：“往常我一直有一個粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批判了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個特不細(xì)心的女小孩合作，也從她那里學(xué)來了專門多處理情況的好方法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e?！比绱说幕卮?，即能夠講明你曾經(jīng)犯過如此的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是往常出現(xiàn)，現(xiàn)在差不多改正了。（4）顯示潛能。面試的時刻通常專門短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機(jī)，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計(jì)職位時能夠?qū)⒄趨⒓佑?jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù)，而且具有進(jìn)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力；報(bào)考秘書工作時能夠借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在預(yù)備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。2、面試時如何消除緊張感由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，因此大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。因此緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會有緊張感受，慌慌張張、粗心大意、講東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么如何樣才能在面試時克服、消除緊張呢？（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，不人也會緊張，這是客觀存在的，要同意這一客觀事實(shí)。這時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自我暗示，提醒自己冷靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當(dāng)熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要如此提醒自己，假如這次不成，還有下一次機(jī)會；那個單位不聘用，還有下一個單位面試的機(jī)會等著自己；即使求職不成，也不是講你一無所獲，你能夠在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，如此就會大大消除你的緊張感。（3）不要把考官看得過于奇妙。并非所有的考官差不多上經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認(rèn)識到這一點(diǎn)就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。（4）要預(yù)備充分。實(shí)踐證明，面試時預(yù)備得越充分，緊張程度就越小?？脊偬岢龅膯栴}你都會，還緊張什么？”知識確實(shí)是力量”，知識也會增加膽識。面試前除了進(jìn)行道德、知識、技能、心理預(yù)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、差不多禮節(jié)，必要時同學(xué)之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互關(guān)心、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。（5）要增強(qiáng)自信心。面試時應(yīng)聘者往往要同意多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀緣故之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光凝視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是專門正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動力，你能夠想象他們的議論是對你的關(guān)注，如此你就能夠增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總€人都難免出點(diǎn)差錯，能及時糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭辯，關(guān)鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?、面試時應(yīng)注意的禮儀（1）服飾要得體。就服飾而言，應(yīng)聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那確實(shí)是服飾要與自己的身材、身份相符，表現(xiàn)出樸實(shí)、大方、明快、穩(wěn)健的風(fēng)格。在面試時，著裝應(yīng)該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，同時要與自己應(yīng)聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點(diǎn)。比如應(yīng)聘的職位是機(jī)關(guān)工作人員、治理人員或教師、律師等，裝扮就不能過于華麗，而應(yīng)選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)文雅的職業(yè)的形象；如應(yīng)聘的職位是導(dǎo)游、公關(guān)、服務(wù)員等職位，則能夠穿得時髦、鮮艷一些，以表現(xiàn)熱情、爽朗的職業(yè)特點(diǎn)。一般講來，服飾要給人以整潔、大方得體的感受，穿著應(yīng)以保守、莊重一點(diǎn)為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，假如衣著過于華麗，描眉搽粉，項(xiàng)鏈、耳環(huán)、戒指都戴上，如此會給用人單位一種輕浮的印象，阻礙面試的成績。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感受。女同志的裝束以樸實(shí)、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提早理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束裝扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應(yīng)與自己的興趣、愛好、個性、適應(yīng)相符合，一個平常著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹(jǐn)、不自在。（2）遵守時刻。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先確實(shí)是不守時，因?yàn)榈却龝谷水a(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計(jì)，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當(dāng)于不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提早十分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以有充分的時刻調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時刻匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而阻礙面試效果。遵守時刻有時還會有如此一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時刻，有時需要你主動問能夠談多長時刻，不管何種情況，求職者都一定要把握好時刻，以體現(xiàn)你的時刻觀念和辦事效率。（3）表情要自然，動作要得體。進(jìn)門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應(yīng)講聲”感謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。關(guān)于女同學(xué)來講，動作更應(yīng)得當(dāng)，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當(dāng)?shù)皿w、自然。（4）要講究文明禮貌。進(jìn)門時應(yīng)主動打招呼：“您好，我是某某”，假如是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己如此一個機(jī)會；假如是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打攪您了”等等。面談時要真誠地凝視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應(yīng)要適度，要有呼應(yīng)。他講幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他講話嚴(yán)肅認(rèn)真時，你屏住呼吸則強(qiáng)化了氣氛，這種反應(yīng)要自然坦率，不能有意做作或大驚小怪地做出表情。（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場不處張望，求職者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，幸免阻礙他人應(yīng)試或考慮。最好的方法就是抓緊時刻熟悉可能被提問的問題，積極做好應(yīng)試預(yù)備。（6）“聽”的學(xué)問。有位大學(xué)畢業(yè)生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都專門順利，由于對他第一印象專門好，主編后來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經(jīng)歷，大學(xué)生走了神，沒有認(rèn)真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答講：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最后冷冷地講：“太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫(yī)院里”。可見，善于傾聽，是面談成功的又一個要決。那么如何樣聽人講話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應(yīng)耐心傾聽，不能表現(xiàn)出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細(xì)心。也確實(shí)是要具備足夠的敏感性，善于理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達(dá)出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方講話的語調(diào)和講話的每一個細(xì)節(jié)；再次，要用心。用心的目的是要抓住對方談話的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，因此，你應(yīng)該保持飽滿的精神狀態(tài)，用心致志地凝視對方，并有表示聽明白或贊同的聲音或動作；假如對方提出的問題本身專門明確，但你卻沒有完全理解，那么你能夠以婉轉(zhuǎn)誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進(jìn)一步解釋的。如此既能弄清問題的要點(diǎn)和實(shí)質(zhì)，又能給對方以用心致志的好印象；最后，要注意強(qiáng)化。要認(rèn)真琢磨對方講話的重點(diǎn)或反復(fù)強(qiáng)調(diào)的問題，必要時，你能夠進(jìn)行復(fù)述或提問，如：“我同意您剛才所提的……”、“您是不是講……”重復(fù)對方強(qiáng)調(diào)的問題，會使對方產(chǎn)生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進(jìn)情感的融風(fēng)（7）交談的學(xué)問?！奥牎庇袑W(xué)問，“講”同樣有學(xué)問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應(yīng)盡可能地清除緊張、克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點(diǎn)緊張”等，對方會理解你，甚至?xí)参磕?，關(guān)心你放松。承認(rèn)緊張對推舉自己沒有什么消極阻礙，反而會顯示你實(shí)在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采納呼應(yīng)式的交談，并巧妙地引導(dǎo)話題。求職面談既不同于當(dāng)眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應(yīng)。成功的對話是一個相互應(yīng)答的過程，自己每一句話都應(yīng)是對方上一句話的接著，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導(dǎo)話題。如當(dāng)所談內(nèi)容與求職無關(guān)，而對方卻大談特談時，你能夠講:“這件事專門有意思，以后一定向您請教。現(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認(rèn)為某項(xiàng)工作應(yīng)具備哪些素養(yǎng)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實(shí)實(shí)在在。不要海闊天空，華而不實(shí)，更不能虛情假意，講假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進(jìn)行情感交流，因此，談話時應(yīng)掌握節(jié)奏，必要時可用機(jī)智、幽默、風(fēng)趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。假如一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。4、面試九忌。（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應(yīng)恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，軀體虛弱之感。落座后應(yīng)與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應(yīng)時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。（2）忌坐立不安，舉止失當(dāng)。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應(yīng)聘者弱點(diǎn)的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如講些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟(jì)方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時刻推測你想真正表達(dá)的是什么。（4）忌講得太急。言談中迫不及待想得到那個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再講一遍或再講明；不加解釋就自稱掌握某種技術(shù)，何處培訓(xùn)、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達(dá)“。（5）忌提問稚嫩。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬不提一些專門稚嫩的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你明白某某主任在哪里嗎？”（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言適應(yīng)并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。（7）忌反應(yīng)遲鈍。傾聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。假如對方講話時你眼睛無神、反應(yīng)遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你今后如何推銷自己，一切都差不多上是徒勞，敗局已定。（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平常人們的表達(dá)中也經(jīng)常用到。然而，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認(rèn)為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達(dá)惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。（9）忌像個嫌疑犯一般。應(yīng)但意識到面試是一種機(jī)會平等的面談，不是公安機(jī)關(guān)審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風(fēng)生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應(yīng)聘者依舊應(yīng)該把自己解放出來，不要擔(dān)當(dāng)被審察的角色。如此才利于自己正常的發(fā)揮。自信不緊張，保持微笑__面試技巧-面試官的考題來源：（58.com）

公布時刻：2011-08-29

面試技巧-面試官的考題

企業(yè)什么緣故要面試？這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，假如一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅(jiān)份子的，假若想要有立即回答的本領(lǐng)，那么平常就應(yīng)多注意媒體報(bào)導(dǎo)，特不是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息！在筆試、面試和實(shí)地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，盡管每家公司的問法差不多上千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運(yùn)用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試因此會馬到成功的。

1、我們什么緣故要雇請你呢？有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，但是難度頗高。要緊是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得情況，我相信自己，我想得到這份工作"。依照自己的實(shí)際情況，好好想想把，看如何講才具有最高講服力。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？絕對不要自作聰慧的回答"我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美"，有的人以為如此回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他差不多岌岌可危了。

3、你最喜愛的大學(xué)課程是什么？什么緣故？講和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

4、你最不喜愛的大學(xué)課程是什么？什么緣故？我不得不講是我們大學(xué)的主修課程，盡管我明白他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只只是想熬完那個學(xué)期"。

5、你在大學(xué)期間最喜愛的老師是誰？有人曾答得專門好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。

6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你能夠的話，試著告訴他們你能夠減低他們的費(fèi)用："我差不多同意過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，趕忙就能夠上崗工作"。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）

7、最能概括你自己的三個詞是什么？能夠依照情況如此講：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有進(jìn)展?jié)摿Α?/p>

8、你什么緣故來應(yīng)聘這份工作？（或什么緣故你想到那個地點(diǎn)來工作？）"我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在那個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)專門少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階"應(yīng)證者為了表明應(yīng)征緣故及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)榻窈笥羞M(jìn)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的模樣。

9、你對加班有什么看法？這是針對"工作熱忱"而問的，因此無理的加班不一定確實(shí)是好的，最好回答"在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能確實(shí)是加班"較有利。總之，盡量老實(shí)回答，假如你講了"是"而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。

10、你對我公司有什么認(rèn)識？因?yàn)檫€沒進(jìn)公司上班，因此主考官也可不能太過于刁難，只要講出在其他公司所沒有的感受就能夠了，或者講出面試當(dāng)天的印象也能夠。假如你事先做過一些調(diào)查，那么你能夠講幾件你明白的事，比如講"銷售額是多少多少"之類。

11、你是如何明白我們招聘那個職位的呢？假如你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不講偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能老實(shí)，假如你做足了功課，你就明白他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。假如你覺得自己該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。

13、你參加過什么業(yè)余活動？既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。

14、你參加過義務(wù)活動嗎？現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，假如他們還沒有一個如此的職員，那么你會成為專門好的公關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰？最好的答案是你的朋友或家人，盡量幸免講及名人或明星。

16、你有什么問題嗎？一定要提問。你必須回答"因此"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑講"沒有"（內(nèi)心想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮動身，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

17、你過去的上級是個什么樣的人？不貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。

18、你什么緣故還沒找到合適的職位呢？不怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要講"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過的電影，或者小講是什么？找一些老少咸宜，真情感人的電影。

20、你的業(yè)余愛好是什么？找一些富于團(tuán)體合作精神的。

21、你如何看待要向比你年輕的人或女性的匯報(bào)呢？"我從不依照年齡性不劃分不人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。

22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？"事后諸葛亮地講……"記得回答前先講這句話。

23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？隨便你如何回答，但假如能夠的話，最好承諾。特不是你有前上司的證明信，沒有比"因此，我有他的推舉信，你能夠打電話給……"更好的回答了。

24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？那個問題能夠顯示你的沖勁。但假如你的回答是"有"的話，千萬小心，下一個問題可能確實(shí)是"那么什么緣故你不如此做呢？"

25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？假如應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分？試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個特不特不小的缺點(diǎn)。

27、告訴我三件關(guān)于本公司的情況。這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，假如回答"完全不了解"，那就沒有必要再講下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答確實(shí)是"因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣因此再來應(yīng)征"。你應(yīng)該明白十件和公司有關(guān)的情況，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。

28、為何想辭去先前的工作？這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者可不能再以相同緣故辭職，因此最好講出對方能信服的理由，就算答案是"工作無聊"、"人際關(guān)系不行"等緣故，也要預(yù)備"會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)"的答案作為緩沖?，F(xiàn)在假如一味批判往常的工作，便專門難被錄用。而應(yīng)講是為了"實(shí)現(xiàn)自我"之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先預(yù)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度動身，比如講"我離開原單位是為了查找更好的機(jī)會"聽起來依舊以自我為中心，而"我正在查找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間"則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。

29、在往常的公司都從事什么樣的工作？回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，那個問題能夠讓公司明白面試者是否符合所要招募的職位、往常在公司的職務(wù)是否重要，來推斷應(yīng)征者的進(jìn)展性。請具體講明對工作的理解程度及熟悉度。

30、請告知工作上成功與失敗的地點(diǎn)？成功的地點(diǎn)可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其講"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)講出來，并講出由失敗中所得到的教訓(xùn)。面試技巧及注意事項(xiàng)面試預(yù)備：一、著裝二、氣質(zhì)類型測試膽汁型、多血質(zhì)類型、粘液質(zhì)類型、抑郁質(zhì)類型，百度搜索網(wǎng)上有測試表，依照測試結(jié)果分析自己屬于哪種氣質(zhì)類型，適合哪種工作，預(yù)備去面試的工作崗位是否適合自己等。從工作崗位定位上可劃分為12種類型：1、重復(fù)型（分析）；2、變化型（銷售）；3、獨(dú)立型（治理）；4、協(xié)作型（社會工作）；5、孤獨(dú)型（畫家、文字）；6、勸服型（教師、政工）；7、服從型（職員）；8機(jī)智型（機(jī)動駕駛、公安）；9、自我表現(xiàn)型（作家、演員）；10、經(jīng)驗(yàn)決策型（股票、商業(yè)、農(nóng)業(yè)）；11、事實(shí)決策型（科學(xué)研究、檢測、大學(xué)教師）；12、嚴(yán)謹(jǐn)型（金融、統(tǒng)計(jì)、檔案）三、求職信息來源1、化工園區(qū)網(wǎng)（）2、招聘會信息網(wǎng)（）3、中國化工招聘網(wǎng)()4、化工英才網(wǎng)（）5、各地區(qū)人才市場網(wǎng)站6、各企業(yè)網(wǎng)站7、親朋好友、老師同學(xué)、學(xué)校就業(yè)中心四、職業(yè)分析1、名稱；2、性質(zhì)（簡單、復(fù)雜；隸屬關(guān)系、所有制性質(zhì)）、內(nèi)容與特點(diǎn)（做什么、如何做）3、環(huán)境（室內(nèi)外；強(qiáng)度；氣溫、安全、環(huán)保）；4、待遇（薪金、保險、福利）；5、前途（晉升、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)積存、進(jìn)展方向）；6、要求（軀體；氣質(zhì)、性格、能力、心理；思想、作風(fēng)）；學(xué)歷（專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)、成績）五、面試注意事項(xiàng)1、正確認(rèn)真對待，材料預(yù)備充分，樹立自信心（榜上無名，腳下有路）2、提早到場，安靜休息，放松自己；3、調(diào)整狀態(tài)，運(yùn)動、音樂、休息；4、掌握正確應(yīng)試方法，熟悉常見及不同問題的回答技巧；5、面試中出現(xiàn)怯場緊張，最好立即轉(zhuǎn)移注意力（數(shù)數(shù)、深呼吸、觀看環(huán)境、默念我行）強(qiáng)化自信心訓(xùn)練：1、盯住對方眼睛講話，如對方回避目光，講明你比他堅(jiān)強(qiáng)或者對方無興趣接著交談；2、保持談話中的沉默間隔，操縱語速語調(diào)，流出考慮時刻；3、如對方聲音專門大，你能夠突然把聲音放輕，使對方重視并細(xì)心聽你講；4、多同陌生人談天，展示自己長處；5、心態(tài)平穩(wěn)，成熟的標(biāo)志是不把喜怒哀樂表現(xiàn)在臉上；六、面試語言表達(dá)方法1、委婉含蓄適合發(fā)表不同觀點(diǎn)；只可意會、不可言傳情境下表達(dá)。周恩來回答外賓，中國銀行的資金有18元八角八分（10、5、2、1元，5、2、1角，5、2、1分）2、留有余地（不要把話講滿、講大）A、避實(shí)就虛（女生回答有沒有對象，當(dāng)結(jié)婚的時候，自然就有對象。依照單位情況先入為主：您希望有依舊沒有？各有要求，為了工作，善意謊言）B、弦外有音（言此意彼，周恩來回答美國記者使用派克鋼筆是朝鮮朋友繳獲戰(zhàn)利品）C、引而不發(fā)（肢體語言，點(diǎn)頭、頷首適度，手勢；正確回答完后反問：您覺得呢？）D、畫龍點(diǎn)睛（突出要緊方面、重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)）3、惜話如金（簡單明了、措辭得當(dāng)）言不在多，達(dá)意則靈；領(lǐng)會面試官表情（是否感興趣依舊不耐煩）；寡婦改嫁：夫亡妻少，翁壯叔大，瓜田李下，改嫁不嫁？縣官答：嫁。4、頓挫適度語速快慢適中，聽著快而清晰、慢而緊湊、高而不燥、低而不咽、疏密相間、張弛適度、恰到好處，愉悅不疲勞；快慢、輕重、高低、抑揚(yáng)；5、聲色并茂（口語的形象性）自我介紹：我出生在風(fēng)景如畫的吉林松花江畔等；形狀、特征、色彩6、情真意切以誠感人、言為心聲，不矯揉造作、引起共鳴，面試官年齡同父輩依舊同齡人？我以個人名譽(yù)擔(dān)保，我的簡歷情況差不多上屬實(shí)的；誠信做人是我的原則，踏實(shí)做事是我的本分，我的簡歷內(nèi)容經(jīng)得起國家紀(jì)委的的檢驗(yàn)；7、幽默詼諧A、自嘲式（我個子矮了些，但鄧小平講過：濃縮的差不多上精華）B、諧趣式（問你有對像么？答：只要貴公司聘用我，評貴公司的進(jìn)展前景找對象不是問題）C、諧音式（問路不禮貌答1000丈，講理、禮）D、歸謬式（假定正確推導(dǎo)出錯誤結(jié)論，加拿大人切斯特.朗寧出生湖北，吃中國奶媽奶長大，競選省議員，對手譏諷有中國血統(tǒng)，反駁講可靠消息證明你是吃牛奶長大，有牛血統(tǒng)。E、繞道式（面試回答不上來的問題，答你所明白的相關(guān)的）注意：講究分寸，分清對象，不花哨、做作，不挖苦譏諷，低級庸俗七、自我介紹的口語表達(dá)1、應(yīng)聘詞內(nèi)容A、能夠以表達(dá)此刻心情等方式開篇（尊敬的**經(jīng)理，您好，特不快樂能爭取到貴公司面試機(jī)會）；B、自我介紹有針對性（學(xué)歷、經(jīng)歷、能力、性格特征等，圍繞崗位特點(diǎn)自己具備的素養(yǎng)，其中能力最重要）C、講述對求職單位和應(yīng)聘崗位的認(rèn)識，講明任職后的工作目標(biāo)、具體設(shè)想；D、以自信的姿態(tài)，表述決心和加入公司的強(qiáng)烈愿望。2、口語表述差不多要求A、不卑不亢、自信不張狂；B、真是誠懇寓于詼諧比莊重嚴(yán)肅更打動人；C、新穎不致的開頭奠定全篇基礎(chǔ)，是獲得成功的法寶，凸顯鮮亮特點(diǎn)；D、先抑后揚(yáng)，先謙虛后自信；E、引用他人或權(quán)威部門對自己的評價不失為好方法；（我認(rèn)為自己具備勝任該崗位的能力；大學(xué)四年，同學(xué)和老師都認(rèn)為我性格爽朗、有團(tuán)隊(duì)精神、實(shí)驗(yàn)動手能力較強(qiáng)，勝任該崗位職責(zé)我有充分信心）F、講述工作目標(biāo)和設(shè)想要結(jié)合實(shí)際，不可妄言，以免弄巧成拙；（假如我成功應(yīng)聘到貴公司，我會戒驕戒躁，誠信做人、踏實(shí)做事，在工作崗位上虛心請教，盡快成長為公司骨干，為貴公司進(jìn)展做出貢獻(xiàn)；假如我成功應(yīng)聘到貴公司，我將積極革新，盡快轉(zhuǎn)變公司存在的不良工作作風(fēng)，打造一流工作團(tuán)隊(duì)等等，屬于定位不準(zhǔn)）G、缺點(diǎn)點(diǎn)到即止，講述缺點(diǎn)的目的是為了烘托優(yōu)點(diǎn)；（我的缺點(diǎn)是有時候懶散，追求安逸等不合適講；我身上也有些小毛病，如考慮問題過于細(xì)致以至于阻礙效率，遇到問題情愿刨根問底以至于有些吹毛求疵。）八、自我介紹差不多要求1、從容不迫微笑、握手、友善、謙和，善于用眼神聯(lián)絡(luò)2、放松情緒3、主動熱情主動是姿態(tài)，熱情是尊重4、清晰簡潔面試官要求：你談?wù)勛约簳r，要邏輯清晰，內(nèi)容全面；八十年代的一天，在北方漂亮的松花江畔，有一個嬰兒呱呱墜地，他以嘹亮的哭聲宣布他已降臨到那個世界，他因家境困難，一直壓抑著求學(xué)的愿望，直到9歲才上小學(xué)，那個人便是我……；不但啰嗦還不清晰5、惜時如金（時刻不超過三分鐘，重點(diǎn)突出，語言明了，防止面面俱到）6、準(zhǔn)確自評（自識、自謙、自嘲）九、自我介紹的技巧1、彬彬有禮2、主題明確（個人優(yōu)勢適合崗位情況）3、引起共鳴（聰慧的應(yīng)試者應(yīng)試圖化自我介紹為一場應(yīng)試者與面試官之間的談話）我大學(xué)期間學(xué)習(xí)的是應(yīng)用化學(xué)專業(yè)，或許經(jīng)理你會覺得驚奇，像我如此一個斯斯文文的小姐，如何會選擇從事化學(xué)工業(yè)？我認(rèn)為生活當(dāng)中處處離不開化學(xué)，它的應(yīng)用面寬，適用面廣等等減弱自我意識，縮短與面試官距離。4、讓事實(shí)講話（幸免使用專門、第一、最等表示極端的字眼。列舉事實(shí)講明能力）5、愉快自信（聲音表達(dá)情感，一旦你的聲音表示出活力自信，帶有較強(qiáng)感染力就會打動面試官）6、好戲在后頭小李英語專門好，一次性通過英語四六級考試，主考官問他，你的英語成績才這么好？什么緣故不考慮考雅思、托福出國深造而到我公司就業(yè)呢？小李答道：可能我有較好的語言天賦，學(xué)習(xí)語言對我來講比其他同學(xué)輕松些，我業(yè)余時刻還考取了韓語3級證書，我喜愛有成就感，我想貴公司的這份工作也需要借鑒其他國家先進(jìn)技術(shù)，我相信自己會做得出色的。7、烘托氣氛（熱烈、暖場，幸免尷尬）8、為自己留后路幸免用擔(dān)保的口吻，我保證提升業(yè)務(wù)水平，我特不熟悉這項(xiàng)業(yè)務(wù)，我保證一年內(nèi)改變部門面貌等，請談具體措施，無從應(yīng)對了。如：自我介紹時講：我在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有專門強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)動手能力，熟悉化工產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計(jì)流程。面試官會問：那你熟悉**化工產(chǎn)品工藝路線設(shè)計(jì)么？無言以對，產(chǎn)品名稱都沒聽講過。舉例；應(yīng)聘導(dǎo)游，我熱愛旅游，全國的名勝古跡和大都市都留下我的足跡；恰巧面試官是杭州人，問他去過杭州么？它恰恰杭州沒去過，只能硬著頭皮答道：去過，那你住在那家賓館，答我當(dāng)時鈔票不多，住的小旅館，名稱不記得了，問：杭州的特色小吃專門好，你吃過幾種？答：那時沒鈔票，就一心看風(fēng)景，吃面包了。語無倫次，講大話只能撒謊自己圓。挖空心思設(shè)計(jì)面試“陷阱”是現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的一個顯著特點(diǎn)。許多公司為了招聘到合格有用的人才，會依照招聘職位的要求，設(shè)計(jì)一些面試“意外”，以此測出應(yīng)聘面試者的真才實(shí)學(xué)與自然流露的內(nèi)心世界，并由此作出取舍。因此，面試者遭遇“意外”是情理之中的事，不要感到茫然與驚惶失措。下面列舉幾個面試者成功應(yīng)對面試“意外”的事例，希望能對您的職場人生有所關(guān)心。面試突然提早某公司要招聘一名業(yè)務(wù)主管，有許多人參加角逐，通過上午的筆試、上機(jī)操作考核，畢業(yè)生興華與另外三位應(yīng)聘者順利通過了初試，這時差不多到了中午，主考官通知他們：下午兩點(diǎn)半在會客廳復(fù)試。興華因?yàn)閹Я朔奖忝?，就在會客廳將就;另外三人都到不處吃飯去了。大約過了半個小時，主考官走進(jìn)會客廳，見只有興華一人，便通知興華：下午的復(fù)試提早到一點(diǎn)鐘在八樓總裁辦公室進(jìn)行。興華一看離復(fù)試的時刻只有二十多分鐘，便著急地對主考官講：“另外三人都去吃飯了，如何辦?”主考官講：“看到他們就通知一聲，沒看到就罷了吧。管好你自己就行了!”興華想到自己不能如此自私，就在會客廳干等著，直到最后一刻，三人還沒有出現(xiàn)，因此他就在門上留了個便條，告訴另外三人復(fù)試提早到中午一點(diǎn)在八樓總裁辦公室進(jìn)行，讓他們看到紙條后立即趕來。留言后，興華在最后時刻趕到復(fù)試地點(diǎn)，卻見他們?nèi)艘言诳偛棉k公室等候!原來這確實(shí)是復(fù)試的考題。主考官差不多單獨(dú)通知到了所有復(fù)試者，其余三人利欲熏心，都沒有把復(fù)試提早的消息告訴其他人;只有興華如此做了。復(fù)試時，總裁問興華：“聽講你一直在樓下等其他人，你什么緣故要如此做?”興華回答：“給不人機(jī)會確實(shí)是給自己機(jī)會;靠投機(jī)取巧取勝不是一個高素養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生所為?！笨偛卯?dāng)即拍板錄用了他。提示：應(yīng)聘面試也是為人處世，品德高尚是成功的前提。只有多為他人著想，助人為樂，才能笑到最后。面試臨時取消某公司在招聘一批業(yè)務(wù)員的面試前，有意開來幾輛滿載物資的卡車，請面試者幫忙卸貨。主考官一馬當(dāng)先，帶頭上車卸貨;應(yīng)聘者都想在主考官面前表現(xiàn)一下，留一個好的第一印象，因此干得格外賣力。貨卸到一半的時候，主考官突然“扭傷了腰”，就在不人的攙扶下到醫(yī)院去看病，臨走時主考官對應(yīng)聘者講：“專門抱歉/r//，今天的面試只得取消;至于什么時候面試，公司會通知你們的。”等主考官的身影一消逝，許多應(yīng)聘者便罵罵咧咧，當(dāng)即甩手而去，也有一部分應(yīng)聘者堅(jiān)持把貨卸完才離去。這批做事善始善終者當(dāng)場被公司錄用。原來這確實(shí)是一場專門的面試：因?yàn)槭軅闹骺脊僮吡?，卻還有另一位主考官在現(xiàn)場默不做聲，應(yīng)聘者的一言一行都被他看得一清二楚。提示：職場最青睞的是那些不講價鈔票、不計(jì)酬勞、樂于奉獻(xiàn)、勤懇踏實(shí)、善始善終的人;那些斤斤計(jì)較講酬勞、虎頭蛇尾干情況者，即使一時蒙混過關(guān)，終究經(jīng)受不住實(shí)踐的檢驗(yàn)，擺脫不了被淘汰的命運(yùn)。面試中途暫停剛從大學(xué)畢業(yè)的小娟去一家公司應(yīng)聘秘書之職，由總裁親自面試?？偛脧亩喾矫鎸π【赀M(jìn)行測試后，臉上慢慢地露出中意的微笑。這時，總裁接了一個電話，便對小娟講：“我有事出去一下，請你稍等?！笨偛眠@一去確實(shí)是半個多小時，小娟就有些不耐煩;但她專門快穩(wěn)定了自己的情緒，從口袋里拿出一本領(lǐng)先預(yù)備的袖珍雜志，一會兒就進(jìn)入了故情況節(jié)，連總裁進(jìn)來都不明白。總裁快樂地通知她：“你改日來上班吧?！痹瓉磉@半個多小時，總裁一直在另一間監(jiān)控室觀看她(總裁辦公室裝了監(jiān)控器),看到小娟的行為符合一個秘書的要求，故錄用了她。提示：面試中，當(dāng)主考官中途借故退場，你一定要警惕，千萬不能東摸摸西看看露出好奇的神態(tài)，更不能顯出不耐煩。正確的應(yīng)對方法是：假如室內(nèi)有報(bào)紙，能夠拿來看一看;或自己預(yù)先預(yù)備書籍雜志?？傊?，在面試過程中，要做到人多人少一個樣，有人沒人一個樣，只有如此，才能增加面試成功的幾率。面試技巧及注意事項(xiàng)有哪些？

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標(biāo)簽：面試事項(xiàng)技巧事項(xiàng)

]面談面試大多是與用人單位的第一次正式接觸，若能給用人單位良好的第一印象，也許是你擇業(yè)成功的關(guān)鍵的起點(diǎn)，那么，面試技巧和注意事項(xiàng)有哪些呢?面試時必須注意面談面試的禮儀禮節(jié)，大致可從以下幾個方面反映：一、服裝儀表做好面試前的形象預(yù)備，總的要求要穿著大方，整潔樸素，體現(xiàn)學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調(diào)作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：1、不要趕著買西裝，盡管能表現(xiàn)出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹(jǐn)與緊張感。2、室內(nèi)不要戴手套。3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項(xiàng)鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。4、男生頭發(fā)潔凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子潔凈，修剪好鼻毛二、禮貌禮節(jié)1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉(zhuǎn)身關(guān)門，勿看人家的資料。2、主動打招呼，適時的進(jìn)行面試自我介紹。3、記住主考官的姓名。4、結(jié)束時要致謝。5、勿隨便打斷對方的談話，勿看表(給人有督促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(jī)(會產(chǎn)生聲響阻礙)。6、對用人單位適度贊揚(yáng)，但要較自然。三、要講信譽(yù)守信用，遵守時刻，準(zhǔn)時赴約，可略微提早到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要老實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。四、軀體姿勢挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。五、目光視線一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。六、傾聽要求一個優(yōu)秀的談話者，首先是優(yōu)秀的傾聽者，從認(rèn)確實(shí)傾聽者中獵取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。七、語言要求在面談面試過程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，故一般可不能苛求學(xué)生談話的內(nèi)容組織，因此內(nèi)容不可能是次要的，而表達(dá)的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應(yīng)用一般話與主考官的談話，并可注意自己的談話語調(diào)，語速，然后考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負(fù)的語氣會談。八、注意情感談話過程中保持熱情、平復(fù)與平靜，切勿失態(tài)，就某個問題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。九、面談面試中的隨機(jī)應(yīng)變在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況，特不是主考官有意出的難題，這確實(shí)是所謂的情景面試技巧?，F(xiàn)舉例如下以供參考：1、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先預(yù)備組織的表述內(nèi)容擾亂了，現(xiàn)在，你或許能夠向主考官坦率地講對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，現(xiàn)在你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人有意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，現(xiàn)在你得善于查找恰當(dāng)?shù)牟呗詠響?yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹斫又鴷劊蛘唔樦鴦偛诺脑掝}，接著發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。3、假如你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，能夠忽略不予計(jì)較，接著你的講話，若是大錯，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙。4、對主考官所提出的問題，你若不明白，切勿裝明白賣弄，能夠坦率承認(rèn)，并可虛心請教，如此可顯出你的老實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。十、面談面試的有關(guān)注意事項(xiàng)1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感受。2、勿對自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。3、勿以社會關(guān)系來自大。4、切勿夸夸自談。5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要明白首先要有付出，有業(yè)績貢獻(xiàn)，才會有你應(yīng)得的合理利益。6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r刻內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對方先掛電話。7、面談面試結(jié)束后，要自我回憶，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡?，這種反饋信息，對以后新的面談面試是專門有收益的。面試補(bǔ)充：1．聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加感謝應(yīng)對。2．當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達(dá)考試答題指令后，對考官講“感謝”，然后講：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我預(yù)備一下”。3．講一般話：語速要中等偏慢。4．四個題目，能夠一題一題作答，每個題目前都能夠略微考慮一下。回答完一題，要講“回答完畢”。5．考慮時刻不要太長，每個題目1-2分鐘，能夠打草稿，寫要點(diǎn)，假如一時實(shí)在不明白從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短考慮間隙，這也是不留痕跡地延長了考慮時刻；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了考慮時刻，也表示了對答題的重視。6．盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰、有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。7．沒聽清題或自己一下子不明白如何回答，能夠請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在那個問題。8．如何想都可不能回答時，不要白費(fèi)時刻，坦率地承認(rèn)，爭取下一題答好。9．合理分配每一題的答題時刻，不可太短，也不要超時。超時后趕忙結(jié)束。10．保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提早幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。假如感冒，要向考官講明，求得諒解。11．始終保持高度注意力，不管遇到什么情況，都要操盡情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲乏感，不要坐立不安。12．適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(要緊是點(diǎn)頭、手勢等)來彌補(bǔ)語言表達(dá)的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。13．答題中能夠有間或的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“那個”、“那個”等。14．抽到上午簽，回答問題要盡量詳細(xì)；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，并適時地表達(dá)對考官辛苦一上午的敬意。15．全部回答完畢，考官詢問有沒有補(bǔ)充時，不要多講，以“沒有需要補(bǔ)充的，辛苦你們了，感謝各位”為結(jié)束語為好。面試時如何做精彩的自我介紹

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視那個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感受一下。

二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（假如有多個面試考官的話）示意，假如面試考官正在注意不的東西，能夠略微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、

注意掌握時刻，假如面試考官規(guī)定了時刻，一定要注意時刻的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時刻等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上差不多有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的模樣，這會給人做事隨便、注意力不集中的感受。眼睛最好要多凝視面試考官，但也不能長久凝視聚精會神。再確實(shí)是盡量少加一些手的輔助動作，因?yàn)檫@怎么講不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是專門重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲感謝，有時往往會因此阻礙考官對你的印象。

在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，確實(shí)是把自已介紹給出不人，以使不人認(rèn)識自已，因此恰到好處的自我介紹，能夠大大提高面試的好感。

1．了解自我介紹的分類

自我介紹依照介紹人的不同，能夠分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2．面試自我介紹的內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時能夠暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

舉個例子，能夠講：“我叫唐果，是大秦廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理?！?/p>

3、面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫王光，是里潤公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)?！?/p>

3．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：

(1)操縱時刻

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)約時刻。通常以半分鐘左右為佳，如無專門情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r刻進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。假如對方興趣不高、工作專門忙、干擾較大、心情不行、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進(jìn)行自我介紹，

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的眼睛，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者模糊不清的語音，都會嚴(yán)峻阻礙自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好不人，或者自吹自擂，夸大其詞，差不多上不足取的。