公司員工手冊

員工手冊第一章總則第一條宗旨公司員工除遵守本手冊規(guī)章制度外，在工作方面還必須聽從公司的指示和命令，服從部門的具體安排。專心從事自己的工作，努力提高工作效率和技術能力。相互尊重人格，同心協力，維護公司利益，維持公司秩序，營造和諧企業(yè)文化，促進公司發(fā)展。第二條適用范圍1、本手冊適用于已簽訂勞動合同的所有員工。2、本手冊如與國家法律法規(guī)相悖，以國家法律法規(guī)為準。3、本手冊中未盡事項，根據需要另行制定或修正。第二章員工招收錄用第三條員工的招聘1、招聘員工，由各部門提出人員招聘計劃申請，人力資源部根據總經理指令和公司年度計劃需求進行各類人員的招聘或委托勞務派遣。2、應聘人員必須接受面試、考核和體檢，并提交相關資料，公司根據需要擇優(yōu)錄取。不錄用在其他單位未解除勞動關系的員工和未滿16周歲的未成年人，資料遞交不全或不真實的亦不予錄取。3、應聘時所必須遞交的資料：A、身份證（原件和復印件各一份，登記后退還原件，以下同。）B、履歷/簡歷C、最高學歷的畢業(yè)文憑D、最終學校的成績證明書（應屆畢業(yè)的大中專生）E、資格證明書（語言類、計算機類、技能操作證、技術等級證書等）F、辭職重新應聘人員還須遞交原單位離職證明、失業(yè)證等證件。4、一旦被初步錄用，在錄用通知日起7天之內，必須遞交下列資料：A、員工履歷表（公司發(fā)放統一格式表格，由本人如實填寫。）B、體檢證明（由公司指定的醫(yī)院或縣區(qū)級以上醫(yī)院出具）和《員工應聘身體健康狀況確認表》。C、近期1寸照片5張（最近3個月內拍攝的）D、外地員工必須同時遞交暫住證、流動人口婚育證明。5、所遞交的資料必須是應聘者本人的，且保證其真實、準確、有效。一經發(fā)現偽造或盜用上述證件者，公司即可與其解除勞動合同，本人必須承擔一切后果直至追究法律責任。第四條試工本著“雙向選擇”的原則，公司在招聘和員工應聘過程中，如基本條件相符，公司將安排5~7天的適應選擇試工，（包括勞務派遣人員）。此期間，應聘人員由公司安排到相應部門作適應性工作，適應期結束，雙方確定應聘和錄用與否。被初定錄用人員即進入試工期，并按第三條第4項交納相關資料；如不被錄用，即退還第三條第3項所交資料。第三章勞動合同管理第五條勞動合同的簽訂與履行、變更公司根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同。勞務派遣人員由勞務派遣公司與其簽訂書面勞動合同。公司與員工均應按照《勞動合同法》第三章第二十九條至三十五條之規(guī)定進行勞動合同的履行和變更。第六條試用期1、被錄用的新員工自錄用日起在勞動合同書中按《勞動合同法》規(guī)定約定試用期。2、員工在試用期內，因工作態(tài)度、技術能力、業(yè)務成績、健康狀況等原因，公司認為其不符合錄用條件者、或有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，公司可與其解除勞動合同（或退回勞務派遣公司）。3、試用期結束被正式錄用的員工，其合同期限自試用期開始之日起算。試用期結束，所在部門經理根據員工試工期表現進行定崗考評，工資待遇在次月變更。4、試用期中，員工若無《勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的正當理由而自行離職的，必須提前三天提出辭職申請。第七條：勞動合同的解除（一）員工有下列情形之一的，勞動合同（或退回勞務派遣公司）公司可以不設預告期，作為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度直接解除，并按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。1、在試用期內出現本手冊第六條第2款情形的；2、出現本手冊第三條第5款情形的；3、1年中受2次（含2次）以上本手冊第五十條各項懲戒處罰處分的；4、連續(xù)曠工超過3個工作日或一年以內累計曠工超過7個工作日的；5、未經公司許可，到其他單位兼職或進行公司以外業(yè)務的；6、私自動用公司錢財，挪作己用或作不正當使用的；7、不經許可，擅自向外提供公司的重要機密資料，或由于重大過失造成泄密的；8、參與有損于公司形象、信譽和利益活動的（消極怠工、停工停產、打架、斗毆、偷盜、鬧事、性騷擾他人等）；9、不服從公司或部門工作安排、崗位調整；10、故意或過失，造成公司重大損失的（3萬元以上）；11、不按工作（生產）規(guī)程，不服從正當命令，造成重大經濟損失的（3萬元以上）；12、以暴力、恐嚇、威脅等手段要求公司或他人滿足本人利益、或進行要挾報復的；13、違規(guī)違紀、觸犯法律，被公安機關拘留、收容、改造的；14、除業(yè)務需要，上班期間飲酒的；15、故意破壞公司財物的；16、限制他人人身自由的；17、破壞公司環(huán)保、安全設施的；18、利用職權對下屬吃拿卡要的；19、弄虛作假，虛報、錯報、瞞報生產情況、生產臺賬等的；20、工作期間擅自脫崗、離崗、串崗的；21、道德敗壞，造成惡劣影響的；22、有相當于前述各項行為的。（二）員工有下列情形之一的，公司將提前30日以書面形式通知員工本人或額外支付員工一個月工資后，與其解除勞動合同：1、員工出現《勞動合同法》第四十條中任一項情形的；2、由于員工個人原因或家庭因素，嚴重影響工作或企業(yè)形象的；3公司出現《勞動合同法》第四十一條中任一項情形時。（三）除公司有《勞動合同法》第三十八條、《勞動合同法實施條例》第十八條第（四）至第（十三）項規(guī)定之情形外，員工必須提前30日以書面形式通知公司解除勞動合同（試用期應提前3日）。

（四）公司與員工經協商取得一致，即按協商意見辦理。第八條：勞動合同的終止出現《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的情形，勞動合同終止。第九條享受養(yǎng)老保險待遇（退休）6060周歲，從事中級管理和專業(yè)技術工作的女員工50周歲。國家規(guī)定如有變化即按新規(guī)定執(zhí)行。達到退60周歲，從事中級管理和專業(yè)技術工作的女員工50周歲。國家規(guī)定如有變化即按新規(guī)定執(zhí)行。60周歲，從事中級管理和專業(yè)技術工作的女員工50周歲。國家規(guī)定如有變化即按新規(guī)定執(zhí)行。達到退休年齡的員工均以當月末作為退休日休年齡的員工均以當月末作為退休日為55周歲，其它工作崗位的女員工為如本人申請，可提前一個月離崗休息，公司發(fā)放基本休年齡的員工均以當月末作為退休日工資和崗位工資。正式辦理退休手續(xù)后，按國家規(guī)定領取養(yǎng)老金。2、到達退休年齡，如公司認為需要、本人又愿意繼續(xù)工作，可于退休手續(xù)辦理結束后作為留用退休人員受聘。第十條支付經濟補償金依據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，公司依法向解除或終止勞動合同的員工支付經濟補償金。第十一條解除勞動合同的手續(xù)1、勞動合同解除或終止時，都應當在公司規(guī)定的時間里（1周內）按照要求辦理好內部移交手續(xù)，公司與員工根據國家有關法律法規(guī)一次性結付工資、經濟補償金、債務等。2、對特殊崗位員工在公司即時難以招聘人員接任的情況下，公司可以與員工協商延遲離職時間，但最長不超過3個月。3、員工未按《勞動合同法》之規(guī)定解除勞動合同，采取不告而別的方式時，公司則不予辦理任何手續(xù)。第十二條：勞動關系特殊處理1、員工有符合《勞動合同法》第四十二條第三、第四項情形之一的，勞動合同期限順延至法律規(guī)定的期限內。2、在本單位連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年，而由于身體狀況不適宜繼續(xù)工作的員工，本人可提出申請并提供醫(yī)院證明，辦理提前退崗休養(yǎng)，保留勞動關系，公司發(fā)放基本生活費?；蛑苯影匆?guī)定辦理病退手續(xù)。第十三條：崗位（工作內容）的變更公司根據生產經營的需要，考慮員工的能力、經驗、健康狀況及其他情況，可以依法變更員工工作內容及崗位，員工如無正當理由不得拒絕。第四章工作守則第十四條：基本素質員工應具備以下基本素質：1、應具有與公司（企業(yè)）文化相適應的品行。以文明真誠、熱情友善、認真負責的態(tài)度對待顧客、上下級和其他人員。2、應具有對工作不造成妨礙的健康身體并為此而努力。3、時刻開動腦筋，以積極進取的姿態(tài)努力提高技能，以助于公司的發(fā)展。第十五條：著裝1、員工在工作時間必須按崗位規(guī)定穿戴工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等并保持整潔；不允許穿拖鞋（包括踩下后腳袢的鞋子）、背心進入廠區(qū)。2、員工應注意將頭發(fā)梳理整齊；男員工不得留長發(fā)及蓄胡須；女員工不得化濃妝，進入車間后，女員工長發(fā)必須扎起或者盤起。3、員工在公司范圍內必須佩戴上崗證（或見習證）且位置只能在襯衫或者工作服左胸口表袋上延處，有本人頭像信息的一面朝外。4、著裝規(guī)范：a、夏季著裝規(guī)范：所有員工上裝著公司配發(fā)的短袖襯衫，領子不得豎成立領狀，紐扣從上往下最多只能解開二顆，短袖襯衫內不得再有衣服領子，且里面衣服的袖子不得超過襯衫袖口。b、春、秋、冬季著裝規(guī)范：根據天氣情況，所有員工上裝著公司配發(fā)的藍色厚工作服，領子不得豎成立領狀，拉鏈必須拉到左胸口表袋上沿，里面衣服的領子不得翻出蓋在工作服領口、不得豎成立領狀。5、公司工作服、鞋、帽等應在公司內和生產場地穿著。無特殊原因和緊急情況，工作鞋、帽不允許穿出生產場地，更不能穿著回家。6、其他要求參照公司《著裝管理規(guī)定》執(zhí)行。第十六條：各種規(guī)定的遵守員工必須充分理解公司的各項規(guī)定，并自覺、認真地遵守。第十七條：服從本職工作員工必須遵守公司制定的工作方針和職務（崗位）要求，服從上級管理者的工作安排，嚴格按照崗位操作規(guī)范及其他規(guī)定要求，保質、保量完成本職工作。第十八條：職業(yè)道德和保密1、員工嚴禁進行有損公司名譽、信譽或使公司蒙受經濟損失的行為。2、員工應正確理解和執(zhí)行公司的生產、質量和經營方針，努力鉆研業(yè)務。3、員工應公私分明。不得私用和損壞公司財產；不得利用職務之便謀求私利;嚴禁偷盜公司財產。4、員工應自覺打掃自己所在的工作環(huán)境，保持整潔有序；使用公共設施必須遵守規(guī)則，用畢歸還原處或恢復原始狀態(tài)。5、員工無論是否是自己擔任的業(yè)務，均不得泄露有關公司內部及相關業(yè)務、工作范圍內的機密。未經公司高層許可不得將公司文件和賬冊向他人提供或公開。6、員工應對本人工資薪酬情況進行保密，不得向第三方透露。第十九條：節(jié)減經費1、員工必須愛護和正確使用公司的設備、裝置、工具等物品，努力節(jié)約各種材料、水、電、紙和其他耗品。2、公司的設備裝置、機械器具、汽車等，必須努力使其保持在正常狀態(tài)，萬一發(fā)生損壞和丟失，應在與其他部門聯系處理的同時，盡可能減少損失。3、公司對損害公司物品者有權使之減少損失。4、未經公司批準許可，非業(yè)務目的的餐飲、娛樂等不得使用公司經費。第二十條：出入公司的規(guī)定1、員工在工作時間未經許可，不得擅自離開工作場所或離開公司外出及進行非公事的會面。2、員工在進出公司大門時。必須遵守公司出入制度的規(guī)定，由本人辦理所需要的手續(xù)。3、對屬于下列任何一種情況者，保安有權令其禁止進入或退出公司：A、業(yè)務需要以外帶酒氣者；B、有擾亂公司秩序行為者；C、攜帶被認為在工作上不需要的火種、兇（利）器及其他危險品者；D、被認為對集體的安全衛(wèi)生有危害者；E、有充分跡象顯示帶有傳染病源者；F、已作解除勞動合同處理，在無許可情況下欲進入公司者；G、未經上級許可，擅自外出、進入，且無正常手續(xù)者；H、其他相當于上述各項情況者。第二十一條：個人物品的帶入和帶出1、員工在進入生產場所時，除生產（工作）中必要以外的物品均不得帶入，必須放入個人

衣鞋柜中保管。2、員工在工作期間除有必要外，不要攜帶大數額現金和貴重物品進入公司，如有失竊，后果自負。3、根據公司保安制度規(guī)定，員工出入公司時，必要情況下可以由保安人員對其攜帶的物品進行檢查，員工有配合的義務。第二十二條：防止事故員工進入廠區(qū)必須自我安全保護意識，員工進入廠區(qū)必須自我安全保護意識，員工進入廠區(qū)必須自我安全保護意識，時刻注意安全生產。嚴禁吸煙，杜絕火種，防止盜竊、火災、觸電等事故。一旦發(fā)生事故，必須迅速與上級或有關部門聯系作出處理。員工進入廠區(qū)必須自我安全保護意識，第二十三條：值班制度服從公司辦公室節(jié)假日期間的值班安排，并按照值班制服從公司辦公室節(jié)假日期間的值班安排，并按照值班制服從公司辦公室節(jié)假日期間的值班安排，并按照值班制員工必須根據公司保衛(wèi)工作之需要，度要求做好防火、防凍、防盜巡檢。第二十四條：工作移交必須進行工作移服從公司辦公室節(jié)假日期間的值班安排，并按照值班制必須進行工作移必須進行工作移、集團手機、櫥1、員工因勞動合同解除、終止、及工作場所的變動或因休假離開公司時，交。使用中的工具、工作書籍、文件、電腦（包括其中的公共軟件、數據）柜（房間）鑰匙、上崗證、員工手冊等公用物品必須按移交程序如數上交或移交給接任者。必須進行工作移、集團手機、櫥2、員工離職時所應移交物品如有短缺，必須按原價的60%賠償。3、員工不告而別離開公司的，將按照所缺交物件的原價在應支付的工資中扣除相應金額。第二十五條：遺失物1、提倡拾金不昧的道德品行，員工在拾到失物時，應立即主動將失物交與公司辦公室處理2、員工在失竊物品后，應立即將失竊情況和失竊物品清單，書面報告公司辦公室，以利幫助查找。第二十六條：工作報告制度1、員工在工作中應與上一級管理人員及有關部門保持緊密聯系，發(fā)現異?；虬l(fā)生問題時必須立即向直屬領導溝通、匯報并聽從指示。2、報告必須真實、準確。第五章工作時間及休息第二十七條：工作時間及班次形態(tài)1、根據公司生產（工作）需要，工作班次分常白班、兩班倒等班次形態(tài)。2、作息時間：生產員工7：30~19：30/19:30~7：30非生產員工8：30~17:30常白班以外其他班次的作息時間，由公司根據生產（工作）狀況另行規(guī)定。4、作息時間為業(yè)務實際開始及結束時間，員工必須在上班前提前進入崗位做好工作準備。班前班后必須按5S要求將自己所處的生產場地及設備儀器、機臺、工作臺等整理、打掃干凈，并做好交接。5、除工作需要或事先得到許可，下班1小時后不得再停留于公司里。不在本班次工作者，不得隨意進入公司生產（工作）場地。第二十八條：工作時間的變更及加班時間計算1、有關前條款規(guī)定的工作時間，根據公司生產、經營情況可進行適時安排和變更。加班費按照國家規(guī)定執(zhí)行。第二十九條：上班、下班與考勤1、員工上、下班原則上必須從公司指定的地方通過，并在電子考勤機上考勤，未考勤可視同遲到或早退處理。2、員工的交通工具必須按公司劃定的區(qū)域停放。3、員工進入崗位后由班組長（或內勤）進行書面考勤記錄。月底由本人對當月考勤簽字確認。第三十條：遲到、因私外出、缺勤1、員工遲到時仍必須在考勤機上計時考勤，如由于不可抗原因遲到必須書面（請假條）報告上級管理者。2、員工在疾病或其他無奈原因在工作時間內需要因私外出時，必須填寫請假條向上級管理者報告獲得許可。3、員工必須嚴格按照公司的《請假制度》辦理請假手續(xù)。沒有按規(guī)定程序的請假的可視為無效，公司將按照曠工予以處理。第三十一條：休假1、員工帶薪年休假、法定節(jié)假日及星期六、星期日為休息日，但由于生產流程性質及供電、供水、不可抗力等因素，可靈活安排休息日。2、公司根據市場和生產（工作）的需要，經與勞動者協商后可延長員工的勞動時間或安排員工休息日加班。3、主管及以上管理人員除法定節(jié)假日外，每星期的休息日給予一天值班、一天休息。第三十二條：女員工特殊待遇1、對于懷孕期7個月以上及哺乳期12個月內的女員工，原則不安排上夜班及從事有毒有害工種，予以減輕勞動量或安排其他工作。2、不安排懷孕女工和哺乳期12個月內的女員工加班。3、女員工的產假及待遇按《女職工勞動保護特別規(guī)定》及其它相關規(guī)定執(zhí)行。若分娩前提前休息，其休息天數納入產假期計算（縣區(qū)或鄉(xiāng)級以上醫(yī)院證明其需休息的除外）。第三十三條：特別休假根據國家、地方政府有關法規(guī)，對于員工婚喪、喜慶和災難等特殊情況，給予以下特別假期：1、婚假：本人結婚：年齡滿：男22周歲，女20周歲12天2、喪假TOC\o"1-5"\h\zA、本人父母（包括配偶的父母）、配偶、祖父母、子女的葬禮3天B、本人外祖父母及兄弟姐妹的葬禮1天3、突發(fā)性事故及其它自然災害：由公司認定所需要的天數。4、護理假：男性員工符合條件15天5、以上假期休假期間遇休息日時，其休息日納入休假期計算。6、由于天災事變、電力限制和其它需停止生產的原因，公司可安排部分或全部員工調休。第六章：薪酬第三十四條：薪酬方式公司的薪酬方式基本為三類：A、定崗工資；B、定額計件工資；員工工資按公司《薪酬制度》方案執(zhí)行。第三十五條：薪酬發(fā)放日期1、工資計算時間段按自然月結算（即每月1日至31日）薪酬發(fā)放時間分為二段：A、本公司人員為每次月的15號（遇法定假日順延）；2、病、事假等各類假期需扣發(fā)工資均以計薪時段內的實際發(fā)生為依據。3、獎勵、扣款均以當月實際發(fā)生為依據。第三十六條：旅差費按照公司《員工旅差費報銷規(guī)定》執(zhí)行。第七章安全、衛(wèi)生

第三十七條：第三十七條：第三十七條：安全、衛(wèi)生的確保公司采取工作場所安全、衛(wèi)生等必要的措施，積極改善作業(yè)條件，防止事故災害，以確保員工的安全、健康。員工在公司場所內，必須嚴格遵守法律、法規(guī)以及公司的規(guī)定，聽安技人員和管理人員的指示并進行協助。第三十七條：安全、衛(wèi)生的確保員工必須接受有關安全生產和衛(wèi)生健康知識的教育，養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣和衛(wèi)生習慣，共同營造健康、文明、安詳的企業(yè)氛圍。第三十八條嚴禁行為為保證安全衛(wèi)生，在公司內員工不得有下列行為：1、在規(guī)定場所外或不經批準許可，擅自使用電爐或明火；2、在工作、生產場地及其它規(guī)定范圍外吸煙；3、不經批準許可，擅自摘除安全、安控裝置；4、隨意改變電力、機械器具和設備功能；5、不按安全操作規(guī)程操作和使用電器、機械及其他設備；6、在設備維修、檢、停用狀態(tài)下，擅自啟動、操作該設備器械；7、拒絕使用安全防護用具；8、在生產操作場地穿戴指定外及嚴禁的衣、帽、鞋類，女員工披頭散發(fā)進行操作；9、進入嚴禁入內的地方；10、在生產、工作場地吃食零食、糖瓜果并亂扔瓜皮果殼糖紙，隨地吐痰，隨地小便；11、不得提前在食堂等吃飯，不得在樓道及廠區(qū)任何地方等候下班；12、不在工作時間打私人電話，不準玩手機；13、工作時間內不干與工作無關的事，做到不串崗、不看報刊雜志、不與他人閑聊、不打瞌睡等；14、不得擅自帶廠外人員進入公司。第三十九條：健康診斷公司在必要時，組織全部或部分員工進行定期或不定期的健康診斷，員工應予配合，無正當理由不得拒絕。第四十條：崗位限制和禁止1、員工在發(fā)生下述任何一種情況，如公司認為其需要保護健康時，可限制其業(yè)務或變更崗位，并要求其采取治療或其他健康措施；A、由于疾病或身體衰弱，需要一定保護時；B、身體有重大障礙或健康出現極不穩(wěn)定狀態(tài)，需要特別保護時；C、根據健康診斷，認為需要保護時。2、員工在發(fā)生下述任何一種情況時，經診斷，公司可禁止其工作：A、患傳染病或有患傳染病的可能時；B、患精神病或有患精神病可能時；C、患有某種疾病或受了傷，如進行工作，其狀態(tài)有可能引起顯著變化時；D、其他健康上的理由被認為不適合工作時。第八章教育第四十一條：教育培訓公司為了使員工不斷提高所需要的知識和技術，將組織對員工進行必要的教育培訓，員工必須無條件服從，不得以任何理由拒絕。教育培訓時間按工作時間對待。第四十二條:外部的培訓、研修、資格評定公司根據工作需要，鼓勵和要求員工參加外部各種資格考試、研修培訓，教育時間按工作時間對待；若員工個人需要進一步的研修、學習和資格評定，必須提出申請，經公司批準認可，在不影響工作的前提下，利用業(yè)余時間進行。公司在其考試期間和資格評定時給予照顧安排，及提供所需要的相關資料。第四十三條：教育培訓費的賠償接受了由公司承擔費用的研修及其他教育培訓的員工，在學習結束并在勞動合同期滿前提出辭職時，必須按勞動合同的規(guī)定，償還該項費用。第九章勞動保險與福利第四十四條：保險公司按照法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險，并交納公積金。第四十五條：醫(yī)療期由于工作外的原因患病或受傷的員工，需要較長時間醫(yī)療休養(yǎng)的，按國家相關規(guī)定，給予一定的醫(yī)療期和醫(yī)療補償，但是員工必須提交公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院的診斷書、原始病歷、藥品及治療費用清單。這里的受傷是特指除工傷外造成的意外傷害，但如因違法、違規(guī)、違紀造成的傷害不包括在內。1、醫(yī)療期：根據員工本人在本公司的連續(xù)工齡，規(guī)定醫(yī)療期如下（僅限于在勞動合同期間有效）：試用期：0個月工齡5年以下、本公司工齡3年以上3個月工齡10年以下、本公司工齡5年以上6個月本公司工齡10年以上不到15年12個月本公司工齡15年以上不到20年18個月本公司工齡20年以上24個月2、醫(yī)療期內，公司按相關規(guī)定給予基本生活費用。3、超過規(guī)定的醫(yī)療期，傷病仍不能治愈，員工無法繼續(xù)就業(yè)時，可按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。第四十六條：工傷補償員工因工作患職業(yè)病或受傷且符合國家法律規(guī)定工傷條件，經相關部門認定為工傷的，按照國家有關規(guī)定處理。第四十八條：獎勵公司對突出表現的員工給予表彰和物質獎勵。1、月底獎勵：對全月工作業(yè)績進行評定，發(fā)放月度獎金。2、年終獎勵：年度全勤者根據工作業(yè)績評定發(fā)放年終獎金，成績顯著者另行嘉獎。3、員工提出合理化建議，被采納且有效的，視產生的效益給予獎勵。4、公司技