標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：編號(hào)：勞動(dòng)合同甲方：乙方：勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：名稱(chēng)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：住所：乙方（勞動(dòng)者）：姓名身份證號(hào)碼家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。乙方在清楚了解甲方的企業(yè)文化、管理制度、工作要求及內(nèi)容的情況下自愿到甲方工作，簽訂本固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、乙方的工作地點(diǎn)：臨沂市。2、乙方的工作部門(mén)：。3、乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)：乙方應(yīng)按照所在部門(mén)的工作任務(wù)和要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4、乙方必須服從甲方因經(jīng)營(yíng)需要而對(duì)其作出的工作調(diào)動(dòng)和安排，對(duì)于工作調(diào)動(dòng)和安排另行下發(fā)通知或簽訂確認(rèn)協(xié)議，另行下發(fā)的通知函或者雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議作為本合同的附件，雙方共同履行。三、工作時(shí)間及休息、休假1、甲方執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度，保證乙方每周休息時(shí)間。2、甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可在法律規(guī)定范圍內(nèi)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。3、乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定假日。4、乙方可以按照甲方規(guī)章制度請(qǐng)事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假。四、工資待遇及支付時(shí)間1、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法另行考核確定。2、加班。必須加班的，由加班人員寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后確認(rèn)為加班，甲方按相關(guān)法律規(guī)定支付乙方加班報(bào)酬。3、工資支付。1、）工資依法定貨幣支付，每月支付一次，且不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60日內(nèi)未書(shū)面提出異議的視為同意。3、）甲方可以依法從乙方工資中代扣、代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人在甲方的借款等。4、）因乙方原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方工資中代扣，但扣除剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1、自合同簽訂之日起，甲方按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納單位應(yīng)繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)金。甲方為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，雙方終止合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。2、甲方為乙方提供一定的住宿和就餐條件。3、合同期間，乙方可以享受到甲方提供的各種福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按照國(guó)家和各級(jí)政府部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。2、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定崗位職責(zé)、工作規(guī)范和安全制度及其標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方每年為乙方安排必要的業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方保證遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫(xiě)明的各項(xiàng)規(guī)定和要求，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排。2、乙方保證嚴(yán)格教學(xué)、熱情服務(wù)，視客戶為上帝，嚴(yán)禁乙方蠻橫、粗暴對(duì)待客戶。3、因乙方自身的原因，給甲方的培訓(xùn)教學(xué)、管理經(jīng)營(yíng)造成影響和損失的，乙方承諾承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（安全事故乙方只承擔(dān)保險(xiǎn)公司賠償后不足的部分）4、聘用期內(nèi)，乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密（如管理制度、經(jīng)營(yíng)策略、學(xué)員檔案）的義務(wù)，如因乙方過(guò)錯(cuò)，致使甲方商業(yè)秘密泄露或利用甲方的工作設(shè)施、工作之便謀取私利的，乙方承諾賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。5、、因乙方行為導(dǎo)致安全事故發(fā)生的，甲方享有向乙方追償損失的權(quán)利。具體情形如下：乙方負(fù)全部責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的50%；乙方負(fù)主要責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的40%；乙方負(fù)同等責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的30%；乙方負(fù)次要責(zé)任的，承擔(dān)事故損失的20%。八、合同的變更任何一方要求變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。經(jīng)協(xié)商一致后，經(jīng)書(shū)面形式辦理本合同的變更手續(xù)。九、勞動(dòng)合同的終止、解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動(dòng)合同期滿，甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案審查。2、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職，營(yíng)私舞弊，泄漏商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責(zé)任的；（5）未經(jīng)甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、發(fā)展個(gè)人業(yè)務(wù)、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手兼職的；（6）未持有準(zhǔn)生證生育或超生等嚴(yán)重違反計(jì)劃生育政策的；（7）自行、結(jié)伙或勾結(jié)公司外部人員打架斗毆或?qū)め咊[事或打罵本公司員工并負(fù)主要責(zé)任的；（8）乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（9）乙方一年以?xún)?nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗、串崗超過(guò)20次，事假超過(guò)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的，病假超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（10）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（11）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（12）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（13）甲方對(duì)乙方的年度工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，經(jīng)考核不合格的；（14）甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。因本款（10）、（11）、（12）、（13）項(xiàng)，甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方或者額外支付1個(gè)月工資；因本款（14）項(xiàng)甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。4、乙方在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（3）甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方按上本款（3）（4）（5）項(xiàng)提前解除本合同的，應(yīng)當(dāng)至少提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動(dòng)合同。6、如乙方屬于經(jīng)甲方或所在職能部門(mén)、下屬機(jī)構(gòu)任職的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，欲與甲方提前解除本合同，應(yīng)提前六個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方；如乙方屬于掌握商業(yè)秘密的一般業(yè)務(wù)人員，欲與甲方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方。在甲方接到乙方解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知后，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位，變更其勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容，并按變更后的崗位向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。7、有下列情形之一的，乙方不得向甲方提出解除勞動(dòng)合同：（1）由甲方出資培訓(xùn)或任中層級(jí)以上干部，沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)年限的；（2）在甲方中擔(dān)任重要生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)，工作任務(wù)未完成的；（3）乙方因經(jīng)濟(jì)賠償、經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分尚未處結(jié)的。十、人事資料管理1、乙方提交的有關(guān)個(gè)人材料(包括:人事檔案、學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證明、各類(lèi)證書(shū)等有關(guān)證明其身份的材料)中有偽造時(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即辭退乙方，并由乙方承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和造成的經(jīng)濟(jì)損失。2、甲方在人事代理中介機(jī)構(gòu)設(shè)立賬戶，托管乙方人事檔案，費(fèi)用由甲方