私營企業(yè)誠信原則與勞動關(guān)系分析研究 工商管理專業(yè)

私營企業(yè)誠信原則與勞動關(guān)系摘要：社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展與運行需要三大支柱的支撐，首先是法律制度，其次是誠信制度，最后一個是公平競爭的環(huán)境。私營企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展中一個非常重要的部分，其勞動關(guān)系也許要誠信原則的支撐。當今社會，我們之所以需要誠信，是因為大家越來越發(fā)現(xiàn)，光靠法律的強制，是無法真正保證市場經(jīng)濟的平穩(wěn)運行的。而誠信原則與勞動關(guān)系之間存在的聯(lián)系，以及為何會有不誠信現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們又應該如何去解決，成為大家關(guān)注的焦點。Abstract:thedevelopmentandoperationofthesocialistmarketeconomyneedsthesupportofthethreepillars,thefirstisthelegalsystem,followedbytheintegrityofthesystem,andthelastoneistheenvironmentoffaircompetition.Asaveryimportantpartofthedevelopmentofthesocialistmarketeconomy,thelaborrelationsmaybesupportedbytheprincipleofgoodfaith.Intoday'ssociety,weneedtobehonest,becausewearemoreandmorefoundthatlightbylawenforcement,isunabletotrulyensurethesmoothoperationofthemarketeconomy.Andtheexistenceoftherelationshipbetweentheprincipleofgoodfaithandlaborrelations,andwhytherewillbenophenomenonofhonesty,weshouldbehowtosolveit,becomethefocusofattention.關(guān)鍵詞：私營企業(yè)；誠信；勞動關(guān)系誠信原則與勞動關(guān)系之間的關(guān)系在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系需要誠信原則的協(xié)助，不僅僅是為了維護用人單位和勞動者的權(quán)益，更加是為了維護市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。（一）市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系需要誠信原則的協(xié)助市場經(jīng)濟是一種誠信經(jīng)濟，市場經(jīng)濟的發(fā)展需要誠信的協(xié)助。市場經(jīng)濟又稱為自由經(jīng)濟，所謂自由經(jīng)濟，是指在這種歐式下，產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售都是由自由市場的自由價格機制所指引，而不是由國家控制。而我國目前在勞動關(guān)系方面，勞動法律不健全，勞動力市場供大于求的現(xiàn)象的存在，使得在勞動關(guān)系的建立和運行過程中遭遇到前所未有的挑戰(zhàn)。在勞動領域中，勞動關(guān)系的不和諧現(xiàn)象也是一直存在的。首先，從用人單位來說，用人單位在勞動關(guān)系中一直處于優(yōu)勢地位，他們借用這自己的優(yōu)勢地位，可以壓低勞動力成本，可以減少工資或者干脆拖欠工資，使得勞動者不能拿到與其實際付出相一致的勞動報酬；不愿意為勞動者繳納各種社會保險費用，在勞動者出現(xiàn)工傷等情況時無法利用自己的權(quán)利去就醫(yī)；不注重工作環(huán)境，惡劣的工作環(huán)境造成勞動者的身體健康的每況愈下；限制勞動者的人身自由，強行扣押勞動者的一些證件不讓其離開。然而，勞動者的情況也不是很盡人意。勞動者在任職以后不辭而別，不向相關(guān)部門提上辭呈，使得用人單位在短時間之內(nèi)業(yè)務周轉(zhuǎn)不過來；勞動者在離開公司以后，不遵守勞動協(xié)議，私自將用人單位的商業(yè)秘密告訴用人單位，對用人單位造成了重大的經(jīng)濟損失的現(xiàn)象。就整個勞動領域來看，我國每年失業(yè)人口加劇，就業(yè)壓力大，而相關(guān)的勞動爭議案件也日益增多，可以看到很多地方都出現(xiàn)罷工、靜坐等現(xiàn)象，這樣看，我國目前的勞動關(guān)系遭受到了前所未有的挑戰(zhàn)。從上面的內(nèi)容來看，勞動關(guān)系僅僅靠法律規(guī)范是不夠的，要保障和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的運行，不僅需要法律的強制手段，還要強化人們的道德和法律意識，認同勞動法律文化。為了保證勞動法的權(quán)威確立，保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，不能只是單單制約勞動關(guān)系雙方當事人的行為，更加要強化雙方對于勞動法的心理認同，遵守相關(guān)的法律、法規(guī)，強調(diào)誠信義務和責任。通過借鑒其他成熟市場經(jīng)濟國家的經(jīng)驗，競爭越激烈，市場經(jīng)濟體制越完備。如果在此過程之中，誠信缺失，在互相防范互不信任的情況下，市場經(jīng)濟根本就不會真正發(fā)展。勞動關(guān)系也需要以誠信原則作為基礎在市場經(jīng)濟實行以來，我國勞動關(guān)系的發(fā)展方向趨向于，契約化、規(guī)范化。勞動合同成為建立勞動關(guān)系的普遍法律形式，勞動合同作為一種契約關(guān)系，保證雙方法律地位平等，簽訂合同是雙方意思表示一致的合法行為?！秳趧臃ā芬?guī)定用人單位要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則在與勞動者訂立、變更勞動合同時，不可以違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。從這一規(guī)定我們可以看出，勞動合同與民事合同有一定的共同特性。一方面，這體現(xiàn)了勞動者雙方在簽訂合同時是平等的，可以根據(jù)雙方的需求共同改進合同里的內(nèi)容；另一方面，雖然從字面上看，用人單位與勞動者是以契約的形式簽訂的，看上去是平等的，然而這并不能掩蓋勞動關(guān)系實際上是不平等的。對于勞動者而言，用人單位不遵守誠信，隨意簽訂不平等合約，同時壓榨勞動力，這對勞動者來說是不公平的。而對于用人單位而言，勞動者不遵守誠信，不提交辭呈就跳槽，甚至將公司機密泄露，這都是對公司的經(jīng)濟效益造成損害的。因為，我們需要雙方秉著誠信原則一起簽訂合約，建立和諧誠信的勞動關(guān)系，使得市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展。非對稱性信息在勞動關(guān)系中需要誠信原則予以補償非對稱信息是指一方持有與交易行為相關(guān)的信息大大多于對方，如買賣關(guān)系中賣方對產(chǎn)品所獲信息多于買方，行政機關(guān)對其作出的行政行為所根據(jù)的信息比行政相對人要多。在前文中我們也提到過，在市場經(jīng)濟條件下，用人單位處于比較優(yōu)勢的地位，無論是在信息的獲取還是在合同的簽訂上，用人單位擁有更多的權(quán)力，更多的信息量，此外，用人單位為了保障自己的權(quán)益不受侵犯，他們甚至會聘請專業(yè)人員來做參謀。而相反的說，勞動者沒有那么多的經(jīng)濟基礎來聘請專業(yè)人員解讀合同，所以他們無法完全理解勞動合同里面的內(nèi)容，同時，用人單位也不愿意坐下來與勞動者平等的協(xié)商，而當勞動者對合同內(nèi)容有異議的時候，由于他們自己的弱勢地位，他們都無法提出或者得到解決。因此，用人單位憑借著自己的優(yōu)勢地位，刻意篡改勞動合同里的內(nèi)容，制定不合理的勞動規(guī)則。因而，在非對稱性信息中的彌補，不僅僅要法律的強制，也許要誠信原則予以補償。因此，便要求用人單位，在簽訂和修改合同的時候要遵循信息公開化，同時要向勞動者完整解釋合同條文里的條條框框，讓他們了解其中的所有含義，切實保護勞動者的利益。我國私營企業(yè)勞動關(guān)系違反誠信原則的現(xiàn)象據(jù)了解，近年來，私營企業(yè)的不誠信現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)展成為產(chǎn)品質(zhì)量偏低，低質(zhì)量產(chǎn)品層出不窮；財務不透明；公司治理薄弱；賴賬、躲債、知法犯法，故意逃避債務的現(xiàn)象屢見不鮮；毀合同，、打官司的事情時有發(fā)生。根據(jù)一次全國范圍性對我國各種企業(yè)的誠信程度進行的調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如下。調(diào)查結(jié)果表明，我國私營企業(yè)的信用程度較低，僅僅高于個體企業(yè)，這是比較令人堪憂的。勞動合同訂立階段的先合同義務按照傳統(tǒng)民法來說，用人單位與勞動者簽訂合同之前，是沒有任何權(quán)利義務關(guān)系的，彼此之間并不承擔任何責任。但是隨著時間的推移，人們越來越意識到，如果兩方在簽合同之前，僅僅是因為一方的過錯而使得另一方失去了這個合約，并且在之前為了這個合約付出的努力全部白費時，這樣是不公平的，也是對有過錯的一方的放縱。因為，人們覺得，在合同簽訂之前，兩方就應該承擔相應的權(quán)利與義務，如果一方在之前發(fā)生了什么過失應該負擔相應的責任。因而，之后勞動合同法第八條遍頒發(fā)了相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在錄用勞動者之前應該告知勞動者該工作的工作地點，工作環(huán)境，工作時間等方面，而相應的，勞動者也應該告訴用人單位自己的真實情況，不可以欺瞞或者謊報。這種就是先合同義務，違反了先合同義務的一方應該承擔相應的法律責任。因而這證明了在先合同義務的時候也許要遵循誠信原則。就我們目前來說，正好處于找工作的時期，一些公司來打電話讓我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，我們應當問清楚相關(guān)工作條件。有些公司會主動告訴我們其相關(guān)條件，而有的公司會故意藏著掖著。就用我身邊的例子來說，昨天有個公司有面試邀請，他在電話里面直接說出了是要搞項目，一個項目結(jié)束之后要跟著項目一期換地方。如果這個公司故意藏著掖著，等到我去面試才知道我是要不停地換地方工作的，這也就是變相的浪費了時間。此外，之前出現(xiàn)的，假學歷上崗，這也是不符合先合同義務的，欺騙了用人單位，雖然他真的有才，但是違反了相關(guān)的法律法規(guī)，并且沒有遵守誠信的原則，是不能被聘用的。全面履行勞動合同義務及與之相適應的附隨義務勞動合同法在先合同義務的時候要求遵循誠信原則，同時在勞動合同成立之后也要求遵循誠信原則。勞動合同的履行必須切實遵循誠信原則，一方面，勞動者與用人單位要遵循勞動合同中所規(guī)定的東西，同時，雙方也得遵守勞動合同之后的附隨義務。而所謂的附隨義務，對于勞動者來說，有四點：告知義務，保密義務，協(xié)作義務，競業(yè)限制義務；對于用人單位來說，也有四點：告知義務，保密義務，保護義務，協(xié)作義務。我國勞動法的立法是向處于勞動關(guān)系中的弱勢地位的勞動者傾斜的，更多的是為了保護勞動者的權(quán)益。而保護勞動者是每個國家勞動法的最終目的，所以，勞動法的附隨義務就是最大權(quán)益的保證用人單位和勞動者之間的權(quán)益平衡，以此來保證和諧、穩(wěn)定的就業(yè)關(guān)系。舉個例子來說，張某與用人單位簽訂了一份三年的勞動合同，用人單位要求張某執(zhí)行不定期工作制度，并且隨之簽訂了一張如果違約要交5000元的合同，此外，還簽訂了一份雙方任意一方如果違反了合同要交10000的違約金。在張某工作之后，用人單位以該崗位不需要他了將他辭退。針對上述的情況，法院給出的訴訟結(jié)果是讓用人單位賠給張某違約金，同時對于之前簽訂的雙方任意一方違反合同交10000元違約金的合同上，法院表示，張某并沒有違反勞動法第十二條和第十三條內(nèi)容，因為這個違約合同對于張某來說沒有必要履行。這體現(xiàn)了勞動法對于在勞動合同生效之后的對勞動者的保護，以及對誠信原則的體現(xiàn)。勞動合同終止后的后合同義務在傳統(tǒng)民法中，勞動者脫離了勞動關(guān)系之后，便不再受到勞動合同的約束，彼此不再承擔任何責任，，但是這個可能不是很全面，因為現(xiàn)在民法在此基礎上建立了后合同義務。所謂的后合同義務是指在合同結(jié)束之后，當事人仍然擔負著某些有作為或者無作為的義務。從勞動者一方來說，勞動合同的終止，代表著享受社會保險的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利的喪失，但是，有些義務還是存在的，比如要保守公司的商業(yè)機密，不得隨意泄露，同時要返還在工作期間占用用人單位的財務或者房屋等其他東西；而對于用人單位來說，勞動合同的解除意味著請求勞動者付出勞動的權(quán)力，支付勞動報酬權(quán)利的消失，但是在勞動解除后要及時出具終止勞動關(guān)系的證明，辦理員工檔案轉(zhuǎn)職手續(xù)。與此同時，勞動合同法還對一些特殊人群做出了照顧，比如在規(guī)定醫(yī)療期的員工，在哺乳期的婦女等，這些都是不可被裁員的，這在很大的程度限制了用人單位裁員的對象，也屬于勞動合同的后合同義務。在現(xiàn)實社會中，泄露公司機密的案例不少，拿著前公司的商業(yè)機密進入了下一家公司，給下一家公司創(chuàng)造了極高的經(jīng)濟效益，但是卻對上一個公司造成了極大的經(jīng)濟損失，這樣子是得不償失的，在勞動者做出這樣的事情的時候，下一家用人單位并不敢把自己的商業(yè)機密再告訴這個勞動者了。用人單位會覺得勞動者不誠實，會在竊取了自己單位的商業(yè)機密之后去找下一家投奔。這樣的做法，對于勞動者自己都是損人不利己的。而同樣的對于用人單位來說，如果勞動者提交了辭呈，而用人單位卻遲遲不肯給開具終止勞動關(guān)系證明，甚至還變相扣押勞動者的檔案，讓其繼續(xù)工作這個樣子都是違反了誠信勞動關(guān)系的。我國私營企業(yè)勞動關(guān)系違反誠信原則的原因從上文來看，私營企業(yè)勞動關(guān)系違反誠信原則的現(xiàn)象屢見不鮮，甚至有些企業(yè)和勞動者明明知道這樣做是錯的，但是他們依舊選擇了繼續(xù)錯下去，這使得我們不得不繼續(xù)思考，這是為什么，是什么導致了失信現(xiàn)象如此常見。用人單位利益的驅(qū)使在過去，我國實行的是計劃經(jīng)濟體制，那個時候我國的生產(chǎn)力水平低下，人們的物質(zhì)需求與精神需求得不到滿足，相對的壓抑了起來。后來，市場化改革之后，生產(chǎn)力水平逐漸提高，人們的物質(zhì)需求與精神需求得到了極大的滿足，膨脹的心理也逐漸顯露了出來，有了一部分就想要更多，想要更多的地位，想要更多的錢。而在那時我國正好處于一個勞動力供大于求的狀態(tài)，勞動力數(shù)量遠遠地大于了需求數(shù)量，小部分用人單位看到了我國的現(xiàn)狀，勞動力成本低，便想著借用自己在勞動關(guān)系中的地位優(yōu)勢，更多的去壓榨勞動者，簽訂不平等合約，甚至雇傭童工等來獲取更多的經(jīng)濟，來擴充自己的錢包。同時我國的市場經(jīng)濟，買方市場尚未完全形成，賣方仍占有主導權(quán)，只要在利益的驅(qū)動下，販賣假商品便不會停止。而販賣假商品的商業(yè)成本又不高，賣出去的價格卻是翻倍的，這便讓那些用人單位覺得更加有利可圖，并且不想收手。同時，我國的社會主義精神建設還沒有完全建立起來，用人單位對于誠信二字的理解并不是很深厚，也不會主動去遵守，正確的金錢觀、價值觀并沒有完全確立起來。越來越多的人走向了歧途，認為致富最快的道路便是坑蒙拐騙，不從正道好好掙錢，甚至覺得走正道反而賺不到什么錢。國家制度不健全精神建設本來就是一個很復雜很繁冗的過程，而誠信的傳播不僅僅需要精神建設的支持，更加需要國家制度的約束。我國目前國家制度不健全，在立法方面，一是不夠全面，存在著空缺，讓那些鉆空子的人趁虛而入，比如像專門規(guī)范誠信原則的法律法規(guī)；二是現(xiàn)存的一些法律法規(guī)已經(jīng)跟不上時代的步伐，顯得陳舊、落后。很多時候都已經(jīng)用不太上了；三是一些法律法規(guī)可操作性低，很多案例都無法從現(xiàn)存的法律中找到直接的證據(jù)來說明一切。在2015年的《中共中央國務院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見中》也指出，當前工作的目標任務是加強調(diào)整勞動關(guān)系的法律，將強各個部門的工作參與程度，規(guī)范勞動用工，合理增長職工工資，不斷改善勞動環(huán)境，切實保障職工安全健康，全面覆蓋社會保險，日益加強人文關(guān)懷，使得勞動關(guān)系矛盾有效預防和化解，建立一個規(guī)范有序、公正合理、互利共贏的勞動關(guān)系。此外，國家制度中又包括產(chǎn)權(quán)制度，產(chǎn)權(quán)制度的完善也是保證誠信原則的一個手段。由于我國現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)制度的不完善，很多小型的私營企業(yè)感覺自己沒有安全感，怕自己的產(chǎn)品活不過長久，無法做到長期效益，只能將目光投向短期效益，以求獲得最大的利潤，這樣就缺乏了變成為大企業(yè)的資本，沒有樹立信譽的動力，導致了一部分私營企業(yè)的誠信的缺失。失信成本低我國國家制度不健全，相應的，也就導致了我國的失信成本低，無論是用人單位還是勞動者都對于失信的懲戒力度沒有深刻的認識。在我國，對于失信違約的懲罰力度并沒有讓人感受到什么影響。記得以前在課本上看見的新加坡對于隨地亂扔紙屑都會罰款，我們以前一直在說新加坡的空氣非常好，而空氣好的背后是因為有懲戒制度的扶持，才使得所有人有意識去保護環(huán)境，不隨地亂丟紙屑。同樣的，在我國，失信成本如果高一點，那么所有人對于違反誠信的事情或許就不會做的那么多了，失信的現(xiàn)象也就不會那么常見了。北京大學經(jīng)濟學院教授、中國信用研究中心副主任杜麗群曾經(jīng)說過，人們之所以覺得現(xiàn)在社會上的失信之風彌漫，是因為目前社會上的虛假、詐騙現(xiàn)象太多，發(fā)生的太頻繁。而對于企業(yè)來說，由于市場經(jīng)濟體制的不完善，給予了企業(yè)更多的暗箱操作空間，其次是市場活動范圍大，信息公開披露的功能并不完善，給了企業(yè)使心和欺詐的可乘之機。同時，由于失信成本低，在勞動者權(quán)益受到侵害時，他們的第一反應就不會是去維護自己的權(quán)益了，他們會覺得可能自己申訴所損失的經(jīng)濟遠大于用人單位受懲罰所損失的經(jīng)濟。構(gòu)建和諧的私營企業(yè)誠信勞動關(guān)系的對策誠信是我國市場經(jīng)濟對于企業(yè)的基本要求，同時也是企業(yè)的立身之本。誠信不應該只是那些大型私營企業(yè)所遵守的，還應該是小型企業(yè)也應該遵守的。私營企業(yè)的失信現(xiàn)象屢見不鮮，私營企業(yè)是我國市場經(jīng)濟的一個重要組成部分，因為構(gòu)建和諧的私營企業(yè)誠信勞動關(guān)系對于我國的市場經(jīng)濟的發(fā)展有著不可忽視的意義。所以，如果構(gòu)建和諧的私營企業(yè)誠信勞動關(guān)系便成為了重中之重。強化信用意識中國是世界上講誠信最早的國家，而中國有五常，其中，信也是五常之一。誠信是我國發(fā)展的基石，是一個民族和國家的寫照，一種寶貴的社會資源。誠信是人們?yōu)槿颂幨赖臏蕜t，只有當人們內(nèi)心有了誠信二字的時候，才能事半功倍。隨著我國法治建設的加強，但是我國精神建設卻沒有完全跟上步伐。而強化信用意識，需要我們利用各種媒體比如廣播、報紙、電視、互聯(lián)網(wǎng)等來行進宣傳，同時加強對市場經(jīng)濟基本知識的宣傳，就像穿插在課本里，或者是一些公益廣告里面，讓大家在無形之中，在耳濡目染之下漸漸地對誠信這個概念有了一定的認識。而從政府來說，要加快轉(zhuǎn)變政府職能，樹立“誠信政府”的形象，而“誠信政府”的形首先應該是“透明化政府”，何謂“透明化政府”就是政務公開，使政府的決策、行政行為公開化、透明化。而公開化、透明化就是能夠隨時隨地接受公眾的監(jiān)督，保證政府的清正廉潔。同時我們要發(fā)揮輿論監(jiān)督制度，輿論監(jiān)督是大眾傳媒之一。在中學政治課本中，我們還記得，大眾傳媒作為外部監(jiān)督也是很有效的。它是幫助公眾了解政府事務、社會事務以及一切涉及公共利益的事務，雖然它沒有強制力，但是卻具有一種精神的、道德的力量。從個人來說，不僅是上文中的各個渠道進行宣傳就可以的，同時，還需要進行進一步的專家講座，紛發(fā)傳單，每個企業(yè)的領導人從自身做起，給手下的人起帶頭作用，讓信用意識傳播下去。（二）加快信用立法我國目前正好從人格信任機制轉(zhuǎn)向法制信任機制的轉(zhuǎn)換。在這個過程中，我國的信用立法還是很薄弱的，我們需要加快信用立法進度，早日完善法制。市場經(jīng)濟是信用經(jīng)濟，也是法制經(jīng)濟。市場經(jīng)濟的基礎是信任，信用的保障是法制。正常的信用關(guān)系得以維系的基礎是健全的法律體系，單單憑借良心、道德是不可能將市場經(jīng)濟中的不好的行為制約的。只有依靠法律力量才可以進一步的制約失信行為，形成有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的法律環(huán)境。關(guān)于如何加快信用立法，我覺得應該，首先我們應當從企業(yè)的角度出發(fā)，培養(yǎng)企業(yè)信用意愿，而這個信用意愿來源于人們內(nèi)在的品德、修養(yǎng)和外部的約束。所謂的企業(yè)信用意愿指的是企業(yè)是否愿意履行企業(yè)與其他經(jīng)濟主體與相關(guān)者簽訂的各種經(jīng)濟契約和社會契約。為何要從企業(yè)意愿著手，是因為企業(yè)行為是個體行為的總和，他代表著整個企業(yè)中個體的共同價值觀、道德觀，具有涵蓋全局的意義。而培養(yǎng)企業(yè)意愿關(guān)鍵在于不斷完善企業(yè)制度和根植多年的企業(yè)文化；其次，建立個人信用機制，其中包括，個人信用登記制度，就如同國外的信用一樣，一個人的信用等級在互聯(lián)網(wǎng)上相傳，如果他的