工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3.新聘職員試用期間的見習(xí)工資。第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。第九條獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.任務(wù)（定額）獎(jiǎng)；2.超額獎(jiǎng)；3.節(jié)約獎(jiǎng)；4.創(chuàng)收獎(jiǎng)；5.管理獎(jiǎng)；6.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；7.其他獎(jiǎng)金。第十條津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、年功性津貼及其他津貼；2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。第十一條加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。2.附加工資、保留工資。第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：1.在國(guó)家有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；3.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；4.稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬；5.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；6.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；7.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；8.其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)、一般三類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。第十五條公司職員分為下列三類：1.高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2.中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任；3.一般職員：主任助理、秘書、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.高級(jí)職員分為一級(jí)、二級(jí)。一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2000元；二級(jí)：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪1600元；2.中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪1400元；四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪1200元；3.一般職員為五級(jí)。五級(jí)：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；第十七條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)；4.各種津貼和補(bǔ)貼；5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1.獎(jiǎng)金；2.加班加點(diǎn)工資；3.特殊情況下支付的工資；4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請(qǐng)的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1.高級(jí)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元；2.專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元；3.一般顧問(具有特殊專長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元。第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定，一般職員的工資由各部室主任評(píng)定。第二十四條公司職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為：1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30％，其中定額為15％，質(zhì)量為15％；2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50％，其中利潤(rùn)為40％，創(chuàng)收為5％，節(jié)約為5％；3.管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20％，其中出勤為7％，制度執(zhí)行情況為6％，衛(wèi)生與安全為2％，紀(jì)律為3％，綜合考評(píng)為2％。第二十五條公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1.享受效益工資的公司職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50％。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清；2.享受效益工資的公司職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資；3.已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50％以下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20％發(fā)放；4.已享受效益工資的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放，也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例。第二十七條公司對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條公司的獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金：1.公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的；2.公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30％以下的；3.公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50％以下的；4.公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；5.總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。第二十九條公司高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。獎(jiǎng)金數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3％。第三十條公司中級(jí)職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；3.超額完成效益指標(biāo)，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30％以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；4.部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，并且本人為公司作出卓越貢獻(xiàn)，或本人創(chuàng)收超過十萬元的，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入五倍的獎(jiǎng)金數(shù)額。是否為卓越貢獻(xiàn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定。第三十一條公司職員非工資收入的評(píng)定按公司制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會(huì)或總經(jīng)理辦公室評(píng)定。五、核發(fā)程序第三十二條公司總經(jīng)理辦公室財(cái)務(wù)部是發(fā)放工資及非工資收入的唯一合法機(jī)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簽批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放。其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入。第三十三條公司職員工資表由各部門主管依據(jù)本辦法第二十四條規(guī)定和其他規(guī)章制度，按月分部門逐級(jí)編制。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)，項(xiàng)目齊全有事實(shí)，金額準(zhǔn)確無差錯(cuò)，字跡清楚無涂改。編制工資表必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。第三十四條部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室。總經(jīng)理辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)人員對(duì)各部門提交的工資表逐一審核。認(rèn)定內(nèi)容、項(xiàng)目、金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十五條總經(jīng)理辦公室在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。審核中對(duì)某些問題或事項(xiàng)有爭(zhēng)議的，報(bào)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定。第三十六條公司財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表，及時(shí)提款，按時(shí)發(fā)放工資。第三十七條非工資性收入的發(fā)放由公司職員填寫領(lǐng)款單，部門主管批準(zhǔn)并簽字，財(cái)務(wù)人員審核并送總經(jīng)理簽批。非工資性收入由財(cái)務(wù)部門定期或不定期發(fā)放。第三十八條公司職員的獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金經(jīng)年終核定部門達(dá)標(biāo)，并辦理獎(jiǎng)金領(lǐng)款單和編制獎(jiǎng)勵(lì)工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，送總經(jīng)理簽批。獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部門在年終指定時(shí)間一次性發(fā)放。六、附則第三十九條本辦法在實(shí)施中可根據(jù)具體情況制定實(shí)施細(xì)則，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會(huì)予以修正。第四十條本辦法的解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公會(huì)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法一、總則第一條為了調(diào)動(dòng)職員的工作積極性，創(chuàng)造最佳的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。第二條公司實(shí)行效益工資制。公司職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第三條公司職員工資隨著公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。第四條公司正式錄用專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問在應(yīng)聘期間工資發(fā)放適用本辦法。二、工資總額構(gòu)成工資總額是指公司在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)。第六條工資總額由下列六個(gè)部分組成：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼;5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。第七條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給職員的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；2.效益工資制情況下支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資；3.新聘職員試用期間的見習(xí)工資。第八條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.按超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件單價(jià)支付給職員的工資；2.按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資；3.按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給職員的工資。第九條獎(jiǎng)金是指支付給職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括：1.任務(wù)（定額）獎(jiǎng)；2.超額獎(jiǎng)；3.節(jié)約獎(jiǎng)；4.創(chuàng)收獎(jiǎng)；5.管理獎(jiǎng)；6.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；7.其他獎(jiǎng)金。第十條津貼和補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償職員特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其地特殊原因支付給職員的津貼，以及為了保證職員工資水平不受物價(jià)影響支付給職員的物價(jià)補(bǔ)貼，包括：1.津貼包括補(bǔ)償職員特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼及其他津貼；2.物價(jià)補(bǔ)貼包括為保證職員工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)而支付的各種補(bǔ)貼。第十一條加班加點(diǎn)是指按規(guī)定支付的加班工資或加點(diǎn)工資。第十二條特殊情況下支付的工資包括：1.根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。2.附加工資、保留工資。第十三條工資總額不包括下列項(xiàng)目：1.在國(guó)家有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)及為公司引進(jìn)資金、人才、信息、技術(shù)、產(chǎn)品獎(jiǎng)和卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；2.職員保險(xiǎn)和福利方面的各種費(fèi)用；3.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；4.稿費(fèi)、授課費(fèi)、校對(duì)費(fèi)及其他勞務(wù)性報(bào)酬；5.出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助費(fèi)；6.職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入；7.因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)、停薪留職費(fèi)；8.其他認(rèn)定不應(yīng)包括的事項(xiàng)。三、工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)第十四條公司將職員分為高級(jí)、中級(jí)、一般三類，工資級(jí)別定為五個(gè)檔。第十五條公司職員分為下列三類：1.高級(jí)職員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2.中級(jí)職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、總會(huì)計(jì)師、主編、各部室主任；3.一般職員：主任助理、秘書、會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納、保管、公務(wù)、編輯、信息員、發(fā)行策劃、公關(guān)策劃、培訓(xùn)管理、電腦操作員等。第十六條公司職員的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1.高級(jí)職員分為一級(jí)、二級(jí)。一級(jí)：總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪二級(jí)：副總經(jīng)理：標(biāo)準(zhǔn)月薪2.中級(jí)職員分為三級(jí)、四級(jí)。三級(jí)：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總經(jīng)理秘書、主編：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；四級(jí)：總會(huì)計(jì)師、各(部)室主任：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3.一般職員為五級(jí)。五級(jí)：一般職員(包括第十五條第三款規(guī)定的所有職員)：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；第十七條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項(xiàng)目：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)勵(lì)工資(完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資)；4.各種津貼和補(bǔ)貼；5.經(jīng)認(rèn)可的其他項(xiàng)目。第十八條公司職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項(xiàng)目：1.獎(jiǎng)金；2.加班加點(diǎn)工資；3.特殊情況下支付的工資；4.本辦法第十三條規(guī)定的項(xiàng)目。第十九條公司顧問、兼職職員、特邀職員不享受本辦法第十六條規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條公司聘請(qǐng)的顧問實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資。第二十一條公司顧問工資按級(jí)別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：1.高級(jí)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；2.專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪元；3.一般顧問(具有特殊專長(zhǎng)的)：標(biāo)準(zhǔn)月薪元。第二十二條公司兼職人員、特邀職員實(shí)行計(jì)件或計(jì)時(shí)工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定。四、工資及非工資收入的評(píng)定第二十三條享受效益工資的公司職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級(jí)評(píng)定。公司副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評(píng)定，主管經(jīng)理、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理、總會(huì)計(jì)師，各部室主任的工資由主管副總經(jīng)理評(píng)定，一般職員的工資由各部室主任評(píng)定。第二十四條公司職員效益工資的評(píng)定依據(jù)為：1.任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的％，其中定額為％，質(zhì)量為％；2.效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的％，其中利潤(rùn)為％，創(chuàng)收為％，節(jié)約為％；3.管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的％，其中出勤為％，制度執(zhí)行情況為％，衛(wèi)生與安全為％，紀(jì)律為％，綜合考評(píng)為％。第二十五條公司職員效益工資的核發(fā)辦法如下：1.享受效益工資的公司職員，從效益工資實(shí)行之日起，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的％。年終核定指標(biāo)后，達(dá)標(biāo)者一次補(bǔ)清；2.享受效益工資的公司職員，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時(shí)，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資；3.已享受效益工資的職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的％以下時(shí)，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的％發(fā)放；4.已享受效益工資的職員三個(gè)月均未能完成核定指標(biāo)時(shí)，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資。第二十六條公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評(píng)定發(fā)放，也就是說公司職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎(jiǎng)勵(lì)工資和獎(jiǎng)金比例。第二十七條公司對(duì)按期完成責(zé)任指標(biāo)、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎(jiǎng)金評(píng)定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條公司的獎(jiǎng)金評(píng)定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎(jiǎng)金：1.公司或部門沒有按核定的方案實(shí)現(xiàn)其利潤(rùn)指標(biāo)，而且創(chuàng)收和節(jié)約等實(shí)際收入又不能補(bǔ)足利潤(rùn)指標(biāo)的；2.公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的％以下的；3.公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的％以下的；4.公司或部門在實(shí)施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會(huì)影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的；5.總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎(jiǎng)金原因的。第二十九條公司高級(jí)職員的獎(jiǎng)金從公司核定方案實(shí)施后的效益指標(biāo)中提取。獎(jiǎng)金數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的％。第三十條公司中級(jí)職員的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)下列情況確定：1.能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部職員平均獎(jiǎng)金收入兩倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；2.能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入三倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；3.超額完成效益指標(biāo)，超過該部門核定方案效益指標(biāo)的％以上的，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎(jiǎng)金收入四倍的獎(jiǎng)金數(shù)額；4.部門負(fù)責(zé)人完成上述1、2、3項(xiàng)，