廣西集團員工辦法

34/34廣西幸福集團公司職員手冊第一章總則3公司簡介致職員書第二章入職指引10報到工作時刻辦公及生活安排試用與轉(zhuǎn)正第三章職員紀律和行為規(guī)范11職員守則考勤制度辦公室日常行為規(guī)范準則勞動紀律、工作秩序早會保密第四章薪金17薪金系列分配薪金調(diào)整第五章福利18福利社會保險第六章培訓(xùn)、考核與進展20培訓(xùn)考核晉升與進展第七章人事與勞動關(guān)系24人事行政關(guān)系勞動關(guān)系辭職辭退第八章獎懲26獎勵懲處第九章溝通與交流29溝通渠道投訴和合理化建議信息治理與溝通平臺公司內(nèi)部網(wǎng)站郵件職員活動其它31第一章總則本手冊依照幸福集團章程，依據(jù)集團公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和制度，提供您在幸福集團可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔的責任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司運作和治理風格有一個更清晰的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。幸福的每一位在崗職員都應(yīng)遵循本手冊。由于公司的進展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的制度都有可能隨之作出相應(yīng)的修訂，只是，任何的變動我們都將及時通知您。您有不明確的地點，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為幸福集團的一員感到。★★★公司簡介★★★廣西幸福農(nóng)業(yè)科技集團有限公司成立于2007年，是集農(nóng)資產(chǎn)品連鎖經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)、太陽能設(shè)備制造及熱水系統(tǒng)工程安裝、混凝土環(huán)保建材、林產(chǎn)品種植加工、酒店及娛樂會所于一體的集團公司。職員大中專以上學(xué)歷占職工總數(shù)的70%，擁有包括博士、碩士研究生、高級工程師、農(nóng)藝師、專業(yè)技術(shù)員等在內(nèi)的一批高素養(yǎng)專業(yè)隊伍。集團公司下設(shè)：廣西幸福農(nóng)業(yè)科技連鎖有限公司、南寧市玉桶金房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司、廣西誠基永信太陽能科技工程有限公司、南寧誠基永信太陽能工程有限責任公司、廣西中博交通能源投資有限公司、廣西淼泰房地產(chǎn)投資有限公司、南寧富裕達混凝土有限公司、南寧市山狼林產(chǎn)投資有限公司、南寧市迪歡音樂吧等9家子公司。集團確立以農(nóng)資連鎖為基礎(chǔ)，以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，以太陽能節(jié)能環(huán)保為朝陽產(chǎn)業(yè)等作為集團公司的進展方向，以“以誠取信，服務(wù)為榮”為經(jīng)營理念。以“篤行、精進、齊心、共創(chuàng)”為企業(yè)核心價值觀，圍繞“產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、市場化運作、專業(yè)化服務(wù)、集團化建設(shè)”的進展戰(zhàn)略，精誠團結(jié)，開拓進取，致力于構(gòu)筑農(nóng)產(chǎn)品連鎖經(jīng)營、房地產(chǎn)開發(fā)、太陽能工程三大產(chǎn)業(yè)板塊，致力打造廣西本土知名品牌。廣西幸福農(nóng)業(yè)科技連鎖有限公司：廣西幸福農(nóng)業(yè)科技連鎖有限公司成立于2004年，注冊資金2000萬元。專業(yè)從事農(nóng)業(yè)生物工程、農(nóng)資連鎖和農(nóng)副產(chǎn)品深加工，集科、工、貿(mào)于一體的農(nóng)資流通企業(yè)，是國家商務(wù)部“萬村千鄉(xiāng)”工程試點承辦單位。公司秉承“面向農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)、造福農(nóng)民”的經(jīng)營理念，圍繞“產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、市場化運作、專業(yè)化服務(wù)、集團化建設(shè)”的進展戰(zhàn)略，精誠團結(jié)，開拓進取，致力于構(gòu)筑生物工程、農(nóng)資連鎖、農(nóng)副產(chǎn)品深加工三大事業(yè)板塊宏偉藍圖。2006年，公司全面啟動農(nóng)資連鎖進展戰(zhàn)略，首創(chuàng)廣西獨家農(nóng)資商品自選銷售、明碼標價、電腦收銀、專業(yè)人員上柜的超市型銷售模式，并實施“統(tǒng)一形象、統(tǒng)一價格、統(tǒng)一商品配送、統(tǒng)一服務(wù)標準、統(tǒng)一核算制度、統(tǒng)一廣告促銷、統(tǒng)一治理、統(tǒng)一信息、統(tǒng)一培訓(xùn)”的“九統(tǒng)一”連鎖經(jīng)營模式。目前，公司已與國內(nèi)外多家知名農(nóng)資生產(chǎn)企業(yè)、大型供應(yīng)商建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，確保幸福連鎖體系內(nèi)銷售的商品低于市價，決勝終端市場，為寬敞農(nóng)戶提供質(zhì)優(yōu)價廉的放心農(nóng)資商品。21世紀是合作制勝的時代，公司本著“誠信立業(yè)，合作共贏”的進展原則，愿與業(yè)內(nèi)有志于進展農(nóng)資連鎖的熱忱人士攜手合作，共贏進展，打造中國農(nóng)資流通領(lǐng)域旗艦品牌。南寧市玉桶金房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司：南寧市玉桶金房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司注冊資金1000萬元，自成立以來，一直致力于經(jīng)營房地產(chǎn)開發(fā)、商品房銷售、房地產(chǎn)信息服務(wù)、營銷企劃等業(yè)務(wù)。旗下在建的有“慧谷陽光”、“尚上園”、“長樂園”等房地產(chǎn)項目3個，開發(fā)面積20萬㎡，可能銷售收入達8億元。廣西誠基永信太陽能科技工程有限公司： 廣西誠基永信太陽能科技工程有限公司成立于2007年1月，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易于一體的可再生能源利用企業(yè)，要緊產(chǎn)品有太陽能熱水器、太陽能集熱管、熱泵、太陽能空調(diào)、太陽能發(fā)電系統(tǒng)等。公司注冊資本為人民幣1000萬元，在廣西南寧的中國——東盟經(jīng)濟園區(qū)建設(shè)有太陽能熱利用及空氣能源利用項目生產(chǎn)基地，總用地面積80畝，建筑面積7.5萬m2，總投資1.86億元，項目分二期進行建設(shè)，一期工程打算于2008年10月前投產(chǎn)，要緊產(chǎn)品有太陽能熱水器、熱泵、太陽能空調(diào)等。項目引進德國KRAUSSMAFFE（克勞斯瑪菲）環(huán)戍烷高壓發(fā)泡主機、國內(nèi)一流的高精度數(shù)控沖床、折彎機、數(shù)控雙面愛護不銹鋼焊接設(shè)備及技術(shù)領(lǐng)先的熱泵、空調(diào)主機生產(chǎn)線等生產(chǎn)檢測設(shè)備，項目規(guī)劃有綜合環(huán)境實驗室、太陽能利用研究中心、淺表地熱能源開發(fā)利用研究室、可再生能源利用小區(qū)推廣中心等科研機構(gòu)。公司已與中國科學(xué)院等多家科研院所建立了長期的合作，在廣西推廣可再生能源利用小區(qū)建設(shè)，目前差不多聯(lián)合承擔了廣西的太陽能與建筑一體化科研項目。公司秉承“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、求精”的創(chuàng)業(yè)理念，以“立足廣西、面向東盟、走向世界”為經(jīng)營方向，為可再生能源利用產(chǎn)業(yè)進展貢獻一份力量。南寧市富裕達混凝土有限公司：南寧市富裕達混凝土有限公司位于南寧市江南區(qū)槎路2號廣西公路瀝青治理處院內(nèi)，離南寧市快速環(huán)道500米，交通運輸十分便利。公司建有混凝土專項實驗室（具備廣西壯族自治區(qū)建設(shè)廳批準的試驗室資質(zhì)），取得檢驗資格證書。實驗室面積達150多平方米，能夠開展砂、石、水泥、粉煤灰以及試拌，抗壓強度、耐久性等多項試驗，所有檢驗人員均持證上崗，并具有多年的生產(chǎn)操縱經(jīng)驗。所有檢驗設(shè)備均通過南寧市計量科研技術(shù)檢定，以確保各項檢驗工作的準確性，試驗環(huán)境符合現(xiàn)行國標要求。目前公司擁有兩條德國進口強制雙臥軸攪拌機商品混凝土生產(chǎn)線、5臺輸送泵、3臺拖泵、25臺攪拌車、3臺60噸的散裝水泥車，年生產(chǎn)能力可達50萬立方米，年產(chǎn)值8000萬元。公司奉行“質(zhì)量第一，用戶至上”的宗旨，以“誠信”為經(jīng)營之本，竭誠為寬敞新老客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)!廣西中博交通能源投資有限公司： 公司注冊資金1000萬元人民幣。要緊經(jīng)營范圍為對公路、橋梁、碼頭、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的投資。目前投資在建的有仙葫碼頭大道地產(chǎn)項目、玉洞商貿(mào)城房地產(chǎn)項目和扶綏縣渠黎鎮(zhèn)舊城改造項目等，總計建筑面積15萬㎡，總銷售額6億元人民幣。南寧市山狼林產(chǎn)投資有限公司：南寧市山狼林產(chǎn)投資有限公司成立于2003年，涉足高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)林產(chǎn)品開發(fā)、種植、養(yǎng)殖業(yè)等的投資開發(fā)。目前租賃林地近5萬畝，已種植成林速生桉5千多畝，完成投資近1千萬,公司打算在三年之內(nèi)全部完成種植速生桉5萬畝，按五年一個銷售周期，每個銷售周期產(chǎn)值可達2億元。廣西淼泰房地產(chǎn)投資有限公司：廣西淼泰房地產(chǎn)投資有限公司成立于2002年，注冊資金1000萬人民幣。公司要緊經(jīng)營范圍為對交通、能源、房地產(chǎn)、農(nóng)林、水產(chǎn)、畜牧業(yè)的投資；對社會各類型不良資產(chǎn)的策劃、投資；房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營。目前投資在建的有鴻泰園項目，該項目占地110余畝，總建筑面積103615㎡。致職員書當你拿到這本《職員手冊》的時候，假如你是幸福的老職員，那么我在此謹代表公司向你表示衷心的感謝，沒有你的努力，就沒有今天的幸福；假如你是幸福的新職員，那么在此真誠地歡迎你的加入。幸福是一個年輕的公司。在公司的起步時期，我們用了更多的精力去學(xué)習(xí)和發(fā)覺市場、跟蹤項目，因此成就了今天的幸福集團。但沒有一個好的治理體系，最后將導(dǎo)致效率的低下，就不能實現(xiàn)我們的精神和物質(zhì)上的雙豐收，而且先進的企業(yè)文化也是建立在好的制度基礎(chǔ)之上的。這確實是我們公布這本《職員手冊》的緣故。我們今天公布的這本《職員手冊》，是一本對你的工作行為進行規(guī)范和標準化的手冊，也是你權(quán)利、義務(wù)和利益的依據(jù)，因此，在具體實施過程中，我們也會依照實際的需要對這本手冊進行必要的調(diào)整，這也體現(xiàn)了我們與時俱進的治理思路。真誠希望《職員手冊》的頒布，能讓我們共同進步！廣西幸福集團董事長：二OO八年三月第二章入職指引試用與轉(zhuǎn)正1、社會聘用職員的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般頭二個月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才能。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時期。假如在試用期內(nèi)的任何時候，你認為幸福公司對你不合適，你能夠完全自由地提出辭職。同樣地，假如你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，你就成為公司的正式職員了。在試用期間，假如你表現(xiàn)突出，通過人力資源部考核后，可縮短試用期，提早轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的實習(xí)與試用應(yīng)屆本科生入司后實習(xí)期（試用期）為二個月；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）實習(xí)期為三個月；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生實習(xí)期為三個月。實習(xí)期原則上不予縮短，如實習(xí)期內(nèi)有專門貢獻，則可適當縮短實習(xí)期。報到人力資源部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、近期體檢報告；5、免冠一寸近照5張。當個人資料有以下更改或補充時，請您在一個月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項權(quán)益：1、姓名或身份證號碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。工作時刻公司實行每周五天工作制。工作時刻為：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：30。如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。辦公及生活安排您進入公司后，部門都會指定一名職員作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的差不多情況和您的工作任務(wù)外，還會指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時，公司將及時為您安排入司培訓(xùn)。第三章職員紀律和行為規(guī)范職員守則●熱愛公司，服務(wù)社會；●尊重他人，老實守信；●用心做事，追求卓越；●不斷進步，完善自我；●團結(jié)合作，堅持原則；●愛護公司財物，提倡勤儉節(jié)約；●嚴守公司機密；●保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表。同時假如你是公司的治理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的治理級不，你會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對公司的進展與部屬的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為準則?！癯錆M理想、富有激情、具有高度的責任感和使命感；●開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實、老實守信；●不懈努力，精通本行業(yè)的知識；●對下級善于激勵，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；●積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)治理，果斷決策；●胸懷坦蕩，勇于批判與自我批判；●嚴于律己，守法廉潔，堪為職員之表率；●作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利?？记谥贫茸鳛楣镜穆殕T，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時刻出勤，凡出差人員返回公司報到后，執(zhí)行公司統(tǒng)一作息時刻。1、上下班考勤制度（１）采納指紋考勤方式，每天上下班均需打考勤；（２）上下班如遇停電，必須到行政企劃部手書考勤；（３）行政企劃部負責考勤，核查人員需對考勤進行日清月結(jié)；（４）上班遲到、早退、曠工：①遲到時刻在1-5分鐘內(nèi)，扣違紀分1分；②遲到時刻在5-10分鐘內(nèi)，扣違紀分2分；③遲到15分鐘（不包含15分鐘）以上，扣違紀分3分。④早退按曠工半天處理，扣除當天全額工資的50%；⑤曠工一天，扣發(fā)當月工資總額的10%，一年累計曠工滿五天或連續(xù)曠工達三天以上者，作除名處理；⑥非外勤漏打卡的，過后一律不得以外勤充數(shù)，一經(jīng)發(fā)覺，公司將嚴肅處理。上班時刻非外勤漏打卡的，以事假半天計，下班時刻非外勤漏打卡的，以早退處理。⑦凡有弄虛作假并查實者，對有關(guān)當事人按實際情節(jié)雙倍處罰并通報批判。（５）上班時刻出外勤須填寫《外勤申請表》，載明外出事由、往返時刻等事項，并經(jīng)單位負責人審批后交行政企劃部，以便行政企劃部據(jù)此備查；否則以非外勤漏打卡處理。（６）公司奉行工作目標定時定量考核制度，要求職員有效率地工作，不提倡職員加班。因工作需要必須加班，須填寫《加班審批表》，經(jīng)單位負責人和行政企劃部負責人兩級審批確認后，交行政企劃部備案，否則不以加班計；職員加班以半天為單位計算，加班時刻不足半天的均不記為加班；職員加班以補休處理。（７）需要補休者，須提早登記《補休申請表》并經(jīng)單位負責人簽名同意。專門情況未能提早填寫《補休申請單》者，需經(jīng)單位負責人同意后并通知行政企劃部備案，當次補休后三個工作日內(nèi)完善書面手續(xù)。（８）職員請假，需提早填寫書面的請假申請，經(jīng)單位負責人簽字同意，交行政企劃部備案，專門情況未能提早填寫《請假單》，需經(jīng)單位負責人同意后并電話通知行政企劃部備案，在假期結(jié)束的三天內(nèi)完善請假手續(xù)。各類請假，一天內(nèi)由直接上級批準，三天內(nèi)由總部單位負責人批準，超過三天的請假,由子公司負責人審核，由行政治理中心總監(jiān)審批。超過五天的請假和集團總部單位負責人請假三天以內(nèi)，由集團總經(jīng)理批準。任何請假都須報行政企劃部備案；各類請假，未經(jīng)請示批準的超假視為曠工。（９）每月五日前由行政企劃部考勤員將上月職員考勤統(tǒng)計表交行政企劃部負責人審核。（10）以上各種情況在上述規(guī)定時刻內(nèi)逾期不補辦手續(xù)者均曠工處理；2、職員請假分為：（１）事假：①每年不超過10天（含10天），可按規(guī)定享受年終雙薪，11-15天（含15天）享受80%年終雙薪，16-30天（含30天）享受50%年終雙薪，超過30天不予享受年終雙薪；②事假期間停止發(fā)放薪水。（２）病假：①每年不超過15天（含15天），可按規(guī)定享受年終雙薪，16-30天享受50%年終雙薪，超過30天不予以享受年終雙薪（注：病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，女職員生理假可不需提供醫(yī)院證明）；②病假期間停止發(fā)放薪水。（３）探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假需要延長的需經(jīng)公司同意，延長部分按事假計；未經(jīng)公司同意的，延長部分按曠工處理。（４）其它：按事假計。（５）其他假詳見福利。辦公室日常行為規(guī)范準則一、勞動紀律、工作秩序l、嚴格遵守公司各項治理制度和工作流程，遵循現(xiàn)代企業(yè)商務(wù)禮儀及行為規(guī)范的要求；2、公司鼓舞職員間積極溝通交流，但不能因此阻礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅守崗位，不得隨意串崗談天。需要臨時離開時，應(yīng)知會同事。因工作緣故需進入其他辦公室時必須先敲門，征得同意后方可進入；3、客人到訪公司，應(yīng)由前臺接待人員作登記并統(tǒng)一安排接見，公司辦公區(qū)域?qū)嵭蟹忾]治理，外人非請勿入；4、未經(jīng)許可，不準隨意翻動、閱覽他人的文件；廢棄的文件應(yīng)及時銷毀，機要傳真內(nèi)容不得隨便放置或傳閱；5、高效工作，充分利用時刻。工作時刻不得掃瞄與工作無關(guān)的報刊和網(wǎng)站內(nèi)容；6、公司各辦公室鑰匙、文件柜鑰匙統(tǒng)一由公司行政企劃部配發(fā)，任何人不得私自配制；7、保持辦公環(huán)境雅靜，不得大聲喧嘩，杜絕低俗言行，嚴禁打架斗毆；8、嚴禁跨部門指責和訓(xùn)罵公司職員；9、嚴禁損壞形象標牌（標徽）、貼畫、宣傳單、通知及文件；10、行為、語言應(yīng)當文明、禮貌，在工作時刻及工作區(qū)域內(nèi)必須稱呼其最高職務(wù)名，對同事互致問候，對來賓禮貌周到；11、除接待客戶需要外，午餐時不得飲酒；12、保持桌面、地面和墻面整潔；13、講究衛(wèi)生、嚴禁亂丟果皮、紙屑、煙頭；14、節(jié)約用水用電，加強安全意識，養(yǎng)成及時關(guān)電源的良好適應(yīng)，最后離開辦公室的職員有責任檢查電源關(guān)閉和門窗鎖閉；15、職員在上班時刻須按規(guī)定著工作服,佩帶公司徽章,詳見《工作服治理制度》；16、職員著裝須得體、大方、整潔，上班時刻一律禁止利用電腦玩游戲及其它與工作無關(guān)的情況，不同意在公司內(nèi)聚眾打撲克牌、麻將等。17、辦公區(qū)域上班時刻禁止吃食物，不提倡在辦公室用餐。18、公共辦公區(qū)域內(nèi)不同意吸煙。二、考核標準：違反以上辦公室日常行為規(guī)范準則各項規(guī)定的，每次每項扣2分，每分折合人民幣5元。早會1、目的：加強企業(yè)規(guī)范化的科學(xué)治理，增強職員的組織紀律性、集體榮譽感和團隊凝聚力，追求“每天一總結(jié)，每天一反省、每天一進步”精益敬業(yè)的工作境地，促進“日事日畢，日清日結(jié)”的落實執(zhí)行，提高工作效率，使職員的教育治理與企業(yè)治理相接軌。2、時刻、地點：每周進行早會兩次，具體時刻為周一、周四早上8：35—8：50，每次早會時刻不得超過15分鐘，8：35準時開始，8：50按時結(jié)束；地點在集團總部辦公樓停車場及臺階前。3、早會內(nèi)容：可包括工作總結(jié)、工作安排、政令傳達、營銷技巧展示、經(jīng)驗交流、案例分析、好書推舉、勵志故事等。4、主持：由集團行政企劃部制訂主持人安排表，每個企業(yè)或部門輪流主持，輪值主持的企業(yè)和部門推舉本單位的職員主持早會。5、紀律：所有在集團總部上班的職員都必須按時參加早會，無專門緣故不得遲到、早退和缺席，否則每次按違紀扣1分。早會期間禁打手機、禁走動、禁大聲暄嘩，手機一律調(diào)至振動狀態(tài)；6、本制度適用于集團總部及所屬企業(yè)，由集團行政企劃部負責本制度的執(zhí)行、監(jiān)督、檢查，各所屬企業(yè)及相關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行。保密由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個職員都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意不管你是離職或退休后，你都將承擔這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準，你不得對外提供有機密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機密，應(yīng)做到不打聽、不推測、不傳播。4、發(fā)覺了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級報告。第四章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的職員得到相應(yīng)的回報。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。2、當你進入公司時，人力資源部會依照你被聘的職位、你的經(jīng)驗評定你的薪級。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎(chǔ)。發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日。薪金調(diào)整公司堅持職員以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入增加的做法。月度與年度對職員的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整職員薪資的基礎(chǔ)。1、月獎金和年終獎將依照期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。2、當你的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時，你的職位或薪級會發(fā)生變動。第五章福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的職員，能夠享受公司提供的福利：福利（１）探親假對已婚且夫妻分居兩地的或未婚且父母在本地區(qū)以外（500公里以外）的職員，公司每月給予一天的全薪探親假。（２）婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初婚的，另增晚婚假12天。到外地結(jié)婚的，可視路程遠近，另給予適當路程假。（３）產(chǎn)假：女工在打算內(nèi)生育，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；產(chǎn)后恢復(fù)上班的五個月內(nèi)給予每天1小時的帶薪哺乳假（時刻自定）。（４）喪假:①直系親屬（配偶、子女、父母）：南寧地區(qū)2天，廣西區(qū)范圍3天，廣西區(qū)外5天。喪假期間工資照發(fā)。②非直系親屬：按事假計。（５）公司節(jié)假日指春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、中秋等法定假日、每周固定工休以及公司決定的休假日。=1\*GB3①國家法定假日所有職員能夠按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），為方便職員回鄉(xiāng)過年，公司會依照具體的情況安排春節(jié)假期。清明節(jié)（一天）勞動節(jié)（一天）端午節(jié)（一天）國慶節(jié)（三天）中秋節(jié)（一天）其中女職員還能夠享有三月八日的半天假期，青年職員（28周歲以下）能夠享有五月四日的半天假期。=2\*GB3②年休假公司鼓舞你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予職員每年安排全薪年休假。你請參考以下的標準取假：職員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一年實行一次性休假。休假年度以新歷年為準。社會保險公司為職員繳存了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險項目。依照工作崗位需要可購買各種商業(yè)保險。第六章培訓(xùn)、考核與進展公司尊崇“以人為本”的用人宗旨，把人才視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財寶。重視人才、培養(yǎng)人才、進展人才是公司不斷進步的基礎(chǔ)，也是我們以后事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地關(guān)心職員改進工作，同時職員還會得到公司提供的有針對性的培訓(xùn)。培訓(xùn)1、崗前培訓(xùn)（對象：新聘職員）（１）介紹公司的進展、部分高層領(lǐng)導(dǎo)個人進展歷程、公司以后進展方向；（２）公司規(guī)章制度、治理規(guī)定；（３）個人薪資待遇及福利；（４）基礎(chǔ)知識、技能培訓(xùn)；（５）所在部門的部門制度、部門職責及其所在崗位的崗位職責。2、在崗培訓(xùn)（對象：己正式聘用職員）（１）公司規(guī)章制度、治理規(guī)定；（２）職業(yè)技能、業(yè)務(wù)技能、公司企業(yè)文化；（３）其它相關(guān)素養(yǎng)提高。3、提高培訓(xùn)（對象：上進職員及儲備干部）（１）晉升方向崗位職責、工作模擬；（２）素養(yǎng)提高。4、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，治理人員和專業(yè)人員會適時被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機構(gòu)參觀和考察。5、其他培訓(xùn)邀請知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以使公司的治理者和職員及時了解先進的治理技術(shù)和信息，確保職員學(xué)習(xí)并了解他們所需要的治理策略或技術(shù)?？己宋覀儞碛锌茖W(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地關(guān)心職員治理目標和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作打算，通過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績效目標。在這一個月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時完成工作目標。同時你應(yīng)就要緊工作的過程或進度與你的上級或經(jīng)理進行及時溝通。到了次月初，你所在的部門將對你在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。假如你對最終的評估結(jié)果有異議，能夠與你的經(jīng)理或人力資源部進行溝通，甚至能夠按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核公司注重團隊的力量，通過考核引導(dǎo)了團隊的價值取向。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。每一季度第一個月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組依照上一季度各部門的績效目標完成情況，對每個部門的工作、治理、協(xié)作等進行全面的評估。因此你須有團隊協(xié)作的精神，你的工作目標致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經(jīng)營目標。3、年終考核每年元月份，公司將對所有職員進行公正，公開年度考核。在年終考核時，你的上級將與你面談，對你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績效目標。你會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地你也得到他們對你的看法。假如做為治理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要同意一個專門重要的考核，即來自你下級的民主評議。假如對年終的考核結(jié)果有異議，你能夠與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果由于堅持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于阻礙你當年的月獎金、年終獎金收入與職務(wù)晉升。公司對職員全年的考核結(jié)果按各級不排位，并實行甲A甲B升降制。你假如在本級不中考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但假如排名末位，就被降級甚至淘汰。晉升與進展1、晉升你個人的成長和進步關(guān)于公司是專門重要的，因為公司的以后取決于每一位職員的成功。公司規(guī)劃了治理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給職員暢通的進展渠道和可持續(xù)的進展空間。公司提倡科學(xué)高效的治理，致力扁平的治理隊伍。我們重視職員在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃職員的職業(yè)進展，建設(shè)專家型的團隊。公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加依舊獲得提升，都以你的考核成績?yōu)橐罁?jù)，所有的獎勵與確信都反映了你的能力、工作進展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓舞"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會在一定程度執(zhí)行競爭上崗的做法。2、職業(yè)進展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司依照你的工作總結(jié)和個人進展意愿為你制定職業(yè)進展規(guī)劃。除了對你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機會關(guān)心你實施個人進展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，侯選者將被重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以進展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位職員并珍惜他對公司做的貢獻，你個人的進展快慢歸根結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績。第七章人事與勞動關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請，經(jīng)公司批準后確定。勞動關(guān)系1、勞動合同的簽定和連續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時依照相關(guān)法律的規(guī)定，公司將與你簽定勞動合同。2、勞動合同的解除勞動合同有效期內(nèi)，假如職員提出辭職或公司對職員予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。3、勞動合同的終止合同期滿后，假如職員考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的進展或因人員調(diào)整；或因個人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動合同。4、糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，你能夠通過規(guī)定的程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司會依照你的意愿安排人力資源部或你的部門負責人與你進行面談。辭職假如你因某種緣故須離開公司時，應(yīng)提早一個月以書面形式提出辭職申請。資遣有下列情況之一者，公司給予資遣（１）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作（２）考核不合格者（３）不能勝任本崗位工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（４）機構(gòu)調(diào)整無適當工作安置公司依照勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的職員發(fā)放資遣費。辭退嚴峻違反公司規(guī)章制度的職員，人力資源部通過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。辭職、資遣和辭退通過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：（１）交接工作（２）交還所有公司資料、文件、職員卡及其他公物（３）報銷公司帳目，歸還公司欠款（４）假如與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向職員支付最后結(jié)算工資。第八章獎懲獎勵1、獎勵按獎勵級不由低至高依次為：嘉獎（50—100元）—記功（100-200元）—記大功（200-1000元）（上述金額為獎金）；2、有下列情形之一者，授予“嘉獎”一次：(1)品行優(yōu)良、工作認真，恪盡職守同時連續(xù)半年滿勤者；(2)領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當成效同時連續(xù)三個月增長幅度超過30%者；3、有下列情況之一者，授予“記功”一次：(1)對開辦業(yè)務(wù)有重大拓展、改革并有實效且業(yè)績連續(xù)三個月增長超過50%者；(2)辦理單筆重大業(yè)務(wù)有較大貢獻且制造效益超過部門當月總業(yè)績30%以上者；(3)協(xié)助上述第2款人員達成任務(wù)確有貢獻者。4、有下列情況之一者，授予“記大功”一次：（１）對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有效者；（２）辦理單筆重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)且制造效益超過部門當月總業(yè)績50%以上者；（３）適時消除意外事件，或重大變故，使公司免受損失超過20000元以上者；（４）關(guān)于舞弊，或危害公司權(quán)益情況，能事先揭發(fā)、制止者。5、其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，可授予“特不獎勵”；6、嘉獎三次等于記功一次；記功三次等于記大功一次。7、提名方法：（１）上級提名：由直接上級將下級的詳細工作表現(xiàn)以書面形式提交主管上級轉(zhuǎn)行政企劃部核實后，報總經(jīng)理審批或由總經(jīng)理直接獎勵（可越一級或多級進行提名）。（２）直接述職：各在職人員可不定期對其所負責的工作或超出的工作范圍以書面形式進行述職并直接轉(zhuǎn)行政企劃部核實后，報總經(jīng)理審批。懲處1、公司職員的懲處按程度由低至高依次為：警告（扣違紀分5分）—降級（扣違紀分10分）—記過（扣違紀分15分）—記大過（扣違紀分45分）—解除勞動合同；2、職員具有下列情形之一者，予以“警告”處分：◆遇特不事變，有意規(guī)避者；◆在工作場所內(nèi)喧嘩或發(fā)生口角、不服管教者；◆辦事不力，工作時刻內(nèi)偷閑或怠眠者；◆白費物料者；◆辦公時刻，不經(jīng)上級批準，私自外出者；◆泄露公司秘密，但尚未造成嚴峻后果?；虺鰝鞑シ秶?，透露治理決策的；◆為他人提供公司秘密，未造成嚴峻后果的；◆利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。3、職員具有下列情形之一者，予以“降級”處分：◆直屬主管對所屬下級明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護或不為舉報者；◆有意白費公司財物或辦公疏忽而使公司受損達500元以上者；◆違抗命令，或有威脅、侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者；◆對保密等