招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!誤區(qū)一：不進(jìn)行初步篩選

企業(yè)將投遞資料應(yīng)聘某經(jīng)理職位的三十名求職者全部通知面試，美其名曰給所有人一個均等的機(jī)會。招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!誤區(qū)二：面試通知不慎重某機(jī)電公司在招聘一名薪酬經(jīng)理時，要求求職者的英文必須達(dá)到六級以上，但在收集資料時明知求職者英文只有二級也照樣通知面試，結(jié)果自然是一分鐘面試，求職者白跑一趟，對該公司抱怨頗多。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!誤區(qū)四：招聘人選不當(dāng)

尤其是現(xiàn)場招聘，由于求職者對他們想要加入的新集體沒有了解，他們往往憑對招聘主管的個人印象來推測公司形象，招聘主管的素質(zhì)形象和言談舉止會影響到求職者的選擇。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!誤區(qū)六：面試方式過于復(fù)雜

求職者前來面試時，會被要求填寫公司的個人檔案資料表，然后是長達(dá)近3小時的筆試專業(yè)題、英文題、IQ（智力）題，面試也需經(jīng)過人事部招聘員、人事經(jīng)理、用人部門主管、總經(jīng)理等，應(yīng)聘一個職位可能要反復(fù)跑上五、六次，最終是否被錄用還說不準(zhǔn)。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!誤區(qū)八：不清楚需要招聘什么樣的人才

作為招聘主管，應(yīng)主動與用人部門溝通，確保對招聘職位的人員素質(zhì)和能力要求都清晰。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!誤區(qū)十：追星族選人法

招聘一名普通文員到底需要本科嗎?部分公司打出的招聘條件委實叫人生疑。他們選人主要看是否在名企工作過，看是否獲得博士碩士學(xué)位，看是否畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)等名校。需知，全球500強(qiáng)中約三分之一的總裁只有高中文化。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!1E：Easytosmiling“看她會不會笑？”一個臉上時常掛著笑容的人，遠(yuǎn)比一個時常緊繃著臉的人要容易成功。這種時時由內(nèi)心洋溢出來的燦爛笑容，除了給她自己信心，也把快樂帶給了前來辦理業(yè)務(wù)或是咨詢的客戶，拉近了和客戶之間的距離。而看她會不會笑，要觀察她一個人坐在那里、站在那里時，是否有微笑和快樂洋溢在她的臉上。太個性化、太另類，或是太沉靜的人都不合適。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!3E：Easybeloved“你是否喜歡她？”

客戶不購買你的產(chǎn)品，并不是你的產(chǎn)品不好，原因很簡單，只是客戶不喜歡你！我們來觀察一個現(xiàn)象，當(dāng)一個服務(wù)營銷員在某廣場宣傳一項新業(yè)務(wù)或新產(chǎn)品時，如果她給人的印象是十分令人喜歡的，即使你不路過，你也會有意識地走過去看看；如果那位服務(wù)營銷員給你的印象是你不喜歡她，你即使路過也會兜個大圈繞道而行。招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!5E：Easybeaccepted“你愿意將你的孩子交給他去帶領(lǐng)嗎？”也許你還拿不準(zhǔn)到底要不要聘用他時，你只要問自己一個問題，假如把自己的孩子安排在他的手下去做事，由他去帶領(lǐng)，你愿意嗎？設(shè)身處地去想，如果你的答案是肯定的，那就沒有錯。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁!誤區(qū)三：面試時間安排不當(dāng)

企業(yè)將前來面試的二十名求職者全部安排在上午八點報到，按每人面試20分鐘計算，最后一名求職者需等待10個小時才能被安排面試。求職者每次面試花上一天半天時間是家常便飯事（真正利用了的只有20分鐘）。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁!誤區(qū)五：面試人選不當(dāng)

由職位空缺的部門下屬來面試未來的上司是不當(dāng)?shù)?，所以，常有?yōu)秀人才在首次面試時就被莫名其妙的取消了復(fù)試的資格。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁!誤區(qū)七：面試條件過于苛刻某培訓(xùn)公司在招聘時只提前2個小時通知面試，事實上求職者由于路途遠(yuǎn)近不可能趕到，待求職者多方努力花費很多精力和車費但最終還是遲到10分鐘時，得到的竟然是因為未準(zhǔn)時到達(dá)而喪失了面試機(jī)會。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁!誤區(qū)九：憑外表印象選才

面試人員由于缺乏招聘技巧，缺乏識才之術(shù)，選人時僅憑對求職者的印象，例如感覺良好，與面試人員的性格興趣相投，長得象個經(jīng)理，胖胖的有一個啤酒肚就錄用他。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁!5E選人術(shù)

在招聘服務(wù)人員時，不要想著用那些繁雜的招聘程序，IQ、EQ、素質(zhì)模型、能力測評、情景模擬……，你必須首先問幾個傻瓜式的問題，幾個很低Q的問題，但是卻是很關(guān)鍵的問題。5E選人術(shù)經(jīng)過長期實踐操作，屢見高效。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁!2E：Easybeenjoied“聽她的聲音是否是一種享受？”

招聘熱線接聽生、咨詢話務(wù)員時，關(guān)鍵是聽她的聲音是否甜美，發(fā)音是否準(zhǔn)確，聽起來是否是一種享受，因為她們基本上不與客戶面對面溝通，甜美、熱情、專業(yè)的聽覺感覺，將帶給客戶美的感受。至少，帶著火藥味來投訴的人不會火上澆油；接受新業(yè)務(wù)推銷的人愿意繼續(xù)聽下去，不會馬上掛斷電話。

招聘十大誤區(qū)與5E選人術(shù)共18頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁!4E：Easybetrusted“招聘一個你放心把他帶回家的人”

你可以在心里問自己，憑你的直覺，如果你把這位素不相識的新人帶回你家，其余人全部都外出，