家具行業(yè)如何控制裁員成本

如何控制裁員成本

與如何做好員工辭退管理深圳融智管理咨詢有限公司一個(gè)蘋果和朋友交換得到的還是一個(gè)蘋果，和朋友交流思想你將得到兩種思想！三主題：如何做好商業(yè)秘密保護(hù)如何做好裁員成本的控制離職員工的管理一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時(shí)間？10、違約責(zé)任二、裁員成本控制裁員涉及的“金”裁員成本的依法計(jì)算方法降低裁員成本的技巧三、離職員工的管理辭退與裁員的前期工作員工離職程序運(yùn)用EQ與心理技術(shù)化解沖突離職后員工關(guān)系管理離職面談的目的面談的主要內(nèi)容如何做好面談的準(zhǔn)備辭退員工及裁員面談技巧理智處理面談的突發(fā)事件如何達(dá)到雙贏的辭退工作及結(jié)果用老東家商業(yè)秘密致富

—致使原公司損失136萬，3離職員工被捕

該公司原技術(shù)人員王某、陳某、饒某3人曾在“東進(jìn)”公司參與D160A電話語音卡的研制開發(fā)及生產(chǎn)，并與公司簽訂有保密協(xié)議，領(lǐng)取保密費(fèi)用，對其在“東進(jìn)”公司加密的經(jīng)營信息和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)。但3人在離開公司后，將其在“東進(jìn)”公司工作期間掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營信息及利用工作之機(jī)盜取的技術(shù)信息帶走，另外成立了深圳市“齊力”科技公司，并與網(wǎng)上掛名的“極光公司”生產(chǎn)同一技術(shù)內(nèi)容的V16電話語音卡。而后利用從“東進(jìn)”公司獲取的經(jīng)營信息與東進(jìn)公司的原客戶進(jìn)行銷售，并在市場上低價(jià)銷售牟取暴利，給“東進(jìn)”公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失。

《新快報(bào)》何謂商業(yè)秘密？何謂經(jīng)營信息？何謂技術(shù)信息？如何簽訂商業(yè)秘密條款？一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時(shí)間？10、違約責(zé)任《勞動(dòng)法》第二十二條：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。一、如何做好商業(yè)秘密保護(hù)1、《勞動(dòng)法》涉及的商業(yè)秘密保護(hù)內(nèi)容2、何謂商業(yè)秘密？3、技術(shù)信息與經(jīng)營信息的定義；4、什么是屆定商業(yè)秘密的四特征？5、商業(yè)秘密條款的主要內(nèi)容？6、何謂競業(yè)限制？7、何謂脫密期？何為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？8、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何確定？9、競業(yè)限制的期限通常為多長時(shí)間？10、違約責(zé)任何謂商業(yè)業(yè)秘密呢呢？是指不為為公眾知知悉、能能為權(quán)利利人帶來來經(jīng)濟(jì)利利益、具具有實(shí)用用性并經(jīng)經(jīng)權(quán)利人人采取保保密措施施的技術(shù)術(shù)信息和和經(jīng)營信信息。應(yīng)具備備四個(gè)個(gè)特征征：秘密性性、價(jià)價(jià)值性性、實(shí)實(shí)用性性、新新穎性性，缺一一不可可。一、如如何做做好商商業(yè)秘秘密保保護(hù)1、《《勞動(dòng)動(dòng)法》》涉及及的商商業(yè)秘秘密保保護(hù)內(nèi)內(nèi)容2、何何謂商商業(yè)秘秘密？？3、技技術(shù)信信息與與經(jīng)營營信息息的定定義；；4、什什么是是屆定定商業(yè)業(yè)秘密密的四四特征征？5、商商業(yè)秘秘密條條款的的主要要內(nèi)容容？6、何何謂競競業(yè)限限制？？7、何何謂脫脫密期期？何何為競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？？8、競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金如何何確定定？9、競競業(yè)限限制的的期限限通常常為多多長時(shí)時(shí)間？？10、、違約約責(zé)任任技術(shù)信信息：：指基于于經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)或技技能產(chǎn)產(chǎn)生的的，在在實(shí)踐踐中適適用的的技術(shù)術(shù)情報(bào)報(bào)、數(shù)數(shù)據(jù)或或知識識，如如配方方、工工藝流流程、、加工工方法法、技技術(shù)秘秘訣、、設(shè)計(jì)計(jì)圖紙紙及有有關(guān)的的情報(bào)報(bào)、數(shù)數(shù)據(jù)、、圖片片等資資料。。經(jīng)營信信息：：指具有有秘密密性質(zhì)質(zhì)的經(jīng)經(jīng)營管管理方方法以以及與與之密密切聯(lián)聯(lián)系的的信息息和情情報(bào)。。如：管管理訣訣竅、、客戶戶名單單、貨貨源情情報(bào)、、產(chǎn)銷銷策略略、招招投標(biāo)標(biāo)中的的標(biāo)底底及標(biāo)標(biāo)書等等信息息。一、如如何做做好商商業(yè)秘秘密保保護(hù)1、《《勞動(dòng)動(dòng)法》》涉及及的商商業(yè)秘秘密保保護(hù)內(nèi)內(nèi)容2、何何謂商商業(yè)秘秘密？？3、技技術(shù)信信息與與經(jīng)營營信息息的定定義；；4、什什么是是屆定定商業(yè)業(yè)秘密密的四四特征征？5、商商業(yè)秘秘密條條款的的主要要內(nèi)容容？6、何何謂競競業(yè)限限制？？7、何何謂脫脫密期期？何何為競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？？8、競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金如何何確定定？9、競競業(yè)限限制的的期限限通常常為多多長時(shí)時(shí)間？？10、、違約約責(zé)任任秘密性性價(jià)值性性實(shí)用性性新穎性性是指不不為公公眾所所知悉悉的技技術(shù)信信息或或經(jīng)營營信息息，商商業(yè)秘密持持有人人必須須有主主觀上上的保保密意意愿和和必須須實(shí)際際采取了合合理的的保密密措施施。是指某某一技技術(shù)信信息和和經(jīng)營營信息息必須須具有有商業(yè)業(yè)上的的價(jià)值，能能為持持有人人帶來來經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益益。是指該該技術(shù)術(shù)信息息或經(jīng)經(jīng)營信信息能能在商商業(yè)上上制造造或使使用，并并且能能夠產(chǎn)產(chǎn)生積積極效效果。。是指某某一技技術(shù)信信息或或經(jīng)營營信息息持有有人與與非持持有人人持有的的技術(shù)術(shù)信息息或經(jīng)經(jīng)營信信息相相比較較有顯顯著不不同，，具有獨(dú)特特的內(nèi)內(nèi)容和和價(jià)值值。一、如如何做做好商商業(yè)秘秘密保保護(hù)1、《《勞動(dòng)動(dòng)法》》涉及及的商商業(yè)秘秘密保保護(hù)內(nèi)內(nèi)容2、何何謂商商業(yè)秘秘密？？3、技技術(shù)信信息與與經(jīng)營營信息息的定定義；；4、什什么是是屆定定商業(yè)業(yè)秘密密的四四特征征？5、商商業(yè)秘秘密條條款的的主要要內(nèi)容容？6、何何謂競競業(yè)限限制？？7、何何謂脫脫密期期？何何為競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？？8、競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金如何何確定定？9、競競業(yè)限限制的的期限限通常常為多多長時(shí)時(shí)間？？10、、違約約責(zé)任任保護(hù)商商業(yè)秘秘密和和競業(yè)業(yè)限制制的形形式：：1、勞勞動(dòng)合合同中中約定定保密密條款款和競競業(yè)限限制條條款；；2、勞勞動(dòng)合合同的的專項(xiàng)項(xiàng)附加加協(xié)議議；3、企企業(yè)規(guī)規(guī)章制制度的的《保保密規(guī)規(guī)定》》等。。商業(yè)秘秘密協(xié)協(xié)商條條款的的主要要內(nèi)容容：1、勞勞動(dòng)合合同履履行期期間，，勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)應(yīng)保守守用人人單位位的商商業(yè)秘秘密；；2、在在一定定時(shí)間間內(nèi)，，勞動(dòng)動(dòng)者不不能到到其他他同類類企業(yè)業(yè)從事事同種種職業(yè)業(yè)的限限制；；3、違違約應(yīng)應(yīng)承擔(dān)擔(dān)的賠賠償責(zé)責(zé)任。。競業(yè)限限制：：為防防止不不正當(dāng)當(dāng)競爭爭，用用人單單位與與掌握握企業(yè)業(yè)商業(yè)業(yè)秘密密的員員工在在勞動(dòng)動(dòng)合同同中約約定，，職工工在中中止或或解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同后的的一定定期限限內(nèi)負(fù)負(fù)有保保密義義務(wù)，，不得得到生生產(chǎn)同同類產(chǎn)產(chǎn)品或或經(jīng)營營同類類產(chǎn)品品并具具有競競爭關(guān)關(guān)系的的其他他企業(yè)業(yè)任職職。草擬專專項(xiàng)協(xié)協(xié)議概念：：是勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系當(dāng)當(dāng)事人人為明明確特特定的的權(quán)利利義務(wù)務(wù)，在在平等等自愿愿、協(xié)協(xié)商一一致的的基礎(chǔ)礎(chǔ)上達(dá)達(dá)成的的契約約。專項(xiàng)協(xié)協(xié)議約約定時(shí)時(shí)間：：可以以在合合同訂訂立時(shí)時(shí)，也也可以以在合合同履履行期期間。。合同內(nèi)內(nèi)容必必須統(tǒng)統(tǒng)一不不能存存在內(nèi)內(nèi)在的的矛盾盾?。ㄈ缗嗯嘤?xùn)合合同的的服務(wù)務(wù)年限限與勞勞動(dòng)合合同年年限要要一致致）一、如如何做做好商商業(yè)秘秘密保保護(hù)1、《《勞動(dòng)動(dòng)法》》涉及及的商商業(yè)秘秘密保保護(hù)內(nèi)內(nèi)容2、何何謂商商業(yè)秘秘密？？3、技技術(shù)信信息與與經(jīng)營營信息息的定定義；；4、什什么是是屆定定商業(yè)業(yè)秘密密的四四特征征？5、商商業(yè)秘秘密條條款的的主要要內(nèi)容容？6、何何謂競競業(yè)限限制？？7、何何謂脫脫密期期？何何為競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償？？8、競競業(yè)限限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金金如何何確定定？9、競競業(yè)限限制的的期限限通常常為多多長時(shí)時(shí)間？？10、、違約約責(zé)任任《關(guān)于于企業(yè)業(yè)職工工流動(dòng)動(dòng)若干干問題題的通通知》》（勞勞部發(fā)發(fā)[1996]355號號）用人單單位與與掌握握商業(yè)業(yè)秘密密的職職工在在勞動(dòng)動(dòng)合同同中約約定保保守商商業(yè)秘秘密有有關(guān)事事項(xiàng)時(shí)時(shí)，可可以約約定在在勞動(dòng)動(dòng)合同同終止止前或或該職職工提提出解解除勞勞動(dòng)合合同后后的一一定時(shí)時(shí)間內(nèi)內(nèi)（不不超過過6個(gè)個(gè)月）），調(diào)調(diào)整其其工作作崗位位，變變更勞勞動(dòng)合合同中中相關(guān)關(guān)內(nèi)容容；脫密期期用人單單位也也可規(guī)規(guī)定掌掌握商商業(yè)秘秘密的的職工工在終終止或或解除除勞動(dòng)動(dòng)合同同后的的一定定期限限內(nèi)（（不超超過3年）），不不得到到生產(chǎn)產(chǎn)同類類產(chǎn)品品或經(jīng)經(jīng)營同同類業(yè)業(yè)務(wù)且且有競競爭關(guān)關(guān)系的的其他他用人人單位位任職職，也也不得得自己己生產(chǎn)產(chǎn)與原原單位位有競競爭關(guān)關(guān)系的的同類類產(chǎn)品品或經(jīng)經(jīng)營同同類業(yè)業(yè)務(wù)，，但用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)給給予該該職工工一定定的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償如如何給給？給給多少少？每每月隨隨工資資發(fā)放放嗎？？還是離離職時(shí)時(shí)一次次性發(fā)發(fā)放？？標(biāo)準(zhǔn)是是多少少呢？？大連判判決首首例““競業(yè)業(yè)避止止”案案違反與與原單單位的的約定定從事事相同同或相相類似似的職職業(yè)，，將會會賠償償違約約金。。大連近近日宣宣判首首例““競業(yè)業(yè)避止止”案案，英英語教教師馬馬某在在合同同期滿滿離開開原單單位后后，到到與原原單位位有競競爭關(guān)關(guān)系的的培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)校校任職職，被被判敗敗訴，，向原原單位位支付付違約約金５５萬元元。近年來來，大大連市市少兒兒英語語教育育競爭爭日趨趨激烈烈。為為了保保護(hù)本本學(xué)校校的教教學(xué)內(nèi)內(nèi)容和和教學(xué)學(xué)方法法，大大連沙沙河口口蓋倫倫啟蒙蒙教育育培訓(xùn)訓(xùn)中心心在大大連市市教育育界首首家實(shí)實(shí)施了了“競競業(yè)避避止””制度度，即即每位位聘用用的教教師，，必須須與校校方簽簽訂一一份《《競業(yè)業(yè)避止止協(xié)議議書》》。協(xié)議約約定：：聘用用教師師在任任職期期間或或離開開后三三年內(nèi)內(nèi)不得得在國國內(nèi)少少兒教教育領(lǐng)領(lǐng)域從從事任任何與與蓋倫倫學(xué)校校相同同或相相類似似的職職業(yè)，，不得得到與與蓋倫倫學(xué)校校從事事同類類業(yè)務(wù)務(wù)的其其他用用人單單位任任職。。如違違反約約定，，承擔(dān)擔(dān)５萬萬元違違約金金。作作為補(bǔ)補(bǔ)償，，校方方每月月要向向簽約約的教教師發(fā)發(fā)放競競業(yè)避避止補(bǔ)補(bǔ)償金金６０００元元。１９９９９年年１１１月，，馬某某應(yīng)聘聘到大大連沙沙河口口區(qū)蓋蓋倫學(xué)學(xué)校，，聘期期兩年年。雙雙方簽簽定勞勞動(dòng)合合同后后，又又于２２００００年年１１１月簽簽定了了競業(yè)業(yè)避止止協(xié)議議書，，馬某某此后后領(lǐng)到到了６６０００元的的“競競業(yè)避避止””補(bǔ)償償金。。合同同期滿滿后，，馬某某到大大連某某教育育培訓(xùn)訓(xùn)學(xué)校校從事事少兒兒英語語教育育。蓋蓋倫學(xué)學(xué)校發(fā)發(fā)現(xiàn)后后，以以其違違反《《競業(yè)業(yè)避止止協(xié)議議書》》約定定、損損害蓋蓋倫利利益為為由，，起訴訴至到到大連連沙河河口區(qū)區(qū)人民民法院院，請請求法法院判判令馬馬老師師支付付違約約金５５萬元元，并并承擔(dān)擔(dān)訴訟訟費(fèi)。。大連沙河河口區(qū)人人民法院院經(jīng)審理理認(rèn)為，，蓋倫學(xué)學(xué)校與馬馬某簽定定的合同同合法有有效，應(yīng)應(yīng)予保護(hù)護(hù)。馬某某到另一一類似學(xué)學(xué)校任教教違反合合同規(guī)定定，應(yīng)承承擔(dān)違約約責(zé)任。。法院一審審判決被被告馬某某支付原原告違約約金人民民幣５萬萬元，并并承擔(dān)本本案訴訟訟費(fèi)。一、如何何做好商商業(yè)秘密密保護(hù)1、《勞勞動(dòng)法》》涉及的的商業(yè)秘秘密保護(hù)護(hù)內(nèi)容2、何謂謂商業(yè)秘秘密？3、技術(shù)術(shù)信息與與經(jīng)營信信息的定定義；4、什么么是屆定定商業(yè)秘秘密的四四特征？？5、商業(yè)業(yè)秘密條條款的主主要內(nèi)容容？6、何謂謂競業(yè)限限制？7、何謂謂脫密期期？何為為競業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？？8、競業(yè)業(yè)限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金如何何確定？？9、競業(yè)業(yè)限制的的期限通通常為多多長時(shí)間間？10、違違約責(zé)任任如何確定定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的的金額？？通常是根根據(jù)員工工工資的的一定比比例確定定補(bǔ)償金金的金額額。一、如何何做好商商業(yè)秘密密保護(hù)1、《勞勞動(dòng)法》》涉及的的商業(yè)秘秘密保護(hù)護(hù)內(nèi)容2、何謂謂商業(yè)秘秘密？3、技術(shù)術(shù)信息與與經(jīng)營信信息的定定義；4、什么么是屆定定商業(yè)秘秘密的四四特征？？5、商業(yè)業(yè)秘密條條款的主主要內(nèi)容容？6、何謂謂競業(yè)限限制？7、何謂謂脫密期期？何為為競業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？？8、競業(yè)業(yè)限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金如何何確定？？9、競業(yè)業(yè)限制的的期限通通常為多多長時(shí)間間？10、違違約責(zé)任任競業(yè)限制制的期限限為多久久？1年？2年？3年？通常根據(jù)據(jù)產(chǎn)品的的壽命周周期來確確定其限限制期限限！問題：員工在用用人單位位工作時(shí)時(shí)，曾經(jīng)經(jīng)在勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定了了競業(yè)條條款，但但用人單單位并沒沒有支付付過補(bǔ)償償金予員員工，現(xiàn)現(xiàn)員工已已經(jīng)離開開該單位位，并已已在同一一地區(qū)同同行業(yè)的的另一家家企業(yè)從從事相同同工作，，原用人人單位認(rèn)認(rèn)為該員員工違反反了原簽簽訂的協(xié)協(xié)議，準(zhǔn)準(zhǔn)備起訴訴該員工工，你覺覺得是否否適當(dāng)？？一、如何何做好商商業(yè)秘密密保護(hù)1、《勞勞動(dòng)法》》涉及的的商業(yè)秘秘密保護(hù)護(hù)內(nèi)容2、何謂謂商業(yè)秘秘密？3、技術(shù)術(shù)信息與與經(jīng)營信信息的定定義；4、什么么是屆定定商業(yè)秘秘密的四四特征？？5、商業(yè)業(yè)秘密條條款的主主要內(nèi)容容？6、何謂謂競業(yè)限限制？7、何謂謂脫密期期？何為為競業(yè)限限制經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償？？8、競業(yè)業(yè)限制經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金如何何確定？？9、競業(yè)業(yè)限制的的期限通通常為多多長時(shí)間間？10、違違約責(zé)任任《勞動(dòng)法法》102條：：勞動(dòng)者違違反本法法規(guī)定的的條件解解除勞動(dòng)動(dòng)合同或或者違反反勞動(dòng)合合同中約約定的保保密事項(xiàng)項(xiàng)，對用用人單位位造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。勞動(dòng)部《《違反〈〈勞動(dòng)法法〉有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合合同規(guī)定定的賠償償辦法》》第五條條：勞動(dòng)者違違反勞動(dòng)動(dòng)合同中中約定的的保密事事項(xiàng)，對對用人單單位造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，，按《反反不正當(dāng)當(dāng)競爭法法》第二二十條規(guī)規(guī)定支付付用人單單位賠償償費(fèi)用。。違反保密密協(xié)議的的責(zé)任違約的賠賠償違約金賠償損失只要有違違約事實(shí)實(shí)存在，，不管是是否造成企業(yè)業(yè)的損失失，都應(yīng)應(yīng)該按照照約定的違違約金支支付。賠償金額額為在侵侵權(quán)期間獲取取的利潤潤，并承擔(dān)相相應(yīng)的調(diào)調(diào)查費(fèi)用。問題一：：如果員工工違反了了保密協(xié)協(xié)議，但但協(xié)議并并沒有規(guī)規(guī)定違約約責(zé)任，，也沒有有造成企企業(yè)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失，那么么員工是是否還需需要承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任？問題二：：如果企業(yè)業(yè)沒有與與員工簽簽訂保密密協(xié)議，，但企業(yè)業(yè)的規(guī)章章制度中中有保密密規(guī)定，，如果員員工有泄泄密行為為并對企企業(yè)造成成了經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，，那么如如何對該該員工索索賠？如果按照照規(guī)章制制度處罰罰，要注注意賠償金額額不能超超過工資資的20%！XXXXXXXX公司司保密承諾諾書今承公司司聘用，，加入XXXXXXX有限公公司。XXXXXX有有限公司司作為**市高高新技術(shù)術(shù)企業(yè)，，在圓平平網(wǎng)感光光材料、、涂層助助劑及PCB系系列感光光制版材材料等技技術(shù)領(lǐng)域域具國內(nèi)內(nèi)先進(jìn)水水平。本本人工作作崗位將將會涉及及和接觸觸到有關(guān)關(guān)公司商商業(yè)秘密密，為保保護(hù)公司司商業(yè)秘秘密，促促進(jìn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系和和諧穩(wěn)定定的發(fā)展展，本人人愿承諾諾如下：：一、在職職期間，，不自行行經(jīng)營或或兼職為為其他法法人、非非法人組組織和個(gè)個(gè)人經(jīng)營營與本公公司相關(guān)關(guān)產(chǎn)品和和利用公公司設(shè)施施進(jìn)行任任何營利利性的經(jīng)經(jīng)營。二、不將將公司銷銷售渠道道、客戶戶名單和和未公開開的產(chǎn)品品報(bào)價(jià)及及其他未未公開的的信息泄泄露或出出賣給其其他法人人、非法法人組織織和個(gè)人人。三、在職職期間，，不私自自或兼職職為自己己或其他他法人、、非法人人組織和和個(gè)人進(jìn)進(jìn)行與公公司相關(guān)關(guān)行業(yè)的的研究開開發(fā)；職職務(wù)研究究開發(fā)成成果專利利申請權(quán)權(quán)和所有有權(quán)歸公公司所有有，不利利用職務(wù)務(wù)開發(fā)成成果私自自申請專專利和使使用專利利；四、不將將公司已已有或正正在進(jìn)行行的研究究開發(fā)成成果、應(yīng)應(yīng)用技術(shù)術(shù)成果、、產(chǎn)品生生產(chǎn)工藝藝、配方方、生產(chǎn)產(chǎn)程序和和相關(guān)技技術(shù)資料料泄露或或出賣給給其他法法人、非非法人組組織和個(gè)個(gè)人；五、在日日常工作作過程中中，嚴(yán)格格按操作作程序進(jìn)進(jìn)行，保保管好有有關(guān)資料料，研究究開發(fā)成成果或有有關(guān)資料料不得遺遺失或被被他人竊竊取。六、無論論因何種種原因離離開公司司，都不不得將公公司已有有或正在在進(jìn)行的的研究開開發(fā)成果果、公司司產(chǎn)品的的生產(chǎn)、、應(yīng)用、、推廣等等有關(guān)資資料、公公司管理理訣竅、、銷售渠渠道、客客戶網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、貨源源情報(bào)、、產(chǎn)銷策策略等商商業(yè)秘密密帶到現(xiàn)現(xiàn)任職公公司或出出賣泄露露給其他他法人、、非法人人組織和和個(gè)人；；七、無論論因何種種原因離離開公司司兩年內(nèi)內(nèi)，不到到與公司司有競爭爭關(guān)系的的行業(yè)或或公司工工作；八、遵守守中華人人民共和和國法律律法規(guī)和和公司關(guān)關(guān)于保護(hù)護(hù)商業(yè)秘秘密的規(guī)規(guī)定。承諾人人：日期：企業(yè)員工工保密合合同甲方（員員工）：：乙方（企企業(yè)）：：公司鑒于甲方方在乙方方任職，，并將獲獲得乙方方支付的的相應(yīng)報(bào)報(bào)酬，雙雙方當(dāng)事事人就甲甲方在任任職期間間及離職職以后保保守乙方方技術(shù)秘秘密和其其他商業(yè)業(yè)秘密的的有關(guān)事事項(xiàng)，訂訂定下列列條款共共同遵守守：第一條雙雙方確確認(rèn)，甲甲方在乙乙方任職職期間，，因履行行職務(wù)或或者主要要是利用用乙方的的物質(zhì)技技術(shù)條件件、業(yè)務(wù)務(wù)信息等等產(chǎn)生的的發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造、作作品、計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟件、技技術(shù)秘密密或其他他商業(yè)秘秘密信息息，有關(guān)關(guān)的知識識產(chǎn)權(quán)均均屬于乙乙方享有有。乙方方可以在在其業(yè)務(wù)務(wù)范圍內(nèi)內(nèi)充分自自由地利利用這些些發(fā)明創(chuàng)創(chuàng)造、作作品、計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟件、技技術(shù)秘密密或其他他商業(yè)秘秘密信息息，進(jìn)行行生產(chǎn)、、經(jīng)營或或者向第第三方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓。甲甲方應(yīng)當(dāng)當(dāng)依乙方方的要求求，提供供一切必必要的信信息和采采取一切切必要的的行動(dòng)，，包括申申請、注注冊、登登記等，，協(xié)助乙乙方取得得和行使使有關(guān)的的知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)。上述發(fā)明明創(chuàng)造、、作品、、計(jì)算機(jī)機(jī)軟件、、技術(shù)秘秘密及其其他商業(yè)業(yè)秘密，，有關(guān)的的發(fā)明權(quán)權(quán)、署名名權(quán)（依依照法律律規(guī)定應(yīng)應(yīng)由乙方方署名的的除外））等精神神權(quán)利由由作為發(fā)發(fā)明人、、創(chuàng)作人人或開發(fā)發(fā)者的甲甲方享有有，乙方方尊重甲甲方的精精神權(quán)利利并協(xié)助助甲方行行使這些些權(quán)利。。第二條甲甲方在在乙方任任職期間間所完成成的、與與乙方業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)的發(fā)明明創(chuàng)造、、作品、、計(jì)算機(jī)機(jī)軟件、、技術(shù)秘秘密或其其他商業(yè)業(yè)秘密信信息，甲甲方主張張由其本本人享有有知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的，，應(yīng)當(dāng)及及時(shí)向乙乙方申明明。經(jīng)乙乙方核實(shí)實(shí)，認(rèn)為為確屬于于非職務(wù)務(wù)成果的的，由甲甲方享有有知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，乙乙方不得得在未經(jīng)經(jīng)甲方明明確授權(quán)權(quán)的前提提下利用用這些成成果進(jìn)行行生產(chǎn)、、經(jīng)營，，亦不得得自行向向第三方方轉(zhuǎn)讓。。甲方?jīng)]有有申明的的，推定定其屬于于職務(wù)成成果，乙乙方可以以使用這這些成果果進(jìn)行生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營或者者向第三三方轉(zhuǎn)讓讓。即使使日后證證明實(shí)際際上是非非職務(wù)成成果的，，甲方亦亦不得要要求乙方方承擔(dān)任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任。。甲方申申明后，，乙方對對成果的的權(quán)屬有有異議的的，可以以通過協(xié)協(xié)商解決決；協(xié)商商不成的的，通過過訴訟途途徑解決決。第三條甲甲方在在乙方任任職期間間，必須須遵守乙乙方規(guī)定定的任何何成文或或不成文文的保密密規(guī)章、、制度，，履行與與其工作作崗位相相應(yīng)的保保密職責(zé)責(zé)。乙方的保保密規(guī)章章、制度度沒有規(guī)規(guī)定或者者規(guī)定不不明確之之處，甲甲方亦應(yīng)應(yīng)本著謹(jǐn)謹(jǐn)慎、誠誠實(shí)的態(tài)態(tài)度，采采取任何何必要、、合理的的措施，，維護(hù)其其于任職職期間知知悉或者者持有的的任何屬屬于乙方方或者雖雖屬于第第三方但但乙方承承諾有保保密義務(wù)務(wù)的技術(shù)術(shù)秘密或或其他商商業(yè)秘密密信息，，以保持持其機(jī)密密性。第四條除除了履履行職務(wù)務(wù)的需要要之外，，甲方承承諾，未未經(jīng)乙方方同意，，不得以以泄露、、告知、、公布、、發(fā)布、、出版、、傳授、、轉(zhuǎn)讓或或者其他他任何方方式使任任何第三三方（包包括按照照保密制制度的規(guī)規(guī)定不得得知悉該該項(xiàng)秘密密的乙方方其他職職員）知知悉屬于于乙方或或者雖屬屬于他人人但乙方方承諾有有保密義義務(wù)的技技術(shù)秘密密或其他他商業(yè)秘秘密信息息，也不不得在履履行職務(wù)務(wù)之外使使用這些些秘密信信息。甲方的上上級主管管人員同同意甲方方披露、、使用有有關(guān)的技技術(shù)秘密密或其他他商業(yè)秘秘密的，，視為甲甲方已同同意這樣樣做，除除非乙方方已事先先公開明明確該主主管人員員無此權(quán)權(quán)限。第五條雙雙方同同意，甲甲方離職職之后仍仍對其在在乙方任任職期間間接觸、、知悉的的屬于乙乙方或者者雖屬于于第三方方但乙方方承諾有有保密義義務(wù)的技技術(shù)秘密密和其他他商業(yè)秘秘密信息息，承擔(dān)擔(dān)如同任任職期間間一樣的的保密義義務(wù)和不不擅自使使用有關(guān)關(guān)秘密信信息的義義務(wù)，而而無論甲甲方因何何種原因因離職。。甲方離職職后承擔(dān)擔(dān)保密義義務(wù)的期期限為下下列第種（沒沒有做做出選選擇的的，視視為為無限限期保保）：：（A））無限限期保保密，，直至至乙方方宣布布解密密或者者秘密密信息息實(shí)際際上已已經(jīng)公公開；；（B））有限限期保保密，，保密密期限限自離離職之之日起起，計(jì)計(jì)算到到。乙方同同意就就甲方方離職職后承承擔(dān)的的保密密義務(wù)務(wù)，向向其支支付保保密費(fèi)費(fèi)。保保密費(fèi)費(fèi)的支支付方方式為為下列列第種：（A））甲方方離職職時(shí)，，一次次性支支付元。（B））甲方方認(rèn)可可，乙乙方在在支付付甲方方的工工資報(bào)報(bào)酬時(shí)時(shí)，已已考考慮了了甲方方離職職后需需要承承擔(dān)的的保密密義務(wù)務(wù)，故故而無無須在在甲方方離職職時(shí)另另外支支付保保密費(fèi)費(fèi)。第六條條甲甲方承承諾，，在為為乙方方履行行職務(wù)務(wù)時(shí)，，不得得擅自自使用用任何何屬于于他人人的技技術(shù)秘秘密或或其他他商業(yè)業(yè)秘密密信息息，亦亦不得得擅自自實(shí)施施可能能侵犯犯他人人知識識產(chǎn)權(quán)權(quán)的行行為。。若甲方方違反反上述述承諾諾而導(dǎo)導(dǎo)致乙乙方遭遭受第第三方方的侵侵僅指指控時(shí)時(shí)，甲甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)乙乙方為為應(yīng)訴訴而支支付的的一切切費(fèi)用用；乙乙方因因此而而承擔(dān)擔(dān)侵權(quán)權(quán)賠償償責(zé)任任的，，有權(quán)權(quán)向甲甲方追追償。。上述述應(yīng)訴訴費(fèi)用用和侵侵權(quán)賠賠償可可以從從甲方方的工工資報(bào)報(bào)酬中中扣除除。第七條條甲甲方在在履行行職務(wù)務(wù)時(shí)，，按照照乙方方的明明確要要求或或者為為了完完成乙乙方明明確交交付的的具體體工作作任務(wù)務(wù)必然然導(dǎo)致致侵犯犯他人人知識識產(chǎn)權(quán)權(quán)的，，若乙乙方遭遭受第第三方方的侵侵權(quán)指指控，，應(yīng)訴訴費(fèi)用用和侵侵權(quán)賠賠償不不得由由甲方方承擔(dān)擔(dān)或部部分承承擔(dān)。。甲方的的上級級主管管人員員提出出的要要求或或交付付的工工作任任務(wù)，，視為為乙方方提出出的要要求或或交付付的工工作任任務(wù)，，除非非乙方方已事事先公公開明明確該該主管管人員員無此此權(quán)限限。第八條條甲甲方承承諾，，其在在乙方方任職職期間間，非非經(jīng)乙乙方事事先同同意，，不在在與乙乙方生生產(chǎn)、、經(jīng)營營同類類產(chǎn)品品或提提供同同類服服務(wù)的的其他他企業(yè)業(yè)、事事業(yè)單單位、、社會會團(tuán)體體內(nèi)擔(dān)擔(dān)任任任何職職務(wù)，，包括括股東東、合合伙人人、董董事、、監(jiān)事事、經(jīng)經(jīng)理、、職員員、代代理人人、顧顧問等等等。。甲方離離職之之后是是否仍仍負(fù)有有前款款的義義務(wù)，，由雙雙方以以單獨(dú)獨(dú)的協(xié)協(xié)議另另行規(guī)規(guī)定。。如果果雙方方?jīng)]有有簽署署這樣樣的單單獨(dú)協(xié)協(xié)議，，則乙乙方不不得限限制甲甲方從從乙方方離職職之后后的就就業(yè)、、任職職范圍圍。第九條條甲甲方因因職務(wù)務(wù)上的的需要要所持持有或或保管管的一一切記記錄著著乙方方秘密密信息息的文文件、、資料料、圖圖表、、筆記記、報(bào)報(bào)告、、信件件、傳傳真、、磁帶帶、磁磁盤、、儀器器以及及其他他任何何形式式的載載體，，均歸歸乙方方所有有，而而無論論這些些秘密密信息息有無無商業(yè)業(yè)上的的價(jià)值值。若記錄錄著秘秘密信信息的的載體體是由由甲方方自備備的，，則視視為甲甲方已已同意意將這這些載載體物物的所所有權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)讓讓給乙乙方。。乙方方應(yīng)當(dāng)當(dāng)在甲甲方返返還這這些載載體時(shí)時(shí)，給給予甲甲方相相當(dāng)于于載體體本身身價(jià)值值的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。。第十條條甲甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)于于離職職時(shí)，，或者者于乙乙方提提出請請求時(shí)時(shí)，返返還全全部屬屬于乙乙方的的財(cái)物物，包包括記記載著著乙方方秘密密信息息的一一切載載體。。但當(dāng)記記錄著著秘密密信息息的栽栽體是是由甲甲方自自備的的，且且秘密密信息息可以以從載載體上上消除除或復(fù)復(fù)制出出來時(shí)時(shí)，可可以由由乙方方將秘秘密信信息復(fù)復(fù)制到到乙方方享有有所有有權(quán)的的其他他載體體上，，并把把原載載體上上的秘秘密信信息消消除。。此種種情況況甲方方無須須將載載體返返還，，乙方方也無無須給給予甲甲方經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。。第十一一條本本合合同提提及的的技術(shù)術(shù)秘密密，包包括但但不限限于：：技術(shù)術(shù)方案案、工工程設(shè)設(shè)計(jì)、、電路路設(shè)計(jì)計(jì)、制制造方方法、、配方方、工工藝流流程、、技術(shù)術(shù)指標(biāo)標(biāo)、計(jì)計(jì)算機(jī)機(jī)軟件件、數(shù)數(shù)據(jù)庫庫、研研究開開發(fā)記記錄、、技術(shù)術(shù)報(bào)告告、檢檢測報(bào)報(bào)告、、實(shí)驗(yàn)驗(yàn)數(shù)據(jù)據(jù)、試試驗(yàn)結(jié)結(jié)果、、圖紙紙、樣樣品、、樣機(jī)機(jī)、模模型、、模具具、操操作手手冊、、技術(shù)術(shù)文檔檔、相相關(guān)的的函電電，等等等。。本合同提提及的其其他商業(yè)業(yè)秘密，，包括但但不限于于：客戶戶名單、、行銷計(jì)計(jì)劃、采采購資料料、定價(jià)價(jià)政策、、財(cái)務(wù)資資料、進(jìn)進(jìn)貨渠道道，等等等。第十二條條本合合同中所所稱的任任職期間間，以甲甲方從乙乙方領(lǐng)取取工資為為標(biāo)志，，并以該該項(xiàng)工資資所代表表的工作作期間為為任職期期間。任任職期間間包括甲甲方在正正常工作作時(shí)間以以外加班班的時(shí)間間，而無無論加班班場所是是否在乙乙方工作作場所內(nèi)內(nèi)。本合同中中所稱的的離職，，以任何何一方明明確表示示解除或或辭去聘聘用關(guān)系系的時(shí)間間為準(zhǔn)。。甲方拒拒絕領(lǐng)取取工資且且停止履履行職務(wù)務(wù)的行為為，視為為提出辭辭職。乙乙方無正正當(dāng)理由由拒絕發(fā)發(fā)給甲方方全部或或部分工工資的行行為，視視為將甲甲方解聘聘。第十三條條因本本合同而而引起的的糾紛，，如果協(xié)協(xié)商解決決不成，，任何一一方均有有權(quán)提起起訴訟。。雙方同同意，選選擇乙方方住所地地的、符符合級別別管轄規(guī)規(guī)定的人人民法院院作為雙雙方合同同糾紛的的第一審審管轄法法院。上述約定定不影響響乙方請請求知識識產(chǎn)權(quán)管管理部門門對侵權(quán)權(quán)行為進(jìn)進(jìn)行行政政處理。。第十四條條甲方方如違反反本合同同任一條條款，應(yīng)應(yīng)當(dāng)一次次性向乙乙方支付付違約金金元；無論論違約金金給付與與否，乙乙方均有有權(quán)不經(jīng)經(jīng)預(yù)告立立即解除除與甲方方的聘用用關(guān)系。。甲方的違違約行為為給乙方方造成損損失的，，甲方應(yīng)應(yīng)當(dāng)賠償償乙方的的損失。。違約金金不能代代替賠償償損失，，但可以以從損失失額中抵抵扣。第十五條條本合合同自雙雙方簽字字或蓋章章完成之之日起生生效。第十六條條本合合同如與與雙方以以前的口口頭或書書面協(xié)議議有抵觸觸，以本本合同為為準(zhǔn)。本合同的的修改必必須采用用雙方同同意的書書面形式式。第十七條條雙方方確認(rèn)，，在簽署署本合同同前已仔仔細(xì)審閱閱過合同同的內(nèi)容容，并完完全了解解合同各各條款的的法律含含義。立合約人人簽字、、蓋章：：甲方：身份證號號碼：乙方：公司法法定代表表人：裁員的成成本控制制勞動(dòng)法規(guī)規(guī)回顧勞動(dòng)部《《企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁裁減人員員規(guī)定》》（勞部部發(fā)[1994]447號））第四條條：……向被被裁減人人員本人人支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，并并出具裁裁減人員員證明書書。《勞動(dòng)法法》第二十四四條經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)動(dòng)合同當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商一致致勞動(dòng)合合同可以以解除。。第二十五五條勞勞動(dòng)者者有下列列情形之之一的，，用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度的的；（三）嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，，對用人人單位利利益造成成重大損損害的；；（四）被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。第二十六六條有有下列列情形之之一的，，用人單單位可以以解除勞勞動(dòng)合同同，但是是應(yīng)當(dāng)提提前三十十天以書書面形式式通知?jiǎng)趧趧?dòng)者本本人：（一）勞勞動(dòng)者患患病或者者非應(yīng)工工負(fù)傷，，醫(yī)療期期滿后，，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二）勞勞動(dòng)者不不能勝任任工作的的，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，，致使原原勞動(dòng)合合同無法法履行，，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動(dòng)合同同達(dá)成協(xié)協(xié)議的；；第二十七七條用用人單單位瀕臨臨破產(chǎn)進(jìn)進(jìn)行法定定整頓期期間或者者生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營狀況況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難，確需需裁減人人員的，，應(yīng)當(dāng)提提前三十十天向工工會或者者全體職職工說明明情況，，聽取工工會或者者職工的的意見，，經(jīng)向勞勞動(dòng)行政政部門報(bào)報(bào)告后，，可以裁裁減人員員。第二十八八條用用人單單位依據(jù)據(jù)本法第第二十四四條、第第二十七七條的規(guī)規(guī)定解除除勞動(dòng)合合同的，，應(yīng)當(dāng)依依照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?！哆`反〈〈勞動(dòng)法法〉有關(guān)關(guān)勞動(dòng)合合同規(guī)定定的賠償償辦法》》（勞部部發(fā)[1995]223號））第二條用用人人單位有有下列情情形之一一，對勞勞動(dòng)者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)賠償勞勞動(dòng)者損損失：（一）用用人單位位故意拖拖延不訂訂立勞動(dòng)動(dòng)合同，，即招用用后故意意不按規(guī)規(guī)定訂立立勞動(dòng)合合同以及及勞動(dòng)合合同到期期后故意意不及時(shí)時(shí)續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同的。（二）由由于用人人單位的的原因訂訂立無效效勞動(dòng)合合同，或或訂立部部分無效效勞動(dòng)合合同的。。（三）用用人單位位違反規(guī)規(guī)定或勞勞動(dòng)合同同的約定定侵害女女職工或或未成年年工合法法權(quán)益的的。（四）用用人單位位違反規(guī)規(guī)定或勞勞動(dòng)合同同的約定定解除勞勞動(dòng)合同同的。第三條本本辦辦法第二二條規(guī)定定的賠償償，按下下列規(guī)定定執(zhí)行：：（一）造造成勞動(dòng)動(dòng)者工資資收入損損失的，，按勞動(dòng)動(dòng)者本人人應(yīng)得工工資收入入支付給給勞動(dòng)者者，并加加付應(yīng)得得工資收收入25%的賠賠償費(fèi)用用。（二）造造成勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)待待遇損失失的，應(yīng)應(yīng)按國家家規(guī)定補(bǔ)補(bǔ)足勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)津貼和和用品。。（三）造造成勞動(dòng)動(dòng)者工傷傷、醫(yī)療療待遇損損失的，，除按國國家規(guī)定定為勞動(dòng)動(dòng)者提供供工傷、、醫(yī)療待待遇外，，還應(yīng)支支付勞動(dòng)動(dòng)者相當(dāng)當(dāng)于其醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用25%的賠償償費(fèi)用。。（四）造造成女職職工和未未成年人人身體健健康損害害的，除除按國家家規(guī)定提提供治療療期間的的醫(yī)療待待遇外，，還應(yīng)支支付勞動(dòng)動(dòng)者相當(dāng)當(dāng)于其醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用用25%的賠償償費(fèi)用。。（五）勞勞動(dòng)合同同約定的的其他賠賠償費(fèi)用用。二、裁員員成本控控制裁員涉及及的“金金”裁員成本本的依法法計(jì)算方方法降低裁員員成本的的技巧裁員涉及及的“金金”1、生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)/經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金2、醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)3、代通通知金4、因拖拖欠工資資應(yīng)支付付的賠償償費(fèi)用5、因不不足額支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金引起的的賠償費(fèi)費(fèi)用6、因停停保時(shí)間間導(dǎo)致保保險(xiǎn)金的的多付情情況《違反和和解除勞勞動(dòng)合同同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法》第第五條：：經(jīng)勞動(dòng)合合同當(dāng)事事人協(xié)商商一致，，由用人人單位解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的，，用人單單位應(yīng)根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)者在本本單位工工作年限限，每滿一年年發(fā)給相相當(dāng)于一一個(gè)月工工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，最最多不超過過十二個(gè)個(gè)月。工工作時(shí)間間不滿一一年的按按一年的的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。。裁員涉及及的“金金”1、生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)/經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金2、醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)3、代通通知金4、因拖拖欠工資資應(yīng)支付付的賠償償費(fèi)用5、因不不足額支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金引起的的賠償費(fèi)費(fèi)用6、因停停保時(shí)間間導(dǎo)致保保險(xiǎn)金的的多付情情況員工因醫(yī)醫(yī)療期滿滿被裁員員，用人人單位應(yīng)應(yīng)支付不不少于六六個(gè)月的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)。裁員涉及及的“金金”1、生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)/經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金2、醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)3、代通通知金4、因拖拖欠工資資應(yīng)支付付的賠償償費(fèi)用5、因不不足額支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金引起的的賠償費(fèi)費(fèi)用6、因停停保時(shí)間間導(dǎo)致保保險(xiǎn)金的的多付情情況用人單位位解除勞勞動(dòng)合同同應(yīng)該提提前30天書面面通知員員工，否則應(yīng)該該支付等等同天數(shù)數(shù)的代通通知金。。裁員涉及及的“金金”1、生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)/經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金2、醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)3、代通通知金4、因拖拖欠工資資應(yīng)支付付的賠償償費(fèi)用5、因不不足額支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金引起的的賠償費(fèi)費(fèi)用6、因停停保時(shí)間間導(dǎo)致保保險(xiǎn)金的的多付情情況1、單位克克扣或無故故拖欠勞動(dòng)動(dòng)者工資；；2、拒不支支付勞動(dòng)者者延長工作作時(shí)間報(bào)酬酬的；3、用人單單位支付勞勞動(dòng)者的工工資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的的二、裁員成成本控制裁員涉及的的“金”裁員成本的的依法計(jì)算算方法降低裁員成成本的技巧巧補(bǔ)償金的核核算1、雙方協(xié)協(xié)商一致由由用人單位位解除的：：按勞動(dòng)者在在本單位的的工作年限限，每滿一一年發(fā)給相相當(dāng)于1個(gè)個(gè)月的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。。不滿一年的的按一年計(jì)計(jì)算。不超過12個(gè)月?！熬透卟痪途偷驮瓌t””：勞動(dòng)者者解除合同同前12個(gè)個(gè)月的月平平均工資為為計(jì)算補(bǔ)償償金的基數(shù)數(shù)；如果該該平均工資資低于企業(yè)業(yè)平均工資資的，按企企業(yè)平均工工資執(zhí)行。。補(bǔ)償金的核核算2、勞動(dòng)者者不勝任工工作的，按按1的辦法法執(zhí)行。補(bǔ)償金的核核算3、經(jīng)濟(jì)性性裁員，客客觀情況發(fā)發(fā)生變化雙雙方就變更更合同達(dá)不不成一一致致意見的，，由用人單單位提出解解除合同的的，每滿1年發(fā)給相相當(dāng)于1個(gè)個(gè)月工資作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的核核算4、患病或或非工傷解解除：工作作每滿1年年發(fā)給相當(dāng)當(dāng)于1個(gè)月月工資的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。同時(shí)發(fā)給不不低于6個(gè)個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)?；贾夭〉脑僭僭黾硬坏偷陀?0%的醫(yī)療補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)?；冀^癥的再再增加不低低于100%的醫(yī)療療補(bǔ)助費(fèi)。。補(bǔ)償金的核核算5、不按上上述規(guī)定執(zhí)執(zhí)行的，還還應(yīng)多支付付50%的的額外經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。。補(bǔ)償金的核核算7、因工作作需要，由由企業(yè)主管管部門調(diào)整整工作而轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移工作單單位的，應(yīng)應(yīng)與原單位位解除合同同，與新單單位簽訂合合同，原用用人單位不不需支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。補(bǔ)償金的核核算8、原國企企改制為非非國有控股股企業(yè)的，，應(yīng)與原企企業(yè)職工解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，并發(fā)發(fā)給相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，每滿滿一年發(fā)給給一個(gè)月，，不滿一年年按一年計(jì)計(jì)發(fā)；經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的月平均工工資標(biāo)準(zhǔn)，，最高不能能超過企業(yè)業(yè)所在地上上一年度城城鎮(zhèn)職工月月平均工資資的3倍。。補(bǔ)償金的核核算9、對原企企業(yè)與其解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的職工工，企業(yè)應(yīng)應(yīng)按照當(dāng)?shù)氐蒯t(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定定為其繳納納過渡性醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)金金。補(bǔ)償金的核核算10、對改改制企業(yè)距距離法定退退休年齡不不足5年的的職工，解解除勞動(dòng)關(guān)關(guān)系應(yīng)給予予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，或給給予一次性性繳納養(yǎng)老老保險(xiǎn)（當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏甓榷嚷毠ぴ缕狡骄べY的的60%及及年遞增5%的幅度度為基數(shù)））、醫(yī)療保保險(xiǎn)費(fèi)以及及一次性計(jì)計(jì)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)（按當(dāng)?shù)氐厥I(yè)救濟(jì)濟(jì)金月標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的110%和距法法定退休年年齡前的月月數(shù)計(jì)算））后，不再再支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。。三種不以12個(gè)月工工資封頂?shù)牡慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償償一、用人單位因因情勢變更更致使勞動(dòng)動(dòng)合同無法法履行而解解除勞動(dòng)合合同的，其其向勞動(dòng)者者發(fā)放經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)時(shí)不應(yīng)以十十二個(gè)月的的工資為限限案例：2001年9月，某廠遇遇火災(zāi)，廠廠房及設(shè)備備均遭毀，，短期內(nèi)無無法恢復(fù)生生產(chǎn)。為此此某廠欲與與數(shù)十名職職工解除勞勞動(dòng)合同，，并同意向向職工發(fā)放放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，其中中工作年限限未滿十二二年的按實(shí)實(shí)際工作年年限每滿一一年發(fā)一個(gè)個(gè)月工資，，超過十二二年的按十十二個(gè)月工工資發(fā)放。。分析：上述述情況屬于于非過失性性辭退的情情事之一。。因不可歸責(zé)責(zé)于勞動(dòng)合合同當(dāng)事人人的事由（（火災(zāi)）導(dǎo)導(dǎo)致情勢變變更，致使使勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所所依據(jù)的客客觀狀況發(fā)發(fā)生重大變變化，該合合同已無法法履行，且且經(jīng)當(dāng)事人人協(xié)商不能能也不可能能就變更勞勞動(dòng)合同達(dá)達(dá)成協(xié)議，，故根據(jù)《《勞動(dòng)法》》第二十六六條之規(guī)定定，某廠可可以解除與與職工的勞勞動(dòng)合同。。但某廠對工工作年限超超過十二年年的職工的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金發(fā)放的的強(qiáng)性規(guī)定定是與相關(guān)關(guān)法律、法法規(guī)相違悖悖的。根據(jù)據(jù)《違反和和解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法》第八八條之規(guī)定定，某廠應(yīng)應(yīng)按職工在在其單位工工作的實(shí)際際年限，工工作時(shí)間每每滿一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，，不應(yīng)以十十二個(gè)月的的工資額為為限。也就就是說，該該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的發(fā)發(fā)放是不封封頂?shù)?。二、用人單位生生產(chǎn)經(jīng)營狀狀況發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難而而裁減人員員的，其向向被裁減人人員發(fā)放經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金時(shí)不應(yīng)以以十二個(gè)的的工資為限限案例：2001年5月，某公司司因連年虧虧損，經(jīng)向向公司工會會說明情況況及向勞動(dòng)動(dòng)行政部門門報(bào)告裁減減人員方案案后，提前前30天以書面形形式通知公公司部分員員工解除勞勞動(dòng)合同，，并向該等等職工發(fā)放放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金，其其中工作年年限未滿十十二年的按按實(shí)際工作作年限，每每滿一年發(fā)發(fā)一個(gè)月工工資，超過過十二年的的按十二個(gè)個(gè)月工資發(fā)發(fā)放。分析：上述述情況屬用用人單位經(jīng)經(jīng)濟(jì)性裁員員。鑒于某公司司連年虧損損，企業(yè)經(jīng)經(jīng)營狀況發(fā)發(fā)生嚴(yán)重困困難，且其其履行了法法律、法規(guī)規(guī)所規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)性裁裁員的有關(guān)程序，故故根據(jù)《勞勞動(dòng)法》第第二十七條條之規(guī)定，，某公司可可以與公司司富余人員員解除勞動(dòng)動(dòng)合同。但某公司為為工作年限限超過十二二年的職工工發(fā)放經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)時(shí)違悖了相相關(guān)法律、、法規(guī)的強(qiáng)強(qiáng)制性規(guī)定定，根據(jù)《《違反和解解除勞動(dòng)合合同的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法法》第九條條之規(guī)定，，某公司應(yīng)應(yīng)按職工在在其單位工工作的實(shí)際際年限，工工作時(shí)間每每滿一年發(fā)發(fā)給相當(dāng)于于一個(gè)月工工資的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金，，不應(yīng)以十十二個(gè)月的的工資額為為限。也就就是說，該該等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的發(fā)發(fā)放是不封封頂?shù)?。另?jù)規(guī)定，，若某公司司在解除勞勞動(dòng)合同后后六個(gè)月內(nèi)內(nèi)錄用人員員的，則應(yīng)應(yīng)優(yōu)先錄用用被裁減的的前述人員員。三、勞動(dòng)者非因因工負(fù)傷導(dǎo)導(dǎo)致用工單單位解除勞勞動(dòng)合同的的，用工單單位發(fā)放經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金時(shí)，不應(yīng)應(yīng)以十二個(gè)個(gè)月的工資資為限。案例：某單單位系民營營企業(yè)，其其于1987年2月與張某建建立事實(shí)勞勞動(dòng)關(guān)系，，后于1990年3月與張某簽簽訂勞動(dòng)合合同。2001年8月5日，張某因因私事外出出時(shí)遇車禍禍，致右臂臂損傷，醫(yī)醫(yī)療終結(jié)后后經(jīng)勞動(dòng)鑒鑒定委員會會確認(rèn)已不不能從事原原駕駛工作作，也不能能從事某單單位另行安安排的其他他工作。為為此某單位位于2001年11月5日提前30天書面通知知解除勞動(dòng)動(dòng)合同，并并按十二個(gè)個(gè)月工資向向其發(fā)放經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金。張某認(rèn)認(rèn)為某單位位未按規(guī)定定向其發(fā)放放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金及其他他補(bǔ)助費(fèi)，，遂向某區(qū)區(qū)勞動(dòng)爭議議仲裁委員員會申請仲仲裁。分析：張某某因私事發(fā)發(fā)生交通事事故，屬于于工作以外外的意外事事故，與用用人單位沒沒有直接關(guān)關(guān)系，且張張某醫(yī)療終終結(jié)后經(jīng)勞勞動(dòng)鑒定委委員會確認(rèn)認(rèn)已不能從從事原工作作，亦不能能從事用人人單位另行行安排的其其他工作，，故根據(jù)《《勞動(dòng)法》》第二十六六條之規(guī)定定，某單位位可以解除除勞動(dòng)合同同。但某單位解解除勞動(dòng)合合同時(shí)發(fā)放放的相關(guān)費(fèi)費(fèi)用明顯偏偏低，根據(jù)據(jù)《違反和和解除勞動(dòng)動(dòng)合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦辦法》第六六條之規(guī)定定，某單位位應(yīng)按張某某實(shí)際工作作年限（14年零10個(gè)月，1987.2—2001.12）按15個(gè)月的工資資向其發(fā)放放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，同時(shí)時(shí)還應(yīng)發(fā)給給不低于6個(gè)月工資的的醫(yī)療補(bǔ)助助費(fèi)。也就就是說，類類似本案情情況的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的的發(fā)放是不不以十二個(gè)個(gè)月工資額額為限的，，是不封頂頂?shù)摹６?、裁員成成本控制裁員涉及的的“金”裁員成本的的依法計(jì)算算方法降低裁員成成本的技巧巧案例一：陳某，經(jīng)與與用人單位位協(xié)商，同同意解除雙雙方的勞動(dòng)動(dòng)合同，但但陳某也提提出自己還還有5天平平時(shí)加班、、十天假日日加班，要要求企業(yè)為為其發(fā)放加加班費(fèi)，做做為人力資資源主管，，你如何做做？案例二：A君提前30天向用用人單位提提出辭職，，并同時(shí)提提出自己還還有10天天年休假?zèng)]沒有休，但但由于正屬屬銷售旺季季，用人單單位要求A繼續(xù)工作作30天，，那么當(dāng)A正式離職職時(shí)，未休休年假該如如何處理？？案例三：注意各地停停保的時(shí)間間及停保產(chǎn)產(chǎn)生的問題題！案例四:南方某飛機(jī)機(jī)維修公司司從國外租租賃了一套套飛機(jī)檢測測設(shè)備,年年租金1200萬元元,3個(gè)月月可以正式式投入使用用,可以為為該公司帶帶來每月200萬元元的可觀利利潤.為此,公司司花費(fèi)10萬元送工工程師陳工工（月薪10000元）到國國外學(xué)習(xí),并與其簽簽訂了培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議,要要求陳工回回國后需為為企業(yè)服務(wù)務(wù)5年，并并依此遞減減。目前陳工已已經(jīng)回國工工作了6個(gè)個(gè)月。近來，由于于陳工覺得得自己在公公司未被重重視，加上上有一家同同行企業(yè)愿愿意出3倍倍工資聘請請陳工并支支付培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，于是是陳工決定定辭職。由于陳的離離職，將會會導(dǎo)致設(shè)備備的安裝調(diào)調(diào)試延遲一一個(gè)月，未未來的2年年中亦將導(dǎo)導(dǎo)致企業(yè)每每月?lián)p失10%的利利潤。如果你你是該該公司司的人人力資資源總總監(jiān)，，你是是否同同意其其離職職？答案：：直接成成本：：直接成成本為為陳工工離職職公司司即刻刻受到到的可可以用用現(xiàn)值值衡量量的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失。。由于陳陳工已已經(jīng)回回國工工作了了六個(gè)個(gè)月，，對方方公司司同意意支付付相應(yīng)應(yīng)的培培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，，因此此陳工工的離離職沒沒有給給給公公司造造成直直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損損失。。間接成成本A：設(shè)備備租賃賃費(fèi)用用：設(shè)設(shè)備安安裝期期延誤誤一個(gè)個(gè)月，，公司司多付付一個(gè)個(gè)月的的租賃賃費(fèi)為為：100萬元。。B：投入入生產(chǎn)產(chǎn)后兩兩年內(nèi)內(nèi)預(yù)期期利潤潤損失失：200萬×10%××24個(gè)月=480萬C：設(shè)備備安裝裝期延延誤一一個(gè)月月而損損失一一個(gè)月月的利利潤為為：200萬元。。D：還有有未能能清晰晰計(jì)算算的離離職成成本：：招聘聘、培培訓(xùn)等等其他他機(jī)會會成本本。綜合上上述，，陳工工的可可計(jì)算算間接接離職職成本本為780萬元以以上。。從人力力資本本收益益角度度來看看，即即使公公司給給陳工工漲兩兩倍工工資，，陳工工未來來兩年年的工工資總總額也也只為為72萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低低于陳陳工的的間接接離職職成本本780萬元，，因此此從核核心員員工管管理和和人力力資源源戰(zhàn)略略管理理的角角度看看，應(yīng)應(yīng)設(shè)法法將陳陳工留留下。。從工資資的外外部競競爭性性和內(nèi)內(nèi)部的的公平平性來來看，，如果果給陳陳工漲漲2倍的工資資，公公司內(nèi)內(nèi)部會會失去去公平平性。。如果不不給陳陳工漲漲2倍的工資資，公公司對對外就就沒有有競爭爭力，，必然然造成成具有有核心心競爭爭力的的員工工陸續(xù)續(xù)離開開公司司，所所以使使用工工資手手段來來解決決這個(gè)個(gè)問題題是行行不通通的。。請用一一筆四四條直直線將將下列列九點(diǎn)點(diǎn)聯(lián)系系起來來：離職員員工的的管理理情景模模擬1：某公司司老板板因經(jīng)經(jīng)營工工作的的調(diào)整整，需需要辭辭退某某部門門未到到期的的部分分員工工，員員工沒沒有異異議，，但要要求企企業(yè)給給個(gè)說說法才才愿意意離職職，如如果你你是人人力資資源經(jīng)經(jīng)理，，你怎怎么辦辦？情景模模擬2：某公路路收費(fèi)費(fèi)站一一員工工因?yàn)闉橥砩仙仙习喟鄷r(shí)打打磕睡睡，導(dǎo)導(dǎo)致過過路客客人沖沖卡事事件，，為嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)紀(jì)律，，公司司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要求求人事事部門門立即即解除除該員員工的的勞動(dòng)動(dòng)合同同并不不給予予經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償償金，，可是是人事事經(jīng)理理翻遍遍了公公司的的規(guī)章章制度度，均均沒有有辦法法將員員工的的行為為定性性為嚴(yán)嚴(yán)重違違反企企業(yè)規(guī)規(guī)章制制度，，因此此無法法執(zhí)行行領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的意意圖，，你將將如何何與員員工面面談？？情景模模擬3：員工提提出辭辭職就就要走走了，，為了了了解解員工工離職職的真真實(shí)原原因，，人事事經(jīng)理理決定定與離離職員員工進(jìn)進(jìn)行離離職面面談，，如果果你是是人事事經(jīng)理理，你你將怎怎么做做？離職職:指員工工根據(jù)據(jù)個(gè)人人意愿愿,并并經(jīng)用用人單單位同同意,或達(dá)達(dá)到勞勞動(dòng)法法規(guī)規(guī)規(guī)定的的時(shí)限限，與與單位位解除除勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系系的行行為.三、離離職員員工的的管理理員工離離職程程序辭退與與裁員員的前前期工工作離職面面談的的目的的面談的的主要要內(nèi)容容如何做做好面面談的的準(zhǔn)備備辭退員員工及及裁員員面談?wù)劶记汕蛇\(yùn)用EQ與與心理理技術(shù)術(shù)化解解沖突突離職后后員工工關(guān)系系管理理如何達(dá)達(dá)到雙雙贏的的辭退退工作作及結(jié)結(jié)果離職員員工的的類型型離職類類型非自愿愿離職職自愿離離職三、離離職員員工的的管理理員工離離職程程序辭退與與裁員員的前前期工工作離職面面談的的目的的面談的的主要要內(nèi)容容如何做做好面面談的的準(zhǔn)備備辭退員員工及及裁員員面談?wù)劶记汕蛇\(yùn)用EQ與與心理理技術(shù)術(shù)化解解沖突突離職后后員工工關(guān)系系管理理如何達(dá)達(dá)到雙雙贏的的辭退退工作作及結(jié)結(jié)果員工離離職程程序：：人力資資源部部與部部門協(xié)協(xié)商確確定裁裁減人人員名名單上報(bào)公公司分分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審審批離職前前準(zhǔn)備備工作作人力資資源部部做離離職面面談辦理離離職手手續(xù)三、離離職員員工的的管理理員工離離職程程序辭退與與裁員員