勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題及答案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是()A.新保守派

B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派

D.激進(jìn)學(xué)派2.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是()A.弗雷德里克·泰勒

B.雨果·芒斯特博格C.哈羅德·孔茨

D.切斯特·巴納德3.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是()A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系

B.三方原則等制度的建立C.國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化

D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化4.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于()A.權(quán)威／寬容管理模式

B.自主／合作管理模式C.獨(dú)裁／剝削管理模式

D.自主／寬容管理模式5.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是()A.日本人

B.美國(guó)人C.英國(guó)人

D.法國(guó)人6.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不包括()A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)

B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)

D.管理方積極參與該計(jì)劃7.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是()A.詹姆斯·坎尼森

B.阿特麗斯·韋布C.西德尼·韋布

D.肯尼思·普蘭迪8.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的()A.維護(hù)職能

B.建設(shè)職能C.參與職能

D.教育職能9.彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于()A.英國(guó)

B.法國(guó)C.美國(guó)

D.德國(guó)10.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的()％

％％

％11.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是()A.照料的義務(wù)

B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù)

D.附隨的義務(wù)12.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判內(nèi)容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人數(shù)每方至少(

)人

人人

人13.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和()A.“政策”

B.“預(yù)測(cè)”C.“控制”

D.“準(zhǔn)備”年5月，小張代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小張代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日內(nèi)就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做()A.集體協(xié)議的訂立

B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期

D.集體協(xié)議的終止15.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做()A.集體協(xié)議的作廢

B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止

D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)16.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作和()A.定期協(xié)商

B.降低成本C.保持均衡

D.避免分歧17.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括()A.監(jiān)督和控制的功能

B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能

D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是()A.自愿原則B.民主協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利19.甲企業(yè)對(duì)張三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，張三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是()A.主管部門(mén)

B.張三C.甲企業(yè)

D.張三和甲企業(yè)20.由勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書(shū)面協(xié)議，被稱為()A.共謀

B.禁止令C.伙伴關(guān)系

D.黃狗協(xié)議二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主張的觀點(diǎn)是()A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)民主和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化

D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)22.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是()A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性

B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性

D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國(guó)家計(jì)劃性23.權(quán)威／寬容管理模式的主要特征有()A.強(qiáng)制性

B.專業(yè)化

C.雇員參與計(jì)劃

D.職位階梯

E.忠誠(chéng)感24.工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在()A.社會(huì)工會(huì)

B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)

C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.工會(huì)積極參與文化活動(dòng)

E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)25.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有()A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者

B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者

D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26.勞資合作：27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。33.三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34.試述我國(guó)法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。35.試述我國(guó)集體協(xié)議的法定條款和約定條款。六、案例分析題(本大題共8分)年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況?

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.D3.B4.A5.A6.B7.A8.B9.D10.D11.B12.C13.C14.B15.C16.A17.C18.A19.C20.D二、多項(xiàng)選擇題21.AB22.ABCE23.BDE24.ABE25.ABCDE三、名詞解釋題26.勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式27.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過(guò)程28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特性。①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對(duì)等性與非對(duì)等性30.簡(jiǎn)述雇員參與和參加管理的主要形式。①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度31.簡(jiǎn)述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資32.簡(jiǎn)述集體協(xié)議的意義。集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)