醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法

醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲辦法版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：職工獎(jiǎng)懲辦法第一章總則第一條為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院科學(xué)化、制度化、法制化管理，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使獎(jiǎng)懲有章可循，根據(jù)《全國(guó)醫(yī)院工作條例》結(jié)合本院實(shí)際，制定本辦法。第二條獎(jiǎng)懲的原則是：以事實(shí)為依據(jù)，政策規(guī)定為準(zhǔn)繩，獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒相結(jié)合，獎(jiǎng)懲與思想教育想結(jié)合，以鼓勵(lì)為主，精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。第三條本辦法適用于全院在崗工作人員，來(lái)院進(jìn)修、實(shí)習(xí)等人員參照本辦法規(guī)定執(zhí)行。第四條本辦法由醫(yī)院考核組負(fù)責(zé)考核、實(shí)施，職工代表參與監(jiān)督。第五條本辦法經(jīng)醫(yī)院職工代表大會(huì)通過(guò)后實(shí)施。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第一條績(jī)效獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)各科室工作效能及成本控制，每月核算績(jī)效獎(jiǎng)，具體見(jiàn)《績(jī)效獎(jiǎng)分配方案》。第二條年終綜合考核獎(jiǎng)項(xiàng)每年度結(jié)束后，以完成年初制定任務(wù)、計(jì)劃和目標(biāo)為前提，根據(jù)全年的工作實(shí)績(jī)（包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、工作量、教研等情況）分等評(píng)定年終綜合獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)由考核領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。第三條科研獎(jiǎng)項(xiàng)1、為實(shí)施“科技強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)全院廣大科技工作者從事科學(xué)研究工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造良好的科研學(xué)術(shù)氛圍，全面提高醫(yī)院的科技創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院醫(yī)、教、研工作的持續(xù)健康發(fā)展，醫(yī)院決定在科研的申報(bào)、立項(xiàng)結(jié)題、獲得成果上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，具體規(guī)定詳見(jiàn)醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》。2、在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行的雜志上刊登論文（包括譯文），醫(yī)院將根據(jù)論文的質(zhì)量和水平，獎(jiǎng)勵(lì)第一作者，具體規(guī)定詳見(jiàn)醫(yī)院《科研項(xiàng)目管理及獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》中的學(xué)術(shù)論文發(fā)表管理。3、在市級(jí)以上報(bào)刊（內(nèi)部資料）、院報(bào)對(duì)醫(yī)院進(jìn)行正面通訊報(bào)道，獎(jiǎng)勵(lì)50—500元。第四條貢獻(xiàn)獎(jiǎng)項(xiàng)1、本年度在醫(yī)院某項(xiàng)工作中作出突出貢獻(xiàn)者（包括在學(xué)科建設(shè)與發(fā)展、新技術(shù)應(yīng)用、醫(yī)療質(zhì)量與安全管理、危重病人搶救、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置、搶險(xiǎn)救災(zāi)、合理化建議等方面成績(jī)突出者）除給予通報(bào)表彰外，另獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元。2、見(jiàn)義勇為；避免國(guó)家、集體、個(gè)人財(cái)產(chǎn)遭受損失或減輕國(guó)家損失，保護(hù)人民群眾生命安全，打擊犯罪，舉報(bào)或抓獲不法分子給予獎(jiǎng)勵(lì)500-5000元；表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著者另予以報(bào)功、請(qǐng)功。第五條在各級(jí)各類檢查、考試、考核和評(píng)比中成績(jī)優(yōu)異的科室和個(gè)人，參照有關(guān)規(guī)定，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)（其中獲得市級(jí)以上表彰的集體獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元，獲得市級(jí)以上表彰的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元）。第六條綜合目標(biāo)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)按照相關(guān)文件執(zhí)行。第七條不良事件報(bào)告管理：鼓勵(lì)主動(dòng)上報(bào)醫(yī)療安全不良事件，及時(shí)上報(bào)每例獎(jiǎng)勵(lì)10-50元，對(duì)發(fā)現(xiàn)并阻止重大醫(yī)療安全不良事件發(fā)生的報(bào)告者或科室予以500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰第一條醫(yī)療質(zhì)量及安全管理1、違反各項(xiàng)準(zhǔn)入制度的一次扣發(fā)500—1000元，造成后果的，另行處理。2、違反醫(yī)療核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000元，造成后果的，另行處理。3、各科藥占比每超過(guò)核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績(jī)效2000元，抗菌藥物比例每超過(guò)核定比例1%，扣科室當(dāng)季度績(jī)效1000元?；幤贩N比例低于核定比例，酌情扣科室當(dāng)季度績(jī)效。4、科主任未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每月開(kāi)展質(zhì)控活動(dòng)的，每次扣科主任500元，質(zhì)控醫(yī)師500元；質(zhì)控活動(dòng)走形式，內(nèi)容簡(jiǎn)單，未達(dá)到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題的目的，每次扣科主任300元，質(zhì)控醫(yī)師300元。對(duì)院級(jí)醫(yī)療質(zhì)量檢查反饋的問(wèn)題，不整改或整改不力，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣科主任200元、責(zé)任人200元。5、未執(zhí)行病情評(píng)估、入院首次溝通、非計(jì)劃再手術(shù)、住院三十天管理制度，每例次扣責(zé)任人100—200元。6、違反圍手術(shù)期管理制度，每例次扣責(zé)任人100-500元。7、危重病人管理不到位，三查房（主任離崗前查房、夜查房）未執(zhí)行，每例次扣責(zé)任人200元。8、各科室信息化推行工作，包括電子醫(yī)囑、門(mén)診一卡通、LIS、PACS、臨床路徑等，無(wú)故延誤或者不執(zhí)行者，扣個(gè)人或科室300-500元/月,扣款至其執(zhí)行之日止。9、病案首頁(yè)填寫(xiě)不規(guī)范，每處漏填扣罰責(zé)任人50-100元。每周二下午4點(diǎn)前，將周日前出院患者病歷歸檔，上交病歷存在質(zhì)量缺陷者，按未上交處理，問(wèn)題嚴(yán)重者按乙級(jí)病歷處理。未交齊病歷，按每份每天20元扣款，超過(guò)3天按每天50元扣款，借閱病歷須在2周內(nèi)歸還，逾期不還，按每份病案每天20元扣款，因個(gè)人原因造成病歷遺失，每份1000元。乙級(jí)病歷每份扣發(fā)責(zé)任人500元，診療組長(zhǎng)或上級(jí)醫(yī)師、科主任各300元；丙級(jí)病歷一份扣發(fā)責(zé)任人2000元，診療組長(zhǎng)或上級(jí)醫(yī)師、科主任各扣1000元，并及時(shí)改正歸檔。10、不合理用藥（包括抗菌藥物）每例次視情況扣發(fā)責(zé)任人100-200元，科主任承擔(dān)管理責(zé)任，每例次扣發(fā)科主任100元，造成后果的，另行處理。11、無(wú)指征輸注血液或血液制品、輸血前檢查未告知，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-200元；輸血后未及時(shí)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)、輸血過(guò)程未觀察并及時(shí)記錄每例次扣發(fā)責(zé)任人100元。12、各類申請(qǐng)單、報(bào)告單、記錄單（包括會(huì)診單）、處方等不合格的，每例扣發(fā)責(zé)任人100元。13、醫(yī)技科室不按時(shí)出報(bào)告，急、危重病人不能及時(shí)發(fā)出報(bào)告，每出現(xiàn)一起扣當(dāng)事人100元。報(bào)告錯(cuò)誤、藥房發(fā)錯(cuò)藥，每例次扣發(fā)責(zé)任人200-1000元，科主任負(fù)管理責(zé)任扣200元，造成后果的另行處理。14、科室發(fā)生糾紛、差錯(cuò)、事故后推卸責(zé)任，不積極參與處理，每例次扣發(fā)科室500元。醫(yī)療糾紛發(fā)生后產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，按照《醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)基金管理辦法》執(zhí)行。15、違反其他醫(yī)療管理制度和技術(shù)操作規(guī)程的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100-1000元，造成后果的，另行處理。16、對(duì)醫(yī)療不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人者，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)和100-1000元/件處罰。對(duì)醫(yī)療不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予周會(huì)通報(bào)批評(píng)和500元/次處罰。第二條門(mén)診管理1、對(duì)三次接診后未能明確診斷，又不申請(qǐng)多學(xué)科綜合門(mén)診的接診醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一例扣罰績(jī)效200元，對(duì)延誤病情造成醫(yī)療糾紛的，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定另行處理。2、專家門(mén)診原則上不得調(diào)整，特殊情況需報(bào)門(mén)診部批準(zhǔn)，未獲批準(zhǔn)而私自調(diào)班的，每例次扣100元。3、不按規(guī)定上普通門(mén)診的，每例次扣出診醫(yī)師100元。4、門(mén)診病歷、處方、申請(qǐng)單、日志登記、傳染病報(bào)告等不按規(guī)定填寫(xiě)的，每份扣當(dāng)事醫(yī)師50元。門(mén)診有創(chuàng)操作不按要求管理的，每例次扣100元。5、預(yù)約診療不達(dá)標(biāo)科室，扣500—1000元。第三條護(hù)理管理1、違反護(hù)理核心制度的，每例次扣發(fā)責(zé)任人100—200元，造成后果的，另行處理。2、患者滿意度未達(dá)標(biāo)者，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣100元。3、責(zé)任制整體護(hù)理未落實(shí)到位的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元。4、護(hù)士長(zhǎng)未認(rèn)真履行質(zhì)量管理責(zé)任，未按要求每周開(kāi)展質(zhì)控活動(dòng)的，每次扣護(hù)士長(zhǎng)200元；質(zhì)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣100元；對(duì)院級(jí)護(hù)理質(zhì)量檢查反饋的問(wèn)題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣護(hù)士長(zhǎng)100元，責(zé)任人100元。5、護(hù)理部專項(xiàng)督查，對(duì)于重點(diǎn)要求改進(jìn)的項(xiàng)目，督查時(shí)發(fā)現(xiàn)仍不合格者，每例扣10—20元。6、違反搶救車管理制度，急救藥品過(guò)期或搶救儀器功能不良者每例扣300元，造成不良后果的，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。7、科室每季度至少開(kāi)展一項(xiàng)質(zhì)量改進(jìn)或缺陷改進(jìn)，未開(kāi)展的科室每半年扣200元。8、由于病情評(píng)估不到位，護(hù)理措施不到位，發(fā)生壓瘡等護(hù)理并發(fā)癥者，每例次扣100—200元。9、輸血核對(duì)簽字不完整（血交叉、臨時(shí)醫(yī)囑、輸血記錄單）、輸血過(guò)程未觀察并及時(shí)記錄的，每例次扣責(zé)任人50元。10、對(duì)護(hù)理不良事件隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重，予以通報(bào)批評(píng)和100—200元/件處罰。對(duì)護(hù)理不良事件未納入質(zhì)量與安全管理活動(dòng)，進(jìn)行定期總結(jié)、分析、討論、提出整改措施的科室，給予護(hù)士長(zhǎng)會(huì)通報(bào)批評(píng)和300元/次處罰。第四條醫(yī)院感染質(zhì)量管理1、在各項(xiàng)操作中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作原則，違反者，每項(xiàng)每次扣罰當(dāng)事人100元。2、科室未按要求開(kāi)展監(jiān)控活動(dòng)，每次扣罰監(jiān)控人員100元，扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)200元；監(jiān)控不真實(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元；對(duì)院級(jí)檢查反饋的問(wèn)題，不整改或整改效果不好，未達(dá)到持續(xù)改進(jìn)目的，每次扣罰科主任、護(hù)士長(zhǎng)100元，責(zé)任人50元。3、消毒滅菌效果與環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測(cè)：未按規(guī)范與我院規(guī)定要求進(jìn)行監(jiān)測(cè)，每次扣發(fā)科室100元；消毒滅菌物品采樣檢出細(xì)菌超過(guò)正常范圍，每次扣罰科室100元；消毒液出現(xiàn)染菌，超過(guò)正常范圍或無(wú)菌器械保存液內(nèi)檢出細(xì)菌，每次扣罰科室100元；院感重點(diǎn)部門(mén)物體表面采樣或空氣培養(yǎng)同時(shí)三處或一處超標(biāo)嚴(yán)重扣罰科室100元，以此類推。4、發(fā)現(xiàn)醫(yī)院感染病例遲報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元，漏報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生100元；醫(yī)院感染病歷記錄不全，每例扣罰床位醫(yī)生50元。5、發(fā)現(xiàn)感染病例，需做細(xì)菌學(xué)培養(yǎng)而未做者，每例扣罰床位醫(yī)生50元，科室季度院感病例送檢率不達(dá)標(biāo)扣罰科室100元。6、為加強(qiáng)多重耐藥菌管理，科室發(fā)現(xiàn)多重耐藥菌病例需及時(shí)上報(bào)多重耐藥菌上報(bào)通知單到院感科，科室未及時(shí)上報(bào)一例，扣罰床位醫(yī)生50元。多重耐藥菌控制措施落實(shí)不到位扣相關(guān)責(zé)任人100元。多重耐菌科室防控措施自查不落實(shí)扣責(zé)任人50元一例。7、醫(yī)院感染調(diào)查表未填寫(xiě)，每份扣罰50元。感染調(diào)查表填寫(xiě)不規(guī)范，或有缺項(xiàng)未填的（超過(guò)三處），每份罰款50元,每位醫(yī)生漏填項(xiàng)每合計(jì)五處扣罰50元（以此累計(jì)）。8、手衛(wèi)生依從性不達(dá)70%，扣科室200元(按季度統(tǒng)計(jì))，洗手方法不正確一次扣責(zé)任人50元。9、醫(yī)院感染重點(diǎn)環(huán)節(jié)、高危因素管理：科室未按時(shí)落實(shí)自查及整改扣50元，重點(diǎn)部位評(píng)估表不按時(shí)進(jìn)行評(píng)估及匯總一次扣50元，重點(diǎn)項(xiàng)目日志(護(hù)理單元)不及時(shí)上報(bào)院感科，一月扣100元。10、違反醫(yī)院感染管理規(guī)定如各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)部門(mén)管理指南等，造成或可能造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予相應(yīng)處理。第五條防保質(zhì)量管理各科室需按要求認(rèn)真完成各類傳染病（如麻疹、脊灰、流感、流行性出血熱、梅毒等）監(jiān)測(cè)工作，督查結(jié)果除納入綜合目標(biāo)考核與績(jī)效掛鉤外，同時(shí)進(jìn)行單項(xiàng)處罰。1、傳染病登記不及時(shí)扣罰當(dāng)事人50元，信息不完整，每缺1項(xiàng)扣罰10元。2、傳染病、死亡、農(nóng)藥中毒等上報(bào)不及時(shí)，扣罰當(dāng)事人100元，漏報(bào)每例次扣發(fā)200元；報(bào)卡信息不完整，扣當(dāng)事人50元；按照《傳染病防治法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)因玩忽職守造成傳染病傳播或流行的各級(jí)各類醫(yī)務(wù)人員，應(yīng)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交有關(guān)部門(mén)處理。3、門(mén)診日志：按2013年改版的項(xiàng)目，填寫(xiě)完整，每缺1項(xiàng)扣罰當(dāng)事人10元。4、無(wú)遲報(bào)、漏報(bào)，上報(bào)1例傳染病，報(bào)病費(fèi)1元，年底結(jié)算。第六條教學(xué)科研管理1、醫(yī)務(wù)人員每年未完成醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育學(xué)分，定期考核不合格，參照相關(guān)管理文件處理。2、未按計(jì)劃完成帶教任務(wù)，扣科室200—500元；科室或個(gè)人私自安排及擅留逾期的進(jìn)修或?qū)嵙?xí)生，扣100—500元。3、各種相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未請(qǐng)假缺席一次扣發(fā)個(gè)人100—200元。4、嚴(yán)格遵守科研管理辦法，不按進(jìn)度完成項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，扣除獎(jiǎng)勵(lì)基金。5、全院三基等各類考試成績(jī)不合格、補(bǔ)考的參照醫(yī)院相應(yīng)規(guī)定處理。第七條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)管理1、投訴經(jīng)查實(shí)第一次扣發(fā)100元，第二次扣發(fā)200元，一年投訴三次者參照醫(yī)院人事管理制度執(zhí)行。2、對(duì)病人態(tài)度生硬、冷漠，與病人或病人家屬發(fā)生爭(zhēng)吵的，扣發(fā)當(dāng)事人200元。情節(jié)嚴(yán)重者給予以行政處理。3、出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件或參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械推銷的，扣責(zé)任人1—3個(gè)月績(jī)效工資，情節(jié)嚴(yán)重者待崗處理，待崗期間停發(fā)一切待遇，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)法規(guī)處理。4、私自介紹病人到外院就診和私自外出行醫(yī)從中牟利的，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，造成后果的責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定處理。5、謀取私利，索取、收受財(cái)物、回扣以及其他不正當(dāng)利益，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定處理。6、工作時(shí)間未按規(guī)定著裝、佩戴胸牌及規(guī)定的相關(guān)標(biāo)識(shí)的，每例次扣當(dāng)事人10元。因個(gè)人原因損壞或遺失胸牌，從第三次補(bǔ)辦起，扣當(dāng)事人20元/次。第八條勞動(dòng)紀(jì)律及其他管理1、遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)100元；私自調(diào)班、調(diào)休，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣發(fā)100元；科室負(fù)責(zé)人離開(kāi)市區(qū)未向分管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)500元。2、曠工半天，扣發(fā)500元；曠工一天，扣發(fā)1000元，當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天的，扣至本市最低生活保障，連續(xù)曠工超過(guò)7個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)14個(gè)工作日的，醫(yī)院將解除勞動(dòng)關(guān)系。3、脫崗在30分鐘內(nèi)能到崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)100元，30分鐘以上按曠工半天處理，因脫崗造成不良后果，除按有關(guān)規(guī)定處理外，扣除三個(gè)月績(jī)效工資。4、違反《醫(yī)院行為規(guī)范》，如上班未按規(guī)定著裝、佩戴工號(hào)牌等，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)50元。5、維修部門(mén)在接到科室報(bào)修電話后，未及時(shí)處理，每次扣發(fā)50元，造成不良后果另予處罰。6、上班期間與同事或患者之間發(fā)生肢體沖突，經(jīng)調(diào)查明確責(zé)任后，給予當(dāng)事人全院通報(bào)處分并扣發(fā)500元，情節(jié)嚴(yán)重，給醫(yī)院造成負(fù)面社會(huì)影響的解除勞動(dòng)關(guān)系。7、上班干私活，聽(tīng)音樂(lè)、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂(lè)、打牌、下棋、帶小孩、吃食物、閑聊、嬉鬧、酒后上班、看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)200元；診療場(chǎng)所及服務(wù)窗口高聲談笑，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)50元。8、考勤管理具體參照《考勤管理辦法》執(zhí)行。9、無(wú)理取鬧，擾亂醫(yī)院正常工作秩序，致使醫(yī)院工作不能正常進(jìn)行的，扣發(fā)500～1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。10、嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)，無(wú)故遲到、缺席者，扣50元，會(huì)議組織不力，扣100元。第九條醫(yī)保管理1、不合理用藥、內(nèi)置耗材未及時(shí)審批、隱瞞病情造成的拒付，由科室和臨床醫(yī)生全額承擔(dān)；2、因新農(nóng)合“三費(fèi)”控制較差，特別是藥品和耗材費(fèi)用控制不力，造成新農(nóng)合次均費(fèi)用漲幅過(guò)快的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合“三費(fèi)”控制管理辦法》文件執(zhí)行。3、新農(nóng)合按病種付費(fèi)管理，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合按病種付費(fèi)實(shí)施方案》文件執(zhí)行。)4、因新農(nóng)合目錄外藥品和預(yù)警藥品控制不力，造成科室目錄外用藥或/和預(yù)警藥品超標(biāo)的，參照《醫(yī)院2015年新農(nóng)合藥品使用管理辦法》文件執(zhí)行。5、未履行告知義務(wù)，使用目錄外藥品、檢查、服務(wù)及高值耗材，發(fā)現(xiàn)一例扣經(jīng)治醫(yī)生100元。6、相關(guān)人員需掌握各種醫(yī)保、新農(nóng)合的基本政策，發(fā)現(xiàn)一位未掌握扣50元。第十條財(cái)務(wù)管理1、因科室擔(dān)保造成的欠費(fèi)計(jì)入科室支出，因惡意擔(dān)保造成的欠費(fèi)從科室績(jī)效中全額扣除。2、科室應(yīng)按照《住院擔(dān)保權(quán)限表》中規(guī)定權(quán)限執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失，由科室和責(zé)任人承擔(dān)。3、查實(shí)不收費(fèi)、少收費(fèi)、多收費(fèi)、無(wú)醫(yī)囑收費(fèi)等違反價(jià)格規(guī)定行為，全額從科室績(jī)效工資中扣除，性質(zhì)惡劣的處以違規(guī)金額的1-3倍罰款。4、業(yè)務(wù)科室耗占比不合理部分每超出一個(gè)百分點(diǎn)扣除500元績(jī)效工資。第十一條設(shè)備管理1、任何科室或個(gè)人都不得私自購(gòu)買醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，如果出現(xiàn)此情況醫(yī)院將不予報(bào)銷。2、科室通過(guò)正常申請(qǐng)程序購(gòu)買的醫(yī)用耗材不從庫(kù)房領(lǐng)取或領(lǐng)回科室沒(méi)能及時(shí)用完造成過(guò)期浪費(fèi)的由科室負(fù)責(zé)人全額承擔(dān)損失。3、科室領(lǐng)取的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室保管員保管不善造成丟失的，扣保管員30%，另70%由科室承擔(dān)。4、科室通過(guò)正常申請(qǐng)程序購(gòu)買的醫(yī)用耗材、器械和設(shè)備，由于科室操作人員未按設(shè)備操作規(guī)程操作而造成損壞的：（1）萬(wàn)元以下且不能修復(fù)的，根據(jù)使用年限折舊后確定賠償費(fèi)用，扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（2）萬(wàn)元以下能修復(fù)的，維修費(fèi)用扣操作人員30%，另70%由科室承擔(dān)。（3）損失金額較大的，由院辦公會(huì)議研究決定。第十二條計(jì)算機(jī)軟硬件及信息安全管理1、醫(yī)院用于辦公的內(nèi)部局域網(wǎng)計(jì)算機(jī)，不得擅自更改計(jì)算機(jī)設(shè)置，嚴(yán)禁私自使用U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、移動(dòng)光驅(qū)等存儲(chǔ)設(shè)