大學(xué)學(xué)院績(jī)效工資考核發(fā)放辦法

大學(xué)學(xué)院績(jī)效工資考核發(fā)放辦法為進(jìn)一步深化分配制度改，建立與崗位設(shè)置管理制度相適應(yīng)、與崗位績(jī)效工資制度相銜接的分配激勵(lì)機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)教職工個(gè)人收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小掛鉤，與學(xué)院辦學(xué)效益和經(jīng)費(fèi)掛鉤，明確現(xiàn)有人員的崗位和等級(jí)，將現(xiàn)有人員由職務(wù)等級(jí)向崗位等級(jí)、身份管理向崗位管理過(guò)渡，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)學(xué)院發(fā)展，根據(jù)XX州事業(yè)單位人事制度改相關(guān)政策，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法?！?、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)學(xué)院教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、實(shí)施范圍學(xué)院在編在崗的教職工。三、基本原則（一）堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則?？?jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)逐步做到淡化身份，強(qiáng)化崗位，崗責(zé)相連，崗變薪變。注重教職工履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。（二）堅(jiān)持“總量控制、穩(wěn)步增長(zhǎng)”的原則。根據(jù)學(xué)院財(cái)力和上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行總量控制，根據(jù)學(xué)院發(fā)展水平五、月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別基數(shù)系數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)院級(jí)3,2002.27,040副院3,2001.96,080助理、總會(huì)計(jì)師3,2001.85,760正科3,2001.65,120副科（副科待遇）3,2001.34,160教研室主任3,2001.23,840一般員工3,20013,200有學(xué)生分院的中層領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上浮10%（已享受院長(zhǎng)助理工資的不再享受）六、績(jī)效工資的考核考核內(nèi)容分考勤紀(jì)律、崗位工作兩部分。（一）考勤紀(jì)律各部門對(duì)缺勤及違反工作紀(jì)律人員可參照以下標(biāo)準(zhǔn)予以扣分：上班遲到、早退1次扣1分；請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、探親假者，每天扣4.5分。教職工請(qǐng)婚假、喪假，在國(guó)家規(guī)定期限（3天）內(nèi)的，不扣績(jī)效工資。凡請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、探親假者，均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫規(guī)范的《教職工請(qǐng)假審批單》，請(qǐng)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假者應(yīng)附相關(guān)醫(yī)院證明。教職工請(qǐng)事假每年累計(jì)一般不得超過(guò)四十天。工作時(shí)間串崗聊天、打牌下棋、利用電腦進(jìn)行炒股、玩游戲、看電影等非工作內(nèi)容的，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。不堅(jiān)守工作崗位、擅離職守或不履行外出告知制度的，每次扣2分。學(xué)院組織的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、升旗等集體活動(dòng)請(qǐng)假1次扣1分，未按時(shí)參加者1次扣2分;不遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，未關(guān)閉手機(jī)或未將手機(jī)設(shè)為靜音、接聽電話、交頭接耳、打瞌睡、看書報(bào)雜志、擅自離開會(huì)場(chǎng)者，發(fā)現(xiàn)1次扣1分。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位或請(qǐng)假逾期未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。教職工曠工除扣發(fā)相應(yīng)檔案工資外，曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的50%；當(dāng)年累計(jì)曠工2天，扣發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資；當(dāng)年累計(jì)曠工3天及以上者，扣發(fā)5個(gè)月的績(jī)效工資；當(dāng)年累計(jì)曠工5天及以上者，扣發(fā)一年的績(jī)效工資。（二）崗位工作管理、工勤技能人員的崗位工作考核內(nèi)容主要如下：月考核內(nèi)容（1）日常業(yè)務(wù)：占年績(jī)效工資的50%，包括崗位職責(zé)履行情況、工作能力、工作業(yè)績(jī)等；（2）互為服務(wù)：占年績(jī)效工資5%，包括服務(wù)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等;（3）學(xué)習(xí)培訓(xùn)：占年績(jī)效工資的10%,包括政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)等；（4）安全工作：占年績(jī)效工資的20%，包括參與安全教育活動(dòng)、落實(shí)安全措施、安全值班等。學(xué)期考核內(nèi)容行政考核內(nèi)容：占績(jī)效工資的15%,包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、師德師風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、糾風(fēng)工作等。教師的崗位工作考核內(nèi)容主要為常規(guī)教學(xué)、工作紀(jì)律及工作效能、教學(xué)建設(shè)、招生與就業(yè)、班主任工作、廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作、安全工作等方面。教師績(jī)效工資考核具體細(xì)則由各分院制定，教務(wù)處審核。相關(guān)職能部門可根據(jù)工作需要，結(jié)合以上考核內(nèi)容，對(duì)各部門或教職工進(jìn)行定期或不定期考核；黨風(fēng)廉政和糾風(fēng)工作采用月考核與學(xué)期考核相結(jié)合的方式，由紀(jì)檢監(jiān)察室牽頭進(jìn)行?？己怂鄯种狄话悴怀^(guò)該考核內(nèi)容所占績(jī)效工資的比例。各部門根據(jù)學(xué)院考核原則制定具體考核辦法，分別按月和學(xué)期進(jìn)行考核。七、績(jī)效工資發(fā)放具體規(guī)定（一）堅(jiān)持按崗取酬、以績(jī)?nèi)〕?。崗位是指本次設(shè)崗聘用時(shí)實(shí)際工作所在崗位。業(yè)績(jī)需考慮量和質(zhì)兩個(gè)方面，要拉開常規(guī)性業(yè)績(jī)和標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)的距離?？?jī)效工資要重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干傾斜。凡崗位變動(dòng)者，次月起執(zhí)行新的崗位標(biāo)準(zhǔn)。（二）教學(xué)分院在二次分配中要統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)。要突出人才培養(yǎng)的中心地位，重點(diǎn)向教學(xué)、學(xué)生管理一線傾斜。要淡化換算課時(shí)的概念，提高實(shí)授課時(shí)的含金量，確保教學(xué)一線教師的收入水平。教學(xué)分院績(jī)效工資在經(jīng)費(fèi)允許的條件下上浮10%（不得擠占其他教育教學(xué)經(jīng)費(fèi)），此項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不是人均發(fā)放，主要針對(duì)業(yè)余時(shí)間的學(xué)生管理工作，分院領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員、教研室主任以及相關(guān)教師必須保證每月每天不少于5人住校管理時(shí)間。（三）教學(xué)分院管理人員與一線教師的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資水平要保持合理的關(guān)系，其獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資一般應(yīng)以本部門獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資的平均水平為參照。（四）因工作需要，學(xué)院研究選派到外單位工作或掛職鍛煉的人員，享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效工資。因工作需要，由學(xué)院選派的脫產(chǎn)進(jìn)修、學(xué)習(xí)培訓(xùn)人員，享受普通職工標(biāo)準(zhǔn)的50%績(jī)效工資。脫產(chǎn)參加碩士、博士學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)或自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（國(guó)內(nèi)外）者，在規(guī)定離崗期間享受50%績(jī)效工資，如在規(guī)定期間沒有取得學(xué)位，將全額扣回。其他不在崗人員，均不享受績(jī)效工資。（五）教職工被鑒定為工傷的，住院期間及休養(yǎng)期在三個(gè)月以內(nèi)的，不扣績(jī)效工資；休養(yǎng)期超過(guò)三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，發(fā)放本人70%績(jī)效工資；休養(yǎng)期超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，發(fā)放本人50%績(jī)效工資；休養(yǎng)期超過(guò)一年的，從第二年起，停發(fā)績(jī)效工資（特殊情況按學(xué)院會(huì)議決定執(zhí)行）。（六）學(xué)院新進(jìn)人員（引進(jìn)、招聘、調(diào)入等），在試用期內(nèi)，根據(jù)其與學(xué)院簽訂聘用合同的時(shí)間，經(jīng)考核后享受本崗位70%的績(jī)效工資；調(diào)入人員自上崗的次月起享受績(jī)效工資；退休教職工，按該同志到達(dá)退休年齡當(dāng)月其在崗時(shí)間享受績(jī)效工資；調(diào)出人員，按其辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)財(cái)政工資發(fā)放情況享受績(jī)效工資；辭職、解聘人員，按其辦理離崗手續(xù)當(dāng)月其在崗時(shí)間享受績(jī)效工資。（七）年度考核為“不合格”者，次年績(jī)效工資按其在崗應(yīng)發(fā)績(jī)效工資的30%發(fā)放。八、有關(guān)要求（一）各教學(xué)分院制定的考核發(fā)放辦法，經(jīng)教務(wù)處審核，院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)人事處備案執(zhí)行。（二）各職能部門績(jī)效工資核算表的簽批仍按原程序，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字；二級(jí)分院（部）績(jī)效工資核算表由一位分院（部）領(lǐng)導(dǎo)簽字即可；但教務(wù)處、學(xué)生處及分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二級(jí)分院（部）發(fā)放的績(jī)效工資、監(jiān)考費(fèi)、學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、班主任津貼等要履行監(jiān)管責(zé)任，若出現(xiàn)重大問(wèn)題，將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（三）各部門要嚴(yán)格考勤、考核，規(guī)范管理，如實(shí)填寫考勤表，每月5日前將本部門人員上月績(jī)效工資核算造表，連同考勤表報(bào)人事處。不按時(shí)報(bào)審者，追究該部門領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)責(zé)任。九、說(shuō)明（一）根據(jù)月績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為方便計(jì)算，每月每分計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn)：3200÷100=32元/分。（二）職能部門對(duì)各處室、系部、教職工的考核公示結(jié)果經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于每月25日前報(bào)學(xué)院督查監(jiān)察室匯總。人事處依據(jù)督查監(jiān)察室印發(fā)的《督查通報(bào)》，審核各部門績(jī)效工資。（三）因考勤或工作量問(wèn)題而結(jié)余的基礎(chǔ)績(jī)效工資額度，可進(jìn)入本部門年底績(jī)效考核分配。因?qū)W院組織檢查發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)或責(zé)任事故，扣發(fā)的績(jī)效工資，不得用于獎(jiǎng)勵(lì)部門內(nèi)其他人員。（四）失職瀆職造成重大安全責(zé)任事故或造成學(xué)院經(jīng)濟(jì)損失的，按照學(xué)院行政事故或教學(xué)事故處理辦法處理。十、附則（一）實(shí)施績(jī)效工資制度后，在編在崗人員的工資收入結(jié)構(gòu)為：基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)的績(jī)效工資）【此項(xiàng)全部由財(cái)政統(tǒng)發(fā)】績(jī)效工資（基礎(chǔ)績(jī)效、獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效）【此項(xiàng)由學(xué)院根據(jù)部門考核按12個(gè)月發(fā)放】改性補(bǔ)貼（教職工伙食補(bǔ)助、住房公積金補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、維穩(wěn)補(bǔ)助）【維穩(wěn)補(bǔ)助隨績(jī)效工資統(tǒng)一發(fā)放】獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼（XX州績(jī)效考核獎(jiǎng)、文明