勞動合同法律制度培訓(xùn)講義課件

第四章勞動合同法律制度第四章勞動合同法律制度1第一節(jié)勞動合同法概述一、勞動合同的定義：《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一節(jié)勞動合同法概述一、勞動合同的定義：2二、勞動合同的特征勞動合同是一種特殊的合同，除了由一般合同的特征外，還具有其自身的法律特征。1、勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者構(gòu)成；2、勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為；3、勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成生產(chǎn)的過程；4、勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動產(chǎn)品得給付；5、勞動合同履行中具有從屬性和非強制性；6、勞動合同的權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性；7、勞動合同的內(nèi)容具有法定性;8、勞動合同可以有試用的期限9、涉及第三人的物質(zhì)利益，比如子女就學(xué)，醫(yī)療費用等。二、勞動合同的特征3本案是服務(wù)合同還是勞動合同案情：2001年6月10日，北京某文化藝術(shù)交流有限公司和鄭小姐簽訂了《藝人唱片演藝合約》，合約中明確規(guī)定了文化藝術(shù)交流有限公司支付鄭小姐工資每月500元，公司為包括鄭小姐在內(nèi)的歌手制作歌曲，提供演出服裝，安排演出事宜，在全國范圍內(nèi)進行平面宣傳和電視臺MTV的宣傳，并承接廣告片的拍攝等。雙方共同分擔(dān)有關(guān)費用和分享相應(yīng)收入。同時，鄭小姐要繳納簽約費1.5萬元，如公司違約，將雙倍返還此簽約費。合約簽訂后，鄭小姐如約繳納了簽約費。她于2002年3月15日至17日，在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下私自外出，夜不歸宿。公司的《公司藝人規(guī)章制度》中非常明確地規(guī)定了公司藝人必須嚴(yán)格遵守的工作制度、休息制度、獎懲制度等，其中，還有對公司藝人人身進行約束、行為進行要求的勞動紀(jì)律性質(zhì)的條款。據(jù)此，公司解除了與鄭小姐的合約，并向其送達了解約通知書，但拒絕退還簽約費1.5萬元。雙方產(chǎn)生糾紛，鄭小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求退還簽約費1.5萬元。文化藝術(shù)交流有限公司則認為：針對《藝人唱片演藝合約》中規(guī)定的鄭小姐可以拿到每月500元的工資中的“工資”一詞，公司解釋為生活費，而鄭小姐認為工資就是工資，不是生活費。本案是服務(wù)合同還是勞動合同4三、勞動合同的分類（一）根據(jù)勞動合同的期限分類《勞動合同法》第十二條規(guī)定：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三、勞動合同的分類（一）根據(jù)勞動合同的期限分類51、固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同有利于人員的流動，但對勞動者不利，可能會使企業(yè)只使用勞動者的“黃金年齡段”國外都對此有好多限定1、固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合62、無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：2、無固定期限勞動合同7（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；8王、張、李三人原均是某米廠的工人，后來米廠改制，將其資產(chǎn)以140萬元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠，并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續(xù)計算，王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動合同。合同期滿，米面廠決定與王、張、李均終止勞動合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動合同，為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調(diào)無果，王、張、李經(jīng)勞動仲裁后提起訴訟，要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動合同，王、張、李三人原均是某米廠的工人，后來米廠改制，將其資產(chǎn)以93、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同10（二）根據(jù)勞動合同的目的不同分類1、錄用合同：以錄用職工為目的，由用人單位和新被錄用的勞動者依法簽訂的，確立勞動關(guān)系，明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（1）用人單位依照預(yù)先擬定的條件，面向社會，公開招收錄用勞動者（2）求職者自愿報名（3）用人單位全面考核、擇優(yōu)錄用（4）雙方簽訂勞動合同（二）根據(jù)勞動合同的目的不同分類1、錄用合同：以錄用職工為目112、聘用合同：聘任有特定專長的勞動者為專職或兼職的技術(shù)業(yè)務(wù)人員為目的，有用人單位與被聘用者依法簽訂的，確立勞動關(guān)系，明確相互間權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（1）用人單位提出的聘用條件較高（2）受聘人員的工作崗位相對問題（3）受聘者的待遇比較優(yōu)厚2、聘用合同：聘任有特定專長的勞動者為專職或兼職的技術(shù)業(yè)務(wù)人123、借調(diào)合同：為了將一個用人單位的職工借調(diào)到另一用人單位從事短期性工作，而由三方當(dāng)時人依法簽訂的約定三方權(quán)利義務(wù)的合同。（1）合同有三方當(dāng)事人（2）被借調(diào)職工在借調(diào)期間屬于借調(diào)單位的職工，但仍保留與被借調(diào)單位的勞動關(guān)系。3、借調(diào)合同：為了將一個用人單位的職工借調(diào)到另一用人單位從事134、停薪留職合同：為了使特定職工有期限的離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ魟趧雨P(guān)系，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定職工停薪留職期間和在此期間雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。4、停薪留職合同：為了使特定職工有期限的離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ魟趧雨P(guān)14四、勞動合同的產(chǎn)生與發(fā)展1980年，國務(wù)院發(fā)布《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》，要求合資企業(yè)與職工的勞動關(guān)系通過勞動合同加以確定1984年國務(wù)院發(fā)布和批轉(zhuǎn)了《關(guān)于礦山、建筑和搬運裝卸作業(yè)從農(nóng)村招用合同制工的幾個規(guī)定》1986年國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實行勞動合同制的暫行規(guī)定》，對新招職工實施合同制1992年7月頒布《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定：企業(yè)可以實施合同化管理和全員勞動合同制1994年《勞動法》頒布（1995年1月1日實施）2007年6越29日《勞動合同法》頒布，2008年1月1日實施。四、勞動合同的產(chǎn)生與發(fā)展1980年，國務(wù)院發(fā)布《中外合資經(jīng)營15與勞動法配套的規(guī)章：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1994）《實施<勞動法>有關(guān)勞動合同問題的解答》（1995）《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同的賠償方法》（1995）《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008.09）與勞動法配套的規(guī)章：16五、勞動合同法的適應(yīng)范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。五、勞動合同法的適應(yīng)范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個17第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則1、誠實信用原則第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立的原則18某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合同。3日后，該公司收到了區(qū)人民檢查院對胡某的免于起訴判決書。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。因胡某認錯態(tài)度好，故免于起訴。出租汽車公司遂以胡某在填寫《錄用人員情況登記表》時隱瞞了這些情況為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動合同。胡某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某出租汽車公司與胡某簽定了3年期限的勞動合同。3日后，該公司19分析胡某故意隱瞞自己受過處分的事實以達到簽訂合同目的屬欺詐行為，違反誠實信用的原則，因而公司終止與胡某的勞動合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持，胡某應(yīng)自動撤訴。分析202、平等自愿、協(xié)商一致陳某于某年某月與一家制鞋廠簽訂了為期4年的勞動合同，在該廠從事銷售工作。合同期滿前一個月，廠方即通知陳某，因銷售人員富余，準(zhǔn)備與其終止勞動合同。陳某當(dāng)即堅決要求續(xù)定合同，并說，如果廠方執(zhí)意終止合同，他將通知購貨單位取消其經(jīng)手的即將簽訂的10萬元的購銷合同。該廠無奈，只好與之續(xù)定了為期3年的勞動合同。此合同是否有效？為什么？2、平等自愿、協(xié)商一致21《勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诙鶙l：下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；《勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等223、合法原則主體合法內(nèi)容合法程序、形式合法3、合法原則23趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)。趙某開的是“面的”車。一次發(fā)生交通事故，趙某負傷致殘。根據(jù)雙方簽訂的合同，該出租汽車公司不負擔(dān)趙某任何傷殘費用，趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動行政部門，要求解決其工傷保險問題。

趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。該公司與其簽訂24分析凡是違反法律強制性條款的勞動合同，都屬于無效勞動合同。趙某與公司簽訂的“本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責(zé)”的條款屬于違反勞動安全衛(wèi)生和工傷保障法律的條款，屬于無效勞動合同，應(yīng)當(dāng)廢除?！秳趧雍贤ā返诙鶙l：下列勞動合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。分析25二、勞動合同訂立的程序1、用人單位發(fā)布招工簡章或求職者向社會發(fā)布求職廣告（要約邀請）2、求職者與用人單位相互聯(lián)系，雙向選擇3、用人單位向求職者發(fā)出錄用通知書4、用人單位提出勞動合同草案，介紹內(nèi)部勞動規(guī)則5、簽名，并辦理備案手續(xù)二、勞動合同訂立的程序26三、勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立27四、勞動合同的成立1、訂約主體應(yīng)當(dāng)是有權(quán)訂立合同的當(dāng)事人或其合法代理人2、訂約雙方充分協(xié)商，對包括勞動合同法必定條款在內(nèi)的各項條款達成一致《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。四、勞動合同的成立1、訂約主體應(yīng)當(dāng)是有權(quán)訂立合同的當(dāng)事人或其28五、勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。五、勞動合同的內(nèi)容《勞動合同法》第十七條：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以291、法定必備條款（1）勞動合同雙方當(dāng)事人的基本情況和信息（2）勞動合同期限（起止時間）。按照《勞動合同法》的規(guī)定，只要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（3）工作內(nèi)容和工作地點：勞動崗位、工作任務(wù)與要求以及工作的地點1、法定必備條款30勞動合同法律制度培訓(xùn)講義課件31勞動合同法律制度培訓(xùn)講義課件32（4）工作時間和休息休假。（5）勞動報酬。工資標(biāo)準(zhǔn)、計算方法、支付的方式和時間、獎金緊貼取得的條件及標(biāo)準(zhǔn)等（6）社會保險（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（4）工作時間和休息休假。332004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。李某等覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險，也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了勞動合同，在合同中第五條規(guī)定每月工資2000元（含社會保險費300元），對社會保險事宜公司不予負責(zé)，且說明社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。2004年10月，李某等四人應(yīng)聘到某建筑公司，公司在待遇方面34

2005年1月，李某在公司的一商品房建設(shè)中，從五樓摔到地上致重傷。經(jīng)過一個月的住院治療，李的傷基本好，但造成了五級殘廢，自己提出退出工作崗位，公司同意。但公司只同意負責(zé)支付工資和生活補助，對傷殘補助金、工傷保險金等社會保險待遇不支付。經(jīng)過多次協(xié)商未果，同年4月1日，李向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求公司支付相應(yīng)的社會保險待遇等共計18萬元。

2005年1月，李某在公司的一商品房建設(shè)中，從五樓摔到地35公司則認為，公司不負責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，且職工從中個人得到了較多工資，這筆保險金我們已實際給了職工，這是在勞動合同中已明確約定的。公司沒有給職工參加社會保險，是雙方的一致意思表示?，F(xiàn)在要由企業(yè)支付本應(yīng)從社會保險基金中支付的款項由企業(yè)支付，造成公司不必要的損失，所以公司不應(yīng)再負責(zé)社會保險的一切待遇。公司則認為，公司不負責(zé)社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，且職工從中個362、法定可備條款（1）試用期《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、法定可備條款（1）試用期37學(xué)徒期、見習(xí)期和試用期

學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。原勞動部曾發(fā)文指出，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習(xí)期限。試用期是勞動合同內(nèi)容的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

學(xué)徒期、見習(xí)期和試用期學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人38三種形式的區(qū)別在于：

①期限不同。②確定方式不同。學(xué)徒期、見習(xí)期是按照現(xiàn)有政策法規(guī)必須執(zhí)行的；而試用期則是約定達成的，并且在6個月的時間內(nèi)可以由雙方協(xié)商確定期限。③執(zhí)行對象不同。學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對包括上述人員在內(nèi)的勞動者均可以適用。因此，無論是執(zhí)行了學(xué)徒期制度還是見習(xí)期制度的職工，用人單位在與其簽訂勞動合同時均可以同時約定不超過六個月的試用期。也就是說，在見習(xí)期內(nèi)、學(xué)徒期內(nèi)都可以約定試用期。三種形式的區(qū)別在于：①期限不同。39試用期案例：徐某與公司簽定了為期3年的勞動合同，約定試用期為3個月。徐在試用期表現(xiàn)尚可，但期滿后的考試表現(xiàn)成績不佳。公司決定延長其試用期至半年，延長期間不按原勞動合同享受有關(guān)工資和其他待遇。徐某認為試用期滿后，公司應(yīng)履行勞動合同，按合同約定享受有關(guān)待遇。雙方各持己見，于是，徐某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。誰的觀點更有理？公司的做法是否合適？試用期案例：徐某與公司簽定了為期3年的勞動合同，約定試用期為40分析：雙方約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，構(gòu)成違法。如果員工在試用期被證明不符合錄用條件，可以解除勞動合同，也可以根據(jù)企業(yè)情況不解除勞動合同，但不得附加法律規(guī)定以外的條件。該案例中公司不想解除合同，但因其考試不理想要求延長試用期的做法違反了法律規(guī)定。分析：41（2）保密性條款：用人單位為使勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密而與勞動者協(xié)商確定的合同條款。《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括：生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計圖紙、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報等。（2）保密性條款：用人單位為使勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密而42

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中43（3）禁止同業(yè)競爭條款《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

（3）禁止同業(yè)競爭條款441996年，陸強華應(yīng)邀加盟創(chuàng)維集團，出任創(chuàng)維集團中國區(qū)營銷總部總經(jīng)理。當(dāng)時創(chuàng)維的年銷售收入為78億元。陸強華按照自己的營銷策略，到2000年離任，創(chuàng)維年銷售額已達到434億元，提前兩年進入行業(yè)五強，壞賬總額奇跡般控制在銷售總額千分之一的范圍之內(nèi)。陸強華創(chuàng)造了一套自己獨特的，被稱為“集中受控式”的營銷模式，其核心是財務(wù)和物流必須由總部進行集權(quán)管理。但是對于一心希望進一步擴展業(yè)務(wù)的創(chuàng)維集團董事長黃宏生來說，陸強華的這一營銷模式明顯穩(wěn)重有余而靈動不足。這種營銷觀念的沖突終于激起了黃陸矛盾。無奈之下，黃宏生決定：不換思路就換人。1996年，陸強華應(yīng)邀加盟創(chuàng)維集團，出任創(chuàng)維集團中國452000年8月1日，黃宏生通知陸強華，要對其工作進行調(diào)整，次日，陸強華被免職。在此前兩天，創(chuàng)維已委任楊文東替代陸強華的職務(wù)。陸強華認為，從職業(yè)規(guī)矩來說，如果董事長要調(diào)動他的工作應(yīng)提前協(xié)商，他感到“措手不及”。他說，在8月2日免職之后，曾與黃宏生有過兩次溝通。黃宏生給他一個新位置：中國區(qū)總經(jīng)理。陸強華認為，當(dāng)時自己加盟創(chuàng)維，雙方是就“中國區(qū)域銷售總部總經(jīng)理”這一職位簽約的，現(xiàn)在的新位子只是有名無實的虛銜，陸強華說：“這一招表面上是把我養(yǎng)起來，實際上養(yǎng)到一年半載，我的‘武功’就廢了，到那時，還會有同樣的待遇給我嗎？”陸強華沒有接受新的安排，于是雙方變臉。2000年8月1日，黃宏生通知陸強華，要對其工作進行462000年11月4日，陸強華帶領(lǐng)原創(chuàng)維150多名營銷精英加盟高路華，出任新組建的東菱電器集團總裁兼中國銷售總部總經(jīng)理；同時，陸強華就創(chuàng)維集團拖欠工資、私自解除聘用合同，將黃宏生告上法庭。2001年1月16日，深圳市勞動仲裁委員會對此案進行首次審理。5月21日，深圳市勞動仲裁委員會作出裁決結(jié)果，陸強華1000萬元賠償要求被駁回。隨后，陸強華上訴到深圳市中級人民法院。深圳中院在2001年12月24日終審判決陸強華敗訴。深圳中院終審判決書稱，陸強華必須無條件執(zhí)行判決書裁定的還款義務(wù)，即歸還1997年創(chuàng)維老板黃宏生引進他時花80萬元為他在上海購置的房產(chǎn)，該房產(chǎn)是陸強華承諾在創(chuàng)維服務(wù)十年的保證。2000年11月4日，陸強華帶領(lǐng)原創(chuàng)維150多名營銷精英加盟47（4）服務(wù)期。《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

（4）服務(wù)期。483、禁止性條款（1）不得收取定金、保證金、抵押金等（2）不得以任何形式向勞動者收取居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件等。（3）招聘時，不得收取集資、培訓(xùn)和體檢費等費用。（4）無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。3、禁止性條款49案例分析：勞動合同

下面是某公司與員工張云簽訂了勞動合同的內(nèi)容：乙方的職務(wù)為網(wǎng)絡(luò)維護工程師，負責(zé)內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃乙方正常工作時間為每日8小時；甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予以配合；乙方遵守員工守則中規(guī)定的各項勞動紀(jì)律；甲方應(yīng)按月支付乙方薪水，工資待遇為2000元；本合同文本一式兩份，經(jīng)雙方簽字后于2008年8月1日生效本合同為長期合同，甲乙雙方若不特別聲明，合同持續(xù)有效甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，同意以勞動爭議仲裁機構(gòu)為第一審理機關(guān)。問題：請指出以上條款中缺少哪些條款？案例分析：勞動合同

下面是某公司與員工張云簽訂了勞動合同的內(nèi)50該公司與張云簽訂的勞動合同缺乏合同雙方基本情況、勞動保護和勞動條件、社會保險、工作地點合同范本該公司與張云簽訂的勞動合同缺乏合同雙方基本情況、勞動保護和勞51第三節(jié)勞動合同的效力一、有效勞動合同主體合格當(dāng)事人意思表示真實內(nèi)容合法形式程序合法第三節(jié)勞動合同的效力一、有效勞動合同52無效勞動合同勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞動合同的有效要件而不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期法律效力的情形。無效勞動合同勞動合同的無效是指勞動合同因不具備或不完全具備勞53無效勞動合同的確認

造成勞動合同無效的原因是多種多樣的，根據(jù)我國勞動法和其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，造成勞動合同無效的原因主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、勞動合同的內(nèi)容不合法勞動合同的內(nèi)容由勞動合同的具體條款所構(gòu)成，其實質(zhì)表現(xiàn)為勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的有效必須以合法為條件，否則即為無效。在實踐中，勞動合同的不合法主要表現(xiàn)在以下兩個方面：無效勞動合同的確認

造成勞動合同無效的原因是多種多樣的，根據(jù)541）勞動合同違反國家強行性法律規(guī)范強行性法律規(guī)范是具有強制性的法律規(guī)范，當(dāng)事人在訂立勞動合同的過程中必須遵守，否則即屬違法。這類強行性規(guī)范主要有勞動保護規(guī)定、工作時間規(guī)定、勞動者基本權(quán)利規(guī)定、對婦女兒童特別保護規(guī)定等。違反這些規(guī)定就構(gòu)成勞動合同內(nèi)容不合法。1）勞動合同違反國家強行性法律規(guī)范552）勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致原則而顯失公平勞動合同的內(nèi)容必須完整全面，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)公平合理。如果只規(guī)定一方只享有權(quán)利而不承擔(dān)義務(wù)，或者權(quán)利、義務(wù)嚴(yán)重不對等，則應(yīng)認定該勞動合同因顯失公平而無效。在具體判斷勞動合同的條款是否顯失公平的時候，必須依照法律、法規(guī)的規(guī)定，慎重處理。只有那些條款不公平達到顯著程度的勞動合同，才可以認定其無效。如果僅存在某種程度的不公平尚未達到嚴(yán)重程度的時，可責(zé)令當(dāng)事人予以調(diào)整，不宜直接將其認定為無效。2）勞動合同的內(nèi)容嚴(yán)重違反權(quán)利、義務(wù)一致原則而顯失公平562、主體不合格的勞動合同主體不合格的勞動合同是指勞動合同的一方或者雙方當(dāng)事人不具備勞動法中規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。具體表現(xiàn)為：1）用人單位不具有勞動合同主體資格。這主要是指用人單位不具有民事主體資格。2）用人單位非法招用童工。2、主體不合格的勞動合同573、勞動合同當(dāng)事人意思表示不真實、不自愿

勞動合同的訂立必須遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，只有這樣才能保證勞動合同的合法性、真實性。勞動合同當(dāng)事人意思表示不自愿、不真實主要表現(xiàn)為：1）受欺詐而訂立勞動合同欺詐是指一方當(dāng)事人故意捏造虛假情況或者歪曲、掩蓋真實情況，使對方陷入錯誤認識而與其訂立勞動合同。它具有如下要件：①欺詐一方必須是故意的，即明知道可能會使對方陷入錯誤認識而希望這種結(jié)果發(fā)生已達到與之簽約的目的。②欺詐一方有欺詐行為。包括積極的欺詐行為，如歪曲真實情況、做不實陳述；也可以是消極行為，如對基本勞動條件等隱而不談。③受欺詐一方陷入錯誤認識，而與之訂立了勞動合同。所謂錯誤認識是指勞動合同一方對勞動合同對方當(dāng)事人及其有關(guān)重要情況的認識存在缺陷。欺詐行為作為一種違法行為，如果情節(jié)嚴(yán)重，可構(gòu)成刑法上的詐騙罪。3、勞動合同當(dāng)事人意思表示不真實、不自愿

勞動合同的訂立必須582）因脅迫而訂立的勞動合同脅迫是指用某種現(xiàn)實的或者將來的危害是他人陷入恐懼而簽訂勞動合同的行為。這種脅迫可以表現(xiàn)為某種身體上或精神上的強制。脅迫的構(gòu)成需具備如下要件：①脅迫人實施某種脅迫行為。即脅迫人事是脅迫行為必須使對受脅迫人可能造成現(xiàn)實的或者將來的人身或精神危害。②脅迫人具有主觀故意，即明知會使他人產(chǎn)生恐懼而積極追求這種后果的發(fā)生以達到訂立勞動合同的目的。③受脅迫人陷入恐懼是因它人脅迫行為所致，即他人簽訂的勞動合同與受脅迫之間存在因果關(guān)系。受脅迫而簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外來力量干涉，其并非真是意思表示，也根本違背了自愿原則，應(yīng)認定為無效。2）因脅迫而訂立的勞動合同脅迫是指用某種現(xiàn)實的或者將來的危害594、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；霸王條款4、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；60勞動合同被確認無效后的責(zé)任

1、民事責(zé)任①造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%賠償費用；②造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者勞動保護津貼和用品；③造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付給勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用；④造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費25%賠償費用；⑤勞動合同約定的其他費用。勞動合同被確認無效后的責(zé)任1、民事責(zé)任612、行政責(zé)任勞動合同被確認無效的，除了要產(chǎn)生民事責(zé)任外，還可能產(chǎn)生行政責(zé)任。3、刑事責(zé)任嚴(yán)重違反勞動法的行為，不僅是導(dǎo)致勞動合同無效的原因，還可能產(chǎn)生當(dāng)事人的刑事責(zé)任。2、行政責(zé)任62第四節(jié)勞動合同的履行與續(xù)訂一、勞動合同的履行第四節(jié)勞動合同的履行與續(xù)訂一、勞動合同的履行63勞動合同法律制度培訓(xùn)講義課件64勞動合同法律制度培訓(xùn)講義課件651、勞動合同履行的原則親自履行全面履行協(xié)作履行1、勞動合同履行的原則66《勞動合同法》：第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《勞動合同法》：67第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人682、勞動合同約定不明的履行首先是依法協(xié)商補充協(xié)議，協(xié)商不成的按以下原則：未作規(guī)定的，按有關(guān)法律法規(guī)或用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則履行合同條款約定不實的，按勞動合同有關(guān)條款或同行業(yè)、同工種同崗位勞動合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行若與集體合同條款不一致，則按集體合同執(zhí)行2、勞動合同約定不明的履行693、勞動合同的暫停勞動者因犯罪、違法被有關(guān)機關(guān)收容、審查、拘留或逮捕的，可以暫停，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)3、勞動合同的暫停70二、勞動合同的續(xù)訂勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)過平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為。續(xù)訂只適應(yīng)于法定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。限制勞動合同續(xù)訂的最長期限：農(nóng)民定期輪換工勞動合同不超過八年，外國人不超過五年（勞動法）二、勞動合同的續(xù)訂勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，71第五節(jié)勞動合同的變更勞動合同的變更是指合同的雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充協(xié)議的法律行為。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第五節(jié)勞動合同的變更勞動合同的變更是指合同的雙方當(dāng)事人就已經(jīng)72勞動合同法律制度培訓(xùn)講義課件73勞動合同變更的條件是：⑴用人單位方面的原因，產(chǎn)品、生產(chǎn)方式、管理方式、生產(chǎn)技術(shù)等變化。⑵勞動者原因，長期外借到其他單位、帶薪上學(xué)、勞動技能、身體健康狀況等(3)外部環(huán)境變化，國家行政法律法規(guī)的變化等。勞動合同變更的條件是：74勞動合同變更的程序提出變更的要求按期做出答復(fù)或協(xié)商簽訂書面協(xié)議雙方各執(zhí)一份勞動合同變更的程序75第六節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止了勞動合同效力的法律行為。第六節(jié)勞動合同的解除和終止一、勞動合同的解除76雙方協(xié)議解除勞動合同一方提出要求（要約），另一方同意（承諾）。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單方解除勞動合同（一）用人單位單方解除勞動合同雙方協(xié)議解除勞動合同77第一種情況是：用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)臈l件（過錯性辭退）。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第一種情況是：用人單位隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)?8案例：張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個內(nèi)部規(guī)定做出和其解除勞動合同的決定，為此，張某認為自己只是偷了價值七元的紗布，情節(jié)輕微，自己已在廠里工作10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開除，張榜公布處理結(jié)果，處罰也太嚴(yán)重了，于是張某提起了勞動仲裁，仲裁結(jié)果是維持廠方的處理結(jié)果，后張某不服仲裁，又將廠方告到了法院。案例：79第二種情況是：用人單位提前30天書面形式通知（或者給予一個月的經(jīng)濟補償），（非過錯性辭退）。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二種情況是：用人單位提前30天書面形式通知（或者給予一個月80李鍵是某公司的職員，自從94年與公司簽訂勞動合同以來，他在這家公司一干就是10年。李鍵：這10年里，我可以說是全身心撲在工作上的，我畢竟是家里的支柱，生活也挺有壓力的。我從來沒有因為一點點私事請過假。公司部門經(jīng)理：其實李鍵的工作態(tài)度也挺好的，基本上每個月都是滿勤，我對他的印象就不錯。然而就在今年1月21日，李鍵因為出車禍請假住院了。李鍵：沒辦法，我當(dāng)時確實挺不過去了，就到公司請了假。公司部門經(jīng)理：考慮到他的實際情況，而且當(dāng)時也有醫(yī)院的證明，公司經(jīng)過討論，批準(zhǔn)了李鍵的病假。就這樣，李鍵請了3個月的病假時間。然而3個月過后，平時工作十分勤快的李鍵并沒有在公司出現(xiàn)。李鍵是某公司的職員，自從94年與公司簽訂勞動合同以來，他在這81公司部門經(jīng)理：病假期滿，他還沒有來上班，而且這個時候，單位進入旺季，特別忙。我們對他的這種行為作曠工處理。然而李鍵卻不這么認為。李鍵：我也想掙錢呀，我也想上班啊，可是，我因為恢復(fù)得不好，沒法上班啊，所以在當(dāng)時病假滿了以后，又補交了一張繼續(xù)請2個月的病假條。6月22日，當(dāng)李鍵休完病假，來到公司上班時，卻在公司的公告欄里面看到了自己因為連續(xù)曠工，違反公司規(guī)章制度，所以被開除的決定。當(dāng)時的李鍵一下子傻了。李鍵：我當(dāng)時腦子里嗡地響了，我怎么也沒有想到，就因為休病假，公司里面居然把我開除了。公司部門經(jīng)理：病假期滿，他還沒有來上班，而且這個時候，單位進82《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：企業(yè)職工83何某與劉某系某企業(yè)的職工,何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同,劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同,合同的試用期為6個月。2001年1月何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請,并提供了醫(yī)院證明.劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架,并將同事打傷.2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作,劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同.何某與劉某不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴.

試分析:

(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？

(2)你認為本案應(yīng)如何處理？

何某與劉某系某企業(yè)的職工,何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為84(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同.勞動者不能勝任工作,應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同.因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位.而且,何某提出調(diào)換工作的理由是充分的,何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的,并出具了醫(yī)院證明。

(2)企業(yè)解除與劉某的勞動合同是正確的.劉某在試用期內(nèi),違反勞動紀(jì)律,在工作崗位上與同事打架,并打傷了同事,應(yīng)屬于不符合錄用條件,企業(yè)完全有權(quán)依照勞動合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動合同,不需要提前通知劉某。(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動合同.勞動者不能勝任工作,應(yīng)85第三種情況是經(jīng)濟性裁員第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第三種情況是經(jīng)濟性裁員86經(jīng)濟性裁員須按下列程序進行經(jīng)濟性裁員須按下列程序進行87裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立88第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四89馬某2008年1月被某燈具廠招收，簽訂了7年勞動合同。2008年7月16日，馬某與同車間一名女工發(fā)生口角，即要求調(diào)換崗位。由于該廠其他崗位不適合，馬某工作無法調(diào)整，廠里對與馬某發(fā)生矛盾的女工進行了教育，該女工也表示要與馬某搞好團結(jié)，并主動找馬某消除隔閡。而馬某卻認為廠里不關(guān)心她，后來工作消極，經(jīng)常遲到早退，車間領(lǐng)導(dǎo)和工會主席多次做思想工作，馬某聽不進去。2008年9月18日，馬某工作期間不認真負責(zé)，和另一名女工閑談，致使看管的機床斷料，形成空轉(zhuǎn)被燒毀報廢，造成5萬多元的經(jīng)濟損失，為此，廠方?jīng)Q定解除與馬某的勞動合同。馬某不服，認為自己懷孕已3個月，懷孕期間不得解除勞動合同，便向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。馬某2008年1月被某燈具廠招收，簽訂了7年勞動合同。200902005年3月,20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中,經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員,賓館與劉燦簽訂了為期五年的勞動合同.合同條款之一是:“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求,凡被錄用為本賓館服務(wù)員的,不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則,賓館有權(quán)提前解除合同.”劉燦在合同簽字時,對該條款比較猶豫,經(jīng)其同學(xué),朋友勸導(dǎo):“找個工作不容易,五年后你年齡也不大,就簽了吧!”劉燦于是與該賓館簽訂了該勞動合同.2006年5月,劉燦與其戀愛兩年的朋友李斌結(jié)婚,因李的單位正在分配最后一次房改房,為了房子能夠分得大一點兒,劉燦結(jié)婚、懷孕。2005年3月,20歲的劉燦在河?xùn)|賓館招聘中,經(jīng)考核被錄用為91

賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同,提前解除勞動合同的通知書寫道:“鑒于合同乙方劉燦違約,甲方通知乙方,決定自即日起解除與乙方的勞動合同,乙方應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù),領(lǐng)取本月份工資……”.劉燦不服,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁.試分析:

該賓館提前解除合同是否合理？為什么？

賓館以此為由提前解除了與劉燦的勞動合同,提前解除勞動合同的92

（二）勞動者單方解除勞動合同第一種情況是隨時向用人單位提出解除勞動合同（特殊性辭職）（二）勞動者單方解除勞動合同93第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同94

第二種情況是提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如有違反勞動合同的約定，應(yīng)賠償用人單位損失（一般性辭職）：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第二種情況是提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如95二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位過錯)；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用96第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付97第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（2倍）

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者98三、勞動合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。三、勞動合同終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：99第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終100第七節(jié)勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動。特點：有關(guān)系沒勞動，有勞動沒關(guān)系第七節(jié)勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，與用工單位101勞務(wù)派遣單位要求：第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)派遣單位要求：102勞務(wù)派遣合同及報酬第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣合同及報酬103第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用104第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞105

用工單位權(quán)利與義務(wù)：

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。第六十五條被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

用工單位權(quán)利與義務(wù)：106勞動者權(quán)利與義務(wù)：第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

勞動者權(quán)利與義務(wù)：107相關(guān)限制：

第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣案例相關(guān)限制：108第八節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第八節(jié)非全日制用工第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為109第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

110第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方111第九節(jié)集體合同一、集體合同企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。第九節(jié)集體合同一、集體合同112二、專項集體合同企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

二、專項集體合同113三、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

三、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同114四、集體合同訂立程序企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

四、集體合同訂立程序115五、集體合同的效力依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

五、集體合同的效力116六、集體合同爭議處理因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

六、集體合同爭議處理117第十節(jié)法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十節(jié)法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動118第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用119第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行120第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效121第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重損害的。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給122第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或123第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十五條勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違124附則：第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。

本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則：125勞動合同法相對勞動法的變化不簽勞動合同代價高昂；休息休假納入勞動合同；單位必須履行告知義務(wù)；合同自然終止也要支付補償；用人越久經(jīng)濟補償越多；試用期最多不得超六個月，且只能“試用”一次；用代通知金可更快“炒人”；勞動者辭職更加容易；勞動合同法相對勞動法的變化不簽勞動合同代價高昂；126使用勞務(wù)派遣用工，單位也難避責(zé)任；大規(guī)模裁減職工程序要合法；對特殊員工不得隨意解雇；鼓勵勞動合同無固定期限；制定勞動規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算；過去常見的巨額員工違約金條款將成為歷史；明確非全日制用工。使用勞務(wù)派遣用工，單位也難避責(zé)任；127第四章勞動合同法律制度第四章勞動合同法律制度128第一節(jié)勞動合同法概述一、勞動合同的定義：《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一節(jié)勞動合同法概述一、勞動合同的定義：129二、勞動合同的特征勞動合同是一種特殊的合同，除了由一般合同的特征外，還具有其自身的法律特征。1、勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者構(gòu)成；2、勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為；3、勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成生產(chǎn)的過程；4、勞動合同的目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動產(chǎn)品得給付；5、勞動合同履行中具有從屬性和非強制性；6、勞動合同的權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性；7、勞動合同的內(nèi)容具有法定性;8、勞動合同可以有試用的期限9、涉及第三人的物質(zhì)利益，比如子女就學(xué)，醫(yī)療費用等。二、勞動合同的特征130本案是服務(wù)合同還是勞動合同案情：2001年6月10日，北京某文化藝術(shù)交流有限公司和鄭小姐簽訂了《藝人唱片演藝合約》，合約中明確規(guī)定了文化藝術(shù)交流有限公司支付鄭小姐工資每月500元，公司為包括鄭小姐在內(nèi)的歌手制作歌曲，提供演出服裝，安排演出事宜，在全國范圍內(nèi)進行平面宣傳和電視臺MTV的宣傳，并承接廣告片的拍攝等。雙方共同分擔(dān)有關(guān)費用和分享相應(yīng)收入。同時，鄭小姐要繳納簽約費1.5萬元，如公司違約，將雙倍返還此簽約費。合約簽訂后，鄭小姐如約繳納了簽約費。她于2002年3月15日至17日，在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下私自外出，夜不歸宿。公司的《公司藝人規(guī)章制度》中非常明確地規(guī)定了公司藝人必須嚴(yán)格遵守的工作制度、休息制度、獎懲制度等，其中，還有對公司藝人人身進行約束、行為進行要求的勞動紀(jì)律性質(zhì)的條款。據(jù)此，公司解除了與鄭小姐的合約，并向其送達了解約通知書，但拒絕退還簽約費1.5萬元。雙方產(chǎn)生糾紛，鄭小姐向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求退還簽約費1.5萬元。文化藝術(shù)交流有限公司則認為：針對《藝人唱片演藝合約》中規(guī)定的鄭小姐可以拿到每月500元的工資中的“工資”一詞，公司解釋為生活費，而鄭小姐認為工資就是工資，不是生活費。本案是服務(wù)合同還是勞動合同131三、勞動合同的分類（一）根據(jù)勞動合同的期限分類《勞動合同法》第十二條規(guī)定：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。三、勞動合同的分類（一）根據(jù)勞動合同的期限分類1321、固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同有利于人員的流動，但對勞動者不利，可能會使企業(yè)只使用勞動者的“黃金年齡段”國外都對此有好多限定1、固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合1332、無固定期限勞動合同《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：2、無固定期限勞動合同134（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；135王、張、李三人原均是某米廠的工人，后來米廠改制，將其資產(chǎn)以140萬元出售給了該廠原法定代表人蔣某。后蔣某以受讓的資產(chǎn)另行成立了米面廠，并根據(jù)改制協(xié)議的約定接受了原企業(yè)的部分工人，所接受工人工齡連續(xù)計算，王、張、李亦轉(zhuǎn)入米面廠工作，雙方另行簽訂了為期五年的勞動合同。合同期滿，米面廠決定與王、張、李均終止勞動合同關(guān)系，王、張、李則以自己已連續(xù)工作十年以上要求與米面廠簽訂無固定期限的勞動合同，為此雙方發(fā)生糾紛。經(jīng)協(xié)調(diào)無果，王、張、李經(jīng)勞動仲裁后提起訴訟，要求與米面廠簽訂無