生產(chǎn)技術(shù)部調(diào)度主管職位說(shuō)明書

生產(chǎn)技術(shù)部調(diào)動(dòng)主管職位說(shuō)明書一、職位概括職位名稱調(diào)動(dòng)主管職位編號(hào)M-02所屬部門生產(chǎn)技術(shù)部職位級(jí)別直接上司生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)生產(chǎn)調(diào)動(dòng)員二、職位職責(zé)1．職責(zé)綱要在生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)動(dòng)工作。2．職責(zé)說(shuō)明1)負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃擬定生產(chǎn)調(diào)動(dòng)方案，經(jīng)同意后實(shí)行；負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)動(dòng)人員的工作安排；負(fù)責(zé)擬定、實(shí)行生產(chǎn)調(diào)動(dòng)人員的內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)總結(jié)、反應(yīng)生產(chǎn)調(diào)動(dòng)中碰到的問(wèn)題，提出合理化建議；負(fù)責(zé)對(duì)部下的安全教育；負(fù)責(zé)對(duì)部下職工的查核；負(fù)責(zé)達(dá)成上司領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格1、年紀(jì)30歲以上2、專業(yè)要求冶煉或軋鋼專業(yè)4、特別資格3、性別不限要求5、技術(shù)因素等級(jí)要求(價(jià)值觀，知識(shí)，技巧)技技術(shù)要因素職位技術(shù)因素要求描繪能素最高分要求分價(jià)需在多種工作組內(nèi)踴躍投入工作，并解值團(tuán)隊(duì)精神54決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題觀最低學(xué)歷要求54本科知具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有專業(yè)知識(shí)54創(chuàng)新并能夠指導(dǎo)別人的工作識(shí)行業(yè)市場(chǎng)知識(shí)52認(rèn)識(shí)一些工作經(jīng)歷54有5~10年的有關(guān)工作經(jīng)歷理解信息并用清楚的觀點(diǎn)適合的方法技表達(dá)交流54來(lái)推進(jìn)信息傳達(dá)、交流，并能說(shuō)服別人能力獲得共鳴決議能力計(jì)劃能力創(chuàng)新能力人員管理能力組織能力解決問(wèn)題能力談判能力計(jì)算機(jī)技能外語(yǔ)能力

54對(duì)較復(fù)雜的工作能立刻做出正確決議需對(duì)企業(yè)或部門有周祥完美計(jì)劃，而且54能依據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整能夠利用內(nèi)部和外面的信息進(jìn)行創(chuàng)建53性的思慮，并創(chuàng)建性地達(dá)成工作能公正評(píng)論人員的工作績(jī)效和潛力，并53能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo)有較強(qiáng)組織才能，常常組織本部門或公53司其余人員優(yōu)秀達(dá)成任務(wù)能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部54門內(nèi)不確立問(wèn)題52掌握基本談判技巧能嫻熟地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖