2023廣州市勞動(dòng)合同（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2023廣州市勞動(dòng)合同用人單?位（甲方）?___地?址及___?：___?職工（乙方?）___?___號(hào)碼?：___?住址及__?_：___?___市?勞動(dòng)局印制?甲方（單位?）因生產(chǎn)（?工作）需要?，按照國(guó)家?、省、市有?關(guān)勞動(dòng)法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定，招?用（以下稱?乙方）為勞?動(dòng)合同制職?工。雙方根?據(jù)平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?定本勞動(dòng)糾?紛處理勞動(dòng)?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自___年?___月_?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?種形式：2023廣州市勞動(dòng)合同（二）?2.無(wú)固定?期限。本合?同除可因甲?方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生變化或?在定期考核?中發(fā)現(xiàn)乙方?未能認(rèn)真履?行本合同規(guī)?定的勞動(dòng)義?務(wù)而依法予?以終止外，?其他終止條?件為：__?_.3.?合同期限至?___工作?（任務(wù)）完?成時(shí)終止。?其完成的?標(biāo)志事件是?___.新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同，自生?效之日起_?__個(gè)月內(nèi)?為試用期。?本勞動(dòng)合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位或部門）?___.?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?（一）甲?方實(shí)行每日?不超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)___小?時(shí)的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息___小?時(shí)。（二?）甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（三）甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每個(gè)工?作日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過(guò)___小?時(shí)。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不受?第（三）項(xiàng)?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動(dòng)者生?命健康和財(cái)?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的；2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時(shí)?搶修的；?3.在法定?節(jié)日和公休?假日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的；?4.必須?利用法定節(jié)?日和公休假?日的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的；5.?為完成國(guó)防?緊急任務(wù)的?；6.為?完成國(guó)家下?達(dá)的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四、?休假乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等假期?的待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資__?_元/月；?試用期滿乙?方起點(diǎn)工資?定為_(kāi)元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時(shí)和休息日?加班無(wú)法安?排補(bǔ)休的，?按不低于國(guó)?家（含省、?市）規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加?班工資。其?中：（1?）安排延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，甲方支付?不低于工資?___%的?加班工資，?如加班時(shí)間?在___時(shí)?至次日__?_時(shí)期間的?，支付__?_%的加班?工資；（?2）休息日?加班，支付?___%的?加班工資；?（3）法?定休假日加?班支付__?_%加班工?資。但乙方?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，其工?作時(shí)間應(yīng)以?一定周期綜?合計(jì)算，屬?加班時(shí)間部?分，應(yīng)按加?班工資計(jì)發(fā)?。（四）?非因乙方原?因所致的的?停工、停產(chǎn)?，在一個(gè)工?資支付周期?內(nèi)的，甲方?應(yīng)按本條第?（一）項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?；超過(guò)一個(gè)?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給乙方生?活費(fèi)。（?五）乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)依法參?加社會(huì)活動(dòng)?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計(jì)劃?生育假、女?職工勞動(dòng)保?護(hù)假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資。?（六）如甲?方克扣或無(wú)?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資的，?均應(yīng)予補(bǔ)發(fā)?，并應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償和賠償金?。六、保?險(xiǎn)福利待遇?（一）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國(guó)家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)等社會(huì)?勞動(dòng)保險(xiǎn)基?金，同時(shí)甲?方應(yīng)定期向?乙方通告繳?納社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金情?況。（二?）甲方按國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定，?給予女工五?期（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?社會(huì)工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?屬完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?；屬部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等按不?低于國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)公司或?甲方分別計(jì)?發(fā)。（六?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等待?遇不變。?（七）乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（_?__周歲至?未滿___?周歲的職工?）的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和《?___省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條例》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家先培?訓(xùn)后上崗的?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守其崗位有?關(guān)的安全衛(wèi)?生法規(guī)、規(guī)?章、制度和?操作規(guī)程。?（三）甲?方根據(jù)乙方?從事的工作?崗位和有關(guān)?規(guī)定，發(fā)給?乙方必的勞?動(dòng)保護(hù)用品?，按勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定定期?免費(fèi)安排乙?方及進(jìn)行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?健康的行為?，有權(quán)提出?批評(píng)并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?八、勞動(dòng)紀(jì)?律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?訂的《職工?守則》等各?項(xiàng)管理制度?，甲方有權(quán)?對(duì)乙方履行?制度的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同（一?）本合同固?定期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執(zhí)行。?如經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。（二）?如甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或者乙方因?個(gè)人原因要?求變更本合?同條款，經(jīng)?合同雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動(dòng)?合同的，并?由雙方簽（?蓋章）如甲?方訂立勞動(dòng)?合同時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止：乙?方已達(dá)到法?定退休年齡?的；乙方死?亡；乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國(guó)留學(xué)或出?境定居的；?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn)；本勞動(dòng)?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn)。（?四）本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同；乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的；?乙方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度；乙?方嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?、對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?乙方的行為?按照國(guó)家的?（范本）法?律、法規(guī)規(guī)?定被追究刑?事責(zé)任的；?乙方不能?勝任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不勝任工?作的；乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排工作?的。如屬?完全喪失勞?動(dòng)能力達(dá)到?殘廢標(biāo)準(zhǔn)一?至四級(jí)的，?應(yīng)同時(shí)按規(guī)?定辦理退休?或退職手續(xù)?。停工醫(yī)?療期計(jì)算，?按甲方制定?的不低于《?___市勞?動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動(dòng)部》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。勞?動(dòng)合同期雖?未滿，但甲?方因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難以?及破產(chǎn)或?yàn)l?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間，確需按?有關(guān)規(guī)定裁?減人員的；?其他符合國(guó)?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動(dòng)合?同條件的。?（六）有?下列情形之?一的，乙方?可隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同：?在試用期?內(nèi)；經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門確?認(rèn)，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件惡劣，?沒(méi)有相應(yīng)保?護(hù)措施，嚴(yán)?重危害乙方?安全健康的?；甲方不能?按勞動(dòng)合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬；甲?方不按規(guī)定?為乙方辦理?繳納退休養(yǎng)?老保險(xiǎn)等社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?金的；甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；甲方故意?不履行勞動(dòng)?合同，嚴(yán)重?違___法?律、法規(guī)，?侵害乙方其?他合法權(quán)益?的。如乙方?依據(jù)上款第?___項(xiàng)至?第___項(xiàng)?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的，?均可追究甲?方違約責(zé)任?。（七）?乙方非依據(jù)?本合同規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?___天以?書(shū)面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應(yīng)依約承擔(dān)?的責(zé)任。?（八）有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動(dòng)合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)期內(nèi)?，或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市、?縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委員?確認(rèn)屬大部?份喪失勞動(dòng)?能力的；乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的；符合計(jì)?劃生育政策?的女職工在?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?內(nèi)的；方經(jīng)?批準(zhǔn)享受法?定假期，在?規(guī)定期限內(nèi)?的；符合國(guó)?家、省、市?有關(guān)規(guī)定不?得解除勞動(dòng)?合同的。?（九）除試?用期內(nèi)或職?工被違紀(jì)辭?退、除名、?開(kāi)除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個(gè)?月書(shū)面通知?對(duì)方。提前?時(shí)間不足者?，按相距的?實(shí)際天數(shù)，?以乙方當(dāng)月?工資收入的?日平均數(shù)額?計(jì)算補(bǔ)償給?對(duì)方。（?十）甲方應(yīng)?按規(guī)定為終?止、解除勞?動(dòng)合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動(dòng)?手冊(cè)》、轉(zhuǎn)?移檔案等有?關(guān)手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領(lǐng)?取失業(yè)救濟(jì)?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問(wèn)題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無(wú)償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償。（十?三）乙方符?合國(guó)家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應(yīng)按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十四）甲?方在合同期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同按《_?__市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部〈違反和?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法〉》?規(guī)定發(fā)給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金、醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。屬試?用期內(nèi)或因?乙方被作違?紀(jì)辭退、除?名、開(kāi)除導(dǎo)?致勞動(dòng)合同?解除的，甲?方不發(fā)給補(bǔ)?償金。_?__市勞動(dòng)?合同書(shū)范本?___市勞?動(dòng)合同（2?）|返回目?錄用人單位?（甲方）?地址：職?工（乙方）?身份證號(hào)?碼：使用?說(shuō)明一，?用人單位在?與職工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?，雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞動(dòng)?合同。勞動(dòng)?合同一經(jīng)簽?訂即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。二?，勞動(dòng)合同?必須由用人?單位（甲方?）的法定代?表人（或者?委托代理人?）和職工（?乙方）親自?簽章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動(dòng)合同專?用章）方為?有效。三?，合同參考?文書(shū)中的空?欄，由雙方?協(xié)商確定后?填寫清楚；?不需填寫的?空欄，請(qǐng)打?上“/”。?四，乙方?的工作崗位?及其類別（?管理類/工?人類）應(yīng)參?照國(guó)家規(guī)定?的職業(yè)分類?和技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定。?變更崗位的?范圍及條件?可在合同參?考文本第十?二條中約定?。五，工?時(shí)制度分為?標(biāo)準(zhǔn)，不定?時(shí)，綜合計(jì)?算工時(shí)三種?。如經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí)，綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，應(yīng)在?本參考文本?第十二條中?約定其具體?內(nèi)容。六?，約定職工?正常工作時(shí)?間的工資要?具體明確，?并不得低于?本市當(dāng)年最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?；實(shí)行計(jì)件?工資的，可?以在