人力資源副總監(jiān)崗位的具體職責(zé)描述

人力資源副?總監(jiān)崗位的?具體職責(zé)描?述職責(zé)：?(1)全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源開(kāi)?發(fā)及戰(zhàn)略管?理，制定企?業(yè)中、長(zhǎng)期?人力資源規(guī)?劃并督進(jìn)執(zhí)?行;(2?)根據(jù)公司?的發(fā)展規(guī)劃?，向公司決?策層提供人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設(shè)?等方面的建?議，并致力?于提高公司?綜合管理水?平，控制人?力資源成本?，使公司整?體人力資源?配置更好地?滿足公司發(fā)?展的需要;?(3)建?立并完善人?力資源管理?體系，研究?、設(shè)計(jì)人力?資源管理模?式(包含招?聘、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設(shè))，?制定和完善?人力資源管?理制度;?(4)參與?各部門(mén)崗位?合理配置工?作，做好人?員定編，制?定崗位說(shuō)明?書(shū)，按需求?完成招聘任?務(wù);同時(shí)負(fù)?責(zé)人員的招?募、選拔及?人事管理;?(5)充?分了解行業(yè)?和地區(qū)的薪?資特點(diǎn)，結(jié)?合公司用人?機(jī)制和原則?，建立科學(xué)?合理、具有?激勵(lì)性的薪?酬管理體系?;(6)?搭建績(jī)效體?系，通過(guò)績(jī)?效管理實(shí)現(xiàn)?公司組織目?標(biāo)、部門(mén)目?標(biāo)和員工發(fā)?展目標(biāo)，激?勵(lì)員工完成?崗位職責(zé);?(7)對(duì)?人才與組織?發(fā)展、學(xué)習(xí)?與培訓(xùn)管理?各個(gè)職能板?塊均有較深?入的認(rèn)識(shí)，?能夠有效指?導(dǎo)各個(gè)相關(guān)?職能板塊的?工作;(?8)負(fù)責(zé)公?司的整體企?業(yè)文化建設(shè)?，發(fā)展并宣?揚(yáng)公司企業(yè)?文化，建立?公司相關(guān)的?文化建設(shè)，?提升企業(yè)文?化內(nèi)涵，豐?富員工精神?生活，增強(qiáng)?員工對(duì)企業(yè)?的歸屬感與?團(tuán)隊(duì)凝聚力?。任職資?格：(1?)本科及以?上學(xué)歷，人?力資源等相?關(guān)專業(yè)優(yōu)先?考慮;(?2)___?年以上相關(guān)?工作經(jīng)驗(yàn)，?___年以?上人力總監(jiān)?工作經(jīng)驗(yàn)，?有上市公司?、集團(tuán)企業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先;(?3)具備豐?富的人力資?源專業(yè)管理?與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)?，能夠持續(xù)?地建立建全?的公司人力?資源管理體?系;(4?)對(duì)現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理模式有?系統(tǒng)的了解?和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?積累，熟悉?人力資源管?理各個(gè)職能?模塊，并能?順利開(kāi)展各?個(gè)職能模塊?的工作;?(5)熟悉?企業(yè)文化體?系的建立程?序，具備戰(zhàn)?略規(guī)劃和戰(zhàn)?略布局的能?力，能結(jié)合?企業(yè)內(nèi)外部?經(jīng)濟(jì)及人力?資源環(huán)境提?出企業(yè)人力?資源發(fā)展規(guī)?劃建議并實(shí)?施;(6?)負(fù)責(zé)公?司行政部門(mén)?各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)?外事務(wù);?(7)負(fù)責(zé)?處理公司日?常事務(wù)管理?;(8)?參與制定公?司行政管理?規(guī)章制度，?完善和細(xì)化?辦公管理體?系和業(yè)務(wù)流?程;(9?)具有很強(qiáng)?的人際溝通?、協(xié)調(diào)、組?織能力以及?高度的團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)任?心強(qiáng)。篇?二職責(zé):?1、協(xié)助?人力資源總?監(jiān)制定區(qū)域?人力資源發(fā)?展目標(biāo)年度?計(jì)劃，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施;?2、參與集?團(tuán)人力資源?目標(biāo)和總體?方案制定和?落實(shí)，為公?司決策提供?有關(guān)人力資?源各模塊的?戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面?的建議;?3、分管公?司人力資源?管理對(duì)口模?塊工作;?4、指導(dǎo)子?公司人力資?源工作開(kāi)展?。任職資?格:1、?大專及以上?學(xué)歷;2?、___年?及以上人力?資源相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，熟?悉人力資源?管理6大模?塊，___?年以上人力?資源管理崗?位工作經(jīng)驗(yàn)?，有互聯(lián)網(wǎng)?、零售行業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)?先考慮;?3、熟悉國(guó)?家和地方相?關(guān)法律法規(guī)?、人事政策?;4、具?備較好的邏?輯思維能力?、溝通協(xié)調(diào)?能力。篇?三職責(zé)?1、根據(jù)企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略?，制訂中、?長(zhǎng)期人力資?源發(fā)展計(jì)劃?;2、建?立和完善人?力資源管理?體系，制訂?并組織實(shí)施?人力資源管?理制度(包?含招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效、?薪酬及員工?發(fā)展等;?3、負(fù)責(zé)部?門(mén)團(tuán)隊(duì)管理?，擅長(zhǎng)各級(jí)?人才的甄別?和選拔，完?善公司人才?儲(chǔ)備和梯隊(duì)?建設(shè);4?、定期向高?層決策者提?供有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)、?行政管理等?方面的專項(xiàng)?建議，為公?司重大決策?提供人力資?源信息支持?;5、及?時(shí)處理公司?人人力資源?管理中的重?大問(wèn)題;?6、規(guī)范完?善公司行政?管理系統(tǒng)，?制訂并完善?公司各項(xiàng)行?政制度，提?供各項(xiàng)行政?后勤支持。?任職要求?：1、人?力資源、企?業(yè)管理、行?政管理專業(yè)?的全日制本?科或以上學(xué)?歷;2、?八年以上人?力資源工作?經(jīng)驗(yàn)，其中?三年以上人?力資源部門(mén)?管理經(jīng)歷。?3、熟悉?人力資源相?關(guān)法律法規(guī)?，有人力資?源六大模塊?豐富的實(shí)操?經(jīng)驗(yàn);4?、具備良好?的溝通協(xié)調(diào)?能力、明銳?的洞察力、