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文檔簡介

為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責任感，體現公司對員工福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益的有機組成部分.。5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利,健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動5.3.2住房政策:對外地員工符合一定學歷和技能條件的，公司優(yōu)先安排入住免租房補貼辦法》給予補貼；對核心人才，公司購置人才公寓進行激勵，詳見5.3.5培訓福利：針對業(yè)績突出、超額完成任務、有一定培養(yǎng)潛力、對公司做出巨大貢獻以及其他受到公司表彰的人員，除享受公司規(guī)定的精神、物質獎勵外,培訓亦將作為一種激勵形式，使之在個人技能發(fā)展方面得到提高，詳見5.3.7子女教育津貼：針對中高層及核心人才，在員工子女上學期間,每一年度可報銷一定額度教育津貼(報銷范圍:學費、培訓費、購買學習用品費用);當年6.1本制度的制定或修改和解釋由人力資源部負責，自頒布之日起執(zhí)行.工資里面,工資里面,交通費、租房補貼等入職前根據實際情況一人一議。在冊員工在冊員工工在職期間取得結婚證行

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