我們可以享受哪些帶薪休假

我們可以享受哪些帶薪休假我們可以享受哪些帶薪假期？根據(jù)《勞動法》第四十條、第五十一條和《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定，用人單位應當依法支付勞動者年假、探親假、婚假和喪假期間的工資。從上述規(guī)定可以看出，帶薪休假主要包括法定假日、年假、探親假、婚假和喪假。(a)法定假日法定假日是指國家規(guī)定的用于紀念和慶祝活動的休息時間。各國的法定節(jié)日一般規(guī)定在三個方面:政治節(jié)日，如國慶節(jié)和解放日。宗教節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)；全國傳統(tǒng)節(jié)日。根據(jù)《勞動法》第40條和1999年9月18日修訂頒布的《國務院關于全國元旦和紀念日假期的規(guī)定》，法定假日可分為三類:所有人員的假期。所有員工都有四種假期:(1)元旦，放假一天，即1月1日；(2)春節(jié)是一個為期三天的假期，即農(nóng)歷正月初一、初二和初三。(3)國際勞動節(jié)，假期3天，即5月1日、5月2日和5月3日；(4)國慶節(jié)，假期在3日，即10月1日、10月2日、10月3日。一些人員的假期。有些人有四種假期:(1)婦女節(jié)(3月8日)，在此期間，婦女有半天假期；(2)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上青年的半天假期；(3)兒童節(jié)(6月1日)，13歲以下兒童放假一天；(4)中國人民解放軍建軍節(jié)(8月1日)是現(xiàn)役軍人的半天假期。屬于少數(shù)民族的節(jié)日。少數(shù)民族居住地區(qū)的地方人民政府應當根據(jù)各民族的風俗習慣，確定節(jié)日。應當指出的是，上述假期屬于所有人的假期，如果與星期六和星期天重合，則應在工作日補休，在法定假日安排工作時，應按規(guī)定支付加班工資。屬于人民假日一部分的任何假日，如果是在星期六或星期天，將不被占用。此外，根據(jù)《全國元旦和紀念日假期辦法》的規(guī)定，其他節(jié)日和紀念日如27號紀念日、5月30號紀念日、7號抗日戰(zhàn)爭紀念日、93號抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日、918號陣亡將士紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者日、植樹節(jié)等。不會關閉。(2)年假1、年假的概念和享受條件。年假制度是指雇員每年享有的帶薪連續(xù)假期?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，國家實行帶薪休假制度，工人連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年假。工人必須在雇主處連續(xù)工作一年才能享受帶薪年假。如果雇員在雇主工作不滿一年，或者如果雇員在雇主工作一年但沒有連續(xù)工作超過一年，他不能享受帶薪年假。應該指出的是，連續(xù)在同一單位工作一年的職工不一定享受帶薪年休假，因為《勞動法》第45條規(guī)定，年休假的具體辦法由國務院制定，即年休假天數(shù)也由國務院制定。然而，國務院迄今尚未做出任何規(guī)定。勞動部在《關于實施〈勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定，新工時制度實施后，原企業(yè)職工年休假制度仍將執(zhí)行。在國務院作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以根據(jù)1991年6月15日中共中央、國務院發(fā)布的《關于職工休假的通知》(國電［〔1991〕2號)安排職工休假。因此，員工年假的法律依據(jù)仍然是《員工休假通知》的相關內(nèi)容。文件有如下相關規(guī)定:(1)各地區(qū)、各部門在保證完成工作和生產(chǎn)任務的前提下，在不增加人員編制和定額的情況下，可以安排員工的年假。(2)在確定員工的休假天數(shù)時，應根據(jù)不同的情況，如工作任務、各種人員的資格和職位等，有所不同，休假天數(shù)最長不得超過兩周。假期應該以平衡的方式安排。一般來說，度假方式主要是現(xiàn)場度假。不允許公共旅行，也不允許員工以不用休假為由支付金錢或變相支付物品。(三)企業(yè)職工休假由企業(yè)根據(jù)具體情況和實際情況，參照上述精神確定。由此可見，目前員工享受的帶薪年休假主要由企業(yè)根據(jù)自身情況實施，并不是強制性的。這也是當前爭議的原因之一。在司法實踐中，企業(yè)是否實行帶薪年休假一般是以勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)的。如果勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中沒有這樣的規(guī)定，一般不支持員工要求帶薪年假。另一方面，如果勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度對帶薪年假有明確規(guī)定，則應遵守這些規(guī)定。年假的期限。關于年假的期限，黨中央、國務院在《關于職工休假問題的通知》中規(guī)定，“在確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)不同的情況，如工作任務、資歷、崗位等，有所區(qū)別，職工休假最長不得超過2周?！庇捎趪鴦赵簺]有對年假做出具體規(guī)定。因此，目前對年假沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但各地都有地方性的規(guī)定。例如,《廣東省企業(yè)職工死亡賠償金和福利暫行條例》第2條規(guī)定,“在單位連續(xù)工作一年以上的職工可以享受帶薪年休假。休根據(jù)公司計算長度:工作一年但不滿五年的員工為五天；滿五年不滿十年的，七天；十年未滿二十年者，十天；至少20年或更長，14天?！叭绻麤]有具體的地方性法規(guī)，企業(yè)只能根據(jù)自己的具體情況來決定。(3)探親假1、感恩的家庭休假。探親假是指配偶或父母分居，不能在公共假日團聚，同時保留工作和工資的假期。它指的是員工依法探訪而不是與自己生活在一起的事實。公休日不能團聚的配偶或父母的帶薪假期。探親假的條件。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件:(1)主體條件:只有在國家機關、人民團體、全民所有制企業(yè)事業(yè)單位工作的職工才能享受探親假待遇。(2)時間條件。經(jīng)過一年的工作。(3)主體條件。首先，那些不與配偶生活在一起，在公共假日不能團聚的人可以享受探望配偶的待遇。第二，那些不與父母住在一起，在公共假日不能團聚的人可以享受探望父母的待遇?！惫萑詹荒軋F聚”是指不能利用公休日在家住一晚，休息半天。在公共假日能夠與父母團聚的工人不能享受本條例中探望父母的待遇。應該指出的是，探親假不包括探親假和公婆、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居的人將從第二年開始享受探親假。此外，學徒、學徒和實習生在學習、實習和實習期間不能享受回籍假。探親假的期限。國務院《職工探親待遇條例》第四條規(guī)定，探親假期可分為以下幾類:(一)探望配偶，每年給予探親假期一次，為期30天。(2)未婚員工每年探望父母一次，在XXXX逗留45天。(3)已婚員工每4年探望父母一次。男性的XXXX年齡不低于22歲，女性的XXXX年齡不低于22歲，他們已經(jīng)與配偶正式辦理了結婚登記手續(xù)。喪失親人的條件是工人的直系親屬死亡。所謂的直系親屬。此外，為了界定喪假的范圍，有些地方規(guī)定，當直系親屬死亡時，以及當姻親和姻親死亡時，可以給予喪假?；榧俸蛦始俚钠谙?。根據(jù)國家勞動總局和財政部《關于國有企業(yè)職工婚假、事假和事假申請的通知》的規(guī)定，職工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，經(jīng)單位行政領導批準，可根據(jù)具體情況酌情給予1-3天婚假和事假。根據(jù)1980年2月XXXX有婚假的規(guī)定，除國家規(guī)定的3天假期外，其他地方一般給7天左右的帶薪假期。例如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇和死亡賠償金暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，“職工本人結婚的，可以享受3天婚假，晚婚的（男25歲以上，女23歲以上），可以多享受10天婚假。如果工人婚姻的雙方不在同一個地方工作，工人可以根據(jù)距離給予旅行假。途中的交通費用由員工承擔”。第4條規(guī)定，“如果雇員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，他們可以在3天內(nèi)獲得喪假。如果雇員配偶的父母死亡，經(jīng)單位領導批準，他或她可在3天內(nèi)獲得喪假。如需到其他地方參加葬禮，可根據(jù)路程遠近給予休假，途中的交通費由工人自己承擔”。另一個例子是上海的相關規(guī)定。除了雇員享有的3天婚假之外，那些達到晚婚年齡的人（25歲以上的男性雇員和23歲以上的女性雇員）應該有多一周的婚假?；榧俸蛦始倨陂g的待遇。根據(jù)《關于國有企業(yè)職工婚喪假和事假問題的通知》，婚喪假在3個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。對于休假超過三天的人，國內(nèi)沒有統(tǒng)一的工資計算和分配標準。各地只參照地方性法規(guī)。例如，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，晚婚人員在10天婚假期間的工資和獎金按以下原則確定:(1)勞動合同有約定的，工資和獎金按不低于勞動合同約定的員工崗位相應工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞