員工薪酬管理2

2022/12/121員工薪酬管理2022/12/1222022/12/638員工工福福利利的的重重要要性性福利利和和服服務(wù)務(wù)在在許許多多企企業(yè)業(yè)中中統(tǒng)統(tǒng)稱稱為為福福利利性性工工資資（（benefits），，包包括括帶帶薪薪休休假假、、人人壽壽保保險險、、教教育育計計劃劃、、醫(yī)醫(yī)療療保保險險和和服服務(wù)務(wù)、、兒兒童童福福利利以以及及雇雇員員的的一一些些生生活活娛娛樂樂服服務(wù)務(wù)，，等等等等，，這這些些福福利利待待遇遇都都具具有有間間接接性性雇雇員員收收入入的的性性質(zhì)質(zhì)。。為員員工工提提供供安安全全保保障障招募募和和吸吸引引優(yōu)優(yōu)秀秀的的人人才才降低低員員工工流流動動率率提高高員員工工的的績績效效花旗旗銀銀行行的的托托老老院院節(jié)約約成成本本2022/12/639我國國企企業(yè)業(yè)為為員員工工提提供供的的福福利利項項目目我國國的的勞勞動動保保險險制制度度屬屬于于傳傳統(tǒng)統(tǒng)型型的的勞勞動動保保險險制制度度。。其其特特征征是是只只對對領(lǐng)領(lǐng)取取工工資資的的員員工工施施行行.法定福利：：所謂法定定福利是國國家法律規(guī)規(guī)定的，因因而也是受受到法律保保護(hù)的。社會保障（（四金）養(yǎng)老保險金金、失業(yè)保保險金、醫(yī)醫(yī)療保險金金和生育保保險金2005年元月新的的醫(yī)療制度度開始實(shí)施施2006年元月我國國開始實(shí)施施新的養(yǎng)老老金制度住房公積金金有償假期產(chǎn)假、?。ǎü┘偌佟⑹录?、、探親假、、婚假、喪喪假等公休：是指指員工根據(jù)據(jù)企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度，，經(jīng)上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意，，一年中可可以享有若若干天的有有薪假期。。法定節(jié)假日日2022/12/640非固定定福利利交通費(fèi)費(fèi)工作午午餐有償假假期培訓(xùn)職工福福利設(shè)設(shè)施子女教育育費(fèi)節(jié)假日物物資發(fā)放放非固定福福利則由由企業(yè)根根據(jù)社會會上約定定俗成的的做法，，或者與與員工（（工會））談判協(xié)協(xié)商而成成。非固固定福利利一般沒沒有法律律約束，，但發(fā)生生糾紛可可請求勞勞動仲裁裁。2022/12/641案例：年終獎：：“雙薪薪”還是是“發(fā)年年貨”年末雙薪薪制差異性年年終獎金金制度員工喜歡歡的發(fā)放放形式現(xiàn)金消費(fèi)卡實(shí)物實(shí)行“獎獎勵游””或報銷銷年終休休假費(fèi)用用2022/12/642福利權(quán)利利差異性性（1）全員福福利，對對所有職職工享有有的；（2）特種福福利，如如對高層層人員的的轎車、、飛機(jī)、、星級賓賓館出差差待遇；；（3）特困補(bǔ)補(bǔ)助，針針對特別別困難家家庭。被美國《財富》雜志評為為2002年“全美美最值得得為之工工作的100家公司””之一的的JM斯馬克公公司2022/12/643法定福福利失業(yè)保保險；失業(yè)保保險的的全部部保險險金都都由雇雇主支支付，稅率可可以根根據(jù)企企業(yè)就就業(yè)史史進(jìn)行行調(diào)節(jié)節(jié)時間最最長為為26個月月；最低金金額為為每周周5到到50美元元，最高金金額為為每周周100到300美元，平均數(shù)數(shù)額為為每周周90到175美元。。目的是為那那些短短期的的非自自愿失失業(yè)者者定期期地提提供收收入，另外還有一一個重要的的目的是穩(wěn)穩(wěn)定勞動力力市場的供供給，避免引起大大的波動。2022/12/6442022/12/645LOREMIPSUMDOLOR社會會保保險險；參加加社社會會保保險險的的費(fèi)費(fèi)用用由由雇雇主主和和雇雇員員共共同同承承擔(dān)擔(dān)；參加加社社會會保保險險的的員員工工在在65歲以以后后，就可可以以享享受受全全額額的的福福利利收收入入。員工工工工傷傷事事故故補(bǔ)補(bǔ)償償。員工工工工傷傷事事故故保保險險費(fèi)費(fèi)全全部部由由雇雇主主按按照照員員工工工工資資總總額額的的1-25%繳繳納納員工工工工傷傷事事故故補(bǔ)補(bǔ)償償費(fèi)費(fèi)用用增增長長速速度度較較快快，原原因因有有三三：：是醫(yī)醫(yī)療療費(fèi)費(fèi)用用上上漲漲；是因因為為工工傷傷事事故故補(bǔ)補(bǔ)償償?shù)牡母８＠麅?yōu)優(yōu)于于失失業(yè)業(yè)保保險險；是"工傷傷"的內(nèi)內(nèi)容容在在不不斷斷增增加加。2022/12/646企業(yè)福福利帶薪假假期：節(jié)假日日/帶帶薪度度假/個人人事假假/病病假家庭事事假：單親親家庭庭/產(chǎn)假醫(yī)療健健康保保險人壽保保險:保險金金額一一般為為員工工年工工資的的1到2倍左右右私人退退休金金計劃劃：固定收收益退退休金金計劃劃固定投投入退退休金金計劃劃：A401一(K)計劃劃員工工股股票票所所有有權(quán)權(quán)計計劃劃(ESOP)利潤潤分分成成計計劃劃2022/12/647中小小企企業(yè)業(yè)福福利利設(shè)設(shè)計計方方案案三金金+其他他一口口價價法法自助助餐餐法法：：目目前前國國際際流流行行的