北京中醫(yī)藥大學20秋《人力資源管理》平時作業(yè)1答案

（單選題）1:對人力資源特點的描述中不正確的是A:活動性B:不穩(wěn)定性C:時效性D:不可控性E:資本性正確答案:D（單選題）2:人力資源管理的主要內容中最經常性的工作是A:吸引B:錄用C:保持D:發(fā)展E:評價正確答案:E（單選題）3:在人力資源管理中，哪項內容是其他工作的基礎A:招聘B:錄用C:崗位說明書的撰寫D:績效考核E:薪酬設計正確答案:C（單選題）4:人力資源管理經歷的最初階段是A:科學管理階段B:組織管理階段C:手工藝制度階段D:人際關系運動階段E:人力資源方法階段正確答案:C（單選題）5:從經濟學的角度看，人力資源主管工作最大的挑戰(zhàn)來是A:人力資源市場人才緊缺，組織需要優(yōu)秀人才B:員工有不同的需要，而組織使用的是一套規(guī)章制度C:人力資源成本的有限性，工作績效最大化之間的矛盾D:直線經理的不配合E:耗費的精力多于其他部門的領導正確答案:E（單選題）6:工作活動中不便再繼續(xù)分解的最小單位是A:任務B:職責C:職位（單選題）（單選題）7:不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱A:職務B:職組C:職系（單選題）（單選題）7:不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱A:職務B:職組C:職系D:要素E:職務正確答案:DD:職級E:職等正確答案:E（單選題）8:同一職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱為A:職務B:職組C:職系D:職級E:職等正確答案:D（單選題）9:某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯(lián)系的任務集合稱為A:任務B:職責C:職位D:要素E:職務正確答案:B（單選題）10:可以直接描述工作者在工作中的具體活動，揭示工作的動態(tài)性質的工作分析方法是A:工作實踐法B:直接觀察法C:訪談法D:工作日志法E:典型事例法正確答案:E（單選題）11:定性的工作分析的方法不包括A:工作實踐法B:直接觀察法C:面談法D:德爾非法（單選題）（單選題）12:某銷售公司計劃在明年內達到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為（按年300個工作日，每天工作8小時）A:5人B:10人（單選題）（單選題）12:某銷售公司計劃在明年內達到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為（按年300個工作日，每天工作8小時）A:5人B:10人E:典型事件法正確答案:DC:15人D:20人E:30人正確答案:D（單選題）13:在勞動力市場的結構劃分中，不包括：A:藍領員工市場B:職員市場C:專業(yè)技術人員市場D:管理人員市場E:農民工市場正確答案:E（單選題）14:不屬于外部招聘的主要方法有：A:布告法B:推薦法C:校園招聘法D:職業(yè)介紹機構E:獵頭公司正確答案:A（單選題）15:成本最低的招聘方法是A:廣告B:職業(yè)介紹機構C:獵頭公司D:雇員舉薦E:校園招聘正確答案:D（單選題）16:內部招聘不具有哪項優(yōu)勢A:有利于員工的職業(yè)發(fā)展B:可以獲取不具備的技術C:適應期短D:可控制人力成本E:準確性高正確答案:B（單選題）17:工作申請人在測評的每個方面都必須達到某個最低標準，這屬于錄用的A:補償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:B（單選題）18:對工作申請人沒有某種最低要求而強調申請人的綜合素質，這屬于錄用的A:補償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:A（單選題）19:組織在招聘員工時，在某幾方面對員工有最低要求，但是在其他幾個方面對員工沒有最低的要求，這屬于錄用的A:補償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:C（單選題）20:在其他條件既定的情況下，如果挑選率比較高，則新的測評工具改進的空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:B（單選題）21:如果基礎比率比較低，那么新的測評工具的改進空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:A（單選題）22:面談人員不恰當?shù)貜娬{某些方面而忽視另外一些方面的面試錯誤屬于A:第一印象效應B:強調負面資料C:不熟悉工作要求D:權重錯置E:對比效應正確答案:D）進行調查（單選題）23:在員工錄用的過程中，背景調查是指企業(yè)對工作申請人的（）進行調查A:以前單位的背景B:以前的工資水平C:個人資料D:以前公司的老板E:以前公司的同事正確答案:A（單選題）24:以下哪項不屬于職前教育的評價的內容A:職前教育活動是否適當B:教育內容是否易于理解C:員工是否積極參加D:是否有激勵效果E:活動成本的大小正確答案:C（單選題）25:員工培訓的必要性除去A:提高工作績效B:技術進步與崗位變動要求員工的提高素質C:提高員工滿意度和安全水平D:促進員工學習E:有利于建立有效的團隊正確答案:C（單選題）26:員工培訓的基本程序不包括A:評估需求B:建立培訓目標C:培訓D:訪談E:效果評價正確答案:D（單選題）27:新員工培訓的主要目的不是A:熟悉組織文化B:了解組織環(huán)境C:融入組織D:了解工作的內容E:學習一種新的技術（單選題）（單選題）28:在員工培訓過程中，最容易被忽視的影響員工共培訓的主觀因素是A:方案的針對性B:方案的可行性C:員工的可接受性D:培訓方法的選擇（單選題）（單選題）28:在員工培訓過程中，最容易被忽視的影響員工共培訓的主觀因素是A:方案的針對性B:方案的可行性C:員工的可接受性D:培訓方法的選擇正確答案:EE:培訓低檔的選擇正確答案:C（單選題）29:360度評價是指A:從各個角度選擇評價者B:從各個角度選擇評價對象C:從各個角度選擇評價標準D:從各個角度選擇評價體系E:A—D都不對正確答案:A（單選題）30:工作導向的評價法不關心A:員工的學歷與知識B:工作內容C:工作量D:工作職責E:工作關鍵因素正確答案:A（單選題）31:績效考察的過程不包括A:考察B:控制C:分析D:評估E:傳遞正確答案:B（單選題）32:績效考核是一個A:評價的過程B:目標管理的過程C:交流的過程D:評價、反饋與交流的過程E:信息反饋的過程正確答案:D（單選題）33:不在績效考核的標準范圍內的一項是A:敏感性（單選題）（單選題）39:對人力資源管理者來說，減薪是一件A:需要推敲的事B:被廣泛與用的方法C:令人不愉快的事D:是一件日常工作B:可靠性C:準確性D:可接受性E:統(tǒng)一性正確答案:E（單選題）34:績效反饋的目的不包括A:檢察員工工作完成的情況B:考察績效目標的合理性C:考察員工的工作能力D:考察生產流程的合理性E:打擊業(yè)績不良的員工正確答案:E（單選題）35:結果導向的評價法不關心A:工作過程B:工作內容C:工作量D:工作職責E:工作關鍵因素正確答案:A（單選題）36:在薪酬體系的設計中，不包括以下哪種方法A:關鍵事件法B:工作分類法C:點數(shù)法D:海氏系統(tǒng)法E:工作排序法正確答案:A（單選題）37:在人力資源管理工作中工作分析a、績效考核b、薪酬設計c三項工作的關系是A:a是b的基礎，b是c的基礎B:b是ac的基礎C:c是ab的基礎D:三者互不相關E:三者是平行關系正確答案:A（單選題）38:長期激勵手段包括A:帶薪休假B:股票或期權C:績效工資或獎金D:培訓E:晉升.正確答案:BE:所有的都不對正確答案:A（單選題）40:獎金：A:可以激勵員工B:不一定能激勵員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）41:強調按照崗位的級別發(fā)工資的形式成為A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結構工資制E:綜合工資正確答案:B（單選題）42:短期激勵手段包括A:帶薪休假B:股票或期權C:產假D:培訓E:晉升正確答案:D（單選題）43:薪酬管理的原則不包括A:適度性原則B:公平性原則C:節(jié)約成本原則D:激勵性原則E:多元化原則正確答案:C（單選題）44:薪酬體系不包括A:直接報酬B:間接報酬C:基礎報酬D:績效報酬E:一次性獎勵正確答案:E（單選題）45:獎金A:可以激勵員工B:不一定能激勵員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）46:由若干個工資部分組合而成的工資形式稱A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結構工資制E:綜合工資正確答案:D（單選題）47:人力資源包含了數(shù)量和質量兩個概念。A:對B:錯正確答案:A（單選題）48:人力資源是指一個國家或地區(qū)有勞動能力的人口總和。A:對B:錯正確答案:B（單選題）49:處于勞動年齡之內，正在從事學習的人口，構成潛在的人力資源數(shù)量。A:對B:錯正確答案:A（單選題）50:處于勞動年齡之內，具有勞動能力并要求參加社會勞動的求業(yè)人口，構成潛在的人力資源數(shù)量。A:對B:錯正確答案:B（單選題）51:人力資源的質量包括人力資源的體質和智質。（單選題）（單選題）52:人力資源數(shù)量越多越好，形成一定規(guī)模后，作用越來越大。A:對B:錯正確答案:B（單選題）（單選題）52:人力資源數(shù)量越多越好，形成一定規(guī)模后，作用越來越大。A:對B:錯正確答案:B（單選題）（單選題）59:彈性冗余原理是指人力資源管理過程中必須留有充分的余地。A:對B:錯正確答案:A（單選題）（單選題）59:彈性冗余原理是指人力資源管理過程中必須留有充分的余地。A:對B:錯正確答案:AA:對B:錯正確答案:B（單選題）53:由于人力資源的再生性，使它具有無限開發(fā)的潛能與價值。A:對B:錯正確答案:A（單選題）54:人力資源會在利用中消耗掉，也能在利用中再生，在利用中增值A:對B:錯正確答案:B（單選題）55:人力資源管理視人力為成本。A:對B:錯正確答案:B（單選題）56:人的能級與其所處的管理級次應該動態(tài)對應。A:對B:錯正確答案:A（單選題）57:人力資源競爭必須以組織目標為重，應該適可而止。A:對B:錯正確答案:A（單選題）58:人力資源管理的目標是提高工作效率。A:對B:錯正確答案:B（單選題）60:職務與職位是一一對應的。A:對B:錯正確答案:B（單選題）61:工作特征模型方法的理論依據(jù)是泰勒的科學管理原理。A:對B:錯正確答案:B（單選題）62:工作實踐法適用于對那些短期內可以掌握的、比較簡單的工作開展工作分析A:對B:錯正確答案:A（單選題）63:輔助的工作設計方法有縮短工作周和彈性工作制。A:對B:錯正確答案:A（單選題）64:工作分析問卷法具有較強的是可控性。A:對B:錯正確答案:B（單選題）65:直接觀察法主要用來收集強調人工技能的信息。A:對B:錯正確答案:A（單選題）66:好的工作設計既要提高生產績效又要滿足員工個人成長和增加福利的需要。A:對B:錯正確答案:A（單選題）67:輔助工作設計的方法包括縮短工作周和彈性工作制A:對B:錯正確答案:A（單選題）68:人力資源規(guī)劃即科學地預測、分析組織的人力資源需求和供給狀況。A:對B:錯正確答案:B（單選題）69:人力資源規(guī)劃有利于人力資源管理活動的有序化。A:對B:錯正確答案:A（單選題）70:員工生涯規(guī)劃不屬于組織人力資源規(guī)劃的內容。A:對B:錯正確答案:B（單選題）71:制定人力資源規(guī)劃首先應對人力資源的需求狀況進行分析。A:對B:錯正確答案:B（單選題）72:技能清單是對員工競爭力的一個反映，可以用來幫助人力資源的計劃人員估計現(xiàn)有員工調換工作崗位的可能性的大小。A:對B:錯正確答案:A（單選題）73:人力接續(xù)計劃是一種人力資源需求預測方法。A:對B:錯正確答案:B（單選題）74:轉換矩陣的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。A:對B:錯正確答案:A（單選題）75:人力資源規(guī)劃屬于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃內容之一。A:對B:錯正確答案:A（單選題）76:與外部招聘相比，內部招聘的公平性更強。A:對B:錯正確答案:B（單選題）77:外部招聘給現(xiàn)有員工不安全感，可能影響員工積極性。（單選題）（單選題）85:測評的內容與測評目的的相關程度即為準則有效性。A:對B:錯正確答案:B（單選題）（單選題）85:測評的內容與測評目的的相關程度即為準則有效性。A:對B:錯正確答案:BA:對B:錯正確答案:A（單選題）78:招聘活動吸引人員的數(shù)量越多越好。A:對B:錯正確答案:B（單選題）79:招聘活動應該堅持公開競爭的原則。A:對B:錯正確答案:A（單選題）80:招聘篩選金字塔主要用來計算多少候選人才能滿足組織的雇傭需要。A:對B:錯正確答案:A（單選題）81:開展真實工作預覽的目的是加強宣傳，使用各種方法來吸引工作申請人。A:對B:錯正確答案:B（單選題）82:招聘過程中篩選候選人的目的在于將明顯不合乎職位要求的申請者排除在招聘過程之外。A:對B:錯正確答案:A（單選題）83:通過獵頭公司招聘，人力資源成本較高。A:對B:錯正確答案:A（單選題）84:員工測評的內容有效性需要計算測評成績和業(yè)績水平之間的相關程度。A:對B:錯正確答案:B（單選題）86:在使用新的測評工具情況下，招聘成功的比率即為基礎比率。A:對B:錯正確答案:B（單選題）87:工作申請表格主要用來了解求職者的學習、工作經歷等基本情況。A:對B:錯正確答案:B（單選題）88:錄用測評的可靠性是指測評的穩(wěn)定性和一致性。A:對B:錯正確答案:A（單選題）89:職前教育是使新雇員熟悉組織、適應環(huán)境和形式的過程。A:對B:錯正確答案:A（單選題）90:培訓可以滿足員工融入組織的心理需要，消除員工新進公司產生的焦慮。A:對B:錯正確答案:B（單選題）91:職前教育是向員工傳授其完成本職工作所必需的基本技能過程。A:對B:錯正確答案:B（單選題）92:新員工培訓不僅可以滿足員工融入組織的心理需要，還可以消除員工新進公司產生的焦慮。A:對B:錯正確答案:A（單選題）93:行為錨定法是關鍵事件法與等級評定法的結合。（）A:對B:錯正確答案:A（單選題）94:績效分析是通過分析工實際績效與理想績效之間的差距確定培訓內容的一種方法。（）（單選題）（單選題）95:績效是員工在一定時間和條件下為實現(xiàn)預定的目標所采取的有效的工作行為及實現(xiàn)有效的工作成果。（）A:對B:錯正確答案:A（單選題）（單選題）95:績效是員工在一定時間和條件下為實現(xiàn)預定的目標所采取的有效的工作行為及實現(xiàn)有效的工作成果。（）A:對B:錯正確答案:AA:對B:錯正確答案:A（單選題）96:在績效考核中，評價者起著至關重要的作用，有必要在考核之前對評價者進行培訓。（）A:對B:錯正確答案:A（單選題）97:員工特征導向的績效評價法注重學歷、等級等指標，不強調工作能力與結果。（）A:對B:錯正確答案:A（單選題）98:結果導向的績效考核容易導致惡性競爭，員工關系緊張，組織形象受損。（）A:對B:錯正確答案:A（單選題）99:績效考核方案的準確性是指將工作標準與組織目標聯(lián)系起來。（）A:對B:錯正確答案:A（單選題）100:工作評價是指根據(jù)各種工作中所包括的技能要求、努力程度程度要求、崗位職責和工作環(huán)境等因素來決定各種工作之間相對價值。（）A:對B:錯正確答案:A（單選題）1:對人力資源特點的描述中不正確的是A:活動性B:不穩(wěn)定性C:時效性D:不可控性E:資本性正確答案:D（單選題）2:人力資源管理的主要內容中最經常性的工作是A:吸引B:錄用C:保持D:發(fā)展E:評價正確答案:E（單選題）3:在人力資源管理中，哪項內容是其他工作的基礎A:招聘B:錄用C:崗位說明書的撰寫D:績效考核E:薪酬設計正確答案:C（單選題）4:人力資源管理經歷的最初階段是A:科學管理階段B:組織管理階段C:手工藝制度階段D:人際關系運動階段E:人力資源方法階段正確答案:C（單選題）5:從經濟學的角度看，人力資源主管工作最大的挑戰(zhàn)來是A:人力資源市場人才緊缺，組織需要優(yōu)秀人才B:員工有不同的需要，而組織使用的是一套規(guī)章制度C:人力資源成本的有限性，工作績效最大化之間的矛盾D:直線經理的不配合E:耗費的精力多于其他部門的領導正確答案:E（單選題）6:工作活動中不便再繼續(xù)分解的最小單位是A:任務B:職責C:職位D:要素E:職務正確答案:D（單選題）7:不同職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱A:職務B:職組C:職系D:職級E:職等正確答案:E（單選題）8:同一職系之間，職責的繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合稱為A:職務B:職組C:職系D:職級E:職等正確答案:D（單選題）9:某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯(lián)系的任務集合稱為A:任務B:職責C:職位D:要素E:職務正確答案:B（單選題）10:可以直接描述工作者在工作中的具體活動，揭示工作的動態(tài)性質的工作分析方法是A:工作實踐法B:直接觀察法C:訪談法D:工作日志法E:典型事例法正確答案:E（單選題）11:定性的工作分析的方法不包括A:工作實踐法B:直接觀察法C:面談法D:德爾非法E:典型事件法正確答案:D（單選題）12:某銷售公司計劃在明年內達到銷售額為2400萬元，根據(jù)資料分析，我們得到每銷售千元貨物需2人/小時，若不考慮其他因素的影響，則可估算出銷售人員需求量為（按年300個工作日，每天工作8小時）A:5人B:10人C:15人D:20人E:30人正確答案:D（單選題）13:在勞動力市場的結構劃分中，不包括：A:藍領員工市場B:職員市場C:專業(yè)技術人員市場D:管理人員市場E:農民工市場正確答案:E（單選題）14:不屬于外部招聘的主要方法有：A:布告法B:推薦法C:校園招聘法D:職業(yè)介紹機構E:獵頭公司正確答案:A（單選題）15:成本最低的招聘方法是A:廣告B:職業(yè)介紹機構C:獵頭公司D:雇員舉薦E:校園招聘正確答案:D（單選題）16:內部招聘不具有哪項優(yōu)勢A:有利于員工的職業(yè)發(fā)展B:可以獲取不具備的技術C:適應期短D:可控制人力成本E:準確性高正確答案:B（單選題）17:工作申請人在測評的每個方面都必須達到某個最低標準，這屬于錄用的A:補償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是（單選題）（單選題）18:對工作申請人沒有某種最低要求而強調申請人的綜合素質，這屬于錄用的A:補償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是（單選題）（單選題）18:對工作申請人沒有某種最低要求而強調申請人的綜合素質，這屬于錄用的A:補償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是正確答案:BE:以上皆不是正確答案:A（單選題）19:組織在招聘員工時，在某幾方面對員工有最低要求，但是在其他幾個方面對員工沒有最低的要求，這屬于錄用的A:補償性原則B:多元最低限制原則C:混合原則D:以上皆是E:以上皆不是正確答案:C（單選題）20:在其他條件既定的情況下，如果挑選率比較高，則新的測評工具改進的空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:B（單選題）21:如果基礎比率比較低，那么新的測評工具的改進空間A:比較大B:比較小C:不變D:不好說E:可以較大也可以較小正確答案:A（單選題）22:面談人員不恰當?shù)貜娬{某些方面而忽視另外一些方面的面試錯誤屬于A:第一印象效應B:強調負面資料C:不熟悉工作要求D:權重錯置E:對比效應正確答案:D（單選題）23:在員工錄用的過程中，背景調查是指企業(yè)對工作申請人的（）進行調查A:以前單位的背景B:以前的工資水平C:個人資料D:以前公司的老板E:以前公司的同事正確答案:A（單選題）24:以下哪項不屬于職前教育的評價的內容A:職前教育活動是否適當B:教育內容是否易于理解C:員工是否積極參加D:是否有激勵效果E:活動成本的大小正確答案:C（單選題）25:員工培訓的必要性除去A:提高工作績效B:技術進步與崗位變動要求員工的提高素質C:提高員工滿意度和安全水平D:促進員工學習E:有利于建立有效的團隊正確答案:C（單選題）26:員工培訓的基本程序不包括A:評估需求B:建立培訓目標C:培訓D:訪談E:效果評價正確答案:D（單選題）27:新員工培訓的主要目的不是A:熟悉組織文化B:了解組織環(huán)境C:融入組織D:了解工作的內容E:學習一種新的技術正確答案:E（單選題）28:在員工培訓過程中，最容易被忽視的影響員工共培訓的主觀因素是A:方案的針對性B:方案的可行性C:員工的可接受性D:培訓方法的選擇E:培訓低檔的選擇正確答案:C（單選題）29:360度評價是指A:從各個角度選擇評價者B:從各個角度選擇評價對象C:從各個角度選擇評價標準D:從各個角度選擇評價體系E:A—D都不對正確答案:A（單選題）30:工作導向的評價法不關心A:員工的學歷與知識B:工作內容C:工作量D:工作職責E:工作關鍵因素正確答案:A（單選題）31:績效考察的過程不包括A:考察B:控制C:分析D:評估E:傳遞正確答案:B（單選題）32:績效考核是一個A:評價的過程B:目標管理的過程C:交流的過程D:評價、反饋與交流的過程E:信息反饋的過程正確答案:D（單選題）33:不在績效考核的標準范圍內的一項是A:敏感性B:可靠性C:準確性D:可接受性E:統(tǒng)一性正確答案:E（單選題）34:績效反饋的目的不包括A:檢察員工工作完成的情況B:考察績效目標的合理性C:考察員工的工作能力D:考察生產流程的合理性E:打擊業(yè)績不良的員工正確答案:E（單選題）35:結果導向的評價法不關心A:工作過程B:工作內容C:工作量D:工作職責E:工作關鍵因素正確答案:A（單選題）36:在薪酬體系的設計中，不包括以下哪種方法A:關鍵事件法B:工作分類法C:點數(shù)法D:海氏系統(tǒng)法E:工作排序法正確答案:A（單選題）37:在人力資源管理工作中工作分析a、績效考核b、薪酬設計c三項工作的關系是A:a是b的基礎，b是c的基礎B:b是ac的基礎C:c是ab的基礎D:三者互不相關E:三者是平行關系正確答案:A（單選題）38:長期激勵手段包括A:帶薪休假B:股票或期權C:績效工資或獎金D:培訓E:晉升.正確答案:B（單選題）39:對人力資源管理者來說，減薪是一件：A:需要推敲的事B:被廣泛與用的方法C:令人不愉快的事D:是一件日常工作E:所有的都不對正確答案:A（單選題）40:獎金：A:可以激勵員工B:不一定能激勵員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）41:強調按照崗位的級別發(fā)工資的形式成為A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結構工資制E:綜合工資正確答案:B（單選題）42:短期激勵手段包括A:帶薪休假B:股票或期權C:產假D:培訓E:晉升正確答案:D（單選題）43:薪酬管理的原則不包括A:適度性原則B:公平性原則C:節(jié)約成本原則D:激勵性原則E:多元化原則正確答案:C（單選題）44:薪酬體系不包括A:直接報酬B:間接報酬C:基礎報酬D:績效報酬E:一次性獎勵正確答案:E（單選題）45:獎金A:可以激勵員工B:不一定能激勵員工C:兩者都是.D:兩者都不是E:不清楚正確答案:B（單選題）46:由若干個工資部分組合而成的工資形式稱A:績效工資制B:崗位工資制C:技能工資制D:結構工資制E:綜合工資正確答案:D（單選題）47:人力資源包含了數(shù)量和質量兩個概念。A:對B:錯正確答案:A（單選題）48:人力資源是指一個國家或地區(qū)有勞動能力的人口總和。A:對B:錯正確答案:B（單選題）49:處于勞動年齡之內，正在從事學習的人口，構成潛在的人力資源數(shù)量。A:對B:錯正確答案:A（單選題）50:處于勞動年齡之內，具有勞動能力并要求參加社會勞動的求業(yè)人口，構成潛在的人力資源數(shù)量。A:對B:錯正確答案:B（單選題）51:人力資源的質量包括人力資源的體質和智質。A:對B:錯正確答案:B（單選題）52:人力資源數(shù)量越多越好，形成一定規(guī)模后，作用越來越大。A:對B:錯正確答案:B（單選題）53:由于人力資源的再生性，使它具有無限開發(fā)的潛能與價值。A:對B:錯正確答案:A（單選題）54:人力資源會在利用中消耗掉，也能在利用中再生，在利用中增值A:對B:錯正確答案:B（單選題）55:人力資源管理視人力為成本。A:對B:錯正確答案:B（單選題）56:人的能級與其所處的管理級次應該動態(tài)對應。A:對B:錯正確答案:A（單選題）57:人力資源競爭必須以組織目標為重，應該適可而止。A:對B:錯正確答案:A（單選題）58:人力資源管理的目標是提高工作效率。A:對B:錯正確答案:B（單選題）59:彈性冗余原理是指人力資源管理過程中必須留有充分的余地。A:對B:錯正確答案:A（單選題）60:職務與職位是一一對應的。A:對B:錯正確答案:B（單選題）61:工作特征模型方法的理論依據(jù)是泰勒的科學管理原理。A:對B:錯正確答案:B（單選題）62:工作實踐法適用于對那些短期內可以掌握的、比較簡單的工作開展工作分析A:對B:錯正確答案:A（單選題）63:輔助的工作設計方法有縮短工作周和彈性工作制。A:對B:錯正確答案:A（單選題）64:工作分析問卷法具有較強的是可控性。A:對B:錯正確答案:B（單選題）65:直接觀察法主要用來收集強調人工技能的信息。A:對B:錯正確答案:A（單選題）66:好的工作設計既要提高生產績效又要滿足員工個人成長和增加福利的需要。A:對B:錯正確答案:A（單選題）67:輔助工作設計的方法包括縮短工作周和彈性工作制A:對B:錯正確答案:A（單選題）68:人力資源規(guī)劃即科學地預測、分析組織的人力資源需求和供給狀況。A:對B:錯正確答案:B（單選題）69:人力資源規(guī)劃有利于人力資源管理活動的有序化。A:對B:錯正確答案:A（單選題）70:員工生涯規(guī)劃不屬于組織人力資源規(guī)劃的內容。A:對B:錯正確答案:B（單選題）71:制定人力資源規(guī)劃首先應對人力資源的需求狀況進行分析。A:對B:錯正確答案:B（單選題）72:技能清單是對員工競爭力的一個反映，可以用來幫助人力資源的計劃人員估計現(xiàn)有員工調換工作崗位的可能性的大小。A:對B:錯正確答案:A（單選題）73:人力接續(xù)計劃是一種人力資源需求預測方法。A:對B:錯正確答案:B（單選題）74:轉換矩陣的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢。A:對B:錯正確答案:A（單選題）75:人力資源規(guī)劃屬于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃內容之一。A:對B:錯正確答案:A（單選題）76:與外部招聘相比，內部招聘的公平性更強。A:對B:錯正確答案:B（單選題）77:外部招聘給現(xiàn)有員工不安全感，可能影響員工積極性。A:對B:錯正確答案:A（單選題）78:招聘活動吸引人員的數(shù)量越多越好。A:對B:錯（單選題）（單選題）86:在使用新的測評工具情況下，招聘成功的比率即為基礎比率。A:對B:錯正確答案:B（單選題）87:工作申請表格主要用