外派員工生活補(bǔ)助與休假制度

精品文檔精心整理PAGE精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔外派員工生活補(bǔ)助與休假制度目錄：1、外派員工生活補(bǔ)助與休假制度2、工傷婚喪假與請(qǐng)銷假制度QB/Z中東福萬家超市有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB/Z-××QB/Z中東福萬家超市有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB/Z-××-2010外派員工生活補(bǔ)助與休假制度文件編號(hào)：生效日期：受控編號(hào)：密級(jí)：秘密版次：Ver0.0修改狀態(tài)：總頁(yè)數(shù)正文附錄編制：審核：批準(zhǔn)：吉林省中東福萬家超市有限公司(內(nèi)部資料,注意保密)文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁(yè)碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期PAGE3精品文檔可編輯的精品文檔目錄目的適用范圍術(shù)語或縮略語職責(zé)外派員工生活補(bǔ)助與休假管理監(jiān)督與檢查附則1．目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)拓展需要，規(guī)范外派工作管理，保障外派員工工作和生活需要，特制定本制度。2．適用范圍2.1本制度適用于由公司所在地派駐到公司所在地行政區(qū)以外地區(qū)工作且家庭不在工作城市的員工。2.2不適用于本制度的有：（1）年薪制的高管人員；（2）到派駐地工作后，與當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚，有非租用固定住房的員工；（3）到派駐地工作，可與父母共同生活的未婚員工；（4）派駐到加盟中東前原生活與工作所在地且在當(dāng)?shù)赜泄潭ㄗ》康膯T工；（5）派駐到港、澳、臺(tái)地區(qū)及國(guó)外的員工。3．術(shù)語及縮略語：無4．職責(zé)人事行政部負(fù)責(zé)審核外派人員的補(bǔ)助資格；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核外派人員補(bǔ)助資格以及兌現(xiàn)各項(xiàng)補(bǔ)助。5．外派員工生活補(bǔ)助與休假制度5.1管理、審批權(quán)限（1）員工享受外派補(bǔ)助（包括住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助）以正式調(diào)崗（任命）日為準(zhǔn)，經(jīng)本單位首席經(jīng)營(yíng)者審核，產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人事行政部審批后執(zhí)行；（2）外派補(bǔ)助金額由所在單位根據(jù)考勤情況核算，同每月工資報(bào)表一起報(bào)人事行政部資源部審核，隨工資按月發(fā)放；（3）休假，以不影響正常工作為原則，需事先報(bào)各單位首席經(jīng)營(yíng)者審核，人事行政部備案；（4）平調(diào)的外派員工，享受外派補(bǔ)助后，原則上不再調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。從C類地區(qū)派駐到A、B類地區(qū)，或從B類地區(qū)派駐到A類地區(qū)的員工，依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資標(biāo)準(zhǔn)的差異，履行調(diào)薪流程，可適當(dāng)調(diào)整工資。5.2管理規(guī)定（1）員工派駐外地工作，當(dāng)月出勤20個(gè)工作日以上（含20個(gè)工作日）的，外派補(bǔ)助按滿月計(jì)算；不足20個(gè)工作日的，按出勤天數(shù)折算；（2）外派人員根據(jù)地區(qū)的差異，享受相應(yīng)住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助；（3）公司為外派員工提供住房的，不享受住房補(bǔ)助，只享受生活補(bǔ)助；（4）電話補(bǔ)助：在暫無辦公地點(diǎn)時(shí)，可按中層干部每人400元/月，基層干部、一般員工每人200元/月提供，待有固定辦公地點(diǎn)后取消；（5）按下表所列標(biāo)準(zhǔn)給予外派員工住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助。此標(biāo)準(zhǔn)為外派補(bǔ)助上限，公司可根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定外派補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源部備案后執(zhí)行。此外派補(bǔ)助以工資的形式每月兌現(xiàn)。員工層級(jí)住房補(bǔ)助（元/月）生活補(bǔ)助（元/月）A類地區(qū)B類地區(qū)C類地區(qū)A類地區(qū)B類地區(qū)C類地區(qū)中層干部1500800600200017001400基層干部1000600500160013001000一般員工10006005001000800600（6）地區(qū)分類說明：A類地區(qū)：北京、上海、深圳、廣州；B類地區(qū)：?？?、大連、青島、蘇州、重慶、寧波、溫州、廈門、無錫、天津、珠海、各省會(huì)城市；C類地區(qū)：其他不在A、B類城市中的市、縣地區(qū)。5.3外派員工休假規(guī)定5.3.1外派員工根據(jù)地區(qū)的差異，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪探親假（不含休息日）：（1）500公里以內(nèi)的每月可休假2天；（2）500—2000公里的每月可休假3天；（3）2000公里以外的每月可休假4天；（4）經(jīng)審批通過后的休假，其往返路費(fèi)由各單位負(fù)擔(dān)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)部《差旅費(fèi)管理制度》執(zhí)行，不符合規(guī)定的費(fèi)用不予支付；（5）外派休假僅限當(dāng)年享用，過期自動(dòng)作廢、可在本年度內(nèi)累積、可沖抵病、事假（每次休假最長(zhǎng)不超過7天、不得提前享用）。5.3.2回公司總部所在地參加會(huì)議、培訓(xùn)、辦理公務(wù)，公司予以報(bào)銷往返路費(fèi)（公司派車除外），報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)部《差旅費(fèi)管理制度》執(zhí)行；5.3.3返回日期由所在單位做好考勤記錄，以作為外派人員核算補(bǔ)助、工資的依據(jù)。6．監(jiān)督和檢查人事行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督外派員工的補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7．附則（1）本制度由人事行政部制定，并商請(qǐng)福萬家工會(huì)/職工代表大會(huì)討論通過，經(jīng)與福萬家工會(huì)/職工代表大會(huì)協(xié)商確定，本制度修改適用相同程序；（2）本制度中罰則部分不排除其它獎(jiǎng)懲制度約束；（3）本制度自頒布之日起實(shí)施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工傷一、職工有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（五）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、職工有下列情形之一的，視同為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。三、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的（三）自殘或者自殺的。四、職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申訴之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。五、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 婚喪假及有關(guān)規(guī)定1、工作人員本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡時(shí)，給予一至三天婚喪假；2、工作人員結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的、以及工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，適當(dāng)給予路程假；3、工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受婚假外，另增加婚假7天。夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。晚育的，男方護(hù)理假7天；4、工作人員在批準(zhǔn)的婚、喪假期間，工資照發(fā)。往返途中的車船費(fèi)等，由工作人員自理。請(qǐng)銷假制度1、批準(zhǔn)權(quán)限(1)初級(jí)職稱(職務(wù))及以下人員請(qǐng)假，三天以內(nèi)由所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事辦批準(zhǔn)。(2)中級(jí)職稱(含相當(dāng)職務(wù))人員請(qǐng)假，三天以下由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天至十五天，由科室負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人事辦批準(zhǔn)；十五天以上，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(3)副高職稱(含相當(dāng)職務(wù))人員及各專科、教研室副主任請(qǐng)假，由教研室主任審批后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(4)正高職稱(含相當(dāng)職務(wù))人員及各專科主任等請(qǐng)假，由教研室主任審批后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)；教研室主任請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。(5)行政職能科室、后勤科室副主任請(qǐng)假，由所在科室主任審批后報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；黨支部書記、主任請(qǐng)假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)院長(zhǎng)或黨委書記批準(zhǔn)。(6)各類人員的教學(xué)休假應(yīng)相對(duì)集中，均由所在科室負(fù)責(zé)人審批和安排休假時(shí)間。各黨支部、行政職能科室、后勤科室負(fù)責(zé)人及專科、教研室主任休教學(xué)假超過三天，或者休假需要離開長(zhǎng)沙市時(shí)，必須報(bào)告主管院長(zhǎng)或黨委書記。2、請(qǐng)假手續(xù)的具體要求(1)凡職工請(qǐng)假須提交休假報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)向相關(guān)部門報(bào)告，將承辦的工作向有關(guān)人員交代清楚，方可離開工作崗位。休假期滿后應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。凡長(zhǎng)時(shí)間不銷假的，視情節(jié)給予批評(píng)教育直至處分。(2)凡因重病、急病來不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)在三天以內(nèi)，經(jīng)醫(yī)生證明，托人補(bǔ)辦病假手續(xù)。(3)休假人員因特殊原因必須續(xù)假時(shí)，應(yīng)于假期滿前提出申請(qǐng)，經(jīng)所屬部門同意和相關(guān)審批部門批準(zhǔn)后才能續(xù)假。(4)預(yù)防保健科每月三號(hào)之前，將職工上月的病假情況及勞動(dòng)鑒定報(bào)人事辦。(5)請(qǐng)銷假登記手續(xù)均由批準(zhǔn)單位辦理，報(bào)人事辦備案。3、探親假（E）(1)遵照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)36號(hào)等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：(2)凡工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團(tuán)聚的，可享受探親待遇。(3)上述假期包括公休假日和法定假日。(4)探親路程所需時(shí)間按職工往返地一次所需要的實(shí)際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時(shí)間)，另行計(jì)算。(5)已婚職工探望配偶時(shí)，如雙方都是國(guó)家職工，要報(bào)銷往返路費(fèi)時(shí)，必須持有對(duì)方單位開具的證明。(6)凡有寒暑假、教學(xué)假、輪休假的職工，應(yīng)在休假期間探親。如果休假期短于探親假的，可按規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。(7)大中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)習(xí)期間，都不能享受探親假的待遇。凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受；下半年期滿的，下一年度開始享受。(8)夫妻雙方原來同在一個(gè)單位工作，后因一方調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。(9)配偶是軍官的職工，軍官一方如果已利用年休假探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。探親往返所需交通費(fèi)，由職工自理。4、事假（C）(1)職工因私請(qǐng)事假，必須休完法定假和其他應(yīng)休的假期后方可準(zhǔn)假。但全年累計(jì)一般不超過十五天，十五天以內(nèi)的休假，工資照發(fā)。(2)職工全年累計(jì)超過十五天的事假，其超過的天數(shù)在二個(gè)月以內(nèi)者應(yīng)扣發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資20%；超過二個(gè)月不滿四個(gè)月的，扣發(fā)工資30%；超過四個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)工資50%；超過六個(gè)月以上的事假，應(yīng)停發(fā)其工資。(3)凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女職工產(chǎn)假期滿后，要求請(qǐng)假帶小孩，考慮到我院實(shí)際情況，原則上不準(zhǔn)假，但對(duì)個(gè)別女職工，家庭確有困難，又一時(shí)無法請(qǐng)人帶小孩，工資偏低，休假后對(duì)本部門工作不會(huì)帶來很大影響的，可酌情準(zhǔn)假。但時(shí)間至多不得超過半年。請(qǐng)假期間，每月扣發(fā)25%的工資。5、產(chǎn)假及節(jié)制生育假（H）(1)分娩：一般生產(chǎn)前后共給假九十天，難產(chǎn)的增加假期十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加假期十五天。(2)符合晚育的女職工(二十四周歲以上)分娩增加產(chǎn)假一個(gè)月。晚育并在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，再增加產(chǎn)假一個(gè)月。(3)流產(chǎn)：懷孕不滿七個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)師意見，給予三十天以內(nèi)的假期。(4)男職工結(jié)扎輸精管，給假二十天。女職工結(jié)扎輸卵管，給假三十天。上避孕環(huán)，給假七天。取避孕環(huán)給假三天。第一次人工流產(chǎn)，給假十五天，從第二次起，人工流產(chǎn)按病假處理。帶環(huán)懷孕人工流產(chǎn)，給假十五天。(5)根據(jù)《湖南省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》，兩年以內(nèi)未違反計(jì)劃生育政策、未人工流產(chǎn)的女職工，可獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)生假7天；男職工的妻子生育第一胎，可享受7天陪產(chǎn)假。(6)非婚生育是違法亂紀(jì)行為，除批評(píng)教育或紀(jì)律處分外，產(chǎn)假停發(fā)工資。6、婚、喪假（G）(1)婚假：職工結(jié)婚，給婚假三天；凡符合晚婚年齡結(jié)婚的(男滿二十五周歲、女滿二十三周歲)，在原三天婚假的基礎(chǔ)上，另增加晚婚假十二天。(2)喪假：職工及配偶的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給喪假三天。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予往返一次所需的路程假。7、病假（B）(1)凡因病半休、全休者，必須帶病歷本和醫(yī)師的病假證明，經(jīng)預(yù)防保健科勞動(dòng)鑒定，簽署準(zhǔn)假期限意見后，由所在科室登記并報(bào)人事辦備案。(2)病假期間生活待遇，按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)(1981)52號(hào)、湘人發(fā)(1981)37號(hào)、勞動(dòng)人事部勞人局(1983)15號(hào)文件及學(xué)校和醫(yī)院的相關(guān)文件執(zhí)行。(3)職工由全日休養(yǎng)改為半日工作、半日休養(yǎng)的，應(yīng)將其連續(xù)全日休養(yǎng)的時(shí)間和連續(xù)半日休養(yǎng)的時(shí)間(休養(yǎng)兩個(gè)半日折合一天)，合并計(jì)算病休時(shí)間。(4)病休在六個(gè)月以上的職工要求恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)由?？漆t(yī)師證明，預(yù)防保健科作出復(fù)工勞動(dòng)鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲預(yù)防保健科復(fù)工勞動(dòng)鑒定而主動(dòng)上班的，仍按病假對(duì)待。(5)病愈恢復(fù)工作的職工，應(yīng)有一個(gè)月的試工期，凡試工期間舊病復(fù)發(fā)繼續(xù)病休的，則應(yīng)累計(jì)計(jì)算病假。8、年休假(1)凡參加工作時(shí)間己滿5年的在崗正工職工均享受年休假待遇。根據(jù)湘辦發(fā)[199