應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報(bào)告

PXCCONSULTING眾達(dá)樸信2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘調(diào)研報(bào)告北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司企業(yè)性質(zhì)分析參與調(diào)研企業(yè)樣本分析民營(yíng)控股企業(yè)是參與調(diào)研企業(yè)中絕對(duì)的主體，調(diào)研結(jié)果對(duì)民營(yíng)企業(yè)將更具參考意義。超過64%的企業(yè)年銷售額低于2億，其中32%的企業(yè)銷售額低于5000萬；32%的企業(yè)銷售額在32%到2億之間。被調(diào)研企業(yè)的行業(yè)分布比較平均，除了房地產(chǎn)行業(yè)和綜合服務(wù)類行業(yè)企業(yè)分別占比21%和19%，占據(jù)被調(diào)研企業(yè)的近半“江山”，其余行業(yè)企業(yè)數(shù)量并沒有產(chǎn)生太大的差距，調(diào)研結(jié)果對(duì)各行業(yè)均具有較良好的泛用性。所屬行業(yè)分析目錄應(yīng)屆生招聘情況概述01應(yīng)屆生招聘渠道02應(yīng)屆生薪酬福利水平03應(yīng)屆生留用情況04目錄應(yīng)屆生招聘情況概述010203042014年石家莊近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘，2014年招聘人數(shù)超過50人的企業(yè)占比明顯下降2014年，石家莊地區(qū)近四分之三的企業(yè)進(jìn)行校園招聘；與2013年相比，2014年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)超過50人的企業(yè)占比明顯下降，僅占比6.6%。石家莊超過半數(shù)的企業(yè)2014年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用增幅不大與2013年相比，2014年石家莊應(yīng)屆畢業(yè)生招聘費(fèi)用變化不大，38%的增幅保持不變，38%的企業(yè)增幅略有增加，僅有8%的企業(yè)增幅超過了10%。石家莊企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生多數(shù)每年一次，多數(shù)企業(yè)集中在第一季度石家莊地區(qū)近40%的企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生每年一次，31.4%的企業(yè)一年兩次；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%，其他時(shí)間無明顯差別。網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場(chǎng)招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘會(huì)與人才專場(chǎng)招聘會(huì)是企業(yè)招聘應(yīng)屆生的主要渠道。教師推薦是招應(yīng)屆生的特色渠道，企業(yè)的口碑非常重要。工學(xué)與管理學(xué)應(yīng)屆生是企業(yè)最急需的人才37.4%的企業(yè)最急需的是工學(xué)專業(yè)應(yīng)屆生，其次是管理學(xué)應(yīng)屆生，占比31.8%。目前石家莊企業(yè)普遍缺乏專業(yè)的管理人才與技術(shù)人才。道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與學(xué)習(xí)能力是企業(yè)最看重的應(yīng)屆生素質(zhì)道德品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力所占的比重相同，是被企業(yè)最看重的應(yīng)屆生的素質(zhì)；謙遜和主人翁意識(shí)出乎意料地排在最后。技術(shù)術(shù)類類人人才才最最強(qiáng)強(qiáng)調(diào)調(diào)專專業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)口口，，職職能能類類其其次次超過過三三分分之之一一的的企企業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)于于技技術(shù)術(shù)類類的的畢畢業(yè)業(yè)生生要要求求專專業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)口口；；19.4%的的企企業(yè)業(yè)要要求求職職能能類類畢畢業(yè)業(yè)生生專專業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)口口；；客服服、、營(yíng)營(yíng)銷銷類類最最不不關(guān)關(guān)心心是是否否專專業(yè)業(yè)對(duì)對(duì)口口。。目錄錄01應(yīng)屆生招聘渠道02030464%的的企企業(yè)業(yè)招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆生生沒沒有有固固定定的的院院校校，，只只有有六六分分之之一一選選擇擇名名牌牌大大學(xué)學(xué)的的畢畢業(yè)業(yè)生生石家家莊莊地地區(qū)區(qū)60.3%的的企企業(yè)業(yè)招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆畢畢業(yè)業(yè)生生并并沒沒有有固固定定的的院院校校；；企業(yè)業(yè)選選擇擇的的目目標(biāo)標(biāo)院院校校更更多多地地是是集集中中在在一一般般本本科科及及專?？瓶圃涸盒ＰＥc與本本地地知知名名的的大大學(xué)學(xué)。。只有有30.4%的的企企業(yè)業(yè)招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆畢畢業(yè)業(yè)生生會(huì)會(huì)限限定定院院校校地地區(qū)區(qū)，，二二類類城城市市是是石石家家莊莊企企業(yè)業(yè)招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆生生的的主主要要地地區(qū)區(qū)石家家莊莊只只有有30.4%的的企企業(yè)業(yè)招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆畢畢業(yè)業(yè)生生會(huì)會(huì)限限定定院院校校地地區(qū)區(qū)；；二類類城城市市是是石石家家莊莊企企業(yè)業(yè)招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆生生的的主主要要地地區(qū)區(qū)，，超超過過50%的的企企業(yè)業(yè)選選擇擇二二類類城城市市。。石家家莊莊地地區(qū)區(qū)外外地地生生源源更更多多的的是是集集中中在在石石家家莊莊地地區(qū)區(qū)以以外外的的其其他他高高校校石家家莊莊地地區(qū)區(qū)外外地地生生源源更更多多的的是是集集中中在在石石家家莊莊地地區(qū)區(qū)以以外外的的其其他他高高校校；；2014年年計(jì)計(jì)劃劃招招聘聘省省內(nèi)內(nèi)外外地地生生源源占占總總招招聘聘人人數(shù)數(shù)的的比比值值超超過過50%的的企企業(yè)業(yè)占占比比為為12.8%。。石家家莊莊47.6%的的企企業(yè)業(yè)計(jì)計(jì)劃劃擴(kuò)擴(kuò)大大招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆畢畢業(yè)業(yè)生生的的院院校校與與地地區(qū)區(qū)范范圍圍石家家莊莊地地區(qū)區(qū)47.1%的的企企業(yè)業(yè)要要擴(kuò)擴(kuò)大大招招聘聘應(yīng)應(yīng)屆屆畢畢業(yè)業(yè)生生的的院院校校與與地地區(qū)區(qū)范范圍圍，，25.5%的的企企業(yè)業(yè)擴(kuò)擴(kuò)大大招招聘聘院院校校范范圍圍；；有17.6的企企業(yè)安于于現(xiàn)狀，，不擴(kuò)大大招聘范范圍。用人部門門是企業(yè)業(yè)校招常常用的人人員組合合經(jīng)理、主主管與專專員，至至少有一一個(gè)會(huì)出出現(xiàn)在企企業(yè)校招招會(huì)上；；22%的企業(yè)業(yè)也會(huì)安安排用人人部門經(jīng)經(jīng)理參與與校招；；7.9%的企業(yè)業(yè)決策層層會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)在校招招上。44.7%的企企業(yè)會(huì)解解決應(yīng)屆屆生戶口口，應(yīng)屆屆生在入入職半年年后晉升升的比例例是20.7%，入職職一年后后的晉升升比例是是38.4%44.7%的企企業(yè)會(huì)解解決應(yīng)屆屆生戶口口，應(yīng)屆屆生在入入職半年年后晉升升的比例例是20.7%；入職一年年后的晉晉升比例例是38.4%。目錄0102應(yīng)屆生薪酬福利水平0304超過半數(shù)數(shù)的企業(yè)業(yè)在應(yīng)屆屆畢業(yè)生生實(shí)習(xí)期期提供獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，補(bǔ)補(bǔ)充住房房是除法法定保險(xiǎn)險(xiǎn)外主要要的保險(xiǎn)險(xiǎn)福利超過半數(shù)數(shù)的企業(yè)業(yè)在應(yīng)屆屆畢業(yè)生生實(shí)習(xí)期期提供獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；補(bǔ)充住房房是除法法定保險(xiǎn)險(xiǎn)外主要要的保險(xiǎn)險(xiǎn)福利，，26.1%的的企業(yè)選選擇這一一項(xiàng)。管理職類類薪酬分分析管理類實(shí)實(shí)習(xí)生月月薪水平平受學(xué)歷歷影響較較大，并并且這種種影響隨隨著學(xué)歷歷的升高高而增大大。從圖圖表中可可以看到到，不同同學(xué)歷的的管理類類實(shí)習(xí)生生的薪酬酬帶寬實(shí)實(shí)際上并并沒有太太大差距距，企業(yè)業(yè)為了尋尋找更優(yōu)優(yōu)秀的管管理類人人才，對(duì)對(duì)高學(xué)歷歷人才常常常許以以重酬。。管理類員員工的學(xué)學(xué)歷要求求較管理理類實(shí)習(xí)習(xí)生顯得得更為苛苛刻，碩碩士學(xué)歷歷的管理理類員工工薪酬水水平相比比于本科科學(xué)歷員員工勝在在更大的的升值空空間。而而就低分分位薪酬酬而言，，碩士學(xué)學(xué)歷的員員工并沒沒有比實(shí)實(shí)習(xí)生享享受更高高額待遇遇。職能職類類薪酬分分析職能類實(shí)實(shí)習(xí)生的的薪酬水水平相對(duì)對(duì)比較穩(wěn)穩(wěn)定，其其學(xué)歷要要求較管管理類實(shí)實(shí)習(xí)生則則更低一一些。而而與管理理類實(shí)習(xí)習(xí)生薪酬酬規(guī)律相相類似的的，職能能類實(shí)習(xí)習(xí)生的薪薪酬與其其學(xué)歷依依舊呈現(xiàn)現(xiàn)明顯的的正相關(guān)關(guān)關(guān)系，，碩士學(xué)學(xué)歷的實(shí)實(shí)習(xí)生平平均薪酬酬較本科科學(xué)歷的的實(shí)習(xí)生生高800元左左右。職能類員員工的薪薪酬水平平較其實(shí)實(shí)習(xí)生有有一個(gè)相相對(duì)突出出的增長(zhǎng)長(zhǎng)。但高高學(xué)歷人人才在職職能類的的薪酬發(fā)發(fā)展空間間則較為為有限。。職能類類碩士學(xué)學(xué)歷員工工的平均均薪酬僅僅比本科科學(xué)歷員員工高不不足700元，，與實(shí)習(xí)習(xí)生同等等學(xué)歷差差距相似似。技術(shù)職類類薪酬分分析技術(shù)類實(shí)實(shí)習(xí)生的的薪酬水水平與學(xué)學(xué)歷之間間并沒有有呈現(xiàn)太太多的相相關(guān)性，，意味著著更高學(xué)學(xué)歷的員員工并不不一定能能為企業(yè)業(yè)帶來比比低學(xué)歷歷員工更更多的價(jià)價(jià)值。學(xué)學(xué)歷不是是技術(shù)類類崗位的的勝任力力模型的的組成要要素。技術(shù)類員員工的薪薪酬水平平開始呈呈現(xiàn)對(duì)高高學(xué)歷人人才的““厭惡””。盡管管平均薪薪酬水平平相差不不大，但但高學(xué)歷歷員工往往往不會(huì)會(huì)在技術(shù)術(shù)類崗位位待太長(zhǎng)長(zhǎng)的時(shí)間間，使其其獲得高高薪的概概率更小小。生產(chǎn)職類類薪酬分分析與技術(shù)類類實(shí)習(xí)生生相反，，生產(chǎn)類類實(shí)習(xí)生生再次表表現(xiàn)出對(duì)對(duì)高學(xué)歷歷人才的的偏好，，盡管生生產(chǎn)類實(shí)實(shí)習(xí)生的的薪酬水水平較技技術(shù)類實(shí)實(shí)習(xí)生更更低。生產(chǎn)類員員工較其其實(shí)習(xí)生生有較突突出的薪薪酬增長(zhǎng)長(zhǎng)。相比比技術(shù)類類崗位可可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，生產(chǎn)產(chǎn)類員工工的薪酬酬水平整整體是低低于技術(shù)術(shù)類員工工的，這這種情況況在碩士士學(xué)歷員員工身上上出現(xiàn)改改變。營(yíng)銷職類類薪酬分分析營(yíng)銷類實(shí)實(shí)習(xí)生薪薪酬水平平和學(xué)歷歷水平呈呈現(xiàn)正相相關(guān)關(guān)系系，這種種正相關(guān)關(guān)在較低低的薪酬酬區(qū)間體體現(xiàn)的并并不明顯顯。就平平均薪酬酬而言，，碩士學(xué)學(xué)歷的營(yíng)營(yíng)銷類實(shí)實(shí)習(xí)生比比本科實(shí)實(shí)習(xí)生高高出近900元元。隨著著學(xué)歷的的增加，，企業(yè)更更多的投投入體現(xiàn)現(xiàn)在培養(yǎng)養(yǎng)力度層層面。對(duì)企業(yè)而而言，碩碩士以上上學(xué)歷的的營(yíng)銷類類員工會(huì)會(huì)獲得較較低學(xué)歷歷員工更更多的收收入，而而本科學(xué)學(xué)歷和大大專及以以下學(xué)歷歷的差距距并不明明顯。石家莊地地區(qū)企業(yè)業(yè)應(yīng)屆畢畢業(yè)生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正一年年后的平平均薪酬酬增長(zhǎng)率率是10.3%石家莊地地區(qū)企業(yè)業(yè)應(yīng)屆畢畢業(yè)生轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正一年年后的平平均薪酬酬增長(zhǎng)率率是10.3%；75分位位達(dá)到了了14.7%；；25分分位也有有7.5%。目錄010203應(yīng)屆生留用情況04石家莊地地區(qū)企業(yè)業(yè)近幾年年應(yīng)屆畢畢業(yè)生保保有率逐逐年上升升，離職職率逐年年下降石家莊地地區(qū)企業(yè)業(yè)近幾年年應(yīng)屆畢畢業(yè)生保保有率逐逐年上升升，離職職率逐年年下降；；今年的應(yīng)應(yīng)屆生保保有率達(dá)達(dá)到了76.3%，離離職率預(yù)預(yù)計(jì)下降降到22.5%。家庭、健健康、工工作地點(diǎn)點(diǎn)等個(gè)人人因素是是應(yīng)屆生