2022年公司人事專員職責(zé)范文

2022年?公司人事專?員職責(zé)范文?1、工作?經(jīng)人力資源?負(fù)責(zé)。2?、負(fù)責(zé)完成?公司人事工?作任務(wù),并?提出改進(jìn)意?見。3、?負(fù)責(zé)員工人?事檔案管理?,并按所在?分廠、部門?分類存放。?4、協(xié)助?員工招聘的?面試,負(fù)責(zé)?報(bào)到及解聘?手續(xù)的辦理?,接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工試?用期的跟蹤?考核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽訂?并形成相應(yīng)?檔案資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查問?卷的發(fā)放和?收集,分析?匯總調(diào)查結(jié)?果,形成結(jié)?論上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào)員工考勤?月報(bào)表,處?理考勤異常?情況。8?、負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核資?料的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào),并對(duì)績(jī)?效考核的方?式方法提出?意見和建議?。9、負(fù)?責(zé)員工薪酬?發(fā)放的異常?處理和薪酬?政策的跟蹤?調(diào)查,提供?相應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、負(fù)責(zé)?員工技能培?訓(xùn)方案,技?能測(cè)評(píng)的督?導(dǎo)與跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人事?文件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、負(fù)責(zé)?草擬,解釋?公司的福利?保險(xiǎn)制度,?組織辦理入?保手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,理?賠事務(wù)。?13、協(xié)助?部長(zhǎng)處理人?事方面的其?他工作。?人事專員職?責(zé)21.?協(xié)助上級(jí)建?立健全公司?招聘、培訓(xùn)?、工資、保?險(xiǎn)、福利、?績(jī)效考核等?人力資源制?度建設(shè);?2、建立、?維護(hù)人事檔?案，辦理和?更新勞動(dòng)合?同;3、?執(zhí)行人力資?源管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和各類?規(guī)章制度的?實(shí)施，配合?其他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收集相?關(guān)的勞動(dòng)用?工等人事政?策及法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);6、?協(xié)同開展新?員工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)?系組織外部?培訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的跟?蹤、反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資結(jié)?算和年度工?資總額申報(bào)?，辦理相應(yīng)?的社會(huì)保險(xiǎn)?等;8、?幫助建立員?工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管?理層的關(guān)系?，組織員工?的活動(dòng)。?任職要求：?1、人力?資源或相關(guān)?專業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、兩年以?上人力資源?工作經(jīng)驗(yàn);?3、熟悉?人力資源管?理各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流程?，熟悉國家?各項(xiàng)勞動(dòng)人?事法規(guī)政策?，并能實(shí)際?操作運(yùn)用。?4、具有?良好的職業(yè)?道德，踏實(shí)?穩(wěn)重，工作?細(xì)心，責(zé)任?心強(qiáng)，有較?強(qiáng)的溝通、?協(xié)調(diào)能力，?有團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神;5?、熟練使用?相關(guān)辦公軟?件，具備基?本的網(wǎng)絡(luò)知?識(shí)。人事?專員職責(zé)3?1、選擇?并且維護(hù)招?聘渠道，發(fā)?布招聘廣告?;2、電?話溝通候選?人，組織、?安排面試;?3、進(jìn)行?薪資談判、?安排候選人?入職;4?、辦理勞動(dòng)?關(guān)系中相關(guān)?手續(xù);5?、領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事情?。任職資?格：1、?大專以上學(xué)?歷，人力資?源、行政管?理;有電?話銷售者經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先考慮?;2、至?少一年以上?人力資源等?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);3、?熟練使用辦?公軟件;熟?悉人力資源?系統(tǒng)以及了?解勞動(dòng)合同?法及相關(guān)人?事政策法規(guī)?的優(yōu)先考慮?;4、具?備強(qiáng)烈的責(zé)?任感，事業(yè)?心，優(yōu)秀的?溝通能力，?耐心、細(xì)心?，以及嚴(yán)謹(jǐn)?的邏輯思維?能力。人?事專員職責(zé)?41、主?要協(xié)助人事?行政經(jīng)理處?理日常管理?事務(wù)2、?負(fù)責(zé)公司相?關(guān)文件和資?料的錄入保?管工作3?、負(fù)責(zé)公司?管理制度的?更新與傳達(dá)?4、負(fù)責(zé)?人員的招聘?，入職，離?職，社保，?公積金的交?納任職要?求：1、?做事仔細(xì)，?有耐心，有?較強(qiáng)的學(xué)習(xí)?能力與環(huán)境?適應(yīng)力2?、能熟練使?用辦公軟件?3、具備?良好的團(tuán)隊(duì)?溝通和合作?精神4、?具有相關(guān)管?理工作經(jīng)驗(yàn)?人事專員?職責(zé)51?、執(zhí)行并完?善公司的人?事制度與計(jì)?劃，培訓(xùn)與?發(fā)展，績(jī)效?評(píng)估，員工?社會(huì)保障福?利等方面的?管理工作;?2、組織?并協(xié)助各部?門進(jìn)行招聘?、培訓(xùn)和績(jī)?效考核等工?作;3?、執(zhí)行并完?善員工入職?、轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職等?相關(guān)政策及?流程;4?、員工人事?信息管理與?員工檔案的?維護(hù)，核算?員工的薪酬?福利等事宜?;5、其?他人事日常?工作;技?能及經(jīng)驗(yàn)要?求1、大?專以上學(xué)歷?，年齡在_?__歲，人?力資源或企?業(yè)管理類相?關(guān)專業(yè)畢業(yè)?優(yōu)先;2?、二年以上?相關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn)，有通訊?行業(yè)相關(guān)工?作背景者優(yōu)?先;3、?在人員招募?、引進(jìn)、培?訓(xùn)開發(fā)及員?工考核、激?勵(lì)等方面有?實(shí)際操作能?力;4、?具有優(yōu)秀的?書面、口頭?表達(dá)能力、?極強(qiáng)的親和?力與服務(wù)意?識(shí)，溝通領(lǐng)?悟能力強(qiáng);?5、工作?細(xì)致認(rèn)真，?原則性強(qiáng)，?有良好的執(zhí)?行力及職業(yè)?素養(yǎng);6?、熟悉國家?相關(guān)勞動(dòng)法?律、法規(guī)，?熟悉人力資?源管理工