勞動(dòng)合同案例分析課件

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勞動(dòng)合同解除問(wèn)題賈東明繆異星馬苑勞動(dòng)法案例分析

勞動(dòng)合同2勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

被訴人：張某，某公司工程師。

基本案情

申訴人曾為培養(yǎng)張某，送張某等去國(guó)外培訓(xùn)。之后，在勞動(dòng)合同履行期間，張某辭職。辭職之后，張某應(yīng)聘到某油漆廠工作。申訴人訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求張某及某油漆廠承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失38637元。

合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)情況

張某原系某市某油漆股份有限公司工程師，且是該公司汽車(chē)漆設(shè)備引進(jìn)安裝項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人之一。1993年12月10日，公司與張某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。同年，公司送張某等去日本考察培訓(xùn)。張個(gè)人用去考察培訓(xùn)費(fèi)用27000元。1995年6月27日，張某向公司遞交辭職書(shū)，第二天離開(kāi)公司，耽誤了進(jìn)口設(shè)備的安裝工期。張某離去后，該公司另派兩名工程技術(shù)人員接替張的工作。因?yàn)閺埬车霓o職，公司被迫多花費(fèi)費(fèi)用22637元。1995年8月，張某應(yīng)聘到某市某油漆廠承包設(shè)備安裝工程，隨后被該廠續(xù)聘至1996年2月20日。在該廠工作期間，張某領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)情況

問(wèn)：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案中張某的辭職行為合法嗎？第二：本案中某油漆廠應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎？第三：本案勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？

問(wèn)：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案分析意見(jiàn)這是一起因勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，以及用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。分析意見(jiàn)第一：張某有權(quán)辭職，勞動(dòng)者辭職應(yīng)按照法律的規(guī)定或者合同的約定，勞動(dòng)合同案例分析課件理由和法律根據(jù)按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！畡趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。理由和法律根據(jù)按照《勞動(dòng)法》第同時(shí)勞動(dòng)法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。同時(shí)勞動(dòng)法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用因此，在本案中勞動(dòng)者張的行為違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，本案中張某的辭職行為是不符合法律的有關(guān)規(guī)定的，是不合法的。勞動(dòng)者不符合法律的規(guī)定或者合同的約定的辭職行為而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在本案中勞動(dòng)者張的行為違反勞二、某油漆廠應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

二、某油漆廠應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任通常情況下，勞動(dòng)者只能同一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果要重新訂立勞動(dòng)合同，就要解除原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的是保證勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，且對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！斑B帶賠償責(zé)任”是一種民事責(zé)任。在《勞動(dòng)法》中的含義是：原用人單位可能向現(xiàn)用人單位和違約勞動(dòng)者中的任何一方請(qǐng)求部分或全部的賠償。連帶責(zé)任的規(guī)定可以使原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失獲得補(bǔ)償更有保障。本案中，某油漆廠招用張某承包其設(shè)備安裝工程，計(jì)發(fā)了工資，這表明雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系。該廠招用張某的行為已違犯了《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，即與張某共同賠償原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

通常情況下，勞動(dòng)者只能同一個(gè)用人單第三：仲裁結(jié)果本案中，張某與企業(yè)訂立合同后赴日參加培訓(xùn)，成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。在勞動(dòng)合同未履行完畢前，張某提出辭職并于次日離開(kāi)企業(yè)，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并給企業(yè)造成了兩大損失：一是培訓(xùn)張某所花費(fèi)的部分費(fèi)用；二是張某離開(kāi)之后，其他人接替工作之前，設(shè)備安裝延期的損失。根據(jù)《勞動(dòng)法》，張某須對(duì)這一經(jīng)濟(jì)損失賠償。

第三：仲裁結(jié)果本案中，張某與企業(yè)訂立合

第三：仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理此案，在確認(rèn)張某與油漆公司勞動(dòng)合同合法有效的前提下，認(rèn)定張某的行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任；同時(shí)，油漆廠招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，對(duì)原用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。仲委會(huì)據(jù)此裁決張某與油漆廠給付申訴人油漆公司經(jīng)濟(jì)損失。

第三：仲裁結(jié)果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)提前解除合同應(yīng)否付違約金？

依照法律的規(guī)定勞動(dòng)者提前解除合同應(yīng)否付違約金？上述問(wèn)題涉及對(duì)《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的理解問(wèn)題。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知用人單位。

提前解除合同應(yīng)否付違約金？依照法律的規(guī)定勞動(dòng)者從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)Thankyou!!!勞動(dòng)合同案例分析課件大家好!大家好!勞動(dòng)法案例分析

勞動(dòng)合同解除問(wèn)題賈東明繆異星馬苑勞動(dòng)法案例分析

勞動(dòng)合同20勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前，隨著用工制度的進(jìn)一步完善，勞動(dòng)者和用人單位選擇權(quán)越來(lái)越充分。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，勞動(dòng)者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動(dòng)合同為前提。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

被訴人：張某，某公司工程師。

基本案情

申訴人曾為培養(yǎng)張某，送張某等去國(guó)外培訓(xùn)。之后，在勞動(dòng)合同履行期間，張某辭職。辭職之后，張某應(yīng)聘到某油漆廠工作。申訴人訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求張某及某油漆廠承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償經(jīng)濟(jì)損失38637元。

合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)情況

張某原系某市某油漆股份有限公司工程師，且是該公司汽車(chē)漆設(shè)備引進(jìn)安裝項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人之一。1993年12月10日，公司與張某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。同年，公司送張某等去日本考察培訓(xùn)。張個(gè)人用去考察培訓(xùn)費(fèi)用27000元。1995年6月27日，張某向公司遞交辭職書(shū)，第二天離開(kāi)公司，耽誤了進(jìn)口設(shè)備的安裝工期。張某離去后，該公司另派兩名工程技術(shù)人員接替張的工作。因?yàn)閺埬车霓o職，公司被迫多花費(fèi)費(fèi)用22637元。1995年8月，張某應(yīng)聘到某市某油漆廠承包設(shè)備安裝工程，隨后被該廠續(xù)聘至1996年2月20日。在該廠工作期間，張某領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)查核實(shí)情況

問(wèn)：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案中張某的辭職行為合法嗎？第二：本案中某油漆廠應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎？第三：本案勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？

問(wèn)：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案分析意見(jiàn)這是一起因勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，以及用人單位違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。分析意見(jiàn)第一：張某有權(quán)辭職，勞動(dòng)者辭職應(yīng)按照法律的規(guī)定或者合同的約定，勞動(dòng)合同案例分析課件理由和法律根據(jù)按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！畡趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。理由和法律根據(jù)按照《勞動(dòng)法》第同時(shí)勞動(dòng)法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。同時(shí)勞動(dòng)法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用因此，在本案中勞動(dòng)者張的行為違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，本案中張某的辭職行為是不符合法律的有關(guān)規(guī)定的，是不合法的。勞動(dòng)者不符合法律的規(guī)定或者合同的約定的辭職行為而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，在本案中勞動(dòng)者張的行為違反勞二、某油漆廠應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

二、某油漆廠應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任通常情況下，勞動(dòng)者只能同一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果要重新訂立勞動(dòng)合同，就要解除原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同。這樣規(guī)定的目的是保證勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，且對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！斑B帶賠償責(zé)任”是一種民事責(zé)任。在《勞動(dòng)法》中的含義是：原用人單位可能向現(xiàn)用人單位和違約勞動(dòng)者中的任何一方請(qǐng)求部分或全部的賠償。連帶責(zé)任的規(guī)定可以使原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失獲得補(bǔ)償更有保障。本案中，某油漆廠招用張某承包其設(shè)備安裝工程，計(jì)發(fā)了工資，這表明雙方已建立了勞動(dòng)關(guān)系。該廠招用張某的行為已違犯了《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，即與張某共同賠償原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。

通常情況下，勞動(dòng)者只能同一個(gè)用人單第三：仲裁結(jié)果本案中，張某與企業(yè)訂立合同后赴日參加培訓(xùn)，成為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。在勞動(dòng)合同未履行完畢前，張某提出辭職并于次日離開(kāi)企業(yè)，違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，并給企業(yè)造成了兩大損失：一是培訓(xùn)張某所花費(fèi)的部分費(fèi)用；二是張某離開(kāi)之后，其他人接替工作之前，設(shè)備安裝延期的損失。根據(jù)《勞動(dòng)法》，張某須對(duì)這一經(jīng)濟(jì)損失賠償。

第三：仲裁結(jié)果