人力資源網(wǎng)網(wǎng)站改版策劃方案

《“中國(guó)精英在線”人力資源網(wǎng)網(wǎng)站改版策劃方案》TEL:81351560,81351562FAX:81351703E-mail:liucy@第104頁(yè)“中國(guó)精英在線”人力資源網(wǎng)網(wǎng)站改版策劃方案Websiteconstructionscheme2007年7月說(shuō)明：本方案中所包含的信息僅代表萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)）在本方案出版之日，對(duì)方案中所討論議題的觀點(diǎn)。萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)保證提供的任何信息在出版后之準(zhǔn)確性及可實(shí)施性。作為未實(shí)施前之技術(shù)文案，萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)擁有其所有版權(quán)。且需方不得用作商業(yè)之領(lǐng)域，并予以散播流轉(zhuǎn)。若然，萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)將保留追索之權(quán)利。2007-2008WanhuInternetResourceCorporationLtd.,Allrightsreserved.地址：廣東省廣州市東風(fēng)西路191號(hào)國(guó)際銀行中心1209-1210室電話：+8620-8135156081351562傳真：+8620-81351703聯(lián)系人：劉春陽(yáng)郵編：510180

目錄TOC\o"1-3"\h\z1、項(xiàng)目概述 41.1項(xiàng)目背景 41.2本策劃方案意義 42、網(wǎng)站建設(shè)基本原則 53、系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范 73.1整體設(shè)計(jì) 73.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體規(guī)范 73.3網(wǎng)站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) 93.3.1保證站點(diǎn)特色鮮明 93.3.2保證網(wǎng)站的靈活性和可擴(kuò)充性 93.3.3提高網(wǎng)站中各種信息的關(guān)聯(lián)性 93.3.4保證網(wǎng)站的安全性和穩(wěn)定性 94、網(wǎng)站建設(shè)目標(biāo)及設(shè)計(jì)構(gòu)思 104.1網(wǎng)站的服務(wù)定位 104.2網(wǎng)站建設(shè)將要解決的問(wèn)題 104.3網(wǎng)站基本結(jié)構(gòu)圖 104.4網(wǎng)站功能模塊說(shuō)明 135、網(wǎng)站管理系統(tǒng)說(shuō)明 185.1網(wǎng)站的前臺(tái)運(yùn)營(yíng) 185.1.1信息發(fā)布數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng) 185.1.2會(huì)員注冊(cè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng) 195.1.3求職系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng) 205.1.4招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng) 335.1.5網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng) 365.2網(wǎng)站的后臺(tái)維護(hù) 375.2.1信息發(fā)布數(shù)據(jù)庫(kù)的后臺(tái)維護(hù) 385.2.2求職系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù) 485.2.3招聘系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù) 535.2.4網(wǎng)上調(diào)查、在線測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)庫(kù)的后臺(tái)維護(hù) 545.2.5論壇權(quán)限管理后臺(tái)維護(hù) 555.2.6短信發(fā)送解決方案（建議） 556、網(wǎng)站的其他功能系統(tǒng)及相關(guān)問(wèn)題解決方法 576.1網(wǎng)站獨(dú)立維護(hù)模塊維護(hù)，管理及安全措施 576.2網(wǎng)站解決方案的其他重要問(wèn)題 587、項(xiàng)目管理、工期進(jìn)度表 607.1項(xiàng)目實(shí)施小組 607.2專(zhuān)業(yè)規(guī)范的辦事流程 617.2.1詳盡的調(diào)研 617.2.2專(zhuān)業(yè)的策劃 617.2.3一流的設(shè)計(jì)制作 617.2.4強(qiáng)有力的技術(shù)支持 627.2.5免費(fèi)的培訓(xùn) 627.2.6長(zhǎng)期的維護(hù) 627.3項(xiàng)目實(shí)施組成員 627.3.1項(xiàng)目經(jīng)理簡(jiǎn)歷 627.3.2項(xiàng)目主要成員詳介 657.4具體項(xiàng)目流程 658、培訓(xùn)方案 679、質(zhì)量與服務(wù)承諾 689.1質(zhì)量： 689.2維護(hù)服務(wù) 689.3故障回應(yīng) 699.4咨詢(xún)服務(wù) 709.5其它服務(wù)項(xiàng)目 709.6服務(wù)提供與監(jiān)督 7010、網(wǎng)站建設(shè)費(fèi)用預(yù)算 7111、網(wǎng)站硬件規(guī)劃建議 7311.1硬件環(huán)境建議 7311.1.1運(yùn)行環(huán)境建議 7311.1.2服務(wù)器托管報(bào)價(jià) 7411.1.3整機(jī)租用價(jià)格（推薦） 7611.2運(yùn)行環(huán)境維護(hù)方案 7811.2.1服務(wù)器托管服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 7811.2.2獨(dú)享服務(wù)器服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 791、項(xiàng)目概述1.1項(xiàng)目背景廣州市韋博俊杰人才顧問(wèn)公司是一家從事人才產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)公司，是國(guó)家人事部中國(guó)人才研究會(huì)常務(wù)理事單位，是華南著名的從事中高端人才交流。人事顧問(wèn)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化公司.公司自一九九四年成立以來(lái)一直從事主辦人才交流會(huì)、人才培訓(xùn)及高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、獵頭服務(wù)、人才安置、人才租賃、人事外包、人事管理顧問(wèn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。公司下設(shè)人才交流中心、人才培訓(xùn)及高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、人才安置服務(wù)中心、高級(jí)人才服務(wù)中心（獵頭服務(wù)）、中國(guó)精英在線（）網(wǎng)站五大業(yè)務(wù)部門(mén)。中國(guó)精英在線網(wǎng)站已經(jīng)建設(shè)了一段時(shí)間了，該網(wǎng)站在服務(wù)好廣大求職者和單位的同時(shí)創(chuàng)造商機(jī)，獲取了一定的經(jīng)濟(jì)效益，但是由于該網(wǎng)站在規(guī)劃上的原因和目標(biāo)訪問(wèn)者需求的增加，該網(wǎng)站的界面設(shè)計(jì)和功能設(shè)計(jì)已經(jīng)不能滿足需求了，因此決定對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行重新改版制作。萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)是我國(guó)知名的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和軟件開(kāi)發(fā)服務(wù)商，我國(guó)首批通過(guò)國(guó)家“雙軟”認(rèn)證的軟件企業(yè)，我國(guó)首批獲得互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)（ICP）許可的企業(yè)，中國(guó)首批電子商務(wù)協(xié)會(huì)會(huì)員，通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證的企業(yè)、中國(guó)電子政務(wù)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。在萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售工程師與貴公司接洽，了解貴公司網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)建設(shè)需求后，經(jīng)研究該網(wǎng)站所處的行業(yè)特點(diǎn)，并結(jié)合多年來(lái)萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)為國(guó)內(nèi)3000多家政府和企業(yè)提供信息化規(guī)劃的經(jīng)驗(yàn)，我們提出了該中國(guó)精英在線人力資源網(wǎng)網(wǎng)站改版策劃方案。1.2本策劃方案意義網(wǎng)站策劃是指在網(wǎng)站建設(shè)前對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行總體分析、確定網(wǎng)站的目的和功能，并根據(jù)需要對(duì)網(wǎng)站建設(shè)中的技術(shù)、內(nèi)容、費(fèi)用、測(cè)試、維護(hù)等做出規(guī)劃。網(wǎng)站規(guī)劃對(duì)網(wǎng)站建設(shè)起到計(jì)劃和指導(dǎo)的作用，對(duì)網(wǎng)站的內(nèi)容和維護(hù)起到定位作用。一個(gè)網(wǎng)站的成功與否與建站前的網(wǎng)站規(guī)劃有著極為重要的關(guān)系。本方案將在貴公司負(fù)責(zé)人員的協(xié)商下，明確建站目的。并根據(jù)貴公司的實(shí)際需求結(jié)合目前的市場(chǎng)總體趨向，確定網(wǎng)站的主體功能。從而評(píng)估網(wǎng)站的規(guī)模以及預(yù)算出建站的基本費(fèi)用。通過(guò)本方案，您可以清晰地了解到我們?yōu)槟峁┑姆?wù)以及貴公司網(wǎng)站的詳細(xì)建站步驟，為貴公司的日程控制提供一個(gè)明確的方向。本方案的服務(wù)宗旨是“沒(méi)有最好，只有更好”，歡迎您在閱讀了本方案后，對(duì)我們提出您的意見(jiàn)和建議。只有將周到的網(wǎng)站規(guī)劃以及雙方的緊密配合結(jié)合在一起，才能避免今后在網(wǎng)站建設(shè)中有可能會(huì)出現(xiàn)的意外問(wèn)題，使網(wǎng)站建設(shè)能順利進(jìn)行。2、網(wǎng)站建設(shè)基本原則中國(guó)精英在線人力資源網(wǎng)按照“統(tǒng)一規(guī)劃、科學(xué)論證、分期實(shí)施、滾動(dòng)開(kāi)發(fā)”的方針，以專(zhuān)業(yè)信息、成員信息、政府政策和信息交流服務(wù)網(wǎng)站為主要特色，不斷完善綜合性信息服務(wù)，集網(wǎng)絡(luò)功能與信息服務(wù)為一體。網(wǎng)站建設(shè)的基本原則如下：高效本系統(tǒng)承擔(dān)著中國(guó)精英在線人力資源網(wǎng)主要服務(wù)信息的存儲(chǔ)、管理、查詢(xún)、發(fā)布任務(wù)，為貴公司的使用者提供信息咨詢(xún)，提供實(shí)時(shí)、準(zhǔn)確、權(quán)威的服務(wù)。穩(wěn)定系統(tǒng)應(yīng)滿足長(zhǎng)時(shí)間、大負(fù)載的運(yùn)行，確保24×7小時(shí)的正常可靠的運(yùn)行。方案所選產(chǎn)品都是我公司比較成熟的產(chǎn)品（EZ－ZIP），都有幾百甚至幾千例成功案例，從而確保系統(tǒng)在穩(wěn)定性上有足夠的保障。安全本系統(tǒng)同時(shí)提供對(duì)內(nèi)和對(duì)外服務(wù)，安全性是本系統(tǒng)的必然要求。應(yīng)能提供系統(tǒng)級(jí)和信息級(jí)多級(jí)存取訪問(wèn)安全控制，確保系統(tǒng)和信息的嚴(yán)密安全性。同時(shí)應(yīng)該有很好的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)的機(jī)制?？蓴U(kuò)展包括數(shù)據(jù)的可擴(kuò)展和系統(tǒng)的可擴(kuò)展。數(shù)據(jù)的可擴(kuò)展表現(xiàn)在可任意添加新的數(shù)據(jù)類(lèi)型、維護(hù)已有的數(shù)據(jù)和追加新的數(shù)據(jù)；系統(tǒng)的可擴(kuò)展表現(xiàn)在當(dāng)有新的應(yīng)用需求時(shí)，系統(tǒng)可以很容易的集成新的應(yīng)用，或者維護(hù)已有的應(yīng)用，當(dāng)訪問(wèn)量增加的情況下，系統(tǒng)可以很容易地分布其數(shù)據(jù)和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)均衡負(fù)載。易維護(hù)和界面友好易維護(hù)是確保系統(tǒng)成功應(yīng)用的重要因素。本系統(tǒng)應(yīng)簡(jiǎn)單易用，風(fēng)格統(tǒng)一，界面友好，尤其對(duì)于系統(tǒng)管理員來(lái)說(shuō)，無(wú)須編程，即可對(duì)數(shù)據(jù)和應(yīng)用進(jìn)行維護(hù)；而對(duì)于信息采編和數(shù)據(jù)維護(hù)人員來(lái)說(shuō)，無(wú)須技術(shù)要求和復(fù)雜的培訓(xùn)，即可方便的進(jìn)行信息的采編和數(shù)據(jù)維護(hù)工作。萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)作為此次項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)商，對(duì)該項(xiàng)目投入了極大的工作熱情，在充分協(xié)調(diào)本公司各個(gè)部門(mén)之間的工作，動(dòng)員內(nèi)部力量為中國(guó)精英在線人力資源網(wǎng)的構(gòu)建工作出謀劃策，萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)作為擁有四家分支公司的全國(guó)性互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)商，在服務(wù)國(guó)內(nèi)上千家客戶過(guò)程中積累了大量的經(jīng)驗(yàn)。建立這樣一支強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)盟，我們相信一定能夠拿出一個(gè)一流的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案。3、系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范3.1整體設(shè)計(jì)該電子商務(wù)網(wǎng)站平臺(tái)基于SQLSERVER數(shù)據(jù)庫(kù)，能夠隨著網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)的升級(jí)而平穩(wěn)升級(jí)。系統(tǒng)應(yīng)基于開(kāi)放的Internet/Intranet/extranet技術(shù)，具有良好的通用性、兼容性、可操作性、可擴(kuò)展性，所有的功能實(shí)現(xiàn)和網(wǎng)站操作均基于WEB瀏覽器方式，包括強(qiáng)大、完善的WEB頁(yè)面方式后臺(tái)管理、維護(hù)、統(tǒng)計(jì)。平臺(tái)采用先進(jìn)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言和開(kāi)發(fā)工具，技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，具有良好的執(zhí)行效率，能夠達(dá)到滿意的互聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)速度。平臺(tái)能夠充分滿足網(wǎng)站的穩(wěn)定性、安全性方面的嚴(yán)格要求，使網(wǎng)站不會(huì)因?yàn)槿魏纹脚_(tái)程序方面的問(wèn)題而中斷服務(wù)；并且具有高度的容錯(cuò)性，能夠識(shí)別和處理用戶的非正常操作，不至于出現(xiàn)運(yùn)行出錯(cuò)。為滿足網(wǎng)站對(duì)復(fù)雜頁(yè)面的設(shè)計(jì)要求，首頁(yè)和頻道等復(fù)雜頁(yè)面必須能夠方便靈活地進(jìn)行頁(yè)面設(shè)計(jì)、定制和修改，改變頁(yè)面風(fēng)格等。建立完善的權(quán)限與角色管理體系，實(shí)現(xiàn)中國(guó)精英在線人力資源網(wǎng)網(wǎng)站資源的管理和發(fā)布。3.2系統(tǒng)設(shè)計(jì)的具體規(guī)范欄目管理和信息的發(fā)布、管理、瀏覽：網(wǎng)站維護(hù)人員能方便地以WEB頁(yè)面方式方便地對(duì)網(wǎng)站欄目進(jìn)行增刪改管理，并進(jìn)行各欄目信息的發(fā)布和管理；用戶信息瀏覽：為用戶提供便捷的瀏覽方式、美觀的瀏覽界面、周到的操作提示，對(duì)不同會(huì)員身份的用戶實(shí)現(xiàn)完善的信息瀏覽權(quán)限控制，能夠應(yīng)對(duì)用戶的任何錯(cuò)誤和非正常操作，并提供周到的提示；民意調(diào)查和統(tǒng)計(jì)：網(wǎng)站管理人員能夠方便地發(fā)布和管理調(diào)查的主題，并能夠靈活地調(diào)用；界面美觀友好；系統(tǒng)能夠阻止同一用戶在一個(gè)連續(xù)時(shí)段內(nèi)的多次點(diǎn)擊，以確保得到準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)結(jié)果；完善網(wǎng)站公告功能：實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站更新情況、網(wǎng)站最新動(dòng)態(tài)等信息的及時(shí)發(fā)布和權(quán)限管理，且界面美觀友好，表現(xiàn)形式豐富多樣；完善的圖標(biāo)鏈接輪換管理系統(tǒng)：具有完善的統(tǒng)計(jì)功能和方便的發(fā)布、管理功能；支持各種格式的圖標(biāo)（包括FLASH）；能夠靈活地調(diào)用；能夠同時(shí)調(diào)用多組圖標(biāo)輪換；界面美觀友好。加強(qiáng)網(wǎng)站對(duì)各類(lèi)圖片的支持功能：能夠支持多種流行的圖像格式和動(dòng)畫(huà)格式；增強(qiáng)照片生成縮略圖的功能，能夠支持多種流行的圖像格式；完善照片上傳功能，能夠避免用戶非正常操作引起的錯(cuò)誤；首頁(yè)或二級(jí)頁(yè)面能夠動(dòng)態(tài)顯示最新入庫(kù)的數(shù)據(jù)：最新新聞動(dòng)態(tài)、最新報(bào)道、數(shù)據(jù)資料的更新等（包括圖片）；能夠方便地調(diào)用，界面靈活美觀；完善的留言簿系統(tǒng)：采用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，通過(guò)表單提交入庫(kù)的方式獲取用戶在線評(píng)論、信息反饋等留言信息，實(shí)現(xiàn)留言錄入、管理、查詢(xún)、回復(fù)等功能，并可方便地調(diào)用該系統(tǒng)；界面美觀友好；在原有分類(lèi)基礎(chǔ)上，重新整合現(xiàn)有資源，重新規(guī)劃?rùn)谀考捌鋬?nèi)容，并增加復(fù)雜條件搜索（與或非邏輯條件）的能力，并能夠建正確處理用戶輸入的非正常查詢(xún)要求；在原有實(shí)現(xiàn)一次性條件搜索的基礎(chǔ)上，增加進(jìn)階搜索（二次甚至三次搜索）的能力。完善的會(huì)員制系統(tǒng)：在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行會(huì)員制后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的改進(jìn)，以令會(huì)員更方便地操作使用為目標(biāo)，制定與完善會(huì)員獨(dú)立的維護(hù)系統(tǒng)以及會(huì)費(fèi)管理系統(tǒng)，創(chuàng)造會(huì)員制管理的特色。構(gòu)造網(wǎng)站廣告維護(hù)系統(tǒng)：針對(duì)本站的管理特色，以及網(wǎng)站的成功賣(mài)點(diǎn)，構(gòu)造最新網(wǎng)站廣告維護(hù)系統(tǒng)，協(xié)助貴公司吸引更多的廣告資源。3.3網(wǎng)站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1保證站點(diǎn)特色鮮明設(shè)計(jì)新穎、界面美觀是提高網(wǎng)站訪問(wèn)量和延長(zhǎng)訪客停留時(shí)間的重要因素，萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)上將提供良好、一流的專(zhuān)業(yè)的定制服務(wù)，靈活的平臺(tái)加上萬(wàn)戶專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)師隊(duì)伍，將在短時(shí)間內(nèi)打造出一個(gè)設(shè)計(jì)上的精品，設(shè)計(jì)出美觀大方，內(nèi)容翔實(shí)，集信息的豐富性、實(shí)用性、易用性等為一體的專(zhuān)業(yè)的廣州獵狐人信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，來(lái)吸引用戶更長(zhǎng)時(shí)間停留在本站點(diǎn)，了解本網(wǎng)站所傳遞的各種信息，以達(dá)到本網(wǎng)站的建站目的。3.3.2保證網(wǎng)站的靈活性和可擴(kuò)充性電子商務(wù)的飛速發(fā)展對(duì)企業(yè)網(wǎng)站提出越來(lái)越高的要求，我們?cè)诒ＷC網(wǎng)站平臺(tái)成熟性和穩(wěn)定性的基礎(chǔ)上，將保證網(wǎng)站的靈活性和易擴(kuò)充性，便于今后的功能擴(kuò)充及維護(hù)。3.3.3提高網(wǎng)站中各種信息的關(guān)聯(lián)性網(wǎng)站應(yīng)該增強(qiáng)各種信息的關(guān)聯(lián)程度，使客戶能夠在最短的時(shí)間里找到自己感興趣的信息和服務(wù)，所以網(wǎng)站在設(shè)計(jì)和底層開(kāi)發(fā)時(shí)，就應(yīng)考慮各種關(guān)聯(lián)設(shè)置的管理。萬(wàn)戶在以往的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，也確實(shí)認(rèn)識(shí)到了，加大信息的關(guān)聯(lián)程度對(duì)于提高網(wǎng)站使用率方面的重要作用。3.3.4保證網(wǎng)站的安全性和穩(wěn)定性一個(gè)網(wǎng)站發(fā)布后需要良好穩(wěn)定的運(yùn)行保障，我們使用的開(kāi)發(fā)工具和開(kāi)發(fā)平臺(tái)都會(huì)注重系統(tǒng)的安全性及穩(wěn)定性，保證貴公司的網(wǎng)站在營(yíng)運(yùn)期間正常運(yùn)行。4、網(wǎng)站建設(shè)目標(biāo)及設(shè)計(jì)構(gòu)思4.1網(wǎng)站的服務(wù)定位本網(wǎng)站的服務(wù)定位于：中高端人才有合作需要的各方企業(yè)與之相關(guān)聯(lián)的政府部門(mén)4.2網(wǎng)站建設(shè)將要解決的問(wèn)題中國(guó)精英在線人力資源網(wǎng)部分電子商務(wù)功能實(shí)現(xiàn)單位管理形象展示，將以為消費(fèi)者為中心的理念貫穿整個(gè)網(wǎng)站；加大服務(wù)宣傳力度，吸引更多消費(fèi)者訪問(wèn)本站點(diǎn)；突出網(wǎng)站的人性化及親和力；安全身份登陸及管理問(wèn)題；易用性、擴(kuò)展性考慮。4.3網(wǎng)站基本結(jié)構(gòu)圖考慮到網(wǎng)站W(wǎng)EB頁(yè)面的擴(kuò)展與變化，以及欄目說(shuō)明的條理性，我們將采用樹(shù)狀頁(yè)面組織結(jié)構(gòu)描述本網(wǎng)站架構(gòu)。今日頭條 職場(chǎng)要聞 站點(diǎn)新聞 新聞中心 今日頭條 職場(chǎng)要聞 站點(diǎn)新聞 新聞中心 窗口新聞 窗口新聞 招聘會(huì)公告 個(gè)人求職 個(gè)人求職 信息統(tǒng)計(jì)職位搜索 簡(jiǎn)歷中心 信息統(tǒng)計(jì)職位搜索 簡(jiǎn)歷中心 求職記錄 面試通知求職記錄 面試通知 職位收藏 資訊訂閱 資訊訂閱 我的搜索器 積分兌換禮品 積分查詢(xún)積分兌換禮品 積分查詢(xún) 站內(nèi)公告 企業(yè)招聘 企業(yè)招聘 公司管理 招聘發(fā)布 人才搜索公司管理 招聘發(fā)布 人才搜索 面試通知記錄 應(yīng)聘管理 面試通知記錄 應(yīng)聘管理 人才庫(kù)存 信息型首頁(yè)站內(nèi)公告 我的搜索器站內(nèi)公告 我的搜索器 內(nèi)部推薦 積分兌換禮品 積分兌換禮品 積分查詢(xún) 就業(yè)政策就業(yè)指導(dǎo)高校風(fēng)采應(yīng)屆生頻道 就業(yè)政策就業(yè)指導(dǎo)高校風(fēng)采應(yīng)屆生頻道 學(xué)子論壇人事代理學(xué)子論壇人事代理獵頭市場(chǎng) 獵頭市場(chǎng) 精英話題 獵頭信息 高級(jí)人才精英話題 獵頭信息 高級(jí)人才 企業(yè)關(guān)注企業(yè)關(guān)注現(xiàn)場(chǎng)招聘 現(xiàn)場(chǎng)招聘 攤位分布圖 招聘會(huì)邀請(qǐng)函 招聘會(huì)介紹攤位分布圖 招聘會(huì)邀請(qǐng)函 招聘會(huì)介紹 企業(yè)參會(huì)流程 企業(yè)參會(huì)流程 網(wǎng)上訂位 求職者關(guān)注求職者關(guān)注攤位分布圖 招聘會(huì)回眸攤位分布圖 招聘會(huì)回眸 招聘會(huì)介紹 未完，下頁(yè)續(xù)未完，下頁(yè)續(xù)刊登流程 期刊介紹 廣告價(jià)格 期刊雜志刊登流程 期刊介紹 廣告價(jià)格 期刊雜志網(wǎng)上報(bào)名 信息發(fā)布 培訓(xùn)中心 網(wǎng)上報(bào)名 信息發(fā)布 培訓(xùn)中心 職場(chǎng)面面觀 職場(chǎng)面面觀 面試指南 簡(jiǎn)歷制作 求職技巧面試指南 簡(jiǎn)歷制作 求職技巧 HR實(shí)用工具HR理論 HR實(shí)用手冊(cè) HR專(zhuān)區(qū)HR實(shí)用工具HR理論 HR實(shí)用手冊(cè) HR專(zhuān)區(qū)信息型信息型首頁(yè)地方與行業(yè) 國(guó)家方針政策 地方與行業(yè) 國(guó)家方針政策 政策法規(guī) 各省就業(yè)政策匯總?cè)耸聞趧?dòng)法規(guī)各省就業(yè)政策匯總?cè)耸聞趧?dòng)法規(guī)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)報(bào)酬與福利勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)報(bào)酬與福利關(guān)于我們關(guān)于我們廣告聯(lián)系廣告聯(lián)系用戶指南用戶指南責(zé)任聲明責(zé)任聲明站點(diǎn)地圖站點(diǎn)地圖友情鏈接友情鏈接4.4網(wǎng)站功能模塊說(shuō)明欄目?jī)?nèi)容新聞中心站點(diǎn)新聞將網(wǎng)站每日新進(jìn)的公司及新添加的簡(jiǎn)歷數(shù)作統(tǒng)計(jì)公告，以及將網(wǎng)站所發(fā)生的變化進(jìn)行跟蹤報(bào)道職場(chǎng)要聞可以轉(zhuǎn)摘或者上傳各個(gè)信息渠道得到的職場(chǎng)新聞今日頭條將每日發(fā)生的與人事有關(guān)的新聞進(jìn)行頭條報(bào)道窗口新聞以窗口的形式突出較為重要的新聞及各類(lèi)信息報(bào)道（建議：可以彈出窗口的形式實(shí)現(xiàn)）招聘會(huì)公告將招聘會(huì)的時(shí)間及各項(xiàng)要求要點(diǎn)進(jìn)行介紹。（建議采用滾動(dòng)欄的形式進(jìn)行信息公布，該欄將設(shè)置在首頁(yè)中間顯眼的位置，可以將多條招聘會(huì)公告存放于一個(gè)適度的滾動(dòng)框架中，所占的位置不多，但是滾動(dòng)式公告更能引人注目。）后臺(tái)管理萬(wàn)戶信息采編系統(tǒng)信息審核發(fā)布系統(tǒng)信息推薦，注釋系統(tǒng)文檔資料自動(dòng)生成網(wǎng)頁(yè)系統(tǒng)個(gè)人求職信息統(tǒng)計(jì)內(nèi)設(shè)1、用戶資料修改（如密碼、郵箱地址等）2、已應(yīng)聘的職位統(tǒng)計(jì)3、人事經(jīng)理來(lái)信3、簡(jiǎn)歷保密程度等信息。簡(jiǎn)歷中心會(huì)員可根據(jù)一定的表格填寫(xiě)自己的個(gè)人資料，系統(tǒng)將這些資料自動(dòng)生成個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷有中、英文兩項(xiàng)，中文可制作2份簡(jiǎn)歷，英文則只可制作1份。同時(shí)對(duì)每件簡(jiǎn)歷設(shè)置激活、休眠、修改、刪除、預(yù)覽等功能，操作簡(jiǎn)便。職位搜索職位搜索器分快速搜索器及智能搜索器兩種?？焖偎阉髌鲗⒃O(shè)置在網(wǎng)站首頁(yè)及個(gè)人會(huì)員首頁(yè)，如供用戶隨時(shí)進(jìn)行快速搜索職位工作；智能搜索則為會(huì)員專(zhuān)用功能區(qū)，會(huì)員只需進(jìn)行條件設(shè)置便可進(jìn)行多條件下的復(fù)雜搜索功能。職位收藏個(gè)人會(huì)員對(duì)于感興趣的公司及職位可以進(jìn)行收藏保存。求職記錄系統(tǒng)自動(dòng)記錄求職者通過(guò)網(wǎng)站發(fā)送的求職申請(qǐng)資料。面試通知由公司會(huì)員通過(guò)網(wǎng)上瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷而選擇投遞的面試通知。我的搜索器會(huì)員利用智能搜索后如果覺(jué)得有需要，可以把當(dāng)時(shí)設(shè)置的條件保存下來(lái)，以便以后重復(fù)使用該搜索條件，最多可以保存五個(gè)搜索器。資訊訂閱會(huì)員填寫(xiě)自己的郵箱后，管理員可向該郵箱內(nèi)發(fā)布新聞資訊。站內(nèi)公告網(wǎng)站對(duì)個(gè)人會(huì)員發(fā)布的站內(nèi)公告信息。積分查詢(xún)會(huì)員登陸或在網(wǎng)站上操作都可積分，可查詢(xún)積分情況，積分積累到一定分?jǐn)?shù)后可在線兌換入場(chǎng)券（網(wǎng)上僅為兌換意向，兌換后需憑有效證件去線下領(lǐng)取入場(chǎng)券。）積分兌換禮品后臺(tái)管理會(huì)員資料數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)員簡(jiǎn)歷管理及推薦數(shù)據(jù)庫(kù)信息審核、信息后臺(tái)添加等站內(nèi)郵件群發(fā)系統(tǒng)。積分管理系統(tǒng)后臺(tái)管理企業(yè)招聘公司管理公司會(huì)員可以在此項(xiàng)進(jìn)行公司基本資料的修改，進(jìn)行公司描述，公司描述可選擇是否與招聘信息同步發(fā)布招聘發(fā)布以電子表單的形式進(jìn)行招聘職位的發(fā)布人才搜索與個(gè)人會(huì)員搜索器相同的原理，分快速搜索及智能搜索兩種應(yīng)聘管理此處保存了由求職者通過(guò)網(wǎng)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞的信息，公司可以進(jìn)行歸類(lèi)篩選人才庫(kù)存公司通過(guò)主動(dòng)搜索或者由求職者投遞的簡(jiǎn)歷中篩選出適合的簡(jiǎn)歷均保存在此處，公司可以在這里進(jìn)行再次篩選并發(fā)送面試通知等功能。面試通知記錄這里保存了公司通過(guò)各個(gè)欄目進(jìn)行面試通知發(fā)送的資料數(shù)據(jù)，以便公司查詢(xún)。內(nèi)部推薦此欄主要保存了由網(wǎng)站管理員進(jìn)行內(nèi)部推薦人才的簡(jiǎn)歷資料，公司對(duì)于此欄推薦的人才必須采取同級(jí)優(yōu)先取用的原則，在人才簡(jiǎn)歷下方設(shè)置發(fā)送面試通知與意見(jiàn)反饋兩項(xiàng)功能聯(lián)接，無(wú)論公司是否接納此人才，均需進(jìn)行信息反饋。我的搜索器對(duì)于智能搜索的復(fù)雜搜索條件滿意，同時(shí)希望下次搜索時(shí)再次使用的，可以進(jìn)行搜索器的保存，最多可以保存五個(gè)搜索器站內(nèi)公告網(wǎng)站對(duì)個(gè)人會(huì)員發(fā)布的站內(nèi)公告信息。積分查詢(xún)會(huì)員登陸或在網(wǎng)站上操作都可積分，可查詢(xún)積分情況，積分積累到一定分?jǐn)?shù)后可在線兌換入場(chǎng)券（網(wǎng)上僅為兌換意向，兌換后需憑有效證件去線下領(lǐng)取入場(chǎng)券。）積分兌換禮品后臺(tái)管理會(huì)員資料數(shù)據(jù)庫(kù)管理會(huì)員招聘信息數(shù)據(jù)庫(kù)管理推薦反饋審核后臺(tái)管理信息審核、信息后臺(tái)添加等積分管理系統(tǒng)后臺(tái)管理應(yīng)屆生頻道高校風(fēng)采向社會(huì)各界展現(xiàn)高校風(fēng)采，加深用人單位對(duì)學(xué)生背景的認(rèn)識(shí)。就業(yè)指導(dǎo)主要介紹應(yīng)屆生就業(yè)指南性技巧就業(yè)政策介紹地方乃至國(guó)家的最新就業(yè)政策人事代理介紹戶口/人事關(guān)系在應(yīng)屆生就業(yè)時(shí)的管理辦法等學(xué)子論壇專(zhuān)門(mén)為高校應(yīng)屆生提供相互交流的BBS平臺(tái)。后臺(tái)管理信息發(fā)布、審核管理問(wèn)卷信息后臺(tái)，測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)等論壇數(shù)據(jù)庫(kù)管理獵頭市場(chǎng)高級(jí)人才高級(jí)人才簡(jiǎn)歷展示區(qū)。獵頭信息在獵頭市場(chǎng)首頁(yè)進(jìn)行各類(lèi)獵頭相關(guān)信息的發(fā)布，增強(qiáng)高層次求職者的信心精英話題發(fā)布高級(jí)人才關(guān)注的信息。后臺(tái)管理信息發(fā)布、審核管理高級(jí)人才簡(jiǎn)歷審核管理系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘企業(yè)關(guān)注招聘會(huì)介紹針對(duì)企業(yè)發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)信息，主要介紹即將舉行的招聘會(huì)和過(guò)往招聘會(huì)，提供招聘會(huì)邀請(qǐng)函發(fā)布功能，圖片展示攤位分布圖，提供網(wǎng)上訂位表單在線填寫(xiě)功能，并詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)參會(huì)流程。招聘會(huì)邀請(qǐng)函攤位分布圖網(wǎng)上訂位企業(yè)參會(huì)流程求職者關(guān)注招聘會(huì)介紹針對(duì)個(gè)人會(huì)員發(fā)布的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)信息，主要介紹即將舉行的招聘會(huì)和過(guò)往招聘會(huì)，，圖片展示攤位分布圖。招聘會(huì)回眸攤位分布圖后臺(tái)管理信息發(fā)布、審核管理電子表單管理系統(tǒng)期刊雜志期刊介紹采用靜態(tài)頁(yè)面制作，介紹期刊的范圍、廣告價(jià)格、期刊上刊登廣告的流程和聯(lián)系方式。廣告價(jià)格刊登流程后臺(tái)管理采用靜態(tài)頁(yè)面制作，無(wú)后臺(tái)管理。培訓(xùn)中心信息發(fā)布介紹培訓(xùn)信息。網(wǎng)上報(bào)名提供在線報(bào)名的電子表單。后臺(tái)管理信息發(fā)布、審核管理在線報(bào)名表單管理。職場(chǎng)面面觀發(fā)布包括簡(jiǎn)歷制作、求職技巧、面試指南等信息。HR專(zhuān)區(qū)發(fā)布HR感興趣的資訊。政策法規(guī)發(fā)布和求職者息息相關(guān)的政策發(fā)布。后臺(tái)管理信息發(fā)布、審核管理其它管理維護(hù)功能建議短信招聘信息搜索系統(tǒng)可以為有手機(jī)的個(gè)人會(huì)員提供手機(jī)短信查詢(xún)招聘信息的服務(wù)。需找專(zhuān)業(yè)短信群發(fā)公司。多人權(quán)限維護(hù)系統(tǒng)可以建立多人對(duì)網(wǎng)站的信息管理,各負(fù)其職.關(guān)鍵信息,建立了審批機(jī)制.會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)資料管理無(wú)論是個(gè)人會(huì)員或公司會(huì)員，均可選擇網(wǎng)上即時(shí)登記及線下操作兩種方式進(jìn)行會(huì)員資格申請(qǐng)，會(huì)員資料均可進(jìn)行網(wǎng)上記錄。推薦互動(dòng)對(duì)于線下交費(fèi)會(huì)員推薦就業(yè)實(shí)行數(shù)據(jù)庫(kù)互動(dòng)管理。即在個(gè)人會(huì)員簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)，網(wǎng)站管理員通過(guò)標(biāo)識(shí)了解到交付會(huì)員的需要，并進(jìn)行推薦操作；或根據(jù)公司對(duì)人才的要求搜索交費(fèi)個(gè)人會(huì)員，進(jìn)行推薦操作。廣告維護(hù)系統(tǒng)可以在后臺(tái)添加動(dòng)態(tài)廣告，并且可以指定到某個(gè)頁(yè)面上。其他功能關(guān)于我們介紹網(wǎng)站所有者的情況、主辦單位的情況。廣告聯(lián)系根據(jù)各用戶需要提供進(jìn)行廣告等業(yè)務(wù)交流提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，以文本框的方式進(jìn)行洽談?lì)A(yù)約。用戶指南對(duì)網(wǎng)站的各個(gè)部份作詳細(xì)的業(yè)務(wù)說(shuō)明，包括廣告系統(tǒng)、注冊(cè)推薦系統(tǒng)等。責(zé)任聲明對(duì)于在網(wǎng)上行使電子商務(wù)功能的客戶，本欄目將會(huì)有一些有關(guān)的責(zé)任條款聲明，以保證交易過(guò)程的合法性。站點(diǎn)地圖向訪問(wèn)者全面展示本站欄目導(dǎo)航，方便他們直接進(jìn)入指定欄目。友情鏈接在網(wǎng)站首頁(yè)中提供與本站存在合作關(guān)系的網(wǎng)站地址鏈接，也可在未來(lái)作為付費(fèi)服務(wù)之一。5、網(wǎng)站管理系統(tǒng)說(shuō)明經(jīng)過(guò)多年的技術(shù)積累，萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)能夠提供幾乎全套的建站技術(shù)，可構(gòu)建絕大多數(shù)的網(wǎng)站平臺(tái)。根據(jù)企業(yè)級(jí)建站技術(shù)應(yīng)用的潮流，萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)擬選用ASP.NET開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，SQLSEVER數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，WINDOWS2000操作平臺(tái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)，如果用戶有特別要求，可另行商議。下面以部分功能的示例簡(jiǎn)述如下：5.1網(wǎng)站的前臺(tái)運(yùn)營(yíng)5.1.1信息發(fā)布數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng)很多企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容不能夠經(jīng)常更新，最主要的原因就是：更新工作要有網(wǎng)頁(yè)制作的基礎(chǔ)；即使通過(guò)網(wǎng)頁(yè)制作工具更新網(wǎng)頁(yè)，也由于費(fèi)時(shí)費(fèi)力，給網(wǎng)站內(nèi)容維護(hù)人員帶來(lái)巨大的麻煩。我公司通過(guò)從事企業(yè)商務(wù)信息門(mén)戶站點(diǎn)建設(shè)，總結(jié)了大多數(shù)維護(hù)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，開(kāi)發(fā)了方便實(shí)用的“動(dòng)態(tài)信息發(fā)布數(shù)據(jù)庫(kù)”，該系統(tǒng)可以大大減輕貴公司的工作麻煩。本網(wǎng)站所用的新聞中心、培訓(xùn)中心、應(yīng)屆生頻道、HR咨訊、政策法規(guī)、職場(chǎng)面面觀等欄目模塊，都大量使用了萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)的信息技術(shù)發(fā)布管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)其進(jìn)行運(yùn)營(yíng)和維護(hù)，下面以新聞中心為例進(jìn)行說(shuō)明：系統(tǒng)介紹如下：．．．．．．．．．．．．．．．．新聞中心．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．招聘會(huì)公告站點(diǎn)新聞職場(chǎng)要聞今日頭條站點(diǎn)新聞職場(chǎng)要聞今日頭條招聘會(huì)公告招聘會(huì)信息2002年09月30日08:36

第120屆番禺人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)于10月05日(星期六)舉行2002年10月05日9:00

番禺人才綜合型人才招聘會(huì)逢周三、周六舉行2007年7月02日15:05

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關(guān)鍵字按類(lèi)別搜索我們?cè)谥谱鲿r(shí)會(huì)根據(jù)貴公司需要將新聞內(nèi)容進(jìn)行分類(lèi)，如“招聘會(huì)公告”、“站點(diǎn)新聞”等。對(duì)于貴公司網(wǎng)站“新聞中心”各版塊的內(nèi)容的瀏覽只需點(diǎn)擊標(biāo)題，即可以出現(xiàn)相應(yīng)內(nèi)容，也可以選擇關(guān)鍵字新聞內(nèi)容查詢(xún)，或按新聞?lì)悇e進(jìn)行查詢(xún)。新聞內(nèi)容可以很方便地實(shí)現(xiàn)更新，更新的最新消息按照時(shí)間的先后次序，自動(dòng)排到前面的位置。其操作界面如下：廣告LOGO廣告LOGO站點(diǎn)信息：其它信息：站點(diǎn)信息：其它信息：XXXXXXXXXXXX5.1.2會(huì)員注冊(cè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng)點(diǎn)擊“會(huì)員注冊(cè)”按鈕系統(tǒng)將出現(xiàn)不同類(lèi)型的會(huì)員注冊(cè)選擇項(xiàng)，在會(huì)員同意相關(guān)條款（在此處我們會(huì)將會(huì)員資料的填寫(xiě)內(nèi)容設(shè)置的非常簡(jiǎn)要，以方便客戶），會(huì)出現(xiàn)如下前臺(tái)注冊(cè)界面，（下面界面只提供示意界面，所需要填寫(xiě)的各項(xiàng)將會(huì)與貴公司進(jìn)行協(xié)商制定）在此表單內(nèi)填寫(xiě)注冊(cè)信息完整后點(diǎn)擊“提交”，該會(huì)員的注冊(cè)信息提交到會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)，如果用戶名已經(jīng)被注冊(cè)，則網(wǎng)站提示用戶需要重新填寫(xiě)用戶名。在本網(wǎng)站注冊(cè)成功后，網(wǎng)站將顯示注冊(cè)成功的提示。另外，在本網(wǎng)站中，對(duì)會(huì)員的申請(qǐng)及注冊(cè)，有幾點(diǎn)問(wèn)題需要說(shuō)明：1、網(wǎng)站在經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后，訪問(wèn)人數(shù)一定較大，會(huì)員的來(lái)源良莠不齊，定期的對(duì)每個(gè)會(huì)員在網(wǎng)站上從事過(guò)的活動(dòng)，進(jìn)行分析整理，也是必不可少的工作。2、會(huì)員是否交費(fèi)、是否進(jìn)行網(wǎng)上銀行劃帳方式交費(fèi)均設(shè)置選擇項(xiàng)，以便會(huì)員選擇。如會(huì)員采用現(xiàn)金交費(fèi)的形式，將由管理員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)標(biāo)識(shí)操作。繳費(fèi)會(huì)員可以進(jìn)行人才推薦。5.1.3求職系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng)求職系統(tǒng)的主要功能規(guī)劃前面已經(jīng)作了詳細(xì)的解說(shuō)，其具體的頁(yè)面設(shè)置大致如下，如貴公司對(duì)此有其它要求，可根據(jù)需要進(jìn)行修改。信息統(tǒng)計(jì)用戶資料修改（如密碼、郵箱地址等）2、已應(yīng)聘的職位統(tǒng)計(jì)3、人事經(jīng)理來(lái)信3、簡(jiǎn)歷保密程度等信息。如面僅以修改資料做示意界面，如下圖所示：您的位置您的位置→個(gè)人資料修改密碼修改原密碼：密碼修改原密碼：新密碼：確認(rèn)新密碼：個(gè)人資料：密碼電子郵件訂閱信息訂閱短信取消 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繳費(fèi)會(huì)員點(diǎn)擊面試通知名稱(chēng)后將顯示詳細(xì)的通知，該通知是由公司（招聘方）直接通過(guò)推薦系統(tǒng)傳送的，如下圖所示：通知內(nèi)容通知內(nèi)容意見(jiàn)反饋表單意見(jiàn)反饋表單提交網(wǎng)站管理員同時(shí)提交提交招聘方提交網(wǎng)站管理員同時(shí)提交提交招聘方會(huì)員可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行意見(jiàn)反饋，意見(jiàn)反饋表單中有“接受面試”、“接受推薦”、“拒絕面試”、“拒絕推薦”四個(gè)選項(xiàng)，會(huì)員必須進(jìn)行了選擇后方可對(duì)各個(gè)選擇進(jìn)行意見(jiàn)反饋說(shuō)明接受與拒絕的原因。同時(shí)提示會(huì)員，無(wú)論是否接受推薦，均需要對(duì)網(wǎng)站管理員反饋意見(jiàn)。職位搜索功能的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)職位搜索功能分快速搜索與智能搜索兩種形式?？焖偎阉骷丛O(shè)置簡(jiǎn)單的搜索條件，以最快的信息傳遞速度搜索需要的職位信息，快速搜索設(shè)置在網(wǎng)站首頁(yè)及個(gè)人會(huì)員首頁(yè)。如下圖所示：智能搜索則對(duì)于高要求的搜索進(jìn)行復(fù)雜條件設(shè)置，并且可以保存搜索條件以便以后再次使用。如下圖所示請(qǐng)根據(jù)您的需要設(shè)置智能搜索器，最多可保存五個(gè)搜索器！行業(yè)類(lèi)別：（行業(yè)類(lèi)別：（▼添加刪除▼工作地點(diǎn)：▼添加▼刪除職位職能：▼添加▼刪除月薪范圍：面議▼工作經(jīng)驗(yàn)：不限▼學(xué)歷要求：不限▼外語(yǔ)要求：不限▼發(fā)布日期：不限▼關(guān)鍵字：⊙公司○職位○其它是否通過(guò)E-mail訂閱職位信息？⊙是○否訂閱條件：發(fā)送周期：一天▼發(fā)送職位：5個(gè)▼E-mail地址：命名：保存此搜索器預(yù)搜索面試通知的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)面試通知是由公司通過(guò)網(wǎng)上搜索到人才信息，考慮進(jìn)行面試時(shí)對(duì)求職者發(fā)送的網(wǎng)上通知書(shū)，面試通知主要包括：(會(huì)員名)：您好，您已收到(會(huì)員名)：您好，您已收到X份面試通知，其中X份為新意向，請(qǐng)查閱！圖標(biāo)（公司名稱(chēng)）（職位名稱(chēng)）（發(fā)送時(shí)間）（公司名稱(chēng)）（職位名稱(chēng)）（發(fā)送時(shí)間）（月薪范圍）（內(nèi)容提要）刪除回復(fù)瀏覽刪除回復(fù)瀏覽（公司名稱(chēng)）（職位名稱(chēng)）（發(fā)送時(shí)間）（公司名稱(chēng)）（職位名稱(chēng)）（發(fā)送時(shí)間）（月薪范圍）（內(nèi)容提要）刪除回復(fù)瀏覽刪除回復(fù)瀏覽職位收藏的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)職位收藏主要功能是保存會(huì)員有需要的職位信息，會(huì)員可以通過(guò)搜索的方式找到自己比較感興趣的職位信息，同時(shí)保存在職位收藏夾內(nèi)，可考慮主動(dòng)向招聘方投遞簡(jiǎn)歷，也可以考慮通過(guò)貴公司提供的中介服務(wù)進(jìn)行推薦，但是推薦的前提是求職者必須符合招聘方的要求。其前臺(tái)操作界面如下：□全部選中□全部選中|顯示選中職位|列出第1至第10條|首頁(yè)上頁(yè)下頁(yè)尾頁(yè)|第1/1頁(yè)|轉(zhuǎn)到第1頁(yè)go職位名稱(chēng)公司名稱(chēng)招聘開(kāi)始時(shí)間招聘結(jié)束時(shí)間工作地點(diǎn)狀態(tài)□□□□□□□□□□申請(qǐng)推薦申請(qǐng)職位清除記錄刪除信息全部撤消申請(qǐng)推薦申請(qǐng)職位清除記錄刪除信息全部撤消以“選擇框”進(jìn)行復(fù)式選擇；點(diǎn)擊“全部選中”則是選擇所有的職位信息；“全部撤消”則是把原來(lái)所選擇的職位信息操作全部撤消；“職位名稱(chēng)”進(jìn)行詳細(xì)職位信息的鏈接，用戶點(diǎn)擊便可以看到該職位的詳細(xì)情況。用戶也可以通過(guò)點(diǎn)擊選擇框，然后點(diǎn)擊“瀏覽職位信息”按鍵進(jìn)行相同的操作；“公司全稱(chēng)”進(jìn)行公司招聘詳細(xì)情況的鏈接，用戶點(diǎn)擊便可以看到該公司招聘的所有信息的情況；“狀態(tài)”欄內(nèi)顯示三種情況中的一種，包括：最近一次申請(qǐng)的時(shí)間；“未申請(qǐng)”提醒；“無(wú)效”信息提醒。求職記錄的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)求職記錄與職位收藏的操作相同，兩者的區(qū)別在于求職記錄所記錄的是個(gè)人會(huì)員已經(jīng)發(fā)送了求職申請(qǐng)的職位信息，其狀態(tài)欄內(nèi)顯示的是最近一次的申請(qǐng)時(shí)間，同時(shí)點(diǎn)擊該時(shí)間將在新的窗口顯示出該職位的申請(qǐng)人數(shù)，求職者可以根據(jù)實(shí)際的競(jìng)爭(zhēng)情況選擇再次申請(qǐng)或者申請(qǐng)推薦。如該職位已經(jīng)申請(qǐng)了推薦，但是還沒(méi)有推薦通知書(shū)則狀態(tài)欄內(nèi)顯示“申請(qǐng)推薦”字樣，用戶點(diǎn)擊該字段則在新窗口顯示申請(qǐng)推薦未果的原因（可以是未符合招聘方要求、未審核等）。簡(jiǎn)歷中心的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中心包括中英文簡(jiǎn)歷的添加、修改、刪除、激活、休眠、刷新、外發(fā)等功能。其操作界面及詳細(xì)解說(shuō)如下：（該解說(shuō)所規(guī)劃的項(xiàng)目只是作為參考，可根據(jù)貴公司的要求進(jìn)行增減）添加簡(jiǎn)歷添加簡(jiǎn)歷頁(yè)面設(shè)有有中英文兩種填寫(xiě)方式，在該頁(yè)面右上角提供“中文簡(jiǎn)歷”及“EnglishResume”兩個(gè)功能按鈕,點(diǎn)擊其就可以進(jìn)入中英文簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)頁(yè)面，其步驟與填寫(xiě)方法均相同。中文簡(jiǎn)歷最多可保存5份，英文簡(jiǎn)歷則只可保存1份。1）填寫(xiě)基本信息（提示用戶基本信息應(yīng)實(shí)真實(shí)可靠，以方便網(wǎng)站管理員備檔及招聘方聯(lián)系）必填項(xiàng)、文本框輸入類(lèi)型：姓名、證件號(hào)碼填寫(xiě)必填項(xiàng)、下拉框輸入類(lèi)型性別、出生日期、證件選擇、國(guó)籍、戶籍、工作年限二者必須選一項(xiàng)填寫(xiě)、文本框輸入類(lèi)型：“聯(lián)系地址”或“現(xiàn)居住地”聯(lián)系電話欄內(nèi)的“固定電話”或“手機(jī)”可填可不填項(xiàng)、文本框輸入類(lèi)型：昵稱(chēng)、個(gè)人主頁(yè)、OICQ、血型、婚姻狀況、政治面貌、民族、身高、視力，其中身高、視力項(xiàng)應(yīng)提示用戶如需應(yīng)聘有該項(xiàng)要求的特殊專(zhuān)業(yè)盡量提供此兩項(xiàng)的情況。注：所有內(nèi)容在填寫(xiě)完畢后，按“保存”按鈕既可保存下來(lái)。其中帶有“*”號(hào)為必填項(xiàng)如有求職者漏填或?qū)戝e(cuò)了，系統(tǒng)要作相應(yīng)的提示，例：身份證號(hào)碼的填寫(xiě)，在系統(tǒng)程序設(shè)定為15位、18位的號(hào)碼為正確的。識(shí)別方式前六位是省市縣代碼，中間八位為出生日期。求職者如少寫(xiě)亂寫(xiě)號(hào)碼，系統(tǒng)都要提示其填寫(xiě)錯(cuò)誤，返回重寫(xiě)。2）求職信息（輸入求職者技能情況以及求職意向,提示其需詳實(shí)填寫(xiě)。）信息項(xiàng)目功能說(shuō)明輸入框1公司性質(zhì)國(guó)營(yíng)企業(yè)、集體所有制、中外合資、中外合作、外商獨(dú)資、民營(yíng)、個(gè)體下拉框2期望月薪1000以下、1000-2000、2000-3000、3000-5000、5000-7000、7000-9000、9000-12000、12000以上下拉框3行業(yè)類(lèi)別下拉框4部門(mén)類(lèi)別下拉框5職位職能下拉框6工作地點(diǎn)下拉框7工作方式全職、兼職、臨時(shí)下拉框8公司規(guī)模以人數(shù)為劃分標(biāo)準(zhǔn)下拉框9其他要求文本框3）工作經(jīng)歷（制定一個(gè)工作經(jīng)歷填寫(xiě)表格，求職者以“添加”按鍵進(jìn)行工作經(jīng)歷的填寫(xiě)工作。點(diǎn)擊該項(xiàng)公司名稱(chēng)前的“+”號(hào)，在此公司下添加新的工作經(jīng)驗(yàn)。要進(jìn)行更改或刪除某項(xiàng)工作操作時(shí)，以“編輯”或“刪除”鍵鏈接。提示求職者應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)，以便招聘方了解該求職者的能力情況。）信息項(xiàng)目：功能說(shuō)明：輸入框類(lèi)型：1、起止時(shí)間（必填）填寫(xiě)每一個(gè)工作經(jīng)歷的起止日期下拉框2、公司名稱(chēng)（必填）詳細(xì)填寫(xiě)該時(shí)間段所在公司的全稱(chēng)文本框3、公司類(lèi)型選擇所在公司的企業(yè)類(lèi)型，以方便有特殊要求的招聘公司進(jìn)行查詢(xún)。（如中外合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等）下拉框4、工作地點(diǎn)詳細(xì)填寫(xiě)該時(shí)間段所在的工作地點(diǎn)文本框5、職位名稱(chēng)在該公司曾經(jīng)任期的職位名稱(chēng)，設(shè)三個(gè)文本框，可多選填寫(xiě)。文本框6、工作職責(zé)對(duì)所任職位的工作內(nèi)容以及工作收獲進(jìn)行概括性評(píng)價(jià)，字?jǐn)?shù)限制于150字以?xún)?nèi)。文本框7、離職原因簡(jiǎn)單講述離職的原因文本框4）教育背景制定一個(gè)“教育背景”填寫(xiě)表格，求職者以“添加”、“刪除”按鍵進(jìn)行正規(guī)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的填寫(xiě)及管理功能。提示求職者應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)，以便招聘方了解該求職者的知識(shí)情況。其內(nèi)容主要包括：就讀的起止時(shí)間、所讀院校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、所讀專(zhuān)業(yè)情況、所獲證書(shū)。除就讀的起止時(shí)間用下拉框顯示外，其它三項(xiàng)均以文本框形式由求職者填寫(xiě)完成。5）培訓(xùn)/語(yǔ)言求職者除正規(guī)教育外，還可填寫(xiě)其業(yè)余培訓(xùn)經(jīng)歷以及對(duì)語(yǔ)言的運(yùn)用能力情況。主要以表格方式進(jìn)行。信息項(xiàng)目功能說(shuō)明輸入框1第一外語(yǔ)（必填項(xiàng)）列出常用的外語(yǔ)：英語(yǔ)、德語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)、日語(yǔ)、西班牙語(yǔ)供選擇，其他為填寫(xiě)方式單選項(xiàng)、文本框2能力（必填項(xiàng)）有精通、熟練、良好、一般四項(xiàng)供選擇下拉框3第二外語(yǔ)列出常用的外語(yǔ)：英語(yǔ)、德語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)、法語(yǔ)、俄語(yǔ)、日語(yǔ)、西班牙語(yǔ)供選擇，其他為填寫(xiě)方式單選項(xiàng)、文本框4能力有精通、熟練、良好、一般四項(xiàng)供選擇下拉框5外語(yǔ)能力備注文本框6計(jì)算機(jī)能力（必填）選擇項(xiàng)：專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀、良好、一般、不會(huì)下拉框7其它技術(shù)特長(zhǎng)文本框8技術(shù)職稱(chēng)或等級(jí)選擇內(nèi)容：高級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)、中級(jí)職稱(chēng)、助理級(jí)職稱(chēng)、員級(jí)職稱(chēng)或高級(jí)技師、技師、高級(jí)技工、中級(jí)技工、初級(jí)技工下拉框9其它職稱(chēng)或等級(jí)文本框10評(píng)定時(shí)間文本框11其它培訓(xùn)經(jīng)歷提示求職者應(yīng)簡(jiǎn)單填寫(xiě)其培訓(xùn)時(shí)間、課程名稱(chēng)、適用崗位及所獲證書(shū)文本框6）自我評(píng)價(jià)此項(xiàng)內(nèi)容為選擇填寫(xiě)項(xiàng)，提示求職者最好可以填寫(xiě)完全，以便招聘方更好地了解求職者的能力。以文本框的形式輸入，可以進(jìn)行刪除、修改、保存，字?jǐn)?shù)限制在300字以?xún)?nèi)，超過(guò)字?jǐn)?shù)不預(yù)上傳保存，系統(tǒng)作相應(yīng)的提示返回重填。7）附加信息在附加信息中，求職者可根據(jù)自己的特長(zhǎng)，興趣愛(ài)好，自由填寫(xiě)自己的專(zhuān)長(zhǎng)項(xiàng)目，求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)隨其他信息一起顯示在簡(jiǎn)歷中。300字以?xún)?nèi)。8）求職信在求職信頁(yè)面的正中央，有一個(gè)“添加”按鍵，用戶點(diǎn)擊“添加”鍵后進(jìn)入求職信撰寫(xiě)頁(yè)面，可以任意撰寫(xiě)不同的求職信，最多添加兩封（中文求職信、外文求職信），刪除和修改自己的求職信。按"添加"增加新的求職信，要修改或刪除某求職信，按"編輯"或"刪除"。在求職信頁(yè)面的右上方，有一個(gè)“求職信樣本參考”鏈接，為求職者提供四個(gè)基本求職信的撰寫(xiě)樣本：普通求職信寫(xiě)作指導(dǎo)、學(xué)生求職信樣本、高級(jí)人才求職信樣本。個(gè)人簡(jiǎn)歷是否帶有求職信主要是通過(guò)簡(jiǎn)歷發(fā)送或者簡(jiǎn)歷外送的時(shí)候進(jìn)行選擇框選擇。當(dāng)求職者并不進(jìn)行選擇時(shí)，則系統(tǒng)默認(rèn)為攜帶中文求職信發(fā)送。9）上傳附件為了豐富求職者的簡(jiǎn)歷，也為了方便招聘方更詳細(xì)了解求職者的情況，允許求職者進(jìn)行文件上傳，并說(shuō)明：只允許上傳圖形文件(gif或jpg文件格式)，并且可以規(guī)定文件的大小。上傳的文件不允許使用中文文件名。若上傳的文件名與原有的文件名相同,覆蓋原有的文件。內(nèi)容包括：上傳文件類(lèi)型（下拉框類(lèi)型）、文件名稱(chēng)（文本框類(lèi)型）、上傳文件粘貼欄、附件情況簡(jiǎn)單介紹（文本框類(lèi)型）。10）簡(jiǎn)歷公開(kāi)程度系統(tǒng)設(shè)置三種方法供求職者選擇：a.“對(duì)所有公開(kāi)”，所有招聘企業(yè)均可查詢(xún)到該用戶的簡(jiǎn)歷信息；b.“公開(kāi)，但過(guò)濾部分公司”求職者可以新增與刪除，但過(guò)濾公司不能超過(guò)10個(gè)；c.“完全保密”會(huì)員信息將不被任何人搜索到，所有信息將完全保密，同時(shí)也不給求職者提供相應(yīng)推薦服務(wù)。11）簡(jiǎn)歷預(yù)覽當(dāng)所有簡(jiǎn)歷信息填寫(xiě)完成后，系統(tǒng)將提示是否預(yù)覽已生成的簡(jiǎn)歷頁(yè)面，可幫助用戶檢查所填內(nèi)容是否完全。提供兩個(gè)按鈕實(shí)現(xiàn)操作：“簡(jiǎn)歷預(yù)覽”、“完成”。如點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷預(yù)覽”則在同一窗口打開(kāi)已生成簡(jiǎn)歷樣式，下設(shè)“還需要修改”及“完成”兩項(xiàng)選擇；如點(diǎn)擊“完成”則系統(tǒng)直接退回簡(jiǎn)歷中心主體頁(yè)面，并在該頁(yè)面的已完成簡(jiǎn)歷編號(hào)列表上顯示該簡(jiǎn)歷編號(hào)。修改簡(jiǎn)歷此欄目主要是為用戶對(duì)已完成的各簡(jiǎn)歷根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改的操作。其步聚跟添加簡(jiǎn)歷一樣。刪除簡(jiǎn)歷此欄目協(xié)助用戶將已過(guò)期或無(wú)效的簡(jiǎn)歷進(jìn)行刪除工作，以便增加新的簡(jiǎn)歷。用戶點(diǎn)擊需操作簡(jiǎn)歷前的選擇框，然后點(diǎn)擊“刪除簡(jiǎn)歷”按鈕，系統(tǒng)提示“是否需要?jiǎng)h除該簡(jiǎn)歷”，以“確定”、“還需考慮”兩鍵實(shí)現(xiàn)操作。激活簡(jiǎn)歷由于用戶同時(shí)可編寫(xiě)的中文簡(jiǎn)歷有5份，英文簡(jiǎn)歷有1份。但是只能激活一份中文簡(jiǎn)歷顯示給招聘企業(yè)查詢(xún)，可遇企業(yè)需要英文簡(jiǎn)歷時(shí)，則由用戶將其英文簡(jiǎn)歷外發(fā)到該企業(yè)。休眠簡(jiǎn)歷當(dāng)用戶覺(jué)得已被激活的簡(jiǎn)歷并不適用時(shí)，可用休眠簡(jiǎn)歷功能將該簡(jiǎn)歷休眠，然后再選擇其它簡(jiǎn)歷激活以使用戶的信息及時(shí)地反映出來(lái)。刷新簡(jiǎn)歷由于簡(jiǎn)歷系統(tǒng)以排位的先后為招聘公司提供瀏覽信息，求職者可利用簡(jiǎn)歷的刷新功能，可將其簡(jiǎn)歷刷新到前一點(diǎn)的位置，以便更快地讓招聘公司瀏覽到求職者的簡(jiǎn)歷信息我的搜索器的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)我的搜索器是指會(huì)員用戶在進(jìn)行了復(fù)雜條件搜索后，將所設(shè)置的條件進(jìn)行保存，以便日后查詢(xún)的功能平臺(tái)。其操作界面如下：用戶可以根據(jù)需要對(duì)已保存的搜索器進(jìn)行修改，同時(shí)下設(shè)“添加搜索器”功能按鍵，與智能搜索相聯(lián)接，用戶可以隨時(shí)添加自己的智能搜索器。資訊訂閱資訊訂閱功能是網(wǎng)站為會(huì)員提供的輔助功能，會(huì)員登陸后，在資訊訂閱欄目中輸入自己的郵箱即可訂閱成功。網(wǎng)站管理員在后臺(tái)向訂閱了資訊的郵箱發(fā)送信息。界面示意如下：

積分管理會(huì)員登陸或者操作都可積分。積分的額度由管理員在后臺(tái)手動(dòng)增加。會(huì)員查詢(xún)積分情況：會(huì)員登陸后，即可查詢(xún)到自己的活動(dòng)記錄和因活動(dòng)所產(chǎn)生的積分情況，如下示意：會(huì)員歷史積分查詢(xún)歡迎您！日期活動(dòng)次數(shù)積分情況可換取禮品備注07/4/12登陸1次3AAA06/4/11搜索簡(jiǎn)歷3次2CCC06/9/10發(fā)布簡(jiǎn)歷1次5DDD…….……..………………會(huì)員可以根據(jù)積分換領(lǐng)禮品會(huì)員可以根據(jù)積分?jǐn)?shù)量的多少換購(gòu)到不同的禮品，禮品列表，供會(huì)員選擇換購(gòu)：

會(huì)員點(diǎn)擊換購(gòu)的按鈕，即可換取到禮品，換取的禮品的送出由貴公司自己線下操作。會(huì)員和管理員都可以查詢(xún)到積分換取禮品的詳細(xì)情況：5.1.4招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng)前面對(duì)于招聘流程各項(xiàng)功能已經(jīng)作了詳細(xì)的描述，其具體的頁(yè)面設(shè)置及特殊項(xiàng)規(guī)劃與求職系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)。公司管理的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)公司管理包括公司資料管理、子公司權(quán)限設(shè)置、管理密碼幾項(xiàng)。下面圖示為公司管理的考慮界面：（會(huì)員名）：（會(huì)員名）：您好，您可以在這里設(shè)置20個(gè)子機(jī)構(gòu)的權(quán)限，目前已設(shè)置了X家子機(jī)構(gòu)權(quán)限，仍有X個(gè)權(quán)限空位可以設(shè)置。請(qǐng)查閱！修改公司資料設(shè)置子機(jī)構(gòu)網(wǎng)上付費(fèi)信用評(píng)分（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）HYPERLINK情況查詢(xún)|HYPERLINK刪除權(quán)限（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)|刪除權(quán)限（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)|刪除權(quán)限（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)|刪除權(quán)限（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)（子機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）（設(shè)置時(shí)間）（招聘職位數(shù)）情況查詢(xún)|刪除權(quán)限添加新機(jī)構(gòu)添加新機(jī)構(gòu)點(diǎn)擊子公司名稱(chēng)可以顯示該子公司的公司資料以及招聘信息等情況，母公司管理員可以根據(jù)需要進(jìn)行修改。招聘發(fā)布的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)公司會(huì)員對(duì)于招聘信息的發(fā)布只需填寫(xiě)電子表單提交即可，母公司可以代子公司發(fā)布招聘信息，其操作界面如下：（帶“＊”為必填項(xiàng)）（帶“＊”為必填項(xiàng)）*公司名稱(chēng)：○子公司○母公司*公司名稱(chēng)：○子公司○母公司注：如不進(jìn)行公司等級(jí)選擇，系統(tǒng)將自動(dòng)設(shè)置為母公司。注：如不進(jìn)行公司等級(jí)選擇，系統(tǒng)將自動(dòng)設(shè)置為母公司。▼*職位職能：▼*行業(yè)類(lèi)別：▼*職位職能：▼*行業(yè)類(lèi)別：▼*工作地點(diǎn)：▼*工作方式：▼*工作地點(diǎn)：▼*工作方式：▼*薪水范圍：人*招聘人數(shù)：▼*薪水范圍：人*招聘人數(shù)：職位說(shuō)明：（限500字）職位說(shuō)明：（限500字）▼工作年限：▼學(xué)歷要求：▼工作年限：▼學(xué)歷要求：▼婚姻狀況：▼身高要求：▼婚姻狀況：▼身高要求：▼簡(jiǎn)歷語(yǔ)言：▼外語(yǔ)要求：▼簡(jiǎn)歷語(yǔ)言：▼外語(yǔ)要求：如選擇項(xiàng)內(nèi)沒(méi)有您所要求的外語(yǔ)語(yǔ)種，請(qǐng)?jiān)诖颂顚?xiě)！其它外語(yǔ)要求：如選擇項(xiàng)內(nèi)沒(méi)有您所要求的外語(yǔ)語(yǔ)種，請(qǐng)?jiān)诖颂顚?xiě)！其它外語(yǔ)要求：提示：聯(lián)系電話、聯(lián)系地址及E-mail至少需要填寫(xiě)一項(xiàng)！提示：聯(lián)系電話、聯(lián)系地址及E-mail至少需要填寫(xiě)一項(xiàng)！*聯(lián)系人：*聯(lián)系人：E-mal：聯(lián)系電話：E-mal：聯(lián)系電話：提交郵政編碼：聯(lián)系地址：提交郵政編碼：聯(lián)系地址：人才搜索及我的搜索器的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)這兩項(xiàng)功能與個(gè)人會(huì)員的職位搜索功能操作一樣，分人才快速搜索與人才智能搜索兩種，其功能講解之前已經(jīng)作了詳細(xì)的描述，同時(shí)其操作界面與職位搜索器相同，在此不再講述。應(yīng)聘管理、人才庫(kù)存、面試通知的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)應(yīng)聘管理主要是方便公司會(huì)員針對(duì)求職者投遞過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行瀏覽及篩選操作。人才庫(kù)存則是作為公司的人才庫(kù)，公司管理員可以根據(jù)自身的需求把適合的求職者簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存，以便發(fā)送面試通知及進(jìn)行人才篩選再管理。面試通知欄目?jī)?nèi)保存著公司一直以來(lái)針對(duì)各個(gè)職位發(fā)送的面試通知情況。由于應(yīng)聘管理、人才庫(kù)存、面試通知的操作界面均相似，因此下面以應(yīng)聘管理欄目作為舉例介紹：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷庫(kù)目前已存放了應(yīng)聘簡(jiǎn)歷庫(kù)目前已存放了X份人才簡(jiǎn)歷信息，本周新增X份，所有簡(jiǎn)歷中X份已貯存到公司人才庫(kù)內(nèi)。人才庫(kù)存應(yīng)聘管理內(nèi)部推薦面試通知□全部選中□全部選中|顯示選中職位|列出第1至第10條|首頁(yè)上頁(yè)下頁(yè)尾頁(yè)|第1/1頁(yè)|轉(zhuǎn)到第1頁(yè)go姓名性別目前職位應(yīng)聘職位工作年限年齡學(xué)歷□□□□□□□□小提示：或者某些求職者目前并不適合貴公司，因?yàn)槲覀冇上到y(tǒng)制定了一封回絕信，通知該求職者這次并未選取，希望下次能有機(jī)會(huì)與他們合作，如此一來(lái)也提醒了該求職者繼續(xù)留意貴公司。你可以在這里看一下回絕信的內(nèi)容。刪除&不發(fā)回絕信小提示：或者某些求職者目前并不適合貴公司，因?yàn)槲覀冇上到y(tǒng)制定了一封回絕信，通知該求職者這次并未選取，希望下次能有機(jī)會(huì)與他們合作，如此一來(lái)也提醒了該求職者繼續(xù)留意貴公司。你可以在這里看一下回絕信的內(nèi)容。刪除&不發(fā)回絕信刪除&發(fā)送回絕信貯存到公司人才庫(kù)□全部選中|顯示選中職位|列出第1至第10條|首頁(yè)上頁(yè)下頁(yè)尾頁(yè)|第1/1頁(yè)|轉(zhuǎn)到第1頁(yè)go內(nèi)部推薦的前臺(tái)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才推薦是作為網(wǎng)站管理員針對(duì)公司會(huì)員招聘要求，同時(shí)針對(duì)求職會(huì)員的個(gè)人要求，尋求雙方均相適合的人選進(jìn)行人才推薦的功能。公司會(huì)員必須遵守同級(jí)優(yōu)先錄用的原則。其操作界面如下：招聘職位：人事助理XXXXXXXXXX招聘職位：人事助理XXXXXXXXXX您的位置—內(nèi)部推薦招聘職位情況：招聘職位情況：1、人事助理（3）2、文秘（5）關(guān)于“人事助理”您目前有X份推薦通知關(guān)于“人事助理”您目前有X份推薦通知人才姓名性別目前所在地月薪日期XXXXXXXX推薦人才反饋推薦人才反饋1、人事助理（1）2、文秘（2）招聘職位名稱(chēng)可以進(jìn)行連接，點(diǎn)擊可以瀏覽該職位的詳細(xì)信息以及推薦情況。推薦人才反饋是指已經(jīng)對(duì)該求職者發(fā)送了面試通知書(shū)，由求職者反饋的意見(jiàn)書(shū)，操作與上面相同。括號(hào)內(nèi)的數(shù)字將是推薦人才數(shù)，推薦人才數(shù)是根據(jù)公司招聘的實(shí)際人數(shù)確定的。只可少于公司招聘數(shù)。會(huì)員點(diǎn)擊人才姓名后將顯示詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷資料，公司可根據(jù)實(shí)際的需要發(fā)送面試通知，如下圖所示：個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人簡(jiǎn)歷反饋人事局發(fā)送面試通知反饋人事局發(fā)送面試通知1、會(huì)員點(diǎn)擊發(fā)送面試通知后將進(jìn)入面試通知的電子表單通知內(nèi)容通知內(nèi)容兩者均發(fā)電子郵件手機(jī)短信兩者均發(fā)電子郵件手機(jī)短信取消發(fā)送取消發(fā)送2、會(huì)員點(diǎn)擊反饋網(wǎng)站管理員，將出現(xiàn)對(duì)網(wǎng)站的反饋表單，如圖所示：意見(jiàn)反饋表單意見(jiàn)反饋表單取消發(fā)送取消發(fā)送會(huì)員也可以根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行意見(jiàn)反饋，同時(shí)提示會(huì)員，無(wú)論是否接受人才推薦，均需要對(duì)網(wǎng)站管理員反饋意見(jiàn)，此項(xiàng)是信用度指數(shù)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。5.1.5網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)的前臺(tái)運(yùn)營(yíng)網(wǎng)上調(diào)查模塊的主要功能是在不同時(shí)期發(fā)布多個(gè)不同的關(guān)于人才招聘的社會(huì)調(diào)查問(wèn)卷與測(cè)評(píng)信息，讓社會(huì)各界人士對(duì)已設(shè)好的答案進(jìn)行選擇，并可以查看投票結(jié)果。由于兩者的使用方式相同，因此下面以網(wǎng)上調(diào)查的前臺(tái)運(yùn)營(yíng)作為舉例解說(shuō)。“網(wǎng)上調(diào)查”設(shè)在首頁(yè)，其前臺(tái)運(yùn)營(yíng)界面如下：網(wǎng)上調(diào)查您覺(jué)得目前找工作難嗎？容易一般很難投票查看結(jié)果點(diǎn)擊投票或查看結(jié)果，出現(xiàn)投票結(jié)果界面：網(wǎng)上調(diào)查網(wǎng)上調(diào)查您覺(jué)得目前找工作難嗎？容易共90票一般共238票很難共179票共有507人投票5.2網(wǎng)站的后臺(tái)維護(hù)作為后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)，是與前臺(tái)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)相對(duì)應(yīng)的，同時(shí)也附有一些編外功能。本網(wǎng)站所用到的后臺(tái)維護(hù)主要包括：新聞發(fā)布后臺(tái)管理系統(tǒng)、培訓(xùn)中心后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)、獵頭市場(chǎng)后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)、HR咨訊后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)、政策法規(guī)后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)、求職系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)、招聘后臺(tái)維護(hù)、網(wǎng)上調(diào)查后臺(tái)維護(hù)、論壇管理后臺(tái)維護(hù)、后臺(tái)郵件群發(fā)系統(tǒng)、廣告后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)、多人權(quán)限后臺(tái)管理等一級(jí)管理。在一級(jí)管理系統(tǒng)后根據(jù)各欄目的功能規(guī)劃，下設(shè)二級(jí)管理，如培訓(xùn)中心后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)中含有信息發(fā)布后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)、網(wǎng)上報(bào)名數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)兩個(gè)；再如求職系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)則包含了個(gè)人會(huì)員信息后臺(tái)維護(hù)、個(gè)人簡(jiǎn)歷后臺(tái)維護(hù)、推薦反饋后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)等。由貴公司網(wǎng)站主要管理人員進(jìn)行相應(yīng)維護(hù)。下面進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。首先進(jìn)入后臺(tái)管理頁(yè)面，出現(xiàn)網(wǎng)站管理員登陸界面，如下所示：中國(guó)精英在線后臺(tái)管理系統(tǒng)中國(guó)精英在線后臺(tái)管理系統(tǒng)管理員賬號(hào)密碼確定取消網(wǎng)站管理員在相應(yīng)欄內(nèi)輸入管理員賬號(hào)及密碼，經(jīng)過(guò)管理員權(quán)限鑒定后，進(jìn)入后臺(tái)管理界面：中國(guó)精英在線后臺(tái)管理系統(tǒng)中國(guó)精英在線后臺(tái)管理系統(tǒng)萬(wàn)戶網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)制作求職系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)新聞中心的后臺(tái)維護(hù)求職系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)新聞中心的后臺(tái)維護(hù)應(yīng)屆生頻道維護(hù)系統(tǒng)招聘系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)應(yīng)屆生頻道維護(hù)系統(tǒng)招聘系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)招聘后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)獵頭市場(chǎng)后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)獵頭市場(chǎng)后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)期刊雜志后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)培訓(xùn)中心后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)期刊雜志后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)培訓(xùn)中心后臺(tái)維護(hù)系統(tǒng)HR專(zhuān)區(qū)的后臺(tái)維護(hù)職場(chǎng)面面觀的后臺(tái)維護(hù)HR專(zhuān)區(qū)的后臺(tái)維護(hù)職場(chǎng)面面觀的后臺(tái)維護(hù)政策法規(guī)的后臺(tái)維護(hù)多人權(quán)限設(shè)置政策法規(guī)的后臺(tái)維護(hù)多人權(quán)限設(shè)置廣告系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)短信求職數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)維護(hù)廣告系統(tǒng)后臺(tái)維護(hù)短信求職數(shù)據(jù)庫(kù)后臺(tái)維護(hù)上述的各個(gè)系統(tǒng)將在下面予以簡(jiǎn)述，但是由于會(huì)費(fèi)管理系統(tǒng)將在求職系統(tǒng)與招聘系統(tǒng)中有所體現(xiàn)，因此并不作單獨(dú)描述。但在系統(tǒng)管理規(guī)劃上，為了便于操作與管理，我公司提議可將該系統(tǒng)進(jìn)行獨(dú)管理，實(shí)際如何可由貴公司審核再制定解決辦法。5.2.1信息發(fā)布數(shù)據(jù)庫(kù)的后臺(tái)維護(hù)信息發(fā)布系統(tǒng)功能介紹信息發(fā)布數(shù)據(jù)庫(kù)是在總結(jié)了多數(shù)企業(yè)網(wǎng)站在新聞信息發(fā)布時(shí)遇到的問(wèn)題而研發(fā)出來(lái)的內(nèi)容管理系統(tǒng)，其核心系統(tǒng)為采編發(fā)管理系統(tǒng)。采編發(fā)管理系統(tǒng)包括了信息內(nèi)容的采集與制作、內(nèi)容編審、內(nèi)容的發(fā)布、內(nèi)容的挖掘（查詢(xún)）等部分。其中，每一部分都要完成特定的功能，而各部分又是相互協(xié)同工作的。通過(guò)采編發(fā)管理系統(tǒng)形成一條信息加工的流水線，系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)力爭(zhēng)把每道工序的操作復(fù)雜程度降至最低，由軟件系統(tǒng)完成那些復(fù)雜的處理過(guò)程，使工作人員能夠?qū)⑵渲饕\(yùn)用于對(duì)于信息的加工和處理。信息發(fā)布采編發(fā)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，兼顧系統(tǒng)的穩(wěn)定性、安全性、可靠性；同時(shí)，鑒于信息發(fā)布平臺(tái)采編發(fā)系統(tǒng)上的工作系日常工作，很多時(shí)間是非電腦人員進(jìn)行操作，因此考慮了系統(tǒng)操作的方便性。信息采集系統(tǒng)的內(nèi)容采集發(fā)布工作示意圖如圖所示。內(nèi)容采集制作主要完成信息內(nèi)容的收集、加工、制作的過(guò)程。信息網(wǎng)站的信息來(lái)源比較多。因此，內(nèi)容采集的方式也不盡相同。根據(jù)內(nèi)容的形式、來(lái)源不同，采集系統(tǒng)需要處理的信息分為以下幾類(lèi)：數(shù)據(jù)（經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、企業(yè)數(shù)據(jù)等）這部分內(nèi)容主要是以Excel表格的形式存在，表格包含了不同的各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)等。這些經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)相對(duì)固定，因此可以采用人工、程序相結(jié)合的方式完成數(shù)據(jù)的采集、審批、發(fā)布，最終將數(shù)據(jù)加載到特定的數(shù)據(jù)庫(kù)中，供用戶查詢(xún)。系統(tǒng)將提供必要的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)工具，方便用戶對(duì)數(shù)據(jù)的維護(hù)操作。由于目前該網(wǎng)站并不涉及此類(lèi)信息采集，故系統(tǒng)暫不提供此項(xiàng)功能。文字內(nèi)容（新聞資料、文件等）這部分內(nèi)容主要指由各級(jí)管理人員維護(hù)的欄目?jī)?nèi)容，系統(tǒng)將提供一個(gè)易于使用的內(nèi)容采集界面，方便工作人員的使用。日常工作中，可以在該系統(tǒng)的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)表評(píng)論等，增加信息發(fā)布平臺(tái)的內(nèi)容。系統(tǒng)支持專(zhuān)有特定格式的報(bào)告，如WORD、PDF等類(lèi)型的文件都可以直接進(jìn)行發(fā)布，直接進(jìn)入采編發(fā)系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)審批、簽發(fā)后對(duì)外發(fā)布。信息采集是網(wǎng)站的基本操作，是關(guān)系到網(wǎng)站整體易用性的關(guān)鍵功能，綜合以上各環(huán)節(jié)，可以總結(jié)出信息采集應(yīng)該具有以下特點(diǎn)：1、提供便捷友好的操作界面，便于采集人員使用；2、提供各個(gè)采集崗位工作日志；3、提供加注信息特征的功能：采集人員對(duì)于確定選用的信息（僅在這一級(jí)）加注信息特征數(shù)據(jù)，如信息來(lái)源、類(lèi)別等，以與編輯模塊的序號(hào)合成該信息的編碼；4、提供方便的信息分類(lèi)功能：由采集人員根據(jù)網(wǎng)站一級(jí)欄目進(jìn)行分類(lèi)，該分類(lèi)的結(jié)果是在編輯人員進(jìn)入采集庫(kù)中可以看到與其負(fù)責(zé)審議的欄目相關(guān)的內(nèi)容。要求在界面上使用方便的分類(lèi)操作；5、建立專(zhuān)門(mén)的音、視頻數(shù)據(jù)庫(kù)，支持多種音、視頻數(shù)據(jù)文件的分類(lèi)入庫(kù)，可通過(guò)發(fā)布系統(tǒng)直接發(fā)布到頁(yè)面上，也可供檢索查閱。6、建立專(zhuān)門(mén)的圖片庫(kù)，支持各種格式的圖片文件導(dǎo)入，采編人員可將圖片提交入庫(kù)，對(duì)圖片進(jìn)行分類(lèi)管理，圖片可通過(guò)發(fā)布系統(tǒng)直接發(fā)布到頁(yè)面上，也可供檢索、調(diào)用。在新聞管理時(shí)，根據(jù)需要選定圖片和某一新聞相關(guān)，以在網(wǎng)站頁(yè)面動(dòng)態(tài)調(diào)用此新聞時(shí)，圖片將始終伴隨此新聞。7、提供符合網(wǎng)絡(luò)新聞工作者習(xí)慣的專(zhuān)業(yè)的新聞稿件編輯器，要求編輯效果所見(jiàn)即所得。編輯新聞時(shí)，可方便地對(duì)新聞標(biāo)題、正文及作者信息的字體、字號(hào)、顏色等進(jìn)行靈活設(shè)置。編輯圖片新聞時(shí)，圖片顯示位置可任意選擇；8、編輯新聞時(shí)，可生成與新聞中指定文字相鏈接的相關(guān)報(bào)道或背景報(bào)道（文字熱鏈接）。9、對(duì)于舍棄的信息，放入垃圾箱直至相關(guān)負(fù)責(zé)人員確認(rèn)后再行處理或永久性刪除；文檔基本信息文檔是系統(tǒng)數(shù)據(jù)的邏輯名稱(chēng)，是被頻道所管理的數(shù)據(jù)。文檔是系統(tǒng)的核心數(shù)據(jù)內(nèi)容，系統(tǒng)提供了詳細(xì)的、多方位的操作文檔的數(shù)據(jù)的方式和接口。系統(tǒng)中的每一篇文檔一定屬于某一個(gè)欄目，被這個(gè)欄目所指定的用戶管理和維護(hù)。文檔屬性根據(jù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，信息采集模塊的文檔具有十分豐富的文檔屬性，方便不同用戶的應(yīng)用。同時(shí)系統(tǒng)提供了接口，用戶可以根據(jù)自己的需要擴(kuò)展文檔屬性，添加文檔錄入接口。根據(jù)設(shè)計(jì)，在采編系統(tǒng)中，系統(tǒng)的文檔屬性分為下面幾種類(lèi)型：基本信息：根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的需要，系統(tǒng)的文檔的基本信息主要包含有：新聞標(biāo)題、編輯時(shí)間、文檔作者（發(fā)布的用戶）、文檔來(lái)源、文檔摘要、瀏覽級(jí)別等。新聞標(biāo)題：文檔的標(biāo)題，能夠直觀地表示正文的內(nèi)容；采集時(shí)間：表示文檔的首次產(chǎn)生的時(shí)間，用戶可以在編輯的時(shí)候，修改文檔的編輯時(shí)間；文檔作者：標(biāo)示文檔的創(chuàng)作人員，一篇文檔可以有多個(gè)作者；文檔摘要：通過(guò)簡(jiǎn)短文字描述文檔的內(nèi)容；文檔來(lái)源：記錄文檔從什么地方采集進(jìn)入系統(tǒng)的。在錄入數(shù)據(jù)時(shí)，根據(jù)需要用戶可以控制在遇到非系統(tǒng)內(nèi)的稿源時(shí)，系統(tǒng)是否提示。相關(guān)詞：用來(lái)給文檔做檢索提供方便，可以通過(guò)相關(guān)詞建立相關(guān)文檔的相關(guān)新聞。系統(tǒng)支持多相關(guān)詞，每個(gè)相關(guān)詞之間通過(guò)“；”（分號(hào)）分割。文檔內(nèi)容：系統(tǒng)設(shè)計(jì)的文檔內(nèi)容主要指的是文檔的正文內(nèi)容。根據(jù)分析和總結(jié)，系統(tǒng)的文檔內(nèi)容主要分為四種類(lèi)型：普通文本、html文本、外部文件和外部連接，他們分別滿足不同的需求，完成不同的任務(wù)。普通文本指文檔內(nèi)容的正文是正常錄入的文本文字；html文本是指采用編輯器直接進(jìn)行圖片、文字、表格等編輯，生成html格式的網(wǎng)頁(yè)文件；外部文件指文檔的正文是外部的文件內(nèi)容，用戶可以選擇任何格式的文件；用戶可以通過(guò)外部連接將當(dāng)前的新聞直接連接到其他新聞上，簡(jiǎn)化新聞內(nèi)容的采集。只有在正文內(nèi)容為普通文本的時(shí)候，和正文相關(guān)內(nèi)容的一些其他內(nèi)容才有實(shí)際的意義。文檔圖片：系統(tǒng)支持一篇文檔帶有多幅圖片，通過(guò)索引的方式使用圖片，圖片的所有根據(jù)圖片錄入的先后順序從0開(kāi)始。原則上一篇普通文檔能夠附帶的圖片可以有任意多幅，不過(guò)從網(wǎng)站內(nèi)容發(fā)布和網(wǎng)頁(yè)瀏覽的角度考慮，普通文本附帶的圖片不宜過(guò)多，如果帶有過(guò)多過(guò)大的圖片，可能會(huì)影響系統(tǒng)的發(fā)布和網(wǎng)站的瀏覽。如果文檔類(lèi)型不是普通文本，錄入的圖片將只可能在頻道的概覽頁(yè)面中顯示。用戶可以設(shè)定圖片大小的提示界限，在錄入圖片超過(guò)設(shè)定的大小時(shí)，系統(tǒng)將給出提示信息，可以控制用戶輸入過(guò)大的圖片。用戶錄入的圖片應(yīng)該采用適當(dāng)?shù)母袷胶痛笮?。文檔附件：系統(tǒng)通過(guò)提供文檔附件支持多種文檔格式，用戶可以將任意的文檔格式通過(guò)文檔附件的方式綁定的文檔上。原則上一篇文檔可以帶有任意附件，不過(guò)為了不影響系統(tǒng)的發(fā)布性能和網(wǎng)站的瀏覽效率，希望對(duì)文檔的附件進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤Ｓ脩敉ㄟ^(guò)索引使用文檔的附件，根據(jù)用戶錄入的先后順序文檔附件的索引從0開(kāi)始。用戶可以對(duì)文檔附件進(jìn)行排序處理，調(diào)整文檔附件的先后順序。文檔狀態(tài)文檔經(jīng)過(guò)不同的操作后將處于不同的文檔狀態(tài)。根據(jù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，本網(wǎng)站中的文檔狀態(tài)主要分為新稿、已審、已否三種狀態(tài)。系統(tǒng)提供了用戶手動(dòng)修改文檔狀態(tài)的方式。通過(guò)選項(xiàng)設(shè)置，相應(yīng)狀態(tài)的文檔與系統(tǒng)權(quán)限分配結(jié)合，靈活賦予用戶操作權(quán)限。文檔狀態(tài)說(shuō)明新稿表示剛錄入的文檔已審表示符合發(fā)布條件并簽發(fā)過(guò)的文檔已否表示已經(jīng)被否定不再使用的文檔為了更好的操作和控制文檔的屬性和狀態(tài)，系統(tǒng)可提供更多的功能，方便未來(lái)系統(tǒng)擴(kuò)展。文檔采編系統(tǒng)提供文檔錄入頁(yè)面，讓用戶在統(tǒng)一的頁(yè)面中創(chuàng)建和修改文檔。按照系統(tǒng)設(shè)計(jì)的，文檔的標(biāo)題是必須填寫(xiě)的。需要填寫(xiě)的信息主要是上面文檔屬性中提及的各個(gè)方面。在文檔信息中，系統(tǒng)提供了一些相關(guān)的技術(shù)方便用戶的文檔錄入。通過(guò)執(zhí)行“發(fā)表文章”將用戶錄入的文檔內(nèi)容寫(xiě)入后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，已經(jīng)入庫(kù)的文檔將受到系統(tǒng)的管理和維護(hù)，用戶可以通過(guò)“修改”重新編輯文檔內(nèi)容。文檔內(nèi)容 用戶可以選擇以下四種不同的文檔類(lèi)型。普通是指文章包括所有內(nèi)容的文檔html編輯是為文檔的直接網(wǎng)頁(yè)格式編輯提供方便，通過(guò)集成一些主要功能，實(shí)現(xiàn)基本的圖文混排功能，如圖所示：外部連接是記錄了一個(gè)連接，顯示的字面記錄在鏈接標(biāo)題中，連接地址記錄在鏈接目標(biāo)中，如下圖所示：附件指的是文章本身就是個(gè)附件，實(shí)際就相當(dāng)于文章沒(méi)有文字內(nèi)容，它的內(nèi)容即在所附文件中，這主要解決的是有些文件內(nèi)容難于提取，或者為了保存原有文件格式信息所做的。如下圖所示：文檔圖片 通過(guò)“上傳”給文檔添加一定格式的圖片；通過(guò)“瀏覽”用戶可以在圖片預(yù)覽窗口中預(yù)覽圖片中預(yù)覽選中的圖片；文檔附件 通過(guò)“文件附件”“添加文件”給文檔添加任何格式的文檔附件文件；文檔狀態(tài)根據(jù)本網(wǎng)站系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，文檔發(fā)布后系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)為“新稿”狀態(tài)，用戶可手工修改文檔狀態(tài)，將審核通過(guò)的文檔修改為“已審”，將停用作廢的文檔修改為“已否”以滿足不同的需求。文檔刪除系統(tǒng)提供的文檔刪除分為兩種。系統(tǒng)可以從信息列表中將需要?jiǎng)h除的文檔定義為“已否”狀態(tài)，或直接清除。經(jīng)過(guò)第一種刪除的文檔仍然在數(shù)據(jù)庫(kù)中，方便未來(lái)查找歷史數(shù)據(jù)，第二種刪除為徹底刪除。第二種刪除操作時(shí)，如果文檔已經(jīng)發(fā)布，系統(tǒng)將自動(dòng)從網(wǎng)站上刪除該頁(yè)面，同時(shí)更新和該頁(yè)面有關(guān)的連接。內(nèi)容審核本網(wǎng)站作為開(kāi)放式應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，要求公布信息前進(jìn)行較嚴(yán)格的信息審核，為此該系統(tǒng)采用分布采集信息分布審核方式，以適應(yīng)貴方的實(shí)際工作安排。信息內(nèi)容的審核是信息發(fā)布系統(tǒng)的主要功能之一?；谛畔?zhuān)網(wǎng)的網(wǎng)員管理系統(tǒng)，每位用戶都具有不同的管理和瀏覽權(quán)限，再具體落實(shí)到每個(gè)欄目中，從而構(gòu)成了信息門(mén)戶網(wǎng)站的內(nèi)容審核功能。系統(tǒng)管理員為每一個(gè)欄目設(shè)定多名欄目管理員，從權(quán)限上可分為采編、主編。欄目管理員根據(jù)自己的權(quán)限對(duì)信息狀態(tài)進(jìn)行各項(xiàng)操作，信息的狀態(tài)分為新稿、已審、已否，信息發(fā)布系統(tǒng)就根據(jù)信息的狀態(tài)選擇發(fā)布。對(duì)于擁有主編權(quán)限的欄目管理員，所