臨時工管理規(guī)定(試行)

臨時工管理規(guī)定(試行)臨時工管理規(guī)定(試行)臨時工管理規(guī)定(試行)xxx公司臨時工管理規(guī)定(試行)文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度臨時工及兼職人員行為規(guī)范（試行）臨時工及兼職人員招錄規(guī)定綜合辦公室根據(jù)公司的工作計劃，按計劃招錄臨時工。臨時工作人員在滿足公司工作需求的前提下優(yōu)先從本地居民中招錄。未經(jīng)公司人力資源負(fù)責(zé)人通知或允許而來做工的人員，公司將做不記工處理；且由于操作不當(dāng)而給公司帶來損失的，需給予公司相應(yīng)的賠償。有事不能按時上下班或不能來上班的人員，需提前告知公司有關(guān)人員，公司將另有安排，且不得叫他人替代，以免給公司工作的開展帶來不便。隨意私自叫他人替代者，將不予以本人及代替者記工，且在今后招錄臨時將不予以優(yōu)先考慮。被招錄的人員不得干涉公司臨時工的招錄工作。工作中表現(xiàn)出色的，在今后的臨時工招錄中將予以優(yōu)先考慮招錄。臨時工及兼職人員工作規(guī)范按時上下班，不曠工、不遲到、不早退。上班時應(yīng)將自己的交通工具停放整齊。（３）上班時請將工作證佩戴整齊，下班后請將工作證及時交予公司有關(guān)人員。（４）服從公司有關(guān)人員工作安排，按時按質(zhì)完成任務(wù)。工作積極主動、有創(chuàng)造性，努力改正和完善工作，做到高效、圓滿。（５）工作時間不許辦私事、聚堆閑談、吃零食、擅離工作崗位。（６）下班時應(yīng)將自己周圍的衛(wèi)生打掃干凈，物品擺放整齊。（７）上班時請勿帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。（８）上班人員需注意基地各處粘貼的生產(chǎn)須知，如“請隨手關(guān)門”、“禁止拍照”、“專人操作，閑人勿動”等。（9）請勿將公司的任何物品帶離生產(chǎn)基地，否則將給予嚴(yán)肅處理。（10）在工作時應(yīng)注意自己及他人的人身安全。3、臨時工工種及薪酬發(fā)放（1）生產(chǎn)類臨時工工種及薪酬表工種性別需求工作標(biāo)準(zhǔn)薪酬標(biāo)準(zhǔn)2011年薪酬計算**工標(biāo)準(zhǔn)**盤/工作日，合格率100%按正式員工日酬勞75%計元/天，超過標(biāo)準(zhǔn)部分按元/盤計，上限65元/天；不足標(biāo)準(zhǔn)部分按元/盤扣減。須上全天班。**工**工**工**工**工其他其他臨時工工種及薪酬表公司所需的其他臨時工如后勤、工程類，根據(jù)實際需要，優(yōu)先從本地居民中招錄，薪酬以日酬勞計算，薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。薪酬發(fā)放臨時工工資發(fā)放與正式員工工資發(fā)放同期。臨時工的考勤與考核用工部門負(fù)責(zé)對臨時工的作業(yè)指導(dǎo)、考勤記錄及作業(yè)記錄，匯總后交綜合辦公室人事專員計算臨時工效率及薪酬。人事專員配合用工部門對臨時工進(jìn)行考核管理。對于剛加入的臨時工，前三次作業(yè)作為試用期，達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)要求的方可繼續(xù)留用，工資按實計算。每月人事專員須對各臨時工進(jìn)行作業(yè)績效評估，根據(jù)績效等級綜合計算薪酬或采取相關(guān)獎懲措施?？冃У燃壙冃?biāo)準(zhǔn)獎罰措施A遵守臨時工管理規(guī)范，作業(yè)質(zhì)量優(yōu)秀，能夠起帶頭作用，作業(yè)量每工作日均能超額完成30%以上者當(dāng)月優(yōu)秀臨時工，以當(dāng)月實際計算的工資總額的10%作為獎勵B遵守臨時工管理規(guī)范，作業(yè)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)量均能達(dá)標(biāo)或超額一定比例按作業(yè)量超額比例給予工資總額0%~5%的獎勵C遵守臨時工管理規(guī)范，但作業(yè)效率和質(zhì)量僅基本能達(dá)標(biāo)按實計算工資。進(jìn)行告知和指導(dǎo)。連續(xù)三次