薪酬管理制度流程86545

薪酬管理制度1目的為建立與崗位、業(yè)績和能力相配套的薪酬管理體系，在保持公司薪酬總體框架不變的基礎(chǔ)上優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，為了更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用，充分調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)企業(yè)的外部競爭力和內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，特對公司原《薪酬管理制度》進(jìn)行修訂。2范圍本辦法適用于大連建筑企業(yè)工程有限公司全體在冊員工。3引用文件

4薪酬體系以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險等為主要依據(jù)，對不同崗位的職工分別制定不用形式的薪酬分配辦法。本公司薪酬體系形式分為三種，一種為中層以上管理人員適用的年薪制薪酬體系，第二種為一般員工適用的崗位薪點(diǎn)制薪酬體系，第三種為隸屬工程部的工程項(xiàng)目管理中心人員適用的固定崗位工資薪酬體系。4.14.1.1適用范圍公司中層管理崗位人員實(shí)施年薪制。中層管理人員包括總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師、副總工程師、各職能部室部長、副部長、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（經(jīng)理、書記副經(jīng)理、總工）。4.1.2薪酬結(jié)構(gòu)

年薪制薪酬體系由基本年薪、業(yè)績年薪和效益年薪三部分組成。精心整理年薪制薪酬> L1r 1 <基本年薪 業(yè)績年薪———效益年薪—A基本年薪部分：基本年薪標(biāo)準(zhǔn)詳見表1，按80%預(yù)支，按月發(fā)放。剩余部分視公司實(shí)現(xiàn)利潤情況進(jìn)行發(fā)放。若當(dāng)年公司利潤未出現(xiàn)虧損情況，剩余部分全額發(fā)

放；若公司利潤出現(xiàn)虧損，剩余部分進(jìn)行扣減。表1:中層管理人員基本年薪標(biāo)準(zhǔn)（萬元/年）崗位基本年薪崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)濟(jì)師15副總工程師12基層單位經(jīng)理、書記12基層單位副經(jīng)理、總工10崗位基本年薪標(biāo)準(zhǔn)職能部室部長12職能部室副部長10B業(yè)績年薪部分：a基層單位經(jīng)理以6萬元作為業(yè)績年薪考核基數(shù)，根據(jù)《基層單位、機(jī)關(guān)部門年度考核管理辦法》進(jìn)行考核執(zhí)行，在次年春節(jié)前核發(fā)。b職能部室部長以3萬元作為業(yè)績年薪考核基數(shù)，實(shí)際發(fā)放年度根據(jù)《基層單位、機(jī)關(guān)部門年度考核管理辦法》考核結(jié)果執(zhí)行。月度可以預(yù)支，預(yù)支上限為1500元/月，差額部分在次年春節(jié)前核發(fā)。c總經(jīng)理助理、副總工程師、副總經(jīng)濟(jì)師崗位兼任基層單位經(jīng)理職務(wù)的業(yè)績年薪以6萬元作為業(yè)績年薪考核基數(shù)，不兼任的以3萬元作為業(yè)績年薪考核基數(shù)。兼任基層單位經(jīng)理職務(wù)的按照《基層單位、機(jī)關(guān)部門年度考核管理辦法》進(jìn)行年度考核執(zhí)行；不兼任的年終由總經(jīng)理考核確定，在次年春節(jié)前核發(fā)。d基層單位書記業(yè)績年薪按經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?；鶎訂挝弧⒉渴腋甭毎幢締挝?、部室正職標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。C效益年薪部分：根據(jù)公司各項(xiàng)指標(biāo)完成情況及基層單位上繳的超額利潤為主進(jìn)行計(jì)算確定。具體兌現(xiàn)辦法詳見《大連建筑企業(yè)工程有限公司年度效益工資發(fā)放管理辦法（試行）》。4.2崗位薪點(diǎn)工資制崗位薪點(diǎn)制是指以薪點(diǎn)數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)確定崗位貢獻(xiàn)程度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況，按企業(yè)決算工資總額確定薪點(diǎn)值，最終確定崗位勞動報酬的一種彈性薪酬分配體系。4.2.1適用范圍除領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員及工程項(xiàng)目管理中心以外其他在冊人員。4.2.2薪酬結(jié)構(gòu)崗位薪點(diǎn)工資=固定薪酬+績效薪酬+附加薪酬固定薪酬丨丨崗位薪點(diǎn)工mh企業(yè)效益獎月度生產(chǎn)獎附加薪酬II技能學(xué)歷年功加班工資采暖等補(bǔ)貼A固定薪酬部分

固定薪酬部分包括保障工資、崗位工資及津貼性工資。a保障工資保障工資標(biāo)準(zhǔn)以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，并兼顧公司所承擔(dān)的經(jīng)營指標(biāo)完成情況來確定。2017年標(biāo)準(zhǔn)確定為1600元/月/人b崗位工資崗位工資是由崗位薪點(diǎn)數(shù)和固定薪點(diǎn)值共同確定的。崗位工資=崗位薪點(diǎn)數(shù)*固定薪點(diǎn)值（5元/點(diǎn)）

崗位薪點(diǎn)數(shù)的確定：按照崗位性質(zhì)來設(shè)定對應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù)。崗位設(shè)置情況及

各崗位薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：（詳見表2）表2：崗位設(shè)置及各崗位薪點(diǎn)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)崗類職能部室基層單位薪點(diǎn)數(shù)員、人防管理員；施工操作類崗位包括：特殊施工操作類包括：溜放工、泵車操作工、起重工、電工。一般施工操作類包括：測量工、駕駛員、操作工、瀝青拌合工等。各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)精心整理公司實(shí)行全員崗位聘任與動態(tài)職位聘任相結(jié)合的管理辦法。崗位聘任的任期為

一年，每年12月份各單位、部室負(fù)責(zé)人對本單位、部室人員進(jìn)行重新梳理，在符合

任職資格的基礎(chǔ)上，根據(jù)員工所從事崗位的內(nèi)容、職責(zé)及個人綜合能力等因素進(jìn)行

續(xù)聘、新聘工作，報公司綜合部審核，領(lǐng)導(dǎo)班子審批后執(zhí)行。新聘期從下一年1月1

日起執(zhí)行。原則上，職能部室一級科員人數(shù)占本部室一般員工總?cè)藬?shù)的比例為＜20%（不足1，按1人計(jì)算）。當(dāng)職工工作崗位發(fā)生變動時，公司聘文或人事手續(xù)標(biāo)示的變動時間為15日（含

15日）前的,工資待遇從變動之月起執(zhí)行，變動時間為15日后的，工資待遇從變動次月

起執(zhí)行。以下任職標(biāo)準(zhǔn)中，工作年限是自參加工作之日算起，在本企業(yè)工作年限是自進(jìn)入大連港之日算起。1、基層單位管理人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)（表3）崗位任職標(biāo)準(zhǔn)主辦技術(shù)員具有中級及以上職稱?；蚓哂谐跫壜毞Q，并且工作年限10年以上（含10年）。由公司聘任。試驗(yàn)室技術(shù)負(fù)責(zé)人試驗(yàn)室質(zhì)量負(fù)責(zé)人具有中級及以上職稱，并具備水運(yùn)檢測師證書。一級工程技術(shù)官理員具有中級及以上職稱，并取得國家相關(guān)注冊證書（一級建造師、造價師、安全工程師）。二級工程技術(shù)管理員具有中級及以上職稱，并取得二級建造師證書（或一級預(yù)算員崗位證書）。三級工程技術(shù)管理員具有初級及以上職稱，并取得二級建造師證書（或二級及以上預(yù)算員崗位證書）。四級工程技術(shù)管理員具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限20年以上。五級工程技術(shù)管理員

一級施［業(yè)務(wù)管理員具有中級及以上職稱。一級施［業(yè)務(wù)管理員具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限20年以上。二級施［業(yè)務(wù)管理員一級施［綜合管理員具有中級及以上職稱。一級施［綜合管理員具有初級及以上職稱?；蛟诒酒髽I(yè)工作年限20年以上。二級施［綜合管理員2、職能部室人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)（表4）崗位任職標(biāo)準(zhǔn)主管根據(jù)部門業(yè)務(wù)分工及個人綜合能力情況，由公司聘任。一級科員中級及以上職稱，并且工作年限5年以上（含5年）。或取得一級國家相關(guān)注冊證書。由公司聘任。二級科員初級及以上職稱，并且工作年限3年以上（含3年）。三級科員c津貼性工資津貼性工資=技能工資+學(xué)歷工資+年功工資I技能工資由技能薪點(diǎn)數(shù)和技能薪點(diǎn)值確定。技能工資=技能薪點(diǎn)數(shù)*技能薪點(diǎn)值（5元/點(diǎn)）。技能薪點(diǎn)數(shù)的確定：技能薪點(diǎn)數(shù)包括職稱薪點(diǎn)數(shù)及各種與公司從事專業(yè)相關(guān)的注冊證書薪點(diǎn)數(shù)，具體詳見表5、表6。表5：注冊證書薪點(diǎn)數(shù)比照表資格名稱薪點(diǎn)數(shù)備注注冊級建造師100注冊一級建造師每增加一個專業(yè)，在原有薪點(diǎn)數(shù)基注冊造價師100注冊土木工程師、注冊測繪師、注冊結(jié)構(gòu)工程師100礎(chǔ)上增加20個薪點(diǎn)數(shù)。注冊安全工程師60表6：職稱薪點(diǎn)數(shù)比照表人員分類技術(shù)等級薪點(diǎn)數(shù)管理4-JU岡位教授級100副咼級80中級60助理級40員級20操作4-JU岡位高級技師100技師60高級工30中級工20初級工10（說明：管理崗位享受管理崗位類別的職稱薪點(diǎn)數(shù)，操作崗位享受操作崗位類

別的技能薪點(diǎn)數(shù)。）II學(xué)歷工資由學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)和學(xué)歷薪點(diǎn)值共同確定。

學(xué)歷工資=學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)*學(xué)歷薪點(diǎn)值（5元/點(diǎn)）。學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)具體見下表：表7：學(xué)歷薪點(diǎn)數(shù)比照表學(xué)歷碩士本科大專中專、技校薪點(diǎn)數(shù)40302010山年功工資自2005年公司改制后計(jì)算。精心整理年功工資=年功薪點(diǎn)數(shù)*本企業(yè)工作年限*年功薪點(diǎn)值（1元/點(diǎn)）。年功薪點(diǎn)數(shù)的確定：采用青年職工的年功工資漸長，中年職工快長，老年職工慢長的方式來確定年功薪點(diǎn)數(shù)。表8：年功薪點(diǎn)數(shù)比照表本企業(yè)工作年限0—1011--2021--3031及以上薪點(diǎn)數(shù)50607075B績效薪酬部分績效薪酬部分包括月度生產(chǎn)獎和企業(yè)效益獎。a月度生產(chǎn)獎：I職能部室人員的月度獎金按照500元/人?月，將額度下發(fā)給部室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)

人可以按照工作量及表現(xiàn)情況等因素來自主分配部門人員的月度獎金，用來鼓勵表

現(xiàn)好的員工，原則上不允許平均分配。II基層單位人員的月度獎金按照《基層單位月度獎金發(fā)放管理辦法》執(zhí)行。山企業(yè)效益獎：視公司各項(xiàng)指標(biāo)及超額利潤完成情況，對員工進(jìn)行的獎勵。具體兌現(xiàn)辦法詳見《大連建筑企業(yè)工程有限公司效益工資發(fā)放管理辦法》。C附加薪酬部分附加薪酬部分包括加班工資、采暖補(bǔ)貼等。a加班工資按照公司下發(fā)的《加班工資支付管理制度》執(zhí)行。b采暖補(bǔ)貼按照大連市規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)繳納。4.3固定崗位工資薪酬體系4.3.1適用范圍適用于隸屬工程部的工程項(xiàng)目管理中心人員。4.3.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)

一級工程管理員崗位工資2500元/人.月；

二級工程管理員崗位工資2000元/人.月。該中心人員無獎金，扣除相關(guān)費(fèi)用后不低于大連市最低生活保障線。

4.4新進(jìn)員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.44.1應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為6個月。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為扣除相關(guān)費(fèi)用后研究

生不低于21