服裝有限公司關鍵職務說明書

99/99編號：ZYX-HR-02版本：提交稿日期：2011-08-25編號：ZYX-HR-02版本：提交稿日期：2011-08-25密級：限制級李鴻飛深圳柊菀興服裝有限公司李鴻飛關鍵職務講明書內(nèi)部資料內(nèi)部資料注意保存 編制：林志國

目錄副總經(jīng)理職位講明書 4設計中心總監(jiān)職位講明書 6設計部經(jīng)理職位講明書 8首席設計師職位講明書 10設計師職位講明書 12設計助理職位講明書 13樣板部主管職位講明書 14紙樣主管職位講明書 16工藝師職位講明書 17營銷總監(jiān)職位講明書 18企劃部經(jīng)理職位講明書 20商品部經(jīng)理職位講明書 22工程監(jiān)理職位講明書 24平面企劃職位講明書 25大區(qū)經(jīng)理職位講明書 29區(qū)域主管職位講明書 31辦事處主管職位講明書 32店長職位講明書 34客服主管職位講明書 36生產(chǎn)總監(jiān)職位講明書 37品質(zhì)部主管職位講明書 39跟單員職位講明書 41行政部經(jīng)理職位講明書 42行政助理職位講明書 44人力資源部經(jīng)理職位講明書 46人事主管職位講明書 48培訓主管職位講明書 50績效薪酬主管職位講明書 52前臺文員職位講明書 53網(wǎng)絡治理員職位講明書 55采購部經(jīng)理職位講明書 56面料采購專員職位講明書 58輔料采購專員職位講明書 59財務總監(jiān)職位講明書 60財務會計職位講明書 62成本會計職位講明書 64出納員職位講明書 66關鍵職位講明書前言職位講明書是規(guī)范化治理的基礎，職務講明書是關于一個職位所承擔的工作任務、職責和對任職者要求的書面描述。它是企業(yè)規(guī)范治理的工作指導性文件，按照職位講明書的規(guī)定，使差不多達到任職標準的人在合適的職位上進行工作，使工作有條理、分工負責明確、工作職能清晰、工作過程明白和工作成果可檢，從而達到提高有效治理和職員績效的目的。針對“MONDIALATELIER”的實際情況，在通過“MONDIALATELIER”團隊和人力資源部研討、修訂，“MONDIALATELIER”關鍵職位講明書編寫完成，本冊特點是基于戰(zhàn)略（不僅是現(xiàn)狀描述）簡潔有用，重點突出，以下就職位講明書的應用和修訂進行簡要講明。職務講明書分為五大部分：差不多情況、職位概要、職位關系、任職條件、工作職責：第一部分差不多情況詳細描述職位差不多信息，其中職位等級按職位體系標準實施；第二部分職位概要描述簡要講明了該職位設立的目的（公司什么緣故需要那個職位），即職位存在的理由和貢獻；第三部分職位關系以職位圖方式列出本職位的上下、同僚及流程上關聯(lián)緊密的職位，顯示本職位治理關系及職業(yè)進展方向。第四部分任職條件列出差不多/理想職位的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求，切合“MONDIALATELIER”進展型企業(yè)的特點及支付能力，給出人力資源部引進人才的標準，對復合型人才、專門能力人才可突破本職位講明書對年齡、性不、學歷的任職要求。第五部分工作職責對職位具體工作進行詳細分類，并有重點的指引本職位職員把握工作重點和工作依據(jù)。本冊關鍵職務講明書要緊應用于公司層面的人力資源治理，關心中高層治理人員明確職責和權(quán)限，更深入理解本職位工作及職位要求，同時為各部門制訂部門職務規(guī)范提供參考和標準。為保證本手冊的執(zhí)行，本手冊實行動態(tài)修訂，當有新職位產(chǎn)生或職責的歸并都應進行實時修訂，凡“MONDIALATELIER”公司在職人員都能夠提出修改建議，由人力資源部對建議進行審議、經(jīng)審議修訂后執(zhí)行。人力資源部二〇一一年八月二十五日副總經(jīng)理職位講明書職位名稱：副總經(jīng)理職位編號：職位等級：所在部門：副總經(jīng)理辦公室工作地點：深圳市填寫日期：直接上級：總經(jīng)理制定者：林志國審核者：職位概要描述：領導制定和實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營打算，負責公司全面的經(jīng)營治理工作及團隊建設，主持公司重大項目并審核各項職能打算，保證總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標完成。職位關系：總經(jīng)理直屬上司總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理關聯(lián)崗位直接下屬崗位關聯(lián)崗位直接下屬崗位財務總監(jiān)制服總監(jiān)分公司、生產(chǎn)總監(jiān)、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、行政中心財務總監(jiān)制服總監(jiān)分公司、生產(chǎn)總監(jiān)、設計總監(jiān)、營銷總監(jiān)、行政中心任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注本科治理類相關專業(yè)8年以上治理工作經(jīng)驗，5年以上知名女裝品牌治理經(jīng)驗，5年以上高層治理經(jīng)驗。技能：1、掌握電腦辦公軟件使用，具備較強的英語應用能力；2、精通營銷、財務、生產(chǎn)和人力資源等多個領域?qū)I(yè)知識；3、卓越的全局統(tǒng)籌能力，具有專門強的領導能力、推斷決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力、客戶服務能力。理想本科以上治理相關專業(yè)10年以上治理工作經(jīng)驗，8年以上大型知名女裝品牌或?qū)嵺`操作服裝品牌上市治理經(jīng)驗和成功案例。技能及要求：1、豐富的公司治理和運作經(jīng)驗，對服裝行業(yè)有深刻的了解，具備敏感的商業(yè)意識、深刻的洞察力和敏銳的決斷力；2、同意系統(tǒng)MBA教育，具備不同業(yè)務部門運作的綜合協(xié)調(diào)、組織能力。

職位名稱：副總經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1戰(zhàn)略領導制定公司的進展戰(zhàn)略，并依照內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整決策《公司章程》組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革決策《公司章程》2經(jīng)營打算依照總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營目標組織制定、實施公司年度經(jīng)營打算目標建議公司年度經(jīng)營打算監(jiān)督、操縱經(jīng)營打算的實施過程，并對結(jié)果負全面責任決策總經(jīng)理年度經(jīng)營打算組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案審核總經(jīng)理授權(quán)3組織團隊建設主持、推動關鍵治理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，保證組織體系的統(tǒng)一、高效簽署《公司章程》負責考核治理人員業(yè)績和能力，聘任或者解聘除應由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的負責治理人員決策《公司章程》制定實施以利潤為目標的績效考核及企業(yè)文化和積極向上的工作氛圍，培養(yǎng)、建立符合公司進展要求的經(jīng)營治理隊伍審核4經(jīng)營治理主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策決策《公司章程》代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動決策《公司章程》負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向總經(jīng)理匯報決策《公司章程》負責主持有利于企業(yè)的重大治理改善項目，即一把手工程，推動公司治理水平提升決策《公司章程》5分管部門領導業(yè)務部的開展工作，建立健全營銷治理制度，組織制定營銷政策及戰(zhàn)略決策《營銷中心職能》負責公司重大營銷合同的談判、簽訂簽訂《營銷中心職能》6其他公司章程或總經(jīng)理授予的其他職責執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)執(zhí)行總經(jīng)理的其他決議執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)設計中心總監(jiān)職位講明書職位名稱：設計總監(jiān)職位編號：職位等級：所在部門：設計中心工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：總經(jīng)辦制定者：林志國審核者：職位概要描述：組織領導時裝的設計開發(fā)，對過程進行操縱，確保所設計開發(fā)的產(chǎn)品能滿足顧客的需求，并符合有關標準及法律、法規(guī)的要求。總經(jīng)理設計師總經(jīng)理設計師直屬上司設計總監(jiān)關聯(lián)職位設計總監(jiān)關聯(lián)職位直接下屬崗位商品總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)直接下屬崗位商品總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān) 任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注本科以上服裝設計專業(yè)八年以上服裝設計工作經(jīng)驗，三年以上本崗位工作經(jīng)驗。具備服裝設計師職稱技能：1、精通服裝設計軟件應用，具有較強的繪畫功底和繪圖技巧，具有較高設計水平，具備較強的審美意識，想象力和制造力；2、具備深厚的治理知識和領導經(jīng)驗，英語聽、講、寫能力強；3、掌握時裝行業(yè)及國內(nèi)外進展動態(tài)，熟悉品牌運作及品牌戰(zhàn)略；4、具有卓越的領導能力、推斷與決策能力、溝通能力、打算與執(zhí)行能力。理想碩士以上服裝設計與工程十年以上成熟女裝設計工作經(jīng)驗，六年以上崗位工作經(jīng)歷。具備高級服裝設計師職稱上述技能外：設計功底扎實，市場洞察力強；對時尚和流行資訊有良好的敏感度及分析能力，有強烈的潮流意識，能準確把握流行趨勢。

職位名稱：副總經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1決策支持協(xié)助總經(jīng)理制定公司設計開發(fā)戰(zhàn)略，負責組織制定設計打算。執(zhí)行設計部工作職能提早制定第二年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，協(xié)調(diào)營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達成共識進行投入調(diào)研、設計及試制。組織參與公司重大新開發(fā)產(chǎn)品的決策。執(zhí)行設計部工作職能2組織治理制定或?qū)徟静块T的運作流程及相關制度，保證本部門業(yè)務工作的有效開展。審批質(zhì)量手冊文件負責提供本部門職位的招聘協(xié)助工作調(diào)整意見，保證本部門職員的業(yè)務素養(yǎng)。建議招聘治理制度負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度。審核負責本部門職員的培訓、考核，提高本部門的業(yè)務績效，溝通本部門與其它部門的關系，保證本部門的工作順利完成。審核考核治理制度3業(yè)務治理結(jié)合市場的產(chǎn)品反饋信息，組織解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保產(chǎn)品的顧客需求穩(wěn)定。決策設計部工作職能依照設計開發(fā)的產(chǎn)品，負責把握面、輔料的合理運用。審核負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的最終確認。審核負責監(jiān)督檢查開發(fā)、打算等相關檔案治理工作，保證數(shù)據(jù)資料的規(guī)范收集、整理。審核負責組織力量解決紙樣、車間工藝技術(shù)上的難題。審核負責與營銷、市場溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。協(xié)調(diào)監(jiān)督分管部門的工作目標，并及時給予指導。審批4設計指導負責組織櫥窗、門店、產(chǎn)品陳列的設計。指導提供門店產(chǎn)品陳列建議。指導提供門店設備建議。指導提供門店裝修建議。指導每季產(chǎn)品搭配打算。審核負責畫冊每季拍攝推廣跟進及審核。5其他負責審核設計中心相關單據(jù)。負責總經(jīng)理授權(quán)的其他職責。負責總經(jīng)理交辦的其他工作。設計部經(jīng)理職位講明書職位名稱：設計部經(jīng)理職位編號：職位等級：所在部門：設計部工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：設計總監(jiān)制定者：林志國審核者：職位概要描述：生產(chǎn)總監(jiān)、工藝師、板房主管、采購員設計總監(jiān)職位關系：生產(chǎn)總監(jiān)、工藝師、板房主管、采購員設計總監(jiān)直屬上司關聯(lián)職位設計部經(jīng)理關聯(lián)職位設計部經(jīng)理直接下屬崗位直接下屬崗位首席設計師、設計師、設計助理 首席設計師、設計師、設計助理隊任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專美術(shù)、服裝豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)治理職務五年以上。高級設計師職稱技能：1、精通CorelDRAW、Photoshop及服裝設計專業(yè)軟件等；2、具有極強的繪畫功底和繪圖技巧，設計代表行業(yè)最高層次水平；3、具備深厚美學功底與文化修養(yǎng)，掌握時裝行業(yè)特點及國內(nèi)外進展動態(tài)，服飾文化的內(nèi)涵，敏銳感受流行因素；4、具有較強的溝通和治理能力。理想本科服裝設計五年以上知名品牌設計治理工作經(jīng)驗高級設計師職稱上述技能外：豐富的人生閱歷，國際化背景；具備豐富的服裝行業(yè)工藝、面料知識；良好系統(tǒng)思維,有教練能力及團隊治理能力。

職位名稱：設計經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任；每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制；每季新產(chǎn)品樣板必須提早半年試制完成交營銷部審核；負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核；負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合；負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行；負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題；負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量操縱，有利于降低生產(chǎn)費用；負責組織本部門職員對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學習，不斷提高整體技術(shù)水平；負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

首席設計師職位講明書職位名稱：首席設計師職位編號：職位等級：所在部門：設計部工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：設計總監(jiān)制定者：林志國審核者：職位概要描述：領導時裝的設計開發(fā)方向，給予設計指導，提高設計隊伍水平，保證公司在服裝行業(yè)領域的設計優(yōu)勢和持續(xù)進展能力。設計總監(jiān)職位關系：設計總監(jiān)直屬上司關聯(lián)職位首席設計師關聯(lián)職位首席設計師直接下屬崗位直接下屬崗位設計師、設計員 設計師、設計員任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注本科美術(shù)、服裝7年以上時裝設計工作經(jīng)驗；其中三年以上時裝設計開發(fā)治理經(jīng)驗高級設計師職稱技能：1、精通CorelDRAW、Photoshop及服裝設計專業(yè)軟件等；2、具有極強的繪畫功底和繪圖技巧，設計代表行業(yè)最高層次水平；3、具備深厚美學功底與文化修養(yǎng)，掌握時裝行業(yè)特點及國內(nèi)外進展動態(tài)，服飾文化的內(nèi)涵，敏銳感受流行因素；4、具備較強的審美意識，想象力和制造力；5、具有較強的阻礙力、推斷與決策能力、溝通能力。理想碩士服裝設計五年以上知名品牌設計工作經(jīng)驗高級設計師職稱上述技能外：豐富的人生閱歷，國際化背景；具備豐富的服裝行業(yè)工藝、面料知識；良好系統(tǒng)思維,有教練能力及團隊治理能力。

職位名稱：首席設計師職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1決策參與協(xié)助決策層制定公司設計開發(fā)戰(zhàn)略，品牌推廣打算建議負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定和解釋擬制2設計負責依照品牌服裝的風格與定位，提早開發(fā)每季度的服裝款式，提供設計理念及方向設計完成個人設計任務，繪制平面圖，填制版單制作負責把握公司品牌服裝的風格與定位，指導設計師的款式平面圖，審核批準后設計總監(jiān)審批審核款式工藝平面圖負責設計技巧的實時指導、培訓設計師，提高設計團隊水準建議負責對樣板部生產(chǎn)實樣的評估、量產(chǎn)預測建議3品牌推廣作為公司技術(shù)代言人參加公司或市場相關活動執(zhí)行同意市場部策劃安排，配合展示提升公司形象執(zhí)行4其他總監(jiān)授權(quán)的其他職責執(zhí)行其他交辦的任務執(zhí)行

設計師職位講明書職位名稱：設計師職位編號：職位等級：所在部門：設計部工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：總經(jīng)辦制定者：林志國審核者：職位概要描述：了解市場流行趨勢，依照公司品牌的風格與定位，及消費者的需要進行時裝設計設計總監(jiān)職位關系：設計總監(jiān)直屬上司關聯(lián)職位設計師關聯(lián)職位設計師直接下屬崗位直接下屬崗位主設計師、設計員設計助理主設計師、設計員設計助理任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：基本學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大學本科服裝設計二年設計員、設計助理經(jīng)驗技能：1、熟練使用CORALDRAW,PHOTOSHOP等設計軟件，有一定的手繪功底和繪圖技巧；2、具有一定的面料的識不與選擇能力，對服裝工藝有一定了解；3、具備較強的審美意識，想象力和創(chuàng)新能力；4、具有較強的溝通能力、解決問題的能力。理想大學本科服裝設計一年以上大型服裝企業(yè)設計師其他技能：較強的英語閱讀能力 重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1設計負責按打算完成符合比例及風格要求的草圖收集提交依據(jù)本季工作打算表負責按要求完成設計款式效果圖，保證服裝頭版出來的效果擬制版單2打板負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作制訂依據(jù)版布面料及作業(yè)指導書《跳碼和標準尺寸度法作業(yè)指導書》負責選出復色面料及輔料建議技術(shù)更改通知單配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定執(zhí)行3跟進輔料與助理跟進立即下板單的每款服裝所需輔料執(zhí)行依據(jù)設計師工作流程表跟進制版，至樣衣工手中做出頭版協(xié)調(diào)填寫版衣輔料單4討論每季進展打算與總監(jiān)和其他設計師一起討論每季流行色﹑流行趨勢及細節(jié)變化﹑風格等，參與制訂打算建議和籌劃市場調(diào)查，做調(diào)查報告為了每季生產(chǎn)任務做好打算預備建議5其他負責完成上級交辦的其他任務

設計助理職位講明書職位名稱：設計助理職位編號：職位等級：所在部門：彩裝設計部：工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：制定者：林志國審核者：職位概要描述：負責設計師的輔助設計與物料供應工作設計師職位關系：設計師直屬上司設計助理關聯(lián)職位設計助理關聯(lián)職位設計員設計員任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專服裝設計2年以上設計助理經(jīng)驗技能1、會使用CORALDRAW,PHOTOSHOP等設計軟件；2、具有一定的繪畫功底，有一定的審美能力和創(chuàng)意；3、具有一定的溝通能力和談判能力。理想本科服裝設計1年以上設計相關經(jīng)驗上述技能以外：具有一定的制造力、主動性和解決問題能力重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1設計協(xié)助依照設計師的要求，負責描圖、配色、調(diào)色等輔助設計工作擬制開發(fā)圖擬制輔料樣板開發(fā)表設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管2輔料收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料，配物料給樣板部執(zhí)行跟蹤開模完成并交物料部定貨執(zhí)行輔料明細一攬表0填寫物料明細表；交產(chǎn)品部定貨擬制3批板填寫批板意見；擬制技術(shù)更改通知單整理復板復色資料；執(zhí)行配好復板復色資料。執(zhí)行4其他領導交辦的其它工作執(zhí)行

樣板部主管職位講明書職位名稱：樣板部主管職位編號：職位等級：所在部門：樣板部工作地點：深圳填寫日期：直接上級部門：設計開發(fā)中心制定者：林志國審核者：職位概要描述：組織領導樣板部進行樣板生產(chǎn)工作，保證公司各款樣板準時交付。設計開發(fā)總監(jiān)職位關系：設計開發(fā)總監(jiān)直屬上司關聯(lián)職位樣板部主管關聯(lián)職位樣板部主管生部部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、設計部總監(jiān)直接下屬崗位生部部經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、設計部總監(jiān)直接下屬崗位紙樣主管、車板主管、工藝員紙樣主管、車板主管、工藝員任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注職專服裝制作相關專業(yè)5年以上服裝制作經(jīng)驗，曾從事生產(chǎn)、板房等工作，2年以上服裝生產(chǎn)、板房治理經(jīng)驗。技能：1、具備計算機操作能力，具有質(zhì)量治理、服裝生產(chǎn)知識；2、精通服裝生產(chǎn)技能、紙板制作及生產(chǎn)流程，熟悉服裝生產(chǎn)工價，了解同行相關服裝生產(chǎn)動態(tài)；3、具備服裝車縫技術(shù)以及單件成本工價預算能力；4、具備一定的打算與執(zhí)行能力，溝通能力，心理承受能力強。理想大專服裝設計5年以上時裝制作經(jīng)驗，曾從事過大型服裝公司生產(chǎn)經(jīng)理等職，3年以上服裝板房治理工作經(jīng)驗。技能及要求：具有較強的服裝英語，具備一定的技術(shù)數(shù)據(jù)運算及分析能力具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力、解決問題的能力職位名稱：樣板部主管職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1組織治理參與公司重大決策性問題的研討建議執(zhí)行《樣板部部門職責》《樣板部部門職責》制定本部門的工作流程及相關制度，保證本部門工作的有效開展審批《樣板部部門職責》溝通和協(xié)調(diào)本部門和其它部門的關系，保證本部門的工作順利完成協(xié)調(diào)《樣板部部門職責》組織本部門職員的專業(yè)技術(shù)知識培訓、考核、激勵，提高本部門的工作績效決策《樣板部部門職責》2樣板生產(chǎn)負責樣板部樣板生產(chǎn)打算、并進行工作調(diào)配、安排，保證打算實施決策《崗位職責》負責協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設計人員的工作配合協(xié)調(diào)負責解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題決策監(jiān)督檢查樣板質(zhì)量，對公司所有樣板的生產(chǎn)負要緊責任審核《崗位職責》負責紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認通過審核《崗位職責》3業(yè)務治理負責公司各款工價的制定和審批審批《崗位職責》負責外發(fā)款工價的審核審批《崗位職責》負責公司各款樣板工藝作業(yè)指導書的審批審批《崗位職責》負責監(jiān)督紙樣的制作與修改監(jiān)督《崗位職責》負責監(jiān)督放碼工作的執(zhí)行情況監(jiān)督《崗位職責》負責監(jiān)督大貨嘜架工作的完成監(jiān)督《崗位職責》4其它負責總經(jīng)理授權(quán)的生產(chǎn)板審批職責執(zhí)行完成上級交辦的各種工作任務執(zhí)行

紙樣主管職位講明書職位名稱：紙樣主管職位編號：職位等級：所在部門：樣板部工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：樣板部制定者：林志國審核者：職位概要描述：負責紙樣房人員開展紙樣繪制、修改、放碼工作，保證公司各款紙樣、放碼、嘜架準確完成。生產(chǎn)部經(jīng)理職位關系：生產(chǎn)部經(jīng)理直屬上司紙樣主管紙樣主管關聯(lián)職位關聯(lián)職位跟單主管設計部總監(jiān)紙樣員、裁板員放碼員、嘜架員跟單主管設計部總監(jiān)紙樣員、裁板員放碼員、嘜架員任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注高中服裝紙樣制作相關專業(yè)5年以上服裝紙樣制作經(jīng)驗，曾從事紙樣繪制及放碼等工作，具備紙樣治理經(jīng)驗。技能：具備熟練的各款紙樣制作能力，精通服裝生產(chǎn)技能以及生產(chǎn)流程，熟悉紙樣放碼及大貨嘜架工作，具備服裝車縫技術(shù)以及單件用料預算能力，善于溝通，心理承受能力強。理想大專服裝設計治理5年以上服裝制作經(jīng)驗，曾從事過大型服裝公司紙樣主管等職，3年以上服裝紙樣治理工作經(jīng)驗。上述技能外：精通計算機軟硬件應用，具有較強的服裝英語，具備紙樣技術(shù)治理數(shù)據(jù)運算，以及紙樣質(zhì)量治理等知識；具有一定的推斷能力、人際溝通能力、打算與執(zhí)行能力、紙樣技術(shù)創(chuàng)新能力。職位名稱：紙樣主管職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1紙樣治理對公司所有紙樣的繪制、修改負要緊責任執(zhí)行《崗位職責》負責各紙樣質(zhì)量的審核審核《崗位職責》負責監(jiān)督各款紙樣的存儲治理監(jiān)督《崗位職責》負責對裁板、車板過程中所發(fā)覺的異常問題的協(xié)調(diào)解決協(xié)調(diào)2日常事務負責監(jiān)督公司各款樣板放碼工作監(jiān)督《崗位職責》負責監(jiān)督公司各款大貨嘜架工作監(jiān)督《崗位職責》負責紙樣房的日常工作安排執(zhí)行《崗位職責》組織召開紙樣房的工作會議組織執(zhí)行《崗位職責》3生產(chǎn)打算負責紙樣房職員的培訓、考核，提高紙樣房的工作績效組織執(zhí)行《崗位職責》參與本部門工作打算性研討建議4其它負責樣板部經(jīng)理授權(quán)的其它職責執(zhí)行完成上級交辦的各種工作任務執(zhí)行

工藝師職位講明書職位名稱：工藝師職位編號：職位等級：所在部門：樣板部工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：樣板部制定者：林志國審核者：職位概要描述：負責公司所有樣板工藝要求作業(yè)指導書的編寫與相關部門協(xié)調(diào)，保證大貨生產(chǎn)技術(shù)指導。生產(chǎn)部經(jīng)理職位關系：生產(chǎn)部經(jīng)理直屬上司工藝師同僚職位關聯(lián)職位工藝師同僚職位關聯(lián)職位車板主管設計師、跟單主管工藝員車板主管設計師、跟單主管工藝員任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注職專服裝制作相關專業(yè)5年以上服裝制作經(jīng)驗，曾從事樣板生產(chǎn)、工藝制作、樣板質(zhì)量檢測等工作。技能：具備熟練的計算機操作能力，精通服裝生產(chǎn)技能以及生產(chǎn)流程，熟悉服裝工藝制作，精通服裝車縫技術(shù)；善于溝通，心理承受能力強。理想大專服裝工藝制作5年以上服裝制作經(jīng)驗，2年以上服裝工藝制作經(jīng)驗。上述要求外：具有較強的服裝英語，具備相應的樣板技術(shù)治理數(shù)據(jù)運算，以及質(zhì)量治理等知識具有較強的推斷能力、人際溝通能力、打算與執(zhí)行能力。重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1工藝治理負責公司各款工藝作業(yè)指導書的編寫，按設計要求對各工序詳細列明要求透徹到位執(zhí)行《工藝作業(yè)指導書流程》負責制訂生產(chǎn)工藝流程；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額制訂負責向相關部門詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題執(zhí)行《工藝作業(yè)指導書流程》負責抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象監(jiān)督2指導負責工藝員的日常指導執(zhí)行負責生產(chǎn)工藝技術(shù)問題指導執(zhí)行組織本部門人員進行各項技術(shù)培訓組織3其它負責其它樣板部經(jīng)理授權(quán)的職責執(zhí)行完成樣板部經(jīng)理交辦的各種工作任務執(zhí)行

營銷總監(jiān)職位講明書職位名稱：營銷總監(jiān)職位編號：職位等級：所在部門：營銷中心工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：總經(jīng)辦制定者：林志國審核者：職位概要描述：全面負責營銷中心各項工作，分析市場信息，正確推斷營銷環(huán)境，規(guī)劃并組織執(zhí)行公司總體市場和銷售戰(zhàn)略，做好對外宣傳及品牌建設工作；完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，對公司產(chǎn)品的市場份額、品牌地位、產(chǎn)品的配置、銷售回款額、銷售比率以及利潤負責?？偨?jīng)理職位關系：總經(jīng)理直屬上司營銷總監(jiān)關聯(lián)職位營銷總監(jiān)關聯(lián)職位生產(chǎn)總監(jiān)、行政中心設計總監(jiān)、財務總監(jiān)直屬下屬崗位生產(chǎn)總監(jiān)、行政中心設計總監(jiān)、財務總監(jiān)直屬下屬崗位商品經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理企劃經(jīng)理商品經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理企劃經(jīng)理任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注本科市場營銷、廣告、經(jīng)濟相關十年以上營銷治理經(jīng)驗，三年以上同職經(jīng)驗技能：1、豐富的銷售治理和運作經(jīng)驗，優(yōu)秀的展示及商務談判能力；2、對時裝行業(yè)有深刻的了解，精通市場營銷治理知識，通曉財務治理，企業(yè)治理、法律等知識；3、具有專門強的領導能力、組織能力、推斷與決策能力、人際能力、溝通能力、阻礙力、打算與執(zhí)行能力。理想MBA工商治理五年以上大型服裝品牌營銷治理、百貨商場經(jīng)理、采購經(jīng)理經(jīng)驗、二年同職經(jīng)驗其他要求：具備一定的英文聽講讀寫能力，熟悉電腦操作有豐富的品牌推廣經(jīng)驗和廣泛的服裝客戶基礎

職位名稱：營銷總監(jiān)職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1營銷戰(zhàn)略協(xié)助總經(jīng)理制定公司的營銷戰(zhàn)略，并依照內(nèi)、外部環(huán)境變化提出調(diào)整建議決策定期，準確地向公司總經(jīng)理和相關部門提供有關銷售情況，費用操縱，應收賬款等，反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持建議2組織建設審批分管部門業(yè)務流程及治理制度，并頒布實施；負責推動現(xiàn)代化企業(yè)營銷、辦事處治理等制度；建立健全，形成高效的運作體系；審批負責公司營銷隊伍建設，培訓，評價營銷人員，負責協(xié)助總經(jīng)理進行人事任命、任用、酬勞、獎懲等事項的審核和建議；決策3業(yè)務治理依照年度營銷目標，制定本部門工作打算和預算，并組織執(zhí)行制訂組織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴大公司及產(chǎn)品知名度，實現(xiàn)公司銷售目標決策對策劃經(jīng)理廣告設計、制作，廣告投放提供建議，配合策劃部促銷活動，并監(jiān)督形象廣告的執(zhí)行情況；監(jiān)督直接負責訂貨會的打算（包括工作打算和費用打算），組織、指揮和協(xié)調(diào)工作，確保目標任務的順利完成；指揮負責營銷打算的督促執(zhí)行，并對結(jié)果負責監(jiān)督參與制定公司有關營銷質(zhì)量治理及服務標準，并監(jiān)督檢查實施情況監(jiān)督負責新店拓展開張業(yè)務組織執(zhí)行負責店面形象維護治理監(jiān)督4協(xié)調(diào)與設計、財務、生產(chǎn)等部門緊密配合，確保營銷工作的順利展開協(xié)調(diào)協(xié)助財務、生產(chǎn)部，監(jiān)督和治理好倉庫的物資進、出、存，發(fā)覺問題及時追查處理。協(xié)調(diào)5費用審核負責按公司的職權(quán)范圍對部門及職員的出差和各種費用的開支進行審核，確保資金使用的合理性審批6其它完成上級交辦的其他工作任務執(zhí)行企劃部經(jīng)理職位講明書職位名稱：企劃部經(jīng)理職位編號：職位等級：所在部門：企劃部工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：營銷中心制定者：林志國審核者：職位概要描述：負責制訂市場策略及品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度。營銷總監(jiān)職位關系：營銷總監(jiān)直屬上司關聯(lián)職位企劃部經(jīng)理關聯(lián)職位企劃部經(jīng)理營銷部區(qū)域經(jīng)理工程監(jiān)理營銷部區(qū)域經(jīng)理工程監(jiān)理任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專市場營銷相關專業(yè)五年以上相關行業(yè)的市場策劃工作經(jīng)驗，三年以上治理經(jīng)驗英語六級技能：1、較好的計算機操作能力，英語閱讀能力；2、通曉服裝行業(yè)動態(tài)、先進的時裝市場營銷知識理念，具備財務治理、法律相關知識；3、有較強的市場推廣和策劃能力，組織治理協(xié)調(diào)能力，服務意識和積極進取的心態(tài)。理想本科市場營銷三年以上服裝行業(yè)的市場策劃經(jīng)驗以上技能外：前瞻性、分析力、推斷能力強；對全國環(huán)境及行業(yè)形勢的有清晰的概括。

職位名稱：企劃部經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1營銷決策組織制訂公司銷售戰(zhàn)略、營銷打算，經(jīng)公司決策通過后組織實施制訂參與公司整體進展規(guī)劃及營銷重大變革會議建議競爭對手的信息收集反饋，及時準確的了解其市場動向及新項目開發(fā)，向公司提出應對建議。建議與開發(fā)部、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況作出合理的品牌推廣打算組織制訂2業(yè)務治理制訂年度市場推廣打算和預算，監(jiān)督投放過程并進行效果評估組織執(zhí)行負責對已開發(fā)區(qū)域市場的信息收集統(tǒng)計整理，及未開發(fā)市場的綜合信息的收集統(tǒng)計監(jiān)督進行區(qū)域客戶銷售業(yè)績的分析提供準確報告，確保公司區(qū)域銷售網(wǎng)絡合理化組織執(zhí)行通過分析市場調(diào)研結(jié)果，選擇最佳的廣告設計方案及宣傳媒體，確保廣告效果的受益性及最低的運作成本決策協(xié)助銷售部實施整體市場推進工作，對過程及結(jié)果進行監(jiān)控與評估監(jiān)控準確地依照數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，得出結(jié)論準確的產(chǎn)品推廣策劃方案，及宣傳方案決策收集統(tǒng)計各區(qū)域市場的消費水平及消費理念，依照各區(qū)域的信息報告，提供給公司因地制宜的促銷方案及系統(tǒng)運作方案組織執(zhí)行3團隊建設負責本部門的考核、激勵，提高部門的整體業(yè)績水平執(zhí)行負責協(xié)調(diào)部門之間的工作互動，部門職務人員的工作進度跟進協(xié)調(diào)4其他負責銷售總監(jiān)交辦的其他任務授權(quán)的其他職責商品部經(jīng)理職位講明書職位名稱：商品部經(jīng)理職位編號：職位等級：所在部門：營銷中心工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：營銷總監(jiān)制定者：林志國審核者：職位概要描述：全面負責品牌商品運營策略的制定、治理運營體系的建立；完成銷售及商品運營指標；負責商品部的全面治理和內(nèi)控工作；負責所管轄人員的治理、指導與考評工作。營銷總監(jiān)職位關系：營銷總監(jiān)直屬上司商品部經(jīng)理關聯(lián)職位商品部經(jīng)理關聯(lián)職位直屬下屬崗位企劃經(jīng)理、銷售經(jīng)理人力資源部經(jīng)理直屬下屬崗位企劃經(jīng)理、銷售經(jīng)理人力資源部經(jīng)理商品助理、倉儲主管商品助理、倉儲主管任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專以上營銷或企業(yè)治理等相關專業(yè)5年實際銷售工作經(jīng)驗，2年以上從事服裝銷售治理工作經(jīng)驗技能：1、熟悉各種面輔料的一般特性及服裝制造生產(chǎn)流程、設計開發(fā)流程、店鋪銷售治理；2、熟悉各種商品常規(guī)性能及質(zhì)量問題的鑒不、推斷；熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成，商品的毛利操縱的方式；商品的生產(chǎn)周期、貨期；3、熟悉商品構(gòu)成的規(guī)劃與營銷治理；能熟練運用各種營運治理的分析工具及EXCEL、函數(shù)的運用4、較強的打算、組織、執(zhí)行與溝能協(xié)調(diào)能力；有一定的宏觀戰(zhàn)略意識，良好的成本意識，善于發(fā)覺和能解決較復雜的治理問題，有良好的推斷分析能力；具捕捉產(chǎn)品、市場信息靈敏觸覺。理想本科以上服裝、營銷相關專業(yè)2年品牌服裝公司同職工作經(jīng)驗上述技能外：責任心強，心態(tài)穩(wěn)定，思維敏銳，勇于償試及同意新奇事物，善于與人溝通及團隊合作，原則性強

職位名稱：商品部經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1治理參與建立有效的商品運營治理體系，包括商品治理流程的制定及規(guī)章制度的建立和完善，不斷完善并使各項工作規(guī)范化、制度化執(zhí)行依照公司既定的進展方向、戰(zhàn)略與規(guī)劃，擬定商品的策略并負責有效實施與跟進執(zhí)行負責依照公司經(jīng)營目標及戰(zhàn)略，制定品牌的商品采購預算、執(zhí)行采購與審核，并參與制定年、季商品推廣打算執(zhí)行2打算治理負責制定商品供應及銷售毛利打算，并有效實施制定負責公司商品促銷活動方案的商品打算的審批和監(jiān)督執(zhí)行審核及執(zhí)行負責對商品庫存實施有效操縱執(zhí)行3業(yè)務治理負責建立市場信息反饋機制及完善市場信息收集匯總制定負責面料庫存量及庫齡的監(jiān)控并督促相關部門有效實施處理制定制定并監(jiān)控商品培訓打算實施組織執(zhí)行負責商品運營工作的引導、監(jiān)督，對商品團隊進行治理、策劃、培養(yǎng)、評估與督導組織執(zhí)行定期組織相關部門分析商品數(shù)據(jù)，為生產(chǎn)、銷售提供依據(jù)組織執(zhí)行負責商品部與其他部門進行銜接與溝通職能執(zhí)行4團隊建設負責對本部門人員的業(yè)務知識培訓，保障本部門業(yè)務正常開展執(zhí)行5其它完成總監(jiān)交辦的各種工作任務執(zhí)行工程監(jiān)理職位講明書職位名稱：工程監(jiān)理職位編號：職位等級：所在部門：營銷中心工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：企劃部經(jīng)理制定者：林志國審核者：職位概要描述：負責店鋪的維修、裝修，施工進度的跟進及工程的各項治理。職位關系：企劃部經(jīng)理企劃部經(jīng)理直屬上司工程監(jiān)理關聯(lián)職位工程監(jiān)理關聯(lián)職位區(qū)域經(jīng)理、工程施工空間設計師區(qū)域經(jīng)理、工程施工空間設計師任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專以上環(huán)境設計，建筑等相關專業(yè)畢業(yè)３年以上服裝品牌的店鋪設計、監(jiān)理工作技能：精通店鋪裝修工程，對裝修材料有較深入認識，能獨立監(jiān)控工程質(zhì)量，精通CAD制圖軟件的操作，能獨立完成施工圖紙，能吃苦耐勞，適應經(jīng)常出差。理想大專以上環(huán)境設計，建筑等相關專業(yè)畢業(yè)3年品牌服裝公司同職工作經(jīng)驗上述技能外：具有豐富的現(xiàn)場施工工作經(jīng)驗，有簡單的3D及CAD繪圖軟件操作能力重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1自營店鋪的維修、裝修受理；執(zhí)行2自營店鋪資產(chǎn)治理；執(zhí)行3加盟店鋪的裝修受理，道具、物料清算；執(zhí)行4店鋪裝修跟進和監(jiān)理，實施驗收工作；執(zhí)行5施工單位接洽，施工進度的擬訂和跟進；執(zhí)行6店鋪裝修資料的收集及整理和保管；執(zhí)行7其它部門的支持服務；執(zhí)行8完成上級交辦的其它工作；執(zhí)行9負責全國店鋪商品質(zhì)量信息的收集、匯總及呈報執(zhí)行10完成上級主管交辦的其它工作執(zhí)行

平面企劃職位講明書職位名稱：平面企劃職位編號：職位等級：所在部門：營銷中心工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：企劃部經(jīng)理制定者：林志國審核者：職位概要描述：負責公司日常宣傳、策劃設計制作，廣告平面設計等。職位關系：企劃部經(jīng)理企劃部經(jīng)理直屬上司平面企劃關聯(lián)職位平面企劃關聯(lián)職位營銷中心相關部門營銷中心相關部門任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專以上美術(shù)、平面設計等相關專業(yè)2年以上工作經(jīng)驗技能：1、平面設計和版面排版水平佳，精通PHOTOSHOP、COREDROW等相關設計軟件，明白印刷、噴繪等工藝流程。2、手繪能力強，有較強的創(chuàng)意能力及較好的美術(shù)修養(yǎng)，對時尚元素敏感，有品牌服裝公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。理想大專以上美術(shù)、平面設計等相關專業(yè)3年廣告設計工作經(jīng)驗上述技能外：團隊意識佳，協(xié)作作業(yè)能力強，敬業(yè)務實，肯干重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1銷售包裝用品、商品標識等設計制作；2促銷、推廣活動的燈箱、海報、POP的平面設計和制作；3廣告、圖像、網(wǎng)站的設計和制作治理；4出版物和印刷物等的設計和制作治理；5完成上級交辦的其它工作；

商品助理職位講明書職位名稱：商品助理職位編號：職位等級：所在部門：營銷中心工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：商品經(jīng)理制定者：林志國審核者：職位概要描述：負責商品部日常內(nèi)務、文控及信息檔案的建立與治理，協(xié)助商品經(jīng)理與生產(chǎn)部、設計部及相關部門的工作事項的跟進，協(xié)助商品經(jīng)理完成款式資料的建檔及其它相關工作。商品經(jīng)理關聯(lián)職位商品經(jīng)理關聯(lián)職位商品助理直屬上司任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注中專以上營銷或企業(yè)治理等相關專業(yè)2年以上業(yè)務助理工作經(jīng)驗技能：1、熟練OFFICE辦公軟件操作；2、熟悉商品知識；有一定服裝零售業(yè)務工作經(jīng)驗或略明白生產(chǎn)制造流程。良好的溝通能力，對數(shù)據(jù)敏感。理想大專以上服裝、營銷相關專業(yè)2年品牌服裝公司同職工作經(jīng)驗上述技能外：責任心強，善于與人溝通及團隊合作，原則性強重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1負責商品款式基礎資料電腦系統(tǒng)的錄入執(zhí)行2依據(jù)商品訂購原始數(shù)據(jù)，在規(guī)定時刻內(nèi)錄入電腦系統(tǒng)并完成相關單據(jù)的生成執(zhí)行3負責生產(chǎn)部月、周交貨打算的跟進與溝通，及時反饋生產(chǎn)異常情況執(zhí)行4查詢并跟進每日入倉收貨情況，商品交貨的時刻與數(shù)量跟進并將資料整理歸檔執(zhí)行5負責部門業(yè)務文書的起草，經(jīng)上級簽署后發(fā)放執(zhí)行6負責部門文件及資料收發(fā)、傳閱、整理及保存組織執(zhí)行7負責商品銷售數(shù)據(jù)的收集與匯總，配合商品經(jīng)理編制和打印各種商品運營相關報表與文件執(zhí)行8負責全國店鋪（含加盟）銷售數(shù)據(jù)的收集和匯總，并完成相關銷售分析報表執(zhí)行9負責全國店鋪商品質(zhì)量信息的收集、匯總及呈報執(zhí)行10完成上級主管交辦的其它工作執(zhí)行倉庫主管職位講明書職位名稱：倉庫主管職位編號：職位等級：所在部門：商品部工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：商品部經(jīng)理制定者：林志國審核者：職位概要描述：組織指導材料、成品入庫、倉儲、出庫等環(huán)節(jié)的工作，編制相應臺賬，并報送財務部和生產(chǎn)部。商品部經(jīng)理職位關系：商品部經(jīng)理直屬上司生產(chǎn)經(jīng)理、采購員、商品助理關聯(lián)職位倉庫主管生產(chǎn)經(jīng)理、采購員、商品助理關聯(lián)職位倉庫主管任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注中專及以上學歷物流倉儲類相關專業(yè)5年以上服裝公司倉庫配貨職員作經(jīng)驗技能：1、熟悉倉儲庫存治理流程，掌握進銷存治理差不多知識；3、熟練電腦操作,有團隊合作精神，工作認真，責任心強。4、具備面輔料的質(zhì)量推斷能力。5、熟悉物資采購程序；6、了解運輸方式及其特征；7、熟悉物流治理業(yè)務流程；理想大專以上物流倉儲類相關專業(yè)3年以上倉庫主管工作經(jīng)驗。除以上要求：受過物流治理、倉儲治理等方面的培訓職位名稱：倉庫主管職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1面輔料倉收到采購部物資入庫通知，組織人員進行量查和品檢，合格產(chǎn)品辦理入庫，異常情況及時提報；關于檢驗合格后入庫的物料，做到盡早發(fā)出，同時及時通知到跟單部，以便及時跟進生產(chǎn)進度；收到生產(chǎn)部發(fā)料、補料通知，審核發(fā)料通知單的用料情況，組織人員及時、準確地備料、發(fā)料；及時跟進物料的到倉及處理情況，關于未按時到貨的或欠料的物料應有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并及時知會生產(chǎn)部和采購部；收到生產(chǎn)部退料通知，及時、準確地辦理加工廠家的退料手續(xù)；定期清查倉存物資，倉存物資定期清查，關于積壓的物料及時整理，做好物料卡，上報公司并提交給設計部，能夠加以利用的，應附上利用建議；不能利用的，報請及時處理，以幸免資源白費；與加工廠及時對賬核準單據(jù)并確認，保證財務對賬的順利進行，以維系與加工廠的良好合作關系；定期組織部門會議，進行時期性工作總結(jié)與異常分析；完成上級交辦的各項工作任務；2成品倉制定和優(yōu)化成品倉的入庫、出庫、盤點等工作流程，并監(jiān)督指導成品倉各小組的工作；參與編寫貨品治理手冊，并指導和監(jiān)督成品倉及店鋪執(zhí)行；成品倉人員的人力資源治理；合理分配和激勵人員；監(jiān)督和指導新品入庫、店鋪退貨入庫工作；監(jiān)督和指導樣衣轉(zhuǎn)貨品入庫、退廠商修復貨品入庫工作；監(jiān)督和指導各店發(fā)貨、裝箱、發(fā)運工作；物流公司的評估和治理；上級主管臨時交與的其它工作；大區(qū)經(jīng)理職位講明書職位名稱：大區(qū)經(jīng)理職位編號：職位等級：所在部門：營銷中心工作地點：深圳市填寫日期：直接上級部門：營銷總監(jiān)制定者：林志國審核者：職位概要描述：執(zhí)行企業(yè)的營銷策略、打算，指導和操縱銷售人員的工作，完成企業(yè)的銷售工作目標。對銷售打算執(zhí)行的過程進行操縱，并在打算執(zhí)行的過程中對打算執(zhí)行的效果進行評估。營銷總監(jiān)職位關系：營銷總監(jiān)直屬上司銷售部經(jīng)理關聯(lián)職位銷售部經(jīng)理關聯(lián)職位直屬下屬崗位企劃經(jīng)理、商品經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理直屬下屬崗位企劃經(jīng)理、商品經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理各店鋪各店鋪任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專以上營銷或企業(yè)治理等相關專業(yè)5年實際銷售工作經(jīng)驗，2年以上從事服裝銷售治理工作經(jīng)驗技能：1、熟悉服裝行業(yè)的市場動態(tài)，熟識時裝產(chǎn)品知識；2、熟練掌握各種銷售技巧，熟識產(chǎn)品的目標市場的行業(yè)情況；3、較強的語言表達能力和溝通能力，計算機熟練；4、具備一定的領導能力，組織才能，治理能力。理想本科以上服裝、營銷相關專業(yè)2年品牌服裝公司同職工作經(jīng)驗上述技能外：良好的儀態(tài)儀表，較強的成就欲望較強的客戶導向意識、團隊治理能力

職位名稱：大區(qū)經(jīng)理職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1決策參與協(xié)助總監(jiān)制定銷售戰(zhàn)略，負責監(jiān)督銷售戰(zhàn)略執(zhí)行情況，并對其執(zhí)行情況負要緊責任。申請營銷部門職能負責制訂與完善部門運作流程、治理制度；經(jīng)審批后執(zhí)行，保證本部門的業(yè)務工作的有效開展。擬訂參與公司重大新產(chǎn)品、銷售等相關問題的決策建議2打算治理制訂本部門的銷售目標、銷售打算、銷售策略并監(jiān)督完成。擬制溝通協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關系，保證本部門的工作順利的完成。協(xié)調(diào)3業(yè)務治理開發(fā)、建立并維持與經(jīng)銷商、加盟商和其他有關方面的關系，執(zhí)行參與制定銷售策略及政策，從銷售角度，指導疏通銷售渠道，領導銷售人員順利開拓市場。建議組織指導解決銷售過程中出現(xiàn)的流通不暢的問題。組織制定分管部門重大任務時期工作打算并協(xié)助實施組織執(zhí)行了解及監(jiān)查要緊競爭對手的業(yè)務活動，制定相應的競爭策略決策往常年度的區(qū)域銷售情況定期對客戶進行訪問，維護與客戶特不是重要客戶的關系組織執(zhí)行負責應收款帳治理與異常的處理依據(jù)公司經(jīng)營打算，負責公司產(chǎn)品銷售年度、季度、月度打算的擬訂、檢查及修訂決策負責部門年度、月度工作目標的擬訂及達成情況的報告負責本部門年度預算的擬編、執(zhí)行及操縱。建議申請負責客戶資料的建立與運用。4團隊建設與銷售人員討論并制定每個銷售人員的個人銷售目標，定期評估銷售人員的銷售業(yè)績審核公司前期銷售情況及對市場的預測爭取資源去支持銷售人員的工作，為銷售人員制造增加銷售量的機會運用合理的激勵方式，提高銷售人員的士氣招聘及培訓銷售人員，組織高效率、能干的銷售隊伍組織執(zhí)行人事治理制度5其它完成總監(jiān)交辦的各種工作任務執(zhí)行

區(qū)域主管職位講明書職位名稱：區(qū)域主管職位編號：職位等級：所在部門：銷售部工作地點：填寫日期：直接上級部門：銷售部制定者：林志國審核者：職位概要描述：依據(jù)公司整體規(guī)劃，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商進行所轄區(qū)域的推廣、銷售及顧客服務工作，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商以及自營網(wǎng)點的銷售目標。銷售經(jīng)理職位關系：銷售經(jīng)理直屬上司關聯(lián)職位區(qū)域主管關聯(lián)職位區(qū)域主管終端店主管拓展主管、自營店主管終端店主管拓展主管、自營店主管任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專市場營銷3年以上服裝行業(yè)銷售渠道，開發(fā)維護推廣經(jīng)驗技能：熟悉計算機操作，良好的溝通能力；精通服裝市場的品牌推廣、品牌定位及品牌渠道的開發(fā)及治理工作。理想大專市場營銷2年以上女裝品牌銷售渠道，開發(fā)維護推廣經(jīng)驗上述技能外：對負責區(qū)域人文、地理相當熟悉；良好的外在形象、具備流利的英語聽、講、寫的能力；較強的講服能力和成就欲望重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1業(yè)務治理協(xié)助銷售經(jīng)理做好區(qū)域銷售，網(wǎng)絡的開發(fā)治理、及訂單的促成。執(zhí)行依據(jù)公司營銷打算及加盟協(xié)議，協(xié)助加盟商制訂地區(qū)性營銷打算，指導、協(xié)助、監(jiān)督其執(zhí)行；制訂監(jiān)督進行加盟商的培訓與激勵，協(xié)助及支持加盟商分銷，提升區(qū)域加盟商的銷售業(yè)績，做好公司與加盟商的互動雙贏的達成；嚴格按合同操作，規(guī)范及監(jiān)控加盟商的銷售行為監(jiān)督依據(jù)公司整體市場推廣打算，在市場部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行好全國性統(tǒng)一的市場推廣打算，并與加盟商共同規(guī)劃本地區(qū)的推廣方案，報請市場部審批后，嚴格貫徹執(zhí)行及監(jiān)控執(zhí)行協(xié)助加盟商進行零售網(wǎng)點的開發(fā)、評估與選擇，提高市場覆蓋率執(zhí)行收集意向加盟商的資料、篩選、跟進、訂單的完成。建議收集并整理客戶反饋的意見和建議，供公司在銷售過程中的依據(jù)及時地做出跟進。協(xié)調(diào)2其他負責所轄區(qū)域市場的消費者、競爭品牌、經(jīng)銷商的情報收集執(zhí)行完成部門經(jīng)理授權(quán)的所有工作、兼顧區(qū)域市場的銷售服務執(zhí)行辦事處主管職位講明書職位名稱：辦事處主管職位編號：職位等級：所在部門：銷售部工作地點：填寫日期：直接上級部門：銷售部制定者：林志國審核者：職位概要描述：制定并實施辦事處的銷售打算，領導下屬實現(xiàn)辦事處的業(yè)務目標。治理辦事處終端店鋪事務等。營銷總監(jiān)職位關系：營銷總監(jiān)直屬上司辦理處主管關聯(lián)職位辦理處主管關聯(lián)職位直屬下屬崗位區(qū)域經(jīng)理直屬下屬崗位區(qū)域經(jīng)理終端店鋪終端店鋪任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注大專以上紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)有3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少有1年以上從事駐外銷售治理年齡在28~35歲左右技能：1、有廣泛的服裝品牌客戶基礎；2、有一定的組織治理經(jīng)驗，責任感和團隊精神強，能吃苦；3、具備良好的文字表達能力和溝通能力；4、有極強的組織治理能力；5、熟練操作辦公軟件。理想大專以上紡織、營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)二年以上大型品牌專賣店工作經(jīng)驗上述要求外：能長期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的觀看力和應變能力。職位名稱：辦事處主管職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1打算依據(jù)公司規(guī)章制度，制訂辦事處治理細則決策依據(jù)公司整體營銷打算，全面負責所轄市場和經(jīng)銷商或加盟商及辦事處內(nèi)人員治理，以完成公司下達的銷售目標組織執(zhí)行依據(jù)公司營銷打算及加盟協(xié)議，協(xié)助加盟商制訂地區(qū)性營銷打算，并分解為月不、部門不、產(chǎn)品不打算，指導、協(xié)助、監(jiān)督其執(zhí)行組織執(zhí)行2組織治理直接向營銷總監(jiān)報告并同意其領導，同時同意營銷中心銷售部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理及營銷財務的職能性領導協(xié)調(diào)依據(jù)公司整體規(guī)劃，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商進行所轄區(qū)域的推廣、銷售及顧客服務工作，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商以及自營網(wǎng)點的銷售目標組織執(zhí)行同意公司各職能部門的統(tǒng)一領導，及時向相關部門匯報工作，爭取公司各職能部門的支持組織執(zhí)行依據(jù)公司整體市場推廣打算，在市場部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行好全國性統(tǒng)一的市場推廣打算，并與加盟商共同規(guī)劃本地區(qū)的推廣方案，報請市場部審批后，嚴格貫徹執(zhí)行及監(jiān)控協(xié)調(diào)進行加盟商的培訓與激勵，協(xié)助及支持加盟商分銷，建立與加盟商的雙贏關系及合作協(xié)議，嚴格按合同操作，規(guī)范及監(jiān)控加盟商的銷售行為協(xié)調(diào)協(xié)助加盟商進行零售網(wǎng)點的開發(fā)、評估與選擇，提高市場覆蓋率；并與加盟商協(xié)調(diào)好公司自營店及專柜開發(fā)的數(shù)量與地點協(xié)調(diào)3業(yè)務治理按照公司對專賣店及專柜的統(tǒng)一規(guī)劃，負責自營店、專柜以及加盟店、專柜的選擇與治理執(zhí)行負責本地區(qū)的公共關系，搞好與當?shù)卣⑿侣剻C構(gòu)、企業(yè)、居民以及零售商場負責人的關系擬制/執(zhí)行負責所轄區(qū)域市場的消費者、競爭品牌、經(jīng)銷商的情報收集制度的建立、實施執(zhí)行負責實施與操縱銷售預算費用的使用。執(zhí)行店長職位講明書職位名稱：店長職位編號：職位等級：所在部門：銷售部工作地點：填寫日期：直接上級部門：銷售部制定者：林志國審核者：職位概要描述：組織、領導、治理本店每天的工作安排，并保證本店每天、每項工作有序地開展，完成公司銷售任務，并對本店的每項工作的結(jié)果負責。關于公司的指示起傳達監(jiān)督的作用，并對該傳達的結(jié)果負責。自營店主管職位關系：自營店主管直屬上司自營店長關聯(lián)職位自營店長關聯(lián)職位直屬下屬崗位培訓、督導直屬下屬崗位培訓、督導店員、收銀員店員、收銀員任職條件請列出此職位差不多/理想的學歷、專業(yè)、經(jīng)歷和技能要求：差不多學歷專業(yè)經(jīng)歷（或經(jīng)驗）備注高中、中專以上服裝紡織類銷售/酒店治理有從事服裝專賣店/專柜治理工作經(jīng)驗女性身高1.60米以上駐店本地戶口男性身高1.70米以上駐店本地戶口技能：1、具有良好的個人形象，熟悉電腦操作；2、熟悉店員、店面的治理，有行政人事治理經(jīng)驗；3、具有一定的服裝面料知識、明白得店面陳設的擺設；4、具有一定的協(xié)調(diào)和分析能力,熟悉銷售和導購技巧。理想大專以上服裝紡織類銷售/酒店治理二年以上大型品牌專賣店工作經(jīng)驗上述要求外：良好的個人素養(yǎng)和溝通能力，較高銷售熱情服從公司的服務理念,客戶服務意識、責任感和團隊意識強.。職位名稱：店長職位編號：職位等級：重要性工作內(nèi)容要緊工作職責工作權(quán)限工作依據(jù)與講明1打算協(xié)助自營店主管制定并完成銷售打算,起組織領導、傳達作用、監(jiān)督并執(zhí)行執(zhí)行部門職能參與協(xié)助自營店主管的銷售打算制定，監(jiān)督并執(zhí)行。擬制/監(jiān)督部門職能2組織治理制定本店每天的工作安排及傳達公司相關的指示，保證本部門工作有序地開展。決策部門職能負責本店、店面的治理（招聘外地、本地店員時）、店員店面的治理、店員面容、店面店貌的，店面的陳列擺設，且具有高雅的審美觀念。組織執(zhí)行部門職能，差不多的素養(yǎng)。監(jiān)督、保證店員的業(yè)務素養(yǎng)，當新入職店員，要對其進行各方位的培訓，且以身作則。決策組織領導作用負責部門店員的考勤治理，店員的培訓，激勵提高店員的積極性，提高本店的銷售業(yè)績。組織執(zhí)行部門職能，差不多的素養(yǎng)（待定的店員治理方法）溝通總公司和本地商場的各部門的關系，尤其是回款部門（財務部門）的關系，保證公司資金如期回款。協(xié)調(diào)執(zhí)行配合自營店主管的工作3業(yè)務治理溝通協(xié)調(diào)本商場的有關回款部門的關系，當月結(jié)資金時，當確定商場何時已將現(xiàn)金匯給公司時，通知自營店經(jīng)理，請其轉(zhuǎn)告財務注意查收。協(xié)調(diào)執(zhí)行配合自營店主管的工作負責公司銷售打算的實施，并每天開市和結(jié)束營業(yè)時清點服裝，斷碼的要寫好補貨單傳回公司；及時補貨，與區(qū)域的文員聯(lián)系，注意及時補貨，為每天做好銷售，打下堅決的奠基石。協(xié)調(diào)部門職能，差不多業(yè)務素養(yǎng)負責自營店主管銷售打算的實施，并每天安排工作，使其有序的開展每天的工作；開例會時：要提出本店一周里面所發(fā)生的情況，改正或處理后，并注意讓其不再發(fā)生或盡量不發(fā)生。激勵店員的積極性，提高并促進本部門的銷售業(yè)績。執(zhí)行部門職能，差不多業(yè)務素養(yǎng)關于店員每天的考勤必須是真實有效的，不可弄虛作假。擬制/執(zhí)行部門職能店員面容、面貌的治理，使公司