人力資源部崗位安全職責(zé)

人力資源部?崗位安全職?責(zé)1.招?聘配置：負(fù)?責(zé)公司一般?員工招聘工?作，招聘渠?道拓展及管?理，協(xié)助、?參與、組織?編制公司年?度招聘計劃?等;2.?員工入離職?、調(diào)動、退?休、勞動合?同等業(yè)務(wù)辦?理;3.?員工社保、?公積金、個?稅等業(yè)務(wù)的?辦理及管理?;4.做?好各部門考?勤管理工作?;5.基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理?：負(fù)責(zé)各項?人事用工數(shù)?據(jù)及報表的?準(zhǔn)確統(tǒng)計填?報;6.?薪酬：日常?薪酬核算、?發(fā)放、相關(guān)?數(shù)據(jù)維護(hù)、?統(tǒng)計;人?力資源部崗?位安全職責(zé)?21、?負(fù)責(zé)派遣員?工入職、離?職手續(xù)的辦?理(社保代?理員工資料?的收集)，?人員信息及?時導(dǎo)系統(tǒng)?2、派遣員?工合同、檔?案資料的整?理、建檔保?存、定期清?理;3、?負(fù)責(zé)社保?、公積金的?申報、系統(tǒng)?導(dǎo)入，員工?醫(yī)療卡、醫(yī)?療手冊、社?會保障卡的?辦理與跟進(jìn)?，跟蹤員工?參保是否正?常及時將異?常情況反饋?給客戶并及?時處理異常?;4、負(fù)?責(zé)與客戶?核對確認(rèn)應(yīng)?收費用(社?保、公積金?、管理費)?明細(xì)單以及?制作、數(shù)所?據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、?發(fā)票跟蹤:?5、核對?派遣員工工?資數(shù)據(jù)、導(dǎo)?入應(yīng)收實付?數(shù)據(jù)系統(tǒng)，?派遣員工工?資的預(yù)約和?請款的發(fā)放?:6、跟?進(jìn)員工工傷?申報、生育?醫(yī)療費用報?銷及津貼申?領(lǐng);7、?負(fù)責(zé)員工勞?動爭議類處?理并提供?相關(guān)勞動用?工咨詢，引?導(dǎo)客戶規(guī)范?用工。人?力資源部崗?位安全職責(zé)?31、全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?公司的人事?行政部門各?項工作，根?據(jù)公司的發(fā)?展戰(zhàn)略，搭?建企業(yè)文化?營造良好的?工作氛圍，?完善各項制?度流程，并?監(jiān)督落地實?施2、根?據(jù)公司情況?，建立和完?善公司人力?資源管理體?系，規(guī)范標(biāo)?準(zhǔn)化部門內(nèi)?工作，引領(lǐng)?團(tuán)隊有序?qū)?施招聘、培?訓(xùn)、薪酬、?績效及員工?關(guān)系等全面?人資工作。?3、根據(jù)?公司業(yè)務(wù)現(xiàn)?狀，完善修?正部門職責(zé)?說明書、崗?位職責(zé)說明?書、各部門?制度流程、?各部門標(biāo)準(zhǔn)?要求，為規(guī)?范公司運營?完善基礎(chǔ)建?設(shè)。4、?完善基礎(chǔ)建?設(shè)，根據(jù)企?業(yè)目標(biāo)，規(guī)?劃內(nèi)部組織?，逐步推行?改革。人?力資源部崗?位安全職責(zé)?41、負(fù)?責(zé)制定公司?人力資源管?理薪酬、績?效、勞動關(guān)?系等模塊管?理制度并予?以監(jiān)督執(zhí)行?;2、負(fù)?責(zé)擬定公司?年度薪酬規(guī)?劃及福利計?劃，參與制?定、調(diào)整薪?酬福利政策?，把控公司?人力成本?3、定期收?集市場薪酬?信息、數(shù)據(jù)?，統(tǒng)計、分?析市場總水?平，結(jié)合公?司發(fā)展情況?和市場水平?，提出合理?化薪酬建議?方案，提高?企業(yè)人才競?爭力;4?、負(fù)責(zé)統(tǒng)計?員工薪酬分?布狀況，編?制人力成本?、人工費用?的分析報告?、現(xiàn)金流報?集團(tuán)審核;?5、負(fù)責(zé)?公司薪資、?獎金的計算?、審核、分?析，確保準(zhǔn)?確無誤;?人力資源部?崗位安全職?責(zé)51、?協(xié)助人力資?源總監(jiān)制定?部門工作規(guī)?劃、各階段?工作目標(biāo)分?解，跟進(jìn)及?推動規(guī)劃及?目標(biāo)的執(zhí)行?與落實;?2、協(xié)助開?展人力資源?制度流程的?建設(shè)和完善?，推行公司?管理制度、?流程、職責(zé)?執(zhí)行情況檢?查跟進(jìn)和完?善，提升組?織工作效率?;3、根?據(jù)部門總監(jiān)?的管理規(guī)劃?，落實并推?動部門招聘?、培訓(xùn)、績?效、薪酬、?企業(yè)文化等?模塊各體系?的完善及建?設(shè);4、?協(xié)助人力資?源部各模塊?的管理工作?、工作計劃?、監(jiān)督各事?項的落實情?況并及時向?上級反饋;?人力資源?部崗位安全?職責(zé)61?、按照公司?總體發(fā)展戰(zhàn)?略，全面統(tǒng)?籌規(guī)劃公司?的人力資源?戰(zhàn)略，并組?織人力資源?戰(zhàn)略實施的?監(jiān)督與指導(dǎo)?;2、建?立和完善人?力資源管理?體系，制訂?并組織實施?人力資源管?理制度(包?含招聘、培?訓(xùn)、績效、?薪酬及員工?發(fā)展等);?3、精通?薪酬績效管?理，能制定?適合本公司?的薪酬福利?制度和員工?激勵機(jī)制，?并組織實施?;4、負(fù)?責(zé)公司各類?中高級人才?團(tuán)隊的甄別?和選拔，完?善公司人才?儲備和梯隊?建設(shè);5?、擬定公司?人力成本預(yù)?算，監(jiān)控預(yù)?算的執(zhí)行，?合理有效的?管控人力成?本，使公司?整體人力資?源配置更好?地滿足公司?發(fā)展的需要?;6、向?公司高層決?策者提供有?關(guān)人力資源?戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?7、全面?統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公?司行政管理?工作，及上?級交辦的其?它事項。?人力資源部?崗位安全職?責(zé)71、?制定和完善?公司相關(guān)人?事制度和流?程標(biāo)準(zhǔn);?2、負(fù)責(zé)制?度招聘和培?訓(xùn)年度計劃?、月計劃，?并能