電臺績效考核參考標準

電臺績效考核參考標準電臺績效考核參考標準電臺績效考核參考標準V:1.0精細整理，僅供參考電臺績效考核參考標準日期：20xx年X月xx人民廣播電臺績效工資考核辦法主持人節(jié)目績效考核標準一、每檔直播節(jié)目由導播負責監(jiān)聽，并嚴格按照節(jié)目評分標準如實填寫導播日志，作為部主任為節(jié)目評分的參考依據。二、節(jié)目評級標準：1、節(jié)目文字稿件時長（10分）（1）30分鐘節(jié)目，文字稿件時長不低于22分鐘；1小時節(jié)目，文字稿件時長不低于45分鐘；點歌節(jié)目，點播歌曲播出時長不超過40分鐘；（2）達不到以上標準：0-9分2、定位和導向（20分）（1）導向正確，定位準確，符合主題：16-20分；（2）導向正確、定位偏離，不符合主題：1-15分；（3）導向錯誤：0分。3、創(chuàng)意和主題（15分）（1）創(chuàng)意獨特、新穎，主題有深度和廣度：12-15分；（2）創(chuàng)意一般，主題淺散，有待提煉：6-11分：（3）沒有創(chuàng)意，主題陳舊：0-5分。4、內容編排（15分）（1）內容符合節(jié)目的定位和主題，能吸引聽眾：12-15分；（2）內容空洞、有效信息少、編排不合理：0-11分。（2）不符合以上標準：0-9分。5、措辭（20分）（1）對于有關法律法規(guī)和政策紀律把握較好，政治意識和大局意思較強，語言分寸比較妥當：20分；（2）語言有欠妥當、出現較小失誤，但未造成社會影響：15分；（3）出現重大錯誤，造成較大或不良社會影響：0分。6、表述（20分）（1）符合節(jié)目的宗旨和定位，語言自然、流暢、真誠、親切，普通話標準：20分：（2）語言不夠自然、流暢、真誠、親切，吐字發(fā)音有問題：11-19分：（3）不符合節(jié)目的宗旨和定位，語言生澀、表達不清、口誤較多，出現錯別字：0-10分。三、績效標準1、得分為90-100分，評為甲級，績效工資實發(fā)100%；得分為75-89分，評為乙級，績效工資實發(fā)90%；得分74分以下，評為丙級，績效工資實發(fā)80%。2、一小時直播節(jié)目，績效標準20元；半小時直播節(jié)目，績效標準15元；錄播節(jié)目每人每期10元。3、節(jié)目遲播或發(fā)生播出事故的，扣發(fā)當期節(jié)目績效，并扣除主持人獎金100元。導播工作績效考核標準（一）違章處理1、造成人為重大責任事故，年終考核為不稱職，并不發(fā)年終獎金，情節(jié)嚴重的停職待崗，報上級處理。2、接班導播應提前30分鐘到崗，出現誤班、誤時（包括遲到、早退）情況以分鐘計算，每分鐘扣績效工資1元，造成停播者，每停播一次扣當值導播績效工資200元，并扣發(fā)當天工資，造成嚴重停播者（停播5分鐘以上）除按制度處罰外報上級處理。3、因導播工作失誤導致播出事故，年終考核視為不稱職，并作書面檢查，扣發(fā)200元，不得評先評優(yōu)。4、工作期間設備出現故障，當值導播未發(fā)現或未迅速采取措施，造成設備損壞的由當班者賠償，按停播處理。5、導播應保證工作電話及熱線電話暢通，保證電話鈴聲響三聲以內接起電話，違者一次扣發(fā)績效工資20元；直播節(jié)目期間應確認并登記來電信息（電話號碼、來電人姓名、撥打熱線是由等），并將符合節(jié)目話題的熱線接入直播間，如造成播出事故，當值導播扣發(fā)績效工資50元。6、當值導播應認真、如實填寫值班期間的導播日志，出現漏記、錯記和瞞報等情況，當值導播扣發(fā)績效工資50元。7、不按時開、關機者，每分鐘扣績效工資1元，基數10元，下一次違章者，基數10元×2+晚開、多開機分鐘數（如連續(xù)違章，按頭一次的扣款基數×2+多開機分鐘數）。8、對蓄意破壞或故意制造事故行為或因工作馬虎，造成錯轉敵臺、外國臺等，視為重大政治責任事故，并報上級主管部門處理，觸犯法律的，交司法機關處理。9、導播在完成全部工作，并確保不出現任何問題的情況下，績效工資為所有主持人績效工資的平均值。10、導播工作期間不認真監(jiān)聽、監(jiān)視，造成無信號播出的，按停播處理，并扣發(fā)當日工資。注：所有扣款的項目在績效工資內扣除。（二）獎勵1、全年出勤率高，工作積極認真，給予表揚和獎勵。2、檢舉導播違反規(guī)章制度者每次獎勵50元。電臺工作人員績效總則一、所有電臺工作人員都應要團結友愛、互幫互助，如出現言語、肢體沖突，在查明原因后，根據雙方責任分別予以處罰，主要責任人停發(fā)當月績效工資，另一方扣發(fā)當月50%的績效工資。涉事雙方都要在每周的例會上做深刻檢討。二、所有電臺工作人員都應保持正常的出勤率，每人每月個人原因請假超過3天（直系親屬紅、白事除外），每天扣發(fā)績效工資20元。超出三天停發(fā)當月發(fā)績效工資。不履行請假手續(xù)，視為曠工，曠工者停發(fā)當月績效工資，并在每周例會上做深刻檢討。三、所有電臺工作人員都應愛護電臺設備、工具等，文明使用，定期清掃、保養(yǎng)，確保設備、工具隨時能夠正常運行、使用。對于不愛惜設備、工具的行為，查實確因個人疏忽、失職的，實行最嚴懲罰，責任人除作深刻檢討外，對損壞、遺失的設備、工具要照價賠償，并且停發(fā)當月績效工資。四、所有電臺工作人員都應按時參加中心、總編室、電臺組織的各類學習活動，并認真完成學習活動布置的工作任務。如無故缺席獲不能完成任務，每人每次扣發(fā)績效工資50元。五、所有電臺工作人員都應積極參加單位組織的各種文體活動，對在活動中為電臺爭得榮譽的個人給予適當的獎勵，獎勵在例會上公布，年終統(tǒng)一發(fā)放。六、所有電臺工作人員都應在每周例會中針對上周的節(jié)目進行評審，對上周的工作進行總結。對于發(fā)現的問題及時整改，避免錯誤再次發(fā)生。七、所有電臺工作人員都應按時到崗交接班，直播主持人必須提前20分鐘進入直播間，對不能遵守者，查實一次，扣發(fā)當月績效工資50元。對于主持人遲到行為，值班導播負有監(jiān)督、舉報責任，如主持人遲到，導播包庇同樣扣發(fā)當