私立醫(yī)院考勤管理制度

私立醫(yī)院考勤管理制度私立醫(yī)院考勤管理制度私立醫(yī)院考勤管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月私立醫(yī)院考勤管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：為加強(qiáng)醫(yī)院考勤管理，規(guī)范員工管理，特制定本制度。醫(yī)院辦公人員上班時間為周一至周六，早上9：00至晚上18：00，中午休息一個小時。第二條考勤記錄是支付薪金的憑據(jù)，所有員工必須嚴(yán)格遵守作息時間執(zhí)行上下班打卡。具體規(guī)定如下：自員工入職當(dāng)天，即進(jìn)行考勤打卡，早、晚上下班必須打卡，當(dāng)日共打卡兩次，地區(qū)市場經(jīng)理、客戶經(jīng)理須在進(jìn)公司時打進(jìn)門卡，出公司時打出門卡；如員工因個人原因，遇上、下班時間誤打卡或漏打卡者，當(dāng)月自第四次開始，每次扣款10元；發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，則當(dāng)事人雙方各罰款100元，再犯者予以辭退處理；員工不得私自涂改，毀損考勤卡，如有發(fā)現(xiàn)將給予當(dāng)事人記過處分一次，并對情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理；員工不得對考勤機(jī)進(jìn)行毀損、設(shè)置，如有違反者予以辭退處理。第三條所有員工嚴(yán)格按時作息，無特殊原因不得無故遲到、早退，如發(fā)生者按以下處理：1、遲到細(xì)則：時間及次數(shù)處罰備注說明遲到3--15分鐘罰款20元/分鐘--遲到超過15分鐘第一次以事假2小時計累計8小時計事假一天，以當(dāng)月累計為限遲到超過15分鐘自第二次起每次加2小時，依次累計員工遲到不能以補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠職半日論以曠職論處；2、早退細(xì)則：員工在規(guī)定下班時間15分鐘前打卡而未請假者，以曠職半日論。第四條曠職曠職時間以半天起計，員工曠職半日，扣除2日薪資，員工曠職1日，扣除3日薪資；1日薪資=月固定薪資/應(yīng)出勤天數(shù)；當(dāng)月內(nèi)累計曠職3天或當(dāng)年度內(nèi)累計曠職6天者，將予以開除。第五條休假種類員工請病、事假需提前1天填寫《請（休）假申請單》并向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，準(zhǔn)假后報醫(yī)政辦公室批核；遇有急癥不能正常到崗者，需于翌日持三級甲等醫(yī)院急診證明辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意且未辦理請假手續(xù)者均按曠職論處；員工病、事假假期結(jié)束后需按時到醫(yī)政辦公室銷假，否則以未到崗按曠職論處；凡所請假別中要求附相關(guān)證明而未附者，對其所請假別均按事假論處。說明證明文件給假天數(shù)薪資事假本人因私事必須親自處理而申請之假別無需一日起計，病、事假月累計不得超過3天，季度累計不得超過5天，年累計不得超過15天；扣薪:固定日薪×事/病假天數(shù)固定日薪=[基本工資+餐補(bǔ)+等級工資）×60%/50%]/月天數(shù)病假本人因病必須治療而申請之假別當(dāng)?shù)蒯t(yī)院（三級甲等）病假證明婚假本人因結(jié)婚而申請之假別結(jié)婚證書（開具30天內(nèi)）婚假假期3天；滿足晚婚條件者（男滿25周歲，女滿23周歲）可一次性連續(xù)休假7日支付應(yīng)付薪資喪假本人因親屬死亡而申請之假別死亡證明（開具30天內(nèi)）父母、子女、配偶死亡3日；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶之父母死亡2日；路程假依具體情況核定給假。產(chǎn)假本人因分娩而申請之假別準(zhǔn)生證或出生證90日有辦理生育保險者由保險金支付。未辦理生育保險者依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由各單位予以支付工資。大齡產(chǎn)婦本人增加15日休假、陪護(hù)增加5日。生產(chǎn)陪護(hù)申請之假別準(zhǔn)生證或出生證15日工傷假本人因執(zhí)行工務(wù)受傷需治療而申請之假別指定醫(yī)院診斷書不得超過1年,若需延期，持二級以上醫(yī)院開具診斷證明。第六條

員工缺勤管理規(guī)定員工病、事假月累計超過規(guī)定天數(shù)，扣除當(dāng)月個人銷售提成，績效工資[績效工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級工資）×40%/50%]以出勤天數(shù)計；員工病、事假季累計超過規(guī)定天數(shù)，取消季度等級考核資格，下一季度等級工資降低三級；員工病、事假年累計超過規(guī)定天數(shù)，取消年終獎金，并于辭退；代薪休假僅享受固定工資[固定工資=（基本工資+餐補(bǔ)+等級工資）×60%/50%]。第七條假日法定假日：1）新年，放假1天(1月1日)；2）春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；

3）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

7）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)；8）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；9）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）職工請事假、病假累計15天以上且不扣工資的；

2）累計工作滿1年不滿10年的職工，請事假、病假累計15天以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的職工，請事假、病假累計1個月以上的；

4）累計工作滿20年以上的職工，請事假、病假累計2個月以上的。

5、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

6、上述法定假日可依工作時間于當(dāng)月內(nèi)調(diào)休完畢。7、月公休不可跨月度累計休息。8、月休假不可兩種以上假期方式一同享有（公休假除外）。9、超時工作不再享受補(bǔ)休。第八條考勤統(tǒng)計各類考勤單據(jù)及相關(guān)證明，應(yīng)于每月1日前遞交至醫(yī)政部進(jìn)行統(tǒng)計，未能及時提供相關(guān)證明者假別均以事假計；考勤及工資核算周期為，當(dāng)月1日至月末最后一天，工資發(fā)放時間為次月15日。