勞動合同案例分析課件

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勞動合同解除問題賈東明繆異星馬苑勞動法案例分析

勞動合同2勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提。勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

被訴人：張某，某公司工程師。

基本案情

申訴人曾為培養(yǎng)張某，送張某等去國外培訓(xùn)。之后，在勞動合同履行期間，張某辭職。辭職之后，張某應(yīng)聘到某油漆廠工作。申訴人訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求張某及某油漆廠承擔賠償責任，賠償經(jīng)濟損失38637元。

合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

勞動仲裁委員會調(diào)查核實情況

張某原系某市某油漆股份有限公司工程師，且是該公司汽車漆設(shè)備引進安裝項目的主要負責人之一。1993年12月10日，公司與張某簽訂了為期5年的勞動合同。同年，公司送張某等去日本考察培訓(xùn)。張個人用去考察培訓(xùn)費用27000元。1995年6月27日，張某向公司遞交辭職書，第二天離開公司，耽誤了進口設(shè)備的安裝工期。張某離去后，該公司另派兩名工程技術(shù)人員接替張的工作。因為張某的辭職，公司被迫多花費費用22637元。1995年8月，張某應(yīng)聘到某市某油漆廠承包設(shè)備安裝工程，隨后被該廠續(xù)聘至1996年2月20日。在該廠工作期間，張某領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。勞動仲裁委員會調(diào)查核實情況

問：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案中張某的辭職行為合法嗎？第二：本案中某油漆廠應(yīng)承擔責任嗎？第三：本案勞動仲裁委員會應(yīng)如何處理？

問：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案分析意見這是一起因勞動者違反《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同，以及用人單位違反《勞動法》的規(guī)定招用勞動者而引發(fā)的勞動爭議。分析意見第一：張某有權(quán)辭職，勞動者辭職應(yīng)按照法律的規(guī)定或者合同的約定，勞動合同案例分析課件理由和法律根據(jù)按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！畡趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。理由和法律根據(jù)按照《勞動法》第同時勞動法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時勞動法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用因此，在本案中勞動者張的行為違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定，本案中張某的辭職行為是不符合法律的有關(guān)規(guī)定的，是不合法的。勞動者不符合法律的規(guī)定或者合同的約定的辭職行為而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。因此，在本案中勞動者張的行為違反勞二、某油漆廠應(yīng)承擔違約責任

根據(jù)《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。”

二、某油漆廠應(yīng)承擔違約責任通常情況下，勞動者只能同一個用人單位簽訂勞動合同，如果要重新訂立勞動合同，就要解除原來訂立的勞動合同。這樣規(guī)定的目的是保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。“連帶賠償責任”是一種民事責任。在《勞動法》中的含義是：原用人單位可能向現(xiàn)用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。連帶責任的規(guī)定可以使原用人單位的經(jīng)濟損失獲得補償更有保障。本案中，某油漆廠招用張某承包其設(shè)備安裝工程，計發(fā)了工資，這表明雙方已建立了勞動關(guān)系。該廠招用張某的行為已違犯了《勞動法》第九十九條的規(guī)定，應(yīng)依法承擔違約責任，即與張某共同賠償原用人單位的經(jīng)濟損失。

通常情況下，勞動者只能同一個用人單第三：仲裁結(jié)果本案中，張某與企業(yè)訂立合同后赴日參加培訓(xùn)，成為專業(yè)技術(shù)人才。在勞動合同未履行完畢前，張某提出辭職并于次日離開企業(yè)，違反了《勞動法》的規(guī)定，并給企業(yè)造成了兩大損失：一是培訓(xùn)張某所花費的部分費用；二是張某離開之后，其他人接替工作之前，設(shè)備安裝延期的損失。根據(jù)《勞動法》，張某須對這一經(jīng)濟損失賠償。

第三：仲裁結(jié)果本案中，張某與企業(yè)訂立合

第三：仲裁結(jié)果勞動爭議仲裁委員會應(yīng)受理此案，在確認張某與油漆公司勞動合同合法有效的前提下，認定張某的行為構(gòu)成違約，應(yīng)承擔違約賠償責任；同時，油漆廠招用尚未解除勞動合同的勞動者的行為，對原用人單位造成了一定的經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。仲委會據(jù)此裁決張某與油漆廠給付申訴人油漆公司經(jīng)濟損失。

第三：仲裁結(jié)果勞動爭議仲裁委員會應(yīng)提前解除合同應(yīng)否付違約金？

依照法律的規(guī)定勞動者提前解除合同應(yīng)否付違約金？上述問題涉及對《勞動法》有關(guān)條款的理解問題?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天書面通知用人單位。

提前解除合同應(yīng)否付違約金？依照法律的規(guī)定勞動者從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當向用人單位支付違約金。從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對Thankyou!!!勞動合同案例分析課件大家好!大家好!勞動法案例分析

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勞動合同20勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應(yīng)當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應(yīng)該以尊重和不違反勞動合同為前提。勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位之間確合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

被訴人：張某，某公司工程師。

基本案情

申訴人曾為培養(yǎng)張某，送張某等去國外培訓(xùn)。之后，在勞動合同履行期間，張某辭職。辭職之后，張某應(yīng)聘到某油漆廠工作。申訴人訴至當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求張某及某油漆廠承擔賠償責任，賠償經(jīng)濟損失38637元。

合同解除案例申訴人：某市某油漆股份有限公司

勞動仲裁委員會調(diào)查核實情況

張某原系某市某油漆股份有限公司工程師，且是該公司汽車漆設(shè)備引進安裝項目的主要負責人之一。1993年12月10日，公司與張某簽訂了為期5年的勞動合同。同年，公司送張某等去日本考察培訓(xùn)。張個人用去考察培訓(xùn)費用27000元。1995年6月27日，張某向公司遞交辭職書，第二天離開公司，耽誤了進口設(shè)備的安裝工期。張某離去后，該公司另派兩名工程技術(shù)人員接替張的工作。因為張某的辭職，公司被迫多花費費用22637元。1995年8月，張某應(yīng)聘到某市某油漆廠承包設(shè)備安裝工程，隨后被該廠續(xù)聘至1996年2月20日。在該廠工作期間，張某領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。勞動仲裁委員會調(diào)查核實情況

問：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案中張某的辭職行為合法嗎？第二：本案中某油漆廠應(yīng)承擔責任嗎？第三：本案勞動仲裁委員會應(yīng)如何處理？

問：第一：張某能否有權(quán)辭職？本案分析意見這是一起因勞動者違反《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同，以及用人單位違反《勞動法》的規(guī)定招用勞動者而引發(fā)的勞動爭議。分析意見第一：張某有權(quán)辭職，勞動者辭職應(yīng)按照法律的規(guī)定或者合同的約定，勞動合同案例分析課件理由和法律根據(jù)按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位?！畡趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。理由和法律根據(jù)按照《勞動法》第同時勞動法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。同時勞動法第32條規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用因此，在本案中勞動者張的行為違反勞動合同法有關(guān)規(guī)定，本案中張某的辭職行為是不符合法律的有關(guān)規(guī)定的，是不合法的。勞動者不符合法律的規(guī)定或者合同的約定的辭職行為而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔賠償責任。因此，在本案中勞動者張的行為違反勞二、某油漆廠應(yīng)承擔違約責任

根據(jù)《勞動法》第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。”

二、某油漆廠應(yīng)承擔違約責任通常情況下，勞動者只能同一個用人單位簽訂勞動合同，如果要重新訂立勞動合同，就要解除原來訂立的勞動合同。這樣規(guī)定的目的是保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位就必須承擔連帶賠償責任?！斑B帶賠償責任”是一種民事責任。在《勞動法》中的含義是：原用人單位可能向現(xiàn)用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。連帶責任的規(guī)定可以使原用人單位的經(jīng)濟損失獲得補償更有保障。本案中，某油漆廠招用張某承包其設(shè)備安裝工程，計發(fā)了工資，這表明雙方已建立了勞動關(guān)系。該廠招用張某的行為已違犯了《勞動法》第九十九條的規(guī)定，應(yīng)依法承擔違約責任，即與張某共同賠償原用人單位的經(jīng)濟損失。

通常情況下，勞動者只能同一個用人單第三：仲裁結(jié)果本案中，張某與企業(yè)訂立合同后赴日參加培訓(xùn)，成為專業(yè)技術(shù)人才。在勞動合同未履行完畢前，張某提出辭職并于次日離開企業(yè)，違反了《勞動法》的規(guī)定，并給企業(yè)造成了兩大損失：一是培訓(xùn)張某所花費的部分費用；二是張某離開之后，其他人接替工作之前，設(shè)備安裝延期的損失。根據(jù)《勞動法》，張某須對這一經(jīng)濟損失賠償。

第三：仲裁結(jié)果