企業(yè)公司人事職責(zé)

企業(yè)公司人?事職責(zé)1?、收集招聘?需求2、?針對負(fù)責(zé)崗?位進行招聘?渠道的維護?和開發(fā)，保?證招聘進度?和質(zhì)量3?、進行簡歷?篩選，進行?初試及后續(xù)?面試安排?4、人員入?離職流程操?作，包含入?離職流程跟?進，系統(tǒng)維?護等5、?HR其他工?作支持，包?含月度考勤?管理統(tǒng)計等?6、完成?上級安排的?其他支持性?工作企業(yè)?公司人事職?責(zé)21.?協(xié)助上級?實施人力資?源六大模塊?事務(wù);2?.根據(jù)公?司薪酬制度?，完成月度?及年度預(yù)算?及薪酬統(tǒng)計?與分析;?3.負(fù)責(zé)?完成月度工?資、各項獎?金、福利的?核算與發(fā)放?;4.?負(fù)責(zé)完成產(chǎn)?品工時測定?及產(chǎn)品單價?的申報、調(diào)?整;5.?協(xié)助執(zhí)行?落實招聘、?培訓(xùn)、績效?、行政等各?項事務(wù)性工?作;6.?領(lǐng)導(dǎo)安排?的其他工作?。企業(yè)公?司人事職責(zé)?31.?負(fù)責(zé)所轄區(qū)?域內(nèi)的終端?店鋪員工的?招聘工作以?及招聘渠道?的開拓;?2.負(fù)責(zé)?員工入離職?手續(xù)辦理、?完成社保繳?納、公積金?辦理等人事?基礎(chǔ)工作及?其他相關(guān)事?務(wù)性工作;?3.負(fù)?責(zé)員工人事?檔案管理，?確保公司員?工人事檔案?的完整;?4.負(fù)責(zé)?店鋪員工的?薪酬核算，?確保薪酬核?算的準(zhǔn)確性?以及及時性?;5.?負(fù)責(zé)區(qū)域活?動的組織安?排以及相關(guān)?行政工作內(nèi)?容;6.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交代的其他?工作事項;?企業(yè)公司?人事職責(zé)4?1)根?據(jù)各校區(qū)招?聘需求，開?拓招聘渠道?并實施招聘?活動;2?)根據(jù)總?部人事規(guī)范?，負(fù)責(zé)各種?渠道的簡歷?篩選及分類?整理，初試?及面試過程?的安排、協(xié)?調(diào);3)?按校區(qū)月?度招聘指標(biāo)?及考核要求?按時按質(zhì)得?完成每月招?聘工作,按?時準(zhǔn)確完成?數(shù)據(jù)統(tǒng)計;?4)每?周、每月提?交人事招聘?報表，確保?數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確?性;二、?培訓(xùn)：負(fù)?責(zé)跟進校區(qū)?新進員工的?入職培訓(xùn)并?及時了解新?進員工動態(tài)?，以提高試?用期內(nèi)新員?工的留存率?;企業(yè)公?司人事職責(zé)?5根據(jù)集?團人事基礎(chǔ)?工作要求，?負(fù)責(zé)員工入?職、離職、?調(diào)動、晉升?等員工關(guān)系?的管理;?根據(jù)公司用?人和人員培?養(yǎng)要求，協(xié)?助組織人員?的招聘，跟?蹤人才培養(yǎng)?政策的落實?。負(fù)責(zé)社?保、公積金?、公司考勤?相關(guān)業(yè)務(wù)管?理工作;?落實員工福?利的實施：?協(xié)助組織員?工團建活動?、公司年會?等。企業(yè)?公司人事職?責(zé)61、?招聘渠道的?拓展、維護?及網(wǎng)絡(luò)招聘?信息的發(fā)布?和更新;?2、根據(jù)公?司要求，進?行簡歷篩選?及人員的約?見和選拔工?作;3、?辦理員工入?職、建立人?事檔案及更?新員工的個?人信息和資?料;4、?協(xié)助員工活?動和培訓(xùn)相?關(guān)事宜;?5、部門其?他日常工作?。企業(yè)公?司人事職責(zé)?71、負(fù)?責(zé)職員、技?術(shù)、中高層?崗位招聘(?偏招聘)?2、負(fù)責(zé)員?工轉(zhuǎn)正、晉?升、異動等?薪酬相關(guān)工?作、協(xié)助部?門領(lǐng)導(dǎo)推進?相關(guān)制度落?地。3、?負(fù)責(zé)起草人?力資源相關(guān)?文件及制度?，協(xié)助人力?資源管理體?系及制度的?建設(shè)和完善?.3、