企業(yè)發(fā)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)

企業(yè)發(fā)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)企業(yè)發(fā)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)企業(yè)發(fā)展專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試題庫(kù)一、單選題1.當(dāng)區(qū)域內(nèi)所轄項(xiàng)目都具備兌現(xiàn)時(shí)，區(qū)域班子成員的年度獎(jiǎng)勵(lì)以區(qū)域內(nèi)兌現(xiàn)最高項(xiàng)目月兌現(xiàn)基數(shù)的（B）倍計(jì)算。A.1.0B.1.1C.1.2D.1.32.當(dāng)區(qū)域內(nèi)所轄項(xiàng)目有一個(gè)及以上不具備兌現(xiàn)時(shí)，區(qū)域班子成員的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以區(qū)域內(nèi)兌現(xiàn)最高項(xiàng)目月兌現(xiàn)基數(shù)的（C）倍計(jì)算，在獎(jiǎng)勵(lì)總額內(nèi)發(fā)放。A.0.3B.0.4C.0.5D.0.63.委派業(yè)務(wù)總監(jiān)實(shí)行（C），日常作息時(shí)間與派駐地保持一致。A.標(biāo)準(zhǔn)工作日工作制B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.輪班（間歇）工作制4.公司企管會(huì)下設(shè)工作辦公室，工作辦公室設(shè)在公司(A)，負(fù)責(zé)企管會(huì)日常工作的開(kāi)展和實(shí)施。A.企業(yè)發(fā)展部B.總經(jīng)理辦公室C.人力資源部D.黨委辦公室5.公司企管會(huì)(B)召開(kāi)一次，如遇重要或緊急情況，企管會(huì)主任委員決定召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。A.每年B.每季度C.每月D.每周6.以公司人事任免令公布時(shí)間為準(zhǔn)，(C)內(nèi)未繳納或者未補(bǔ)繳納崗位抵押金的，取消其工程項(xiàng)目年度（計(jì)應(yīng)繳日起的當(dāng)年）績(jī)效考核薪酬。A.一年B.半年C.三個(gè)月D.一個(gè)月7.以公司人事任免令為準(zhǔn)，除了項(xiàng)目班子成員正職（含常務(wù)副經(jīng)理）外，其他班子成員副職為（B）萬(wàn)元/人，以貨幣形式繳納。A.3B.4C.5D.68.獲取多個(gè)專(zhuān)業(yè)一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，每通過(guò)一個(gè)專(zhuān)業(yè)另給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（A）元。A.5000B.10000C.15000D.200009.集團(tuán)公司每年評(píng)選一次“明星項(xiàng)目經(jīng)理”，在次年工作會(huì)上進(jìn)行表彰，每次表彰人員不超過(guò)（B）名。A.5B.10C.15D.2010.給予受表彰的“明星項(xiàng)目經(jīng)理”（D）萬(wàn)元人民幣/人（稅前）的一次性獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)獎(jiǎng)牌和證書(shū)。A.5B.10C.15D.2011.根據(jù)規(guī)模大小，獎(jiǎng)勵(lì)受表彰的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理部(B)元人民幣/項(xiàng)目。A.5-10B.10-20C.15-20D.20-3012.集團(tuán)公司（A）評(píng)選一次一定數(shù)量的優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理部，在次年工作會(huì)上進(jìn)行表彰。A.每年B.每2年C.每3年D.每4年13.“應(yīng)用技術(shù)類(lèi)”創(chuàng)新成果每個(gè)一等獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為（C）萬(wàn)元。A.5B.10C.15D.2014.在公司《執(zhí)業(yè)資格證書(shū)管理辦法》中列示的證書(shū)類(lèi)別范圍內(nèi)，每增加一個(gè)類(lèi)別的注冊(cè)證書(shū)，在就高的標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)上，津貼增加（B）元/月。A.500B.1000C.1500D.200015.區(qū)域經(jīng)理部的特別獎(jiǎng)勵(lì)以區(qū)域內(nèi)所轄項(xiàng)目的人均值（不含項(xiàng)目班子成員）的（C）倍計(jì)算，在獎(jiǎng)勵(lì)總額內(nèi)發(fā)放。A.1.0B.1.1C.1.2D.1.316.公司委派業(yè)務(wù)總監(jiān)分為（C）級(jí)。A.一B.二C.三D.四二、多選題1.企管會(huì)議事應(yīng)堅(jiān)持“（ABC）”的原則，研究企業(yè)管理中的重大事項(xiàng)、重大管理行為，及時(shí)對(duì)企業(yè)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)責(zé)。A.民主集中B.依法依規(guī)C.科學(xué)高效D.實(shí)事求是2.以公司人事任免令為準(zhǔn)，(ABC)崗位抵押金繳納標(biāo)準(zhǔn)為5萬(wàn)元/人，以貨幣形式繳納。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.項(xiàng)目書(shū)記C.項(xiàng)目常務(wù)副經(jīng)理D.項(xiàng)目總工程師3.竣工績(jī)效考核必須滿足以下前提條件（ABCD）。A.完成竣工結(jié)算,交付使用；B.完成內(nèi)部審計(jì)；C.職工薪酬、勞務(wù)分包、材料、機(jī)械使用費(fèi)所有成本歸集完畢，與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂了封賬協(xié)議；D.完成竣工文件、工程總結(jié)、項(xiàng)目管理總結(jié)及后評(píng)價(jià)報(bào)告移交。4.工程項(xiàng)目績(jī)效考核實(shí)行（CD）。和A.月度績(jī)效考核B.季度績(jī)效考核C.年度績(jī)效考核D.竣工績(jī)效考核5.各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格人員應(yīng)將（ABCD）交予歸口管理部門(mén)統(tǒng)一管理。A.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)B(niǎo).注冊(cè)證書(shū)C.執(zhí)業(yè)印章D.繼續(xù)教育證書(shū)6.執(zhí)業(yè)資格證書(shū)津貼發(fā)放條件（ABCD）。A.取得的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)必須是通過(guò)考試或考核認(rèn)定，由國(guó)家、省級(jí)有關(guān)主管部門(mén)負(fù)責(zé)核發(fā)的。B.需注冊(cè)才能使用的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)必須由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一注冊(cè)。C.必須與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。D.相關(guān)配套證書(shū)齊全。 7.已取得執(zhí)業(yè)資格的員工，一律按照規(guī)定注冊(cè)在集團(tuán)公司或公司，嚴(yán)禁注冊(cè)在公司以外的其他單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，（ABC）。A.公司不再提供執(zhí)業(yè)資格考核認(rèn)定、考試的機(jī)會(huì)。B.不得晉升職務(wù)。C.對(duì)于拒不將注冊(cè)證書(shū)轉(zhuǎn)注到公司的，公司可以采取相應(yīng)的處罰措施。D.解除勞動(dòng)合同。8.“萬(wàn)眾創(chuàng)新”成果具體包括但不限于（ABCD）。A.“管理體制與機(jī)制”類(lèi)創(chuàng)新成果B.“理論研究”類(lèi)創(chuàng)新成果C.“應(yīng)用技術(shù)”類(lèi)創(chuàng)新成果D.“五小”類(lèi)創(chuàng)新成果9.項(xiàng)目區(qū)域管理堅(jiān)持“（ABCD）”的原則。A.獨(dú)立核算B.資源共享C.降本增效D.滾動(dòng)發(fā)展10.集團(tuán)公司“萬(wàn)眾創(chuàng)新”成果獎(jiǎng)，分為“管理體制與機(jī)制”、“理論研究”、“應(yīng)用技術(shù)”和“五小”四個(gè)類(lèi)別，分別設(shè)立（ABCD）獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。A.一等獎(jiǎng)B.二等獎(jiǎng)C.三等獎(jiǎng)D.優(yōu)秀獎(jiǎng)11.（ABCD）可設(shè)為區(qū)域管理的標(biāo)配部門(mén)，部門(mén)人員應(yīng)充分配置。A.工程經(jīng)濟(jì)部B.財(cái)務(wù)部C.物資設(shè)備部D.辦公室12.公司《企業(yè)管理委員會(huì)議事規(guī)則及問(wèn)責(zé)管理辦法》適用于企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的不規(guī)范管理行為及重大問(wèn)題事項(xiàng)，（CD）問(wèn)責(zé)事項(xiàng)除外。A.黨委會(huì)B.總經(jīng)理辦公會(huì)C.項(xiàng)管會(huì)D.安委會(huì)三、判斷題1.項(xiàng)目區(qū)域管理旨在合理配置人力資源，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，提高資源利用率；強(qiáng)化集中管控，降低運(yùn)營(yíng)成本。（√）2.區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目經(jīng)理部不因區(qū)域管理而缺失其應(yīng)有的承發(fā)包合同約定的安全、質(zhì)量、工期、造價(jià)、結(jié)算、變更、索賠、文明施工以及公司內(nèi)控要求的效益等各項(xiàng)主體責(zé)任。（√）3.委派業(yè)務(wù)總監(jiān)所有收入均由項(xiàng)目部發(fā)放、列支。差旅費(fèi)、交通費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等納入公司對(duì)口部門(mén)預(yù)算。（×）4.委派業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位等同公司部門(mén)副職崗位。（×）5.委派業(yè)務(wù)總監(jiān)代表公司業(yè)務(wù)部門(mén)，在對(duì)口部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)安排下開(kāi)展業(yè)務(wù)監(jiān)察與管理工作，常駐機(jī)關(guān)對(duì)口部門(mén)。（×）6.公司對(duì)口業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)委派業(yè)務(wù)總監(jiān)考勤。（√）7.委派業(yè)務(wù)總監(jiān)薪酬由基本工資和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)組成。（√）8.在兩個(gè)及以上公司屬單位任職的項(xiàng)目班子成員，按照就高原則以最高崗位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不重復(fù)繳納崗位抵押金。（√）9.竣工績(jī)效考核的依據(jù)是公司與項(xiàng)目部簽定的《項(xiàng)目部經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包書(shū)》中明確的各項(xiàng)指標(biāo)。（√）10.項(xiàng)目施工過(guò)程中項(xiàng)目經(jīng)理或常務(wù)副經(jīng)理發(fā)生變動(dòng)時(shí)，按離任審計(jì)結(jié)果進(jìn)行考核。（√）11.工程項(xiàng)目年度績(jī)效考核是對(duì)項(xiàng)目管理績(jī)效的階段性評(píng)價(jià)，主要考核項(xiàng)目年度目標(biāo)任務(wù)的完成情況。年度績(jī)效考核以公歷年為考核期。（√）12.工程項(xiàng)目竣工績(jī)效考核是指工程項(xiàng)目整體竣工結(jié)算、成本核算完成、往來(lái)款清理完畢后，根據(jù)過(guò)程考核結(jié)果匯總及項(xiàng)目盈利狀況，考核項(xiàng)目最終效益。（√）13.凡是與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，通過(guò)考試或考核認(rèn)定取得的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，必須向公司歸口管理部門(mén)申報(bào)登記備案并統(tǒng)一管理。（√）14.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不需要或上崗必須持有的其他執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，不屬于本辦法津貼發(fā)放的對(duì)象，但可以作為員工職稱(chēng)評(píng)審、崗位晉升的參考要素。（√）15.受表彰的“明星項(xiàng)目經(jīng)理”，在干部選拔時(shí)，同等條件下享有優(yōu)先權(quán)。（√）16.公司各職能部門(mén)負(fù)責(zé)建立、維護(hù)本部門(mén)主管執(zhí)業(yè)資格證書(shū)的管理臺(tái)帳。（√）17.持證人員人事關(guān)系在公司內(nèi)部變動(dòng)的，津貼由人事關(guān)系所在單位發(fā)放，發(fā)放日期以人事令的生效日期為準(zhǔn)。（√）18.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)后可以享受津貼。（×）19.區(qū)域經(jīng)理部?jī)?nèi)各項(xiàng)目部以合同為單位進(jìn)行獨(dú)立核算。（√）20.崗位發(fā)生變動(dòng)（職級(jí)不變）且已繳納過(guò)崗位抵押金的，不重復(fù)繳納，若職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，按新標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳或退還差額部分。（√）四、簡(jiǎn)答題1.公司目前有哪幾個(gè)系統(tǒng)實(shí)施委派業(yè)務(wù)總監(jiān)制度？答：財(cái)務(wù)系統(tǒng)、工經(jīng)系統(tǒng)、安質(zhì)系統(tǒng)、