公司普通員工個人工作總結(jié)反思

Word———公司普通員工個人工作總結(jié)反思公司一般員工個人工作總結(jié)反思（精選3篇）

公司一般員工個人工作總結(jié)反思篇1一年的時間也過半了，回頭看上半年，有收獲，也是有自己做的還不夠好的地方，但終究也是過去了，在此也是要來對自己的一個工作去反思，總結(jié)下。

參與工作的時間并不是很長，我也是始終都在學(xué)習(xí)之中，車間的工作跟著師傅，漸漸的熟識了解，而今也是能自立的去做一些工作了，但是還是有挺多的方面需要去向師傅請教的才行，究竟自己的閱歷還是不足，一些新的問題消失，自己也是無法很好的解決，不過通過學(xué)習(xí)，我也是比之前好了許多，而我學(xué)習(xí)的進(jìn)度也是得到了認(rèn)可，個人來說其實也是有些焦急，盼望能多學(xué)一些，自己能做得更好，不過也是清晰，工作是不斷去積累才有的閱歷，并非是一時半會就會有的，上半年雖然受到了疫情的影響，但是我們復(fù)工還是比較的早，公司也是做好了防控的工作，所以我們在車間其實也沒有太多的影響，況且我們的工作和外部的關(guān)系沒有那么的大，雖然事情少了一些，但是師傅也是每天帶著我去看機器，去處理問題的同時也是漸漸的教我。

工作之中，跟隨著師傅做下手，而且也是在做的過程之中對于我們要去維護(hù)的機器有了更多的了解，下班之后和師傅談天或者自己找書籍來看，去更清晰自己要做的事情，師傅也是說了我們維護(hù)的工作是始終不停的，要去做好不簡單，同時也是閱歷不斷地積累，要盡可能的熟識了解機器，那么做起來就會更順當(dāng)，機器也是始終在運行，去做生產(chǎn)的工作，而維護(hù)也是不行避開，沒有不需要維護(hù)的機器，同時我們的工作也是盡可能的讓機器運行更快更好一些，不去耽擱了生產(chǎn)。上半年雖然生產(chǎn)的任務(wù)少了一些，不過我們維護(hù)做的還是有許多事情，一些閑置的機器也是盡可能的多做保養(yǎng)，去讓其在今后運行的時候沒有問題消失才行的。工作之中，我也是出過一些錯誤，一些事情做得有問題，也是讓師傅操勞了，但是也是賜予了我許多的鼓舞，犯錯的同時也是能更好的學(xué)會，去在今后不再犯錯了。

下半年的生產(chǎn)任務(wù)也是恢復(fù)了正常，而我們的工作要連續(xù)的做下去，同時個人也是要跟著師傅樂觀的去學(xué)，去讓自己的閱歷積累更多來做好工作。

公司一般員工個人工作總結(jié)反思篇2短短半年便轉(zhuǎn)正為公司的正式員工著實讓我內(nèi)心倍感興奮，我明白能夠得以轉(zhuǎn)正與自己平常在工作中的努力以及領(lǐng)導(dǎo)的栽培分不開，自我入職以來便很珍惜工作的機會并通過努力實現(xiàn)自身的價值，從新員工成長為正式員工也著實讓我在工作中付出了不少的努力，回顧過去以后現(xiàn)對自己近期的工作進(jìn)行以下總結(jié)。

嚴(yán)格遵守部門制度并通過努力履行自身的職責(zé)，雖然作為新員工的自己負(fù)責(zé)的事務(wù)較為簡潔卻也不能夠因此變得散漫，究竟工作內(nèi)容的變化與自身的努力息息相關(guān)自然不能夠由于怠惰讓領(lǐng)導(dǎo)絕望，所以在經(jīng)過崗前培訓(xùn)之后我便很重視自身工作中的進(jìn)展，除了做好現(xiàn)有的工作以外還常常學(xué)習(xí)其他方面的工作技巧，通過這種方式充實自己的生活也讓我從中成長了很多，主要是思維得到拓展以至于在工作中思索問題變得更加全面，再加上我在工作中比較注意細(xì)節(jié)的原因從而能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

處理好同事間的關(guān)系并在會議上樂觀發(fā)表自己的建議，對于公司的進(jìn)展而言員工是否對工作布滿樂觀性是很重要的，尤其是新員工應(yīng)當(dāng)保持年輕人的朝氣才能夠在工作中有所作為，但凡遇到難以解決的問題都會樂觀向身邊的同事請教以便于早些解決問題，這種學(xué)習(xí)方式也讓我在職場生活中漸漸得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，尤其是每周的公司會議中能夠針對工作中的問題發(fā)表見解，雖然不肯定正確卻也通過自身的表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)和同事們留下了深刻的印象，敢于面對工作中的任何困難并通過努力將其解決才是我應(yīng)當(dāng)具備的態(tài)度。

保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)對待自身的工作并樂觀擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，對我而言面對工作中的錯誤并樂觀擔(dān)當(dāng)責(zé)任是很重要的，既然處于工作初期便應(yīng)當(dāng)明白有些錯誤只有經(jīng)受過以后才會印象深刻，若是只會為工作中的錯誤找借口則會讓領(lǐng)導(dǎo)對自己感到絕望罷了，因此我能夠準(zhǔn)時吸取工作中的教訓(xùn)并通過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度將其改正，而且確保工作中的錯誤不會再次發(fā)生也讓我付出了不少的努力，但隨著時間的消逝導(dǎo)致我在工作中很少再犯錯以后則令人感到很興奮，所以我得連續(xù)做好自身的工作并為了公司的進(jìn)展不斷努力才行。

正由于明白轉(zhuǎn)正機會非常難得才要仔細(xì)做好今后的工作，再加上轉(zhuǎn)正以后無論是工作中的要求還是自身的職責(zé)都會變得更難，所以我得樂觀適應(yīng)正式員工的工作內(nèi)容并通過努力履行好自身的職責(zé)才行。

公司一般員工個人工作總結(jié)反思篇320_上半年人事工作依據(jù)公司的策略思想，樂觀協(xié)作公司的整體經(jīng)營和管理，整體工作總結(jié)如下：

一、聘請工作

1、網(wǎng)絡(luò)聘請：蚌埠公司與新安人才網(wǎng)簽訂長期合作協(xié)議，同時借助集團(tuán)媒介發(fā)布聘請信息，自今年元月到目前，_公司自主有效聘請10人。

2、現(xiàn)場聘請：本年度共計參與3場蚌埠本地現(xiàn)場大型聘請會，因聘請崗位的專業(yè)性及特別性，現(xiàn)場聘請效果不明顯，不能有效的滿意公司的聘請需求。

3、截止目前蚌埠公司共計54人，各個崗位人員已到崗。

5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)當(dāng)?shù)仄刚埱?，基于集團(tuán)確定的城市公司崗位設(shè)置方案，制訂、上報人員需求方案。

二、培訓(xùn)工作

1、新員工培訓(xùn)。根據(jù)集團(tuán)要求加強新員工培訓(xùn)工作，截止目前，共培訓(xùn)新員工5場，培訓(xùn)人員10人。

2、通用流程培訓(xùn)。針對今年新入司人員眾多，組織全員對通用流程重新進(jìn)行了一輪培訓(xùn)。組織全員流程考試1次，企業(yè)文化考試1次，新員工考試2次。

3、開展部門專業(yè)培訓(xùn)，監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)作業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力協(xié)作，幫助完成。涉及部門有項目部、成本部、營銷部，涉及到各個模塊的專業(yè)流程，共計21場。

4、管理者培訓(xùn)。參照年度KPI要求，組織管理者進(jìn)行不低于8小時的培訓(xùn)，協(xié)作高管選定課題，組織1場管理者培訓(xùn)。

5、拓展培訓(xùn)。為了加強團(tuán)隊合作性，增加團(tuán)隊分散力，于今年3月份進(jìn)行了拓展素養(yǎng)培訓(xùn)，并要求每人就此次培訓(xùn)提交個人心得體會，將優(yōu)秀的個人心得體會上傳至群共享。

三、績效考核

1、完成年度各部門的月績效考核。每月按時對績效考核結(jié)果進(jìn)行核算后與當(dāng)月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放。

2、仔細(xì)兌現(xiàn)考核結(jié)果，將月度考核結(jié)果運用到年度優(yōu)秀員工的評比活動中。

四、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系。

1、參照《員工福利管理作業(yè)指引》，發(fā)放節(jié)日禮金，夏季降溫費;婚嫁慶賀、喪葬吊唁。極大的提高了公司的規(guī)范化管理程度和企業(yè)形象的宣揚力度。

2、加強員工人事檔案的管理工作，參照公司員工入職手續(xù)及建檔程序，細(xì)化、完善了人員信息，建立人事檔案、信息的查詢。

3、為新進(jìn)員工辦理了入職手續(xù)并簽訂了勞動合同，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順當(dāng);負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的勞動合同，管理員工的勞動關(guān)系。

4、負(fù)責(zé)辦理城市公司員工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等各類保險及憑證相關(guān)的保管工作，每月社保增減表制作及每月繳費明細(xì)的統(tǒng)計整理。

5、人事報表、變動月報表、公司人員統(tǒng)計表變動。