ENTJ型人格全面剖析

ENTJ(外傾、直覺、思維和判斷)——一切順利，因為我一手掌握個性特征描述：entjentj型的人很有條理和分析能力，所以他們通常對要求推理和才智的任entj型的人把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理習才會確信。entj型的人渴望不斷增加自己的知識基礎，他們系統(tǒng)地計劃和研究新情況。行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。enfj型的人是熱心而真誠的天生的領導者。他們往往能夠控制他們所處的任因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進。可能存在的盲點：entj細節(jié)和形勢的現(xiàn)實情況。entj型的人按照很條理的方式生活．所以當他們無法理解別人的需求和entj好爭論，難以接近?經(jīng)常不歡迎別人清楚明白的建議，他們與其等著接受必然的條原則，entj型的人應該有意識地努力，在確信自己的想法之前，停下來去聆聽別人的意見，從而避免武斷專橫的行為。entj型的人承認忽略或不表達自己的情感時，發(fā)現(xiàn)自己在感情上反應激烈。entj型的人實際上不如他們自信的風度所表現(xiàn)的那樣老練和有能功能運用外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方“態(tài)度”決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”“輔助功能”過程。有效地使用你的類型：(entj)entj型的人主導功能是思考（喜歡事實，輔助功能是直覺。對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯結(jié)論。探求隱含的原因、可能性或事物的整體。entj--些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個entj型的人：如果你過多的使用思考功能，你可能在需要的時間忘記去稱贊他人，或忽視你決策對其它人的影響。問題解決方式視你的第四功能。你的功能運用如下：人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢“好”與“壞”,“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：你在工作中的優(yōu)勢：*能看到事情的可能發(fā)展情況及潛在含義*有創(chuàng)造性解決問題的天資，能客觀地審查問題*有追求成功的干勁和雄心*自信且有天生的領導才能*對于在工作中勝任和勝出有強烈動機*標準高，工作原則強*能創(chuàng)造方法體系和模式來達到你的目標*敢于采取大膽行動，又不達目的不罷休的勢頭*能邏輯地、分析地做出決定*擅長于從事技術(shù)性工作，學習新東西時接受能力強工作中的劣勢“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是您工作中的劣勢：您工作中的劣勢：*對那些反映不如你敏捷的人缺乏耐心*唐突、不機智、缺乏交際手段*易于倉促作決定*對一些世俗小事沒有興趣*有相要去改變那些根本沒有必要改善的事物的傾向*不愿花時間適當?shù)匦蕾p、夸獎同事或別人*對那些既定問題不愿再審查*易于過分強調(diào)工作，從而順還了家庭的和諧適合的崗位特質(zhì)有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取找到適合的工作不如這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些“令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：1、讓我領導、控制、組織以及完善一個機構(gòu)的運行體制，以便它有效地運行并達到計劃目的。2處富有創(chuàng)意且符合邏輯的解決方法。3一些列明確的指導方針下工作。4棘手的問題。5大的人。6、給我在機構(gòu)內(nèi)不斷前進、提高并展示自己才能的機會。7、我的工作有刺激性、挑戰(zhàn)性及競爭性，在工作中我市公眾注意的焦點，同時我的成就要看得見、被認同，且能夠得到一定的回報。8、允許我與別人的有才智、有創(chuàng)造性、有抱負以及有理想的人工作，而且他們的能力是我所佩服的。9效地實現(xiàn)。10、能讓我以我的政策來管理并監(jiān)督別人，運用邏輯、客觀的標準及利用每個人的才能，但不必處理人際沖突。職業(yè)類型您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自來分析這些工作對你的適合程度。entj商業(yè)·經(jīng)理·高級主管·辦公室經(jīng)理·行政管理人·人事經(jīng)理·銷售經(jīng)理·營銷經(jīng)理·網(wǎng)絡一體化專家(電訊)·技術(shù)培訓人員·信息服務——新業(yè)務開發(fā)人·后勤顧問(生產(chǎn))·廣告業(yè)務經(jīng)理·管理顧問：電腦／信息服務，營銷，機構(gòu)重組·營銷經(jīng)理：廣播／電視／有線播放行業(yè)·媒體策劃／買主·國際銷售和營銷·特許權(quán)所有人·銷售經(jīng)理：制藥業(yè)·管理人：健康服務entj型人往往喜歡在商業(yè)領域工作。他們喜歡處于權(quán)力、控制和領導位置。entj型人使用直接管理方式，能夠做出堅決而尚屬公平的entj型人有能力影響他人而Ⅱ能輕松地與人交往和聯(lián)絡，他們通常會晉升為機構(gòu)的最高領導。金融·個人財務設計人·經(jīng)濟分析家·抵押經(jīng)紀人·信用調(diào)查員·股票經(jīng)紀人·投資銀行家·公司財務律師·國際銀行家·經(jīng)濟學家entj型人通常在金融領域做得很出色。他們喜歡賺錢，也喜歡和別人的錢打交道。他們喜歡這一領域的競爭性，能夠輕易地快速控制局面。這些職業(yè)使去做。咨詢／培訓·商業(yè)顧問·管理顧問·教育顧問·項目設計人·管理培訓人·就業(yè)開發(fā)專家·勞工關(guān)系·電信安全顧問·公司工作小組培訓人entjentjentj專業(yè)性職業(yè)·律師·法官·心理學家·科學／社會科學教師·化學工程師·知識產(chǎn)權(quán)律師·生物醫(yī)學工程師·精神病學家·環(huán)境工程師entj型人在職業(yè)生涯中尋求的地位和影響力。entj型人通常entj對組織的貢獻*善于通過仔細思考分析，提出新的計劃和方法；*強調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；*通常在必要時能夠迅速負起責任；*善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。領導風格對組織的貢獻*善于通過仔細思考分析，提出新的計劃和方法；*強調(diào)組織的結(jié)構(gòu)化和程序化；*通常在必要時能夠迅速負起責任；*善于直接處理由混亂和無效率引起的問題。領導風格*精力充沛、行動導向；*為組織提供長期的預見；*必要時直接管理并鐵面無私；*喜歡擔任和負責管理工作；**盡加快組織的進展步伐。潛在缺陷*在關(guān)注事情時無視人的需要；*無視實際要求和局限；*太快地作出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)；*忽視和壓抑自己情感。適合的工作環(huán)境*關(guān)注于解決負責問題、獨立的、結(jié)果導向的同事；潛在缺陷*在關(guān)注事情時無視人的需要；*無視實際要求和局限；*太快地作出決定，表現(xiàn)得沒有耐心和極權(quán)；*忽視和壓抑自己情感。適合的工作環(huán)境*關(guān)注于解決負責問題、獨立的、結(jié)果導向的同事；*目標導向；有效的系統(tǒng)和人；*挑戰(zhàn)；*獎勵果斷；*有鐵面無私的人；*結(jié)構(gòu)化的。個人發(fā)展建議“何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*放慢你行動的節(jié)拍；運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于：*放慢你行動的