員工培訓協(xié)議書(標準版)

第第6頁/總6頁員工培訓協(xié)議書Bothpartiesjointlyacknowledgeandabidebytheirresponsibilitiesand

obligationsandreachanagreedresult.甲方：乙方：時間：編號：FS-DY-20557員工培訓協(xié)議書I說明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同承認、共同遵守的責任與I義務，同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用III時請詳細閱讀內(nèi)容。iI甲方因工作（生產(chǎn)）需要（或根據(jù)乙方的個人申請），同意乙方參加培訓?，F(xiàn)根據(jù)勞動法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意：一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。二、培訓形式全脫產(chǎn)學習／半脫產(chǎn)學習／非脫產(chǎn)學習。三、培訓費支付培訓費共計元。由甲方負責承擔％，人民幣元；由乙方負責承擔％，人民幣元。培訓所需的交通費用由乙方負責。四、乙方在培訓期間的，其基本工資發(fā)％或不計發(fā)；崗位工資發(fā)％或不計發(fā)；其他工資獎金補貼發(fā)％或不計發(fā)。五、乙方通過培訓后，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。六、由甲方提供經(jīng)費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續(xù)服務年。七、乙方違反勞動協(xié)議或提前解除勞動協(xié)議，以及培訓后為甲方的服務年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括由甲方為乙方支付的培訓費，脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎金。八、其他約定：。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：負責人（簽字）：年月日乙方（簽字）：年月日為了提高員工基本素質(zhì)及職業(yè)技能,公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓.為確保員工圓滿完成培訓學業(yè),并按時返回公司工作,公司與受訓員工訂立如下協(xié)議:公司同意該員工赴（地點）學習（內(nèi)容）,學習期自年月日至年月日,實計為期（天/月）.受訓員工應按公司指定或公司約定的學校及專業(yè)就學.如需要變更,應事先及時通知公司,并得到公司的批準.否則,以曠工論處.受訓員工學習時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計.受訓期間的工資視情況按原工資的%支付;獎金按通常支付額的%支付.在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理.社會保險,勞動保險,原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理.受訓員工受訓期內(nèi)不享受年度休假.受訓期間醫(yī)藥費用按在職人員對待.但由于本人過失或不正當行為而致病（傷）者除外.當受訓人員患有不能繼續(xù)學業(yè)的疾病時,應接受公司指令,終止學習,返回公司,并依有關(guān)規(guī)定處理.受訓員工在學習期間,必須每隔天（即每年月日前）向公司人事部書面報告學習情況,并附學校有關(guān)成績等記錄.受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規(guī)定與要求.凡因違規(guī)違紀受到校方處分的,公司將追加懲處,視同在本公司內(nèi)的嚴重過失.受訓員工的學費由本人承擔元,由公司承擔元.受訓員工辭職,其司齡在一年以內(nèi)則需由公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;二年以內(nèi)向公司交納公司負擔培訓費用的50%,三年以內(nèi)交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理.在培訓期間,受訓員工接受公司交付的調(diào)查或出差,差旅費按員工差旅費規(guī)則支付.培訓結(jié)束,受訓員工應及時返回并向公司報到.為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行,受訓員工應在就學前向公司交付人民幣（大寫）元（小寫）元作為保證金.受訓員工如有逾期不歸,受訓期從事超越學習范圍的業(yè)余活動或擅自更改培訓方向與內(nèi)容等行為,若涉及法律責任,由該員工自負,與本公司無關(guān),其保證金歸公司所有.受訓員工圓滿完成學業(yè),無任何違反上述規(guī)定的行為,按時返回,在向人事部報到后半月內(nèi),公司退還保證金.受訓員工若未通過結(jié)業(yè)考試,公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關(guān)費用（含學雜費,書費,調(diào)研費,實習費,上機費,住宿費,交通費等）后,退還其保證金余額.受訓員工在學習期間成績優(yōu)異,有杰