一人有限公司規(guī)章制度范本

第9頁共9頁一人有限公司規(guī)章制度范本為規(guī)?范公司和員?工的行為，?維護(hù)公司和?員工雙方的?合法權(quán)益，?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及其配套法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合?本公司的實(shí)?際情況，制?定本規(guī)章制?度。本規(guī)章?制度適用于?公司所有員?工，包括管?理人員、技?術(shù)人員和普?通員工；包?括試用工和?正式工；對(duì)?特殊職位的?員工另有規(guī)?定的從其規(guī)?定。第一?章、總則?1、員工享?有取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休息?休假、獲得?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、享?受社會(huì)保險(xiǎn)?和福利等勞?動(dòng)權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守公?司規(guī)章制度?和職業(yè)道德?等勞動(dòng)義務(wù)?。2、公?司負(fù)有支付?員工勞動(dòng)報(bào)?酬、為員工?提供勞動(dòng)和?生活條件、?保護(hù)員工合?法勞動(dòng)權(quán)益?等義務(wù)，同?時(shí)享有生產(chǎn)?經(jīng)營決策權(quán)?、勞動(dòng)用工?和人事管理?權(quán)、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)、?依法制定規(guī)?章制度權(quán)等?權(quán)利。第?二章、員工?招用與培訓(xùn)?教育1、?公司招用員?工實(shí)行男女?平等、民族?平等原則，?特殊工種或?崗位對(duì)性別?、年齡等情?形有特別規(guī)?定的從其規(guī)?定。2、?公司招用員?工實(shí)行全面?考核、擇優(yōu)?錄用、任人?唯賢、先內(nèi)?部選用后對(duì)?外招聘的原?則，不招用?不符合錄用?條件的員工?。3、員?工應(yīng)聘公司?職位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年滿?___周歲?，身體健康?，符合崗位?錄用條件。?4、員工?應(yīng)聘公司職?位時(shí)，必須?是與其他用?人單位合法?解除或終止?了勞動(dòng)關(guān)系?，必須如實(shí)?正確填寫《?員工登記表?》，不得填?寫任何虛假?內(nèi)容。5?、員工應(yīng)聘?時(shí)提供的_?__、畢業(yè)?證等證件必?須是本人的?真實(shí)證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙公司。公?司錄用員工?，不收取員?工的押金（?物），不扣?留員工的_?__、畢業(yè)?證等證件。?6、公司?十分重視員?工的培訓(xùn)和?教育，根據(jù)?員工素質(zhì)和?崗位要求，?實(shí)行職前培?訓(xùn)、職業(yè)教?育或在崗深?造培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員工?的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道?德意識(shí)。?7、公司用?于員工職業(yè)?技能培訓(xùn)費(fèi)?用的支付和?員工違約時(shí)?培訓(xùn)費(fèi)用的?賠償問題，?按勞動(dòng)合同?另行約定。?8、公司?對(duì)新錄用的?員工實(shí)行試?用期制度，?根據(jù)勞動(dòng)合?同期限的長?短，試用期?為___至?___個(gè)月?：合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?超過一個(gè)月?；合同期限?滿一年不滿?三年的，試?用期不超過?二個(gè)月；合?同期限滿三?年以上的，?試用期不超?過六個(gè)月。?試用期包括?在勞動(dòng)合同?期限中，并?算作本公司?的工作年限?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)要?在員工入職?一個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂書?面的勞動(dòng)合?同，否則企?業(yè)需要承擔(dān)?雙倍工資的?風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)?合同必須具?備勞動(dòng)合同?期限、工作?內(nèi)容、勞動(dòng)?保護(hù)和勞動(dòng)?條件、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?紀(jì)律、勞動(dòng)?合同終止條?件以及違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任等條款?，建議企業(yè)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，可以先咨?詢專業(yè)的律?師，或者查?閱好相關(guān)法?律問題，避?免引起不必?要的勞動(dòng)糾?紛。第三?章、勞動(dòng)合?同管理1?、公司招用?員工實(shí)行勞?動(dòng)合同制度?，自員工入?職之日起即?訂勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合同?由雙方各執(zhí)?一份。員工?領(lǐng)取勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽?收。2、?勞動(dòng)合同統(tǒng)?一使用勞動(dòng)?局印制的勞?動(dòng)合同文本?，勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員工?本人簽字、?公司加蓋公?章方能生效?。3、勞?動(dòng)合同自雙?方簽字蓋章?時(shí)成立并生?效；勞動(dòng)合?同對(duì)合同生?效時(shí)間或條?件另有約定?的，從其約?定。4、?公司與員工?協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)?合同。員工?應(yīng)當(dāng)簽署雙?方協(xié)議一致?解除勞動(dòng)合?同的協(xié)議書?。雙方協(xié)商?一致可以變?更勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，包?括變更合同?期限、工作?崗位、勞動(dòng)?報(bào)酬、違約?責(zé)任等。?5、員工有?下列情形之?一的，公司?可以解除勞?動(dòng)合同，并?可以不支付?員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：（?1）在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的。?（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者公司?規(guī)章制度的?。（3）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)公司利益?造成重大損?害的；對(duì)公?司利益造成?重大損害是?指（不限于?）造成公司?名譽(yù)損失或?經(jīng)濟(jì)損失元?以上。（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任或者勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?（5）公司?依法制定的?規(guī)章制度中?規(guī)定可以解?除的。（?6）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。6?、有下列情?形之一，公?司提前__?_天書面通?知員工，可?以解除勞動(dòng)?合同，按國?家及本省、?市有關(guān)規(guī)定?支付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金；?未提前__?_天通知員?工的，另多?支付員工一?個(gè)月工資的?補(bǔ)償金（代?通知金）：?（1）員?工患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，也?不能從事公?司另行安排?的適當(dāng)工作?的。（2?）員工不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；不能勝任?工作的情況?包括但不限?于：a、?未能完成工?作職責(zé)范圍?內(nèi)的全部工?作。b、?無正當(dāng)理由?經(jīng)常不能按?時(shí)完成工作?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作。?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)協(xié)商?不能達(dá)成協(xié)?議的。（?4）法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。7?、員工有下?列情形之一?，公司不得?依據(jù)本規(guī)定?第___條?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?但可以依據(jù)?本規(guī)定第_?__條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同：（?1）患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷被確認(rèn)完?全喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的.?（2）患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。（3?）女職工在?符合計(jì)劃生?育規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。（4）?應(yīng)征入伍，?在義務(wù)服兵?役期間的。?（5）法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?8、公司?與員工可以?依法在勞動(dòng)?合同中約定?違反勞動(dòng)合?同的違約責(zé)?任，違約金?的約定，遵?循公平、合?理的原則。?員工違__?_律規(guī)定或?勞動(dòng)合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?賠償公司下?列損失：?（1）公司?錄用員工所?支付的費(fèi)用?。（2）?公司為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用，雙方?另有約定的?按約定辦理?。（3）?對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（4）勞動(dòng)?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。9、?非公司過錯(cuò)?，員工提出?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知公司。?員工自動(dòng)離?職，屬于違?法解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?按本規(guī)定第?___條第?二款的規(guī)定?賠償公司的?損失。1?0、有下列?情形之一，?勞動(dòng)合同終?止，公司可?以不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律、?法規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)定?的從其規(guī)定?：（1）?勞動(dòng)合同期?滿，雙方不?再續(xù)訂的。?（2）員?工開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的。（3?）員工死亡?或被人民法?院宣告失蹤?、死亡的。?（4）公?司被依法宣?告破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者決定提前?解散的。?（5）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?11、員工?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女?職工在符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期內(nèi)，勞動(dòng)?合同期滿的?，勞動(dòng)合同?的期限自動(dòng)?延續(xù)至醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期和哺乳?期滿為止。?12、勞?動(dòng)合同期滿?公司需要續(xù)?簽勞動(dòng)合同?的，提前_?__天通知?員工，并在?___日內(nèi)?重新簽訂勞?動(dòng)合同；不?再續(xù)簽的，?在合同期滿?前通知員工?，向員工出?具《終止勞?動(dòng)合同證明?書》，并在?合同期滿后?___個(gè)工?作日內(nèi)辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)。?13、公司?解除勞動(dòng)合?同，向員工?出具《解除?勞動(dòng)合同證?明書》，并?在勞動(dòng)者提?供必要證件?之日起__?_個(gè)工作日?內(nèi)辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)。14?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的支付標(biāo)準(zhǔn)?按員工在本?公司的工作?年限計(jì)算：?每滿一年，?發(fā)給員工一?個(gè)月工資；?滿半年不滿?一年的，按?一年計(jì)發(fā)；?不滿半年的?發(fā)給半個(gè)月?工資。第?四章、工作?時(shí)間與休息?休假1、?公司實(shí)行每?日工作__?_小時(shí)、每?周工作__?_小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制度?；對(duì)特殊崗?位的員工，?實(shí)行非全日?制、不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)時(shí)工作?制的另行規(guī)?定。2、?員工作息時(shí)?間根據(jù)季節(jié)?和工作特點(diǎn)?由各部門自?行安排。?3、員工加?班加點(diǎn)應(yīng)由?部門經(jīng)理、?主管安排或?經(jīng)本人申請(qǐng)?而由部門經(jīng)?理、主管批?準(zhǔn)；員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班的?，依國家規(guī)?定支付加班?工資或安排?補(bǔ)休。4?、公司執(zhí)行?法定休息休?假，休息休?假的具體日?期根據(jù)實(shí)際?情況安排。?5、員工?的其他假期?如下：（?1）婚假：?員工本人結(jié)?婚，可享受?婚假___?天。（2?）喪假：?jiǎn)T?工直系親屬?（父母、配?偶、子女）?死亡，可享?受喪假__?_天；員工?配偶的父母?死亡，經(jīng)公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)，可給予?___天以?內(nèi)的喪假。?（3）產(chǎn)?假：女員工?生育，可享?受產(chǎn)假__?_天，其中?產(chǎn)前休假_?__天；難?產(chǎn)的增加_?__天；多?胞胎生育的?，每多生育?一個(gè)嬰兒增?加產(chǎn)假__?_天。（?4）年休假?：?jiǎn)T工累計(jì)?工作已滿_?__年不滿?___年的?，年休假_?__天；已?滿___年?不滿___?年的，年休?假___天?；已滿__?_年的，年?休假___?天。國家?法定休假日?、休息日不?計(jì)入年休假?的假期。公?司確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經(jīng)?員工本人同?意，可以不?安排員工休?年休假。對(duì)?員工應(yīng)休未?休的年休假?天數(shù)，公司?按照該員工?日工資收入?的___%?支付年休假?工資報(bào)酬。?第五章、?工資福利與?勞動(dòng)保險(xiǎn)?1、員工的?最低工資不?低于當(dāng)?shù)貏?動(dòng)部門規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最低?工資不包括?加班加點(diǎn)工?資、中夜班?津貼、高低?溫津貼和公?司為員工交?納的社會(huì)保?險(xiǎn)福利待遇?。2、公?司實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，員?工的工資總?額包括基本?工資、加班?加點(diǎn)工資、?獎(jiǎng)金、津貼?和補(bǔ)貼。工?資__決定?、計(jì)算、增?減等事項(xiàng)另?行規(guī)定。?3、員工的?加班加點(diǎn)工?資以員工的?基本工資（?即員工本人?的崗位工資?標(biāo)準(zhǔn)）作為?計(jì)算基數(shù)；?員工的正常?日工資＝基?本工資÷2?1、___?天，小時(shí)工?資＝基本工?資÷___?小時(shí)；加班?加點(diǎn)工資是?正常日工資?或小時(shí)工資?的法定倍數(shù)?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：企業(yè)?在必要的時(shí)?候安排員工?加班，最好?按照法律規(guī)?定支付相應(yīng)?的工資，即?平時(shí)晚上的?加班費(fèi)是本?人工資的_?__%，雙?休日是__?_%，國家?法定休假日?是___%?。但這只是?國家規(guī)定的?比例，加班?費(fèi)發(fā)放額的?關(guān)鍵是工資?基數(shù)，工資?基數(shù)是企業(yè)?與員工發(fā)生?勞動(dòng)糾紛時(shí)?的爭(zhēng)議焦點(diǎn)?，所以建議?企業(yè)明確工?資基數(shù)的計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)。另?外，建議企?業(yè)在發(fā)放加?班工資的時(shí)?候最好有相?關(guān)備注，做?好與基本工?資的區(qū)分，?以明確企業(yè)?確實(shí)支付員?工加班費(fèi)。?4、按勞?動(dòng)法的規(guī)定?，平日加點(diǎn)?，支付基本?工資的__?_%的加班?工資；休息?日加班，不?能安排補(bǔ)休?的，支付基?本工資的_?__%的加?班工資；法?定休假日加?班，支付基?本工資的_?__%的加?班工資。?5、休息日?安排員工加?班，公司可?以安排員工?補(bǔ)休而不支?付加班工資?。6、公?司以現(xiàn)金形?式發(fā)放工資?或委托銀行?代發(fā)工資，?員工需查看?工資清單的?，公司應(yīng)給?予方便。?7、公司以?貨幣形式按?月支付員工?工資；每月?___日前?發(fā)放前一個(gè)?月工資，依?法解除或終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，在解除?或終止勞動(dòng)?合同后__?_日內(nèi)一次?性付清員工?工資并在辦?理完相關(guān)手?續(xù)后___?日內(nèi)支付員?工依法享有?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。8、?公司停工、?停產(chǎn)在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)（__?_個(gè)月內(nèi)）?的，按勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)支付員?工工資；停?工、停產(chǎn)超?過一個(gè)工資?支付周期的?，發(fā)給員工?基本生活費(fèi)?，基本生活?費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的_?__%。?9、員工醫(yī)?療期在一年?內(nèi)累計(jì)不超?過六個(gè)月的?，其病傷假?工資為：工?齡不滿五年?者，為本人?基本工資的?___%；?工齡滿五年?不滿十年者?，為本人基?本工資的_?__%；工?齡十年以上?者，為本人?基本工資的?___%。?10員工?醫(yī)療期在一?年內(nèi)累計(jì)超?過六個(gè)月的?，停發(fā)病假?工資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付給?病傷救濟(jì)費(fèi)?：工齡不滿?五年者，為?本人工資的?___%；?工齡滿五年?及五年以上?者，為本人?工資的__?_%。1?1、病傷假?工資或救濟(jì)?費(fèi)不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?。12、?因員工原因?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，公司可以?要求員工賠?償，并可從?員工本人工?資中扣除，?但每月扣除?部分不超過?員工當(dāng)月全?額工資的_?__%，扣?除后不低于?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。依公司?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行處?罰的罰款可?以在工資中?扣除，但每?月扣除部分?不超過員工?當(dāng)月全額工?資的___?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?罰款和賠償?可以同時(shí)執(zhí)?行，但每月?扣除的工資?總額不超過?本人全額工?資的___?%，扣除后?不低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)。?員工因私事?請(qǐng)假，事假?期間公司不?發(fā)放工資。?13、有?下列情況之?一，公司可?以代扣或減?發(fā)員工工資?而不屬于克?扣工資：?（1）代扣?代繳員工個(gè)?人所得稅