職員等級晉升競聘方案

職員等級晉升競聘方案根據(jù)**安排部署，結(jié)合我鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心實(shí)際，特制定本競聘方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想。著眼加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，在《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的崗位管理制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有事業(yè)單位管理崗位工作人員（以下簡稱管理人員）崗位等級設(shè)置和晉升制度不變，在事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升制度，將事業(yè)單位管理崗位職員等級與崗位等級適當(dāng)分離，形成崗位等級晉升制度之外新的晉升通道，拓展事業(yè)單位管理人員職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)管理人員積極性、主動性、創(chuàng)造性、為發(fā)展基層公共服務(wù)事業(yè)提供組織保證。（二）工作原則。堅持黨管干部、黨管人才，貫徹落實(shí)黨的干部工作方針政策；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，任人唯賢，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處；堅持事業(yè)為上，注重實(shí)績，尊重人才成長規(guī)律，適當(dāng)體現(xiàn)個人資歷和任職年限；堅持注重基層、向一線傾斜，拓展職業(yè)發(fā)展空間，提升基層事業(yè)單位管理人員獲得感；堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把職員等級晉升與加強(qiáng)考核管理有機(jī)結(jié)合起來，樹立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。二、實(shí)施范圍人員鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心在編在冊的管理人員。三、單位基本情況（一）單位機(jī)構(gòu)情況。單位共有編制52個，其中管理崗位編制8個，占15.4%，專業(yè)技術(shù)崗位編制42個，工勤崗位編制2個。核定單位五級職員等級職數(shù)0個，六級職員等級職數(shù)0個，七級職員等級職數(shù)2個，八級職員等級職數(shù)2個，九級職員等級職數(shù)4個。（二）單位人員情況。單位共有工作人員44名，其中管理崗位職員8人（其中，九級職員8人，十級職員0人，見習(xí)0人），占18.2%，專業(yè)技術(shù)人員32人（其中，雙肩挑0人），工勤技能人員4人；單位混崗0人。四、競聘辦法根據(jù)《市事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度工作實(shí)施方案》和梅委編辦發(fā)【2022】41號文件確定我鎮(zhèn)管理崗位8個，職員等級7級指標(biāo)2個,8級指標(biāo)2個。我鎮(zhèn)對職員等級晉升工作做如下安排：（一）職員等級晉升條件事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，應(yīng)當(dāng)在職員等級結(jié)構(gòu)比例內(nèi)逐級晉升，并且具備下列基本條件:(1)政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，忠實(shí)履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任;(2)具備崗位要求的工作能力和專業(yè)知識，履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，敬業(yè)奉獻(xiàn)，工作實(shí)績較好;(3)群眾公認(rèn)度較高;(4)符合擬晉升職員等級要求的年限和資歷;(5)熱愛公共服務(wù)事業(yè)，作風(fēng)品行好，遵紀(jì)守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，廉潔從業(yè)。（二）職員等級晉升基本資格。事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和個人資歷等因素綜合考慮，并具備下列基本資格:(1)晉升五級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)六級管理崗位或者六級職員5年以上;(2)晉升六級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)七級管理崗位或者七級職員4年以上;(3)晉升七級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)八級管理崗位或者八級職員4年以上;(4)晉升八級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)九級管理崗位或者九級職員4年以上;(5)晉升九級職員，應(yīng)當(dāng)聘(任)十級管理崗位(十級職員)2年以上。事業(yè)單位管理人員晉升職員等級，在規(guī)定年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均應(yīng)為合格以上等次，其間每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，年限條件縮短半年;年度考核被確定為基本合格等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職員等級的任職年限。在現(xiàn)聘(任)崗位或者職員等級期間，獲得記功以上獎勵的，同等條件下優(yōu)先晉升職員等級。因年度考核優(yōu)秀縮短任職年限的，以《意見》實(shí)施日期2022年1月1日為時間節(jié)點(diǎn)，從2022年年度考核開始起算。事業(yè)單位管理人員受降低崗位等級或撤職處分重新確定職員等級后，按新任職員等級重新計算任職年限，之前與新任職員等級同一層次的任職年限不合并計算。（三）管理和監(jiān)督1.不得晉升職員等級情形。事業(yè)單位管理人員具有下列情形之一，不得晉升職員等級:(1)不符合職員等級晉升基本條件、職員等級晉升基本資格規(guī)定的;(2)受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;(4)影響晉升職員等級的其他情形。2.堅持能上能下。事業(yè)單位管理人員具有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職員等級:(1)不能勝任崗位職責(zé)要求的;(2)年度考核被確定為不合格等次的;(3)受到降低崗位等級或者撤職處分的;(4)國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.職員等級晉升紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行《意見》規(guī)定，不得自行擴(kuò)大實(shí)施范圍，不得違反規(guī)定設(shè)置職員等級，不得自行變更職員等級結(jié)構(gòu)比例和晉升資格條件，不得超結(jié)構(gòu)比例晉升職員等級，不得一次晉升兩個以上職員等級，不得違反規(guī)定確定職員等級待遇。對違反相關(guān)規(guī)定的，按照干部人事管理權(quán)限嚴(yán)肅處理、及時糾正。（四）競聘程序召開鎮(zhèn)黨委會確定符合推薦人選名單按照方案并參照領(lǐng)導(dǎo)干部考核程序要求召開鎮(zhèn)2022年度職員等級晉升推薦會，對符合晉升職員等級資格條件的人員進(jìn)行談話推薦、民主推薦及民主測評、政治素質(zhì)反測評并部分干部進(jìn)行考察談話，并按照測評票數(shù)排名；結(jié)合投票結(jié)果黨委集體討論商