醫(yī)院工傷事故管理制度

醫(yī)院工傷事故管理制度醫(yī)院工傷事故管理制度醫(yī)院工傷事故管理制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院工傷事故管理制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：醫(yī)院工傷事故管理制度一、總則

為使醫(yī)院?jiǎn)T工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時(shí)醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，并對(duì)事故及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行調(diào)查處理，根據(jù)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)《新工傷保險(xiǎn)條例》，特制定本制度。

（一）本制度適用于與醫(yī)院形成勞動(dòng)關(guān)系的員工，包括合同、正式以及退休返聘人員。

（二）屬于下列情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（三）有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。（四）由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷事故處理程序

（一）搶救受傷人員，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。職工發(fā)生傷亡事故后，所在科室應(yīng)立即救護(hù)受傷害者，采取措施阻止事故蔓延擴(kuò)大，并認(rèn)真保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞，對(duì)于為搶救受害者需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)某些物體，必須做好現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)志。

（二）報(bào)告制度。職工發(fā)生傷亡事故，負(fù)傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)在事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、原因等報(bào)告事故所在科室的負(fù)責(zé)人，不得隱瞞，超過(guò)時(shí)限不補(bǔ)報(bào)。凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時(shí)，必須立即報(bào)告本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，并在1小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部工傷管理專(zhuān)員。

（三）事故調(diào)查。發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故科室領(lǐng)導(dǎo)在48小時(shí)內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，出具工傷情況證明材料，報(bào)人力資源部。發(fā)生重傷、死亡等工傷事故，由相關(guān)職能部門(mén)、該科室負(fù)責(zé)人、專(zhuān)家會(huì)同人力資源部工傷管理人員，組成調(diào)查小組到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)勘查情況，了解受傷人員的傷勢(shì)，了解事故發(fā)生的經(jīng)過(guò)，并做好詳細(xì)記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查、測(cè)繪、拍照或錄像，目擊者應(yīng)出具旁證材料。（四）事故分析。重大及以上工傷事故應(yīng)根據(jù)事故類(lèi)型由相關(guān)職能部門(mén)組織事故調(diào)查小組人員、事故現(xiàn)場(chǎng)人員及相關(guān)科室召開(kāi)分析會(huì)，對(duì)事故發(fā)生的原因進(jìn)行分析，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“四不放過(guò)”。“四不放過(guò)”的原則是：事故原因沒(méi)有查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)有受到嚴(yán)肅處理不放過(guò)；廣大職工群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒(méi)有落實(shí)不放過(guò)。對(duì)因玩忽職守、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負(fù)責(zé)任等行為而造成的工傷事故，視情況追究責(zé)任。三、工傷認(rèn)定人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，并在30日內(nèi)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，同時(shí)提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料及傷者所提供的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))等相關(guān)材料。職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。四、工傷待遇.1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。3、職工因舊傷復(fù)發(fā)需要休息時(shí)，必須由醫(yī)院開(kāi)具病情診斷書(shū)，經(jīng)預(yù)防保健科審核，